潘受府

摘要：作為組織人力資源管理工作一項重要的組成部分，勞動工資統(tǒng)計工作近年來越來越受到重視，通過采取有效的措施不斷提升勞動工資統(tǒng)計效率和質(zhì)量，有助于全面分析組織人力資源管理情況，了解勞動市場供需情況和價格，進而為政府有關(guān)政策的制定、調(diào)整等提供重要的信息數(shù)據(jù)支持。新時期勞動力市場形勢日益復(fù)雜，勞動工資統(tǒng)計內(nèi)容不斷增多，任務(wù)量不斷增加，影響因素也越來越多，需要采取有效的措施加強勞動工資統(tǒng)計工作，才能有效發(fā)揮其應(yīng)有的功能。

關(guān)鍵詞：新形勢 勞動工資統(tǒng)計 問題 意義 對策

勞動工資統(tǒng)計范疇廣，且影響因素多，哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將對勞動工資統(tǒng)計效率、質(zhì)量等產(chǎn)生不同程度的影響，隨著國家對民生問題越來越重視，各級有關(guān)部門也在積極探索提升勞動工資統(tǒng)計成效的新方法和技術(shù)，以期更好地發(fā)揮勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的參考服務(wù)價值。加強新形勢下勞動工資統(tǒng)計工作探究，對推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要的推動意義。

一、新形勢下做好勞動工資統(tǒng)計的重要意義

勞動工資統(tǒng)計是人力資源管理工作的一項重要組成部分，通過對獨立核算機關(guān)與事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體等相關(guān)的統(tǒng)計指標（從業(yè)人員期末人數(shù)、在崗職工、在崗職工工資總額、在崗職工平均工資）完成情況進行信息采集、收集和整理，進而反映勞動市場的供需關(guān)系、勞動力價格，找出影響勞動就業(yè)等方面存在的問題，為國家政府在社會保險等方面有關(guān)決策的制定和調(diào)整完善等提供重要的數(shù)據(jù)信息支持。無論是什么組織的員工，也可以通過對勞動工資統(tǒng)計相關(guān)的數(shù)據(jù)進行了解，從而對自身社會保障、住房公積金等相關(guān)的福利待遇進行研究，不斷提升工作積極主動性，為組織創(chuàng)造更大的價值。社會組織可以通過對相關(guān)的數(shù)據(jù)進行整理分析，為制定更為完善的薪酬政策以及成本管控制度等提供參考依據(jù)。新形勢下勞動工資統(tǒng)計工作范圍不斷擴大，統(tǒng)計內(nèi)容越來越多，要求也在不斷提高，做好勞動工資統(tǒng)計工作，是各級有關(guān)部門需要引起高度重視的一項基礎(chǔ)工作，只有形成強大合力，才能不斷提升勞動工資統(tǒng)計整體服務(wù)價值。

二、新形勢下勞動工資統(tǒng)計工作遇到的問題分析

1.沒有系統(tǒng)完善的勞動工資統(tǒng)計制度予以規(guī)范和指導(dǎo)。開展勞動工資統(tǒng)計工作，需要有系統(tǒng)規(guī)范的制度來進行指導(dǎo)，明確統(tǒng)計的具體指標、方法、工作任務(wù)、職責分工以及相應(yīng)的標準和獎懲機制，但是各級有關(guān)組織在開展勞動工資統(tǒng)計工作過程中，尤其是基層部門對勞動工資統(tǒng)計重視程度不夠，基層統(tǒng)計工作人員數(shù)量較少，工作素質(zhì)參差不齊，制度內(nèi)容不夠完善，約束指導(dǎo)性不強，從而導(dǎo)致在數(shù)據(jù)收集、整理、匯總分析等方面存在很多銜接不順暢的地方，不利于維護勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面性和真實性。

2.統(tǒng)計技術(shù)相對落后，統(tǒng)計方法比較單一。隨著計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，加上行業(yè)發(fā)展速度不斷加快，新時期勞動工資統(tǒng)計工作形勢也在發(fā)生一些變化，傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計模式已經(jīng)不能滿足新時期勞動工資統(tǒng)計的要求，聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)的構(gòu)建一定程度上減輕了基層統(tǒng)計人員的工作負擔，但是也要看到伴隨機構(gòu)體制改革等進程不斷加快，各級組織勞動工資統(tǒng)計要求也在不斷提高，需要不斷進行統(tǒng)計技術(shù)和方法創(chuàng)新，結(jié)合實際情況加強全面調(diào)研分析，才能及時全面地掌握各類勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前在聯(lián)網(wǎng)直報以及信息共享等方面還有很多不規(guī)范的地方，數(shù)據(jù)銜接不順暢，平臺軟件功能比較單一，效率較低，加上統(tǒng)計人員操作不當?shù)?，影響了?shù)據(jù)收集整合難度。

3.統(tǒng)計指標體系不完善，沒有及時進行更新和動態(tài)調(diào)整，統(tǒng)計范圍不夠?qū)挿骸Ｒ环矫娆F(xiàn)有的勞動工資統(tǒng)計范疇目前不包含個體工商戶以及規(guī)模以下工業(yè)組織，統(tǒng)計范圍沒有全面涵蓋各類社會組織和就業(yè)人員，一定程度上不能對地區(qū)經(jīng)濟狀況等進行深入全面了解。另一方面統(tǒng)計指標體系不夠健全，一些指標相對復(fù)雜，計算難度較大，名詞解釋不夠明確，統(tǒng)計人員對相關(guān)指標的理解存在偏差，同時統(tǒng)計指標體系沒有結(jié)合經(jīng)濟形勢發(fā)展變化進行及時動態(tài)的調(diào)整，指標比較單一和局限，導(dǎo)致一些數(shù)據(jù)無法真實地反映出來。

三、新形勢下做好勞動工資統(tǒng)計的對策探析

1.健全國家勞動工資統(tǒng)計政策，完善各級統(tǒng)計制度體系。一方面國家要加強宏觀管理，針對當前勞動工資統(tǒng)計執(zhí)行方面存在的問題進行深入研究，找出原因，并完善相關(guān)的政策機制，提高宏觀管理的科學(xué)性，另一方面各級有關(guān)部門要結(jié)合自身實際，完善勞動工資統(tǒng)計制度，明確具體的制度內(nèi)容，將涉及到勞動就業(yè)等相關(guān)的各類組織和人員全面納入到統(tǒng)籌范圍，明確各級部門的權(quán)責分工，加強流程規(guī)范，針對統(tǒng)計指標體系要進行不斷完善，簡化指標，明確具體的指標內(nèi)涵，加強政策宣傳，爭取更多的理解和支持。

2.加強隊伍建設(shè)，提升勞動工資統(tǒng)計人員的工作水平。在不斷完善統(tǒng)計工作基礎(chǔ)的前提下，加強勞動工資統(tǒng)計人員綜合系統(tǒng)的培訓(xùn)，加強優(yōu)秀人才的選拔，針對勞動工資統(tǒng)計專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)、法律政策以及計算機基礎(chǔ)等方面的內(nèi)容進行全面的培訓(xùn)，引導(dǎo)他們不斷學(xué)習和借鑒先進的經(jīng)驗，探索提高勞動工資統(tǒng)計效率和質(zhì)量的新方法、新舉措，熟練應(yīng)用勞動工資統(tǒng)計相應(yīng)的信息軟件等提高工作效率，針對各個環(huán)節(jié)存在的問題加強調(diào)查研究，積極探索統(tǒng)計調(diào)查新技術(shù)和方法，加強對基層的服務(wù)指導(dǎo)，提高為民服務(wù)能力。

3.加強執(zhí)法監(jiān)督，切實提高統(tǒng)計效能。要加強部門聯(lián)動，針對勞動工資統(tǒng)計工作開展情況統(tǒng)計、人力、工商、稅務(wù)、審計等部門要加強協(xié)作配合，構(gòu)建完善的統(tǒng)計信息服務(wù)平臺，強化聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督，切實維護統(tǒng)計工作的權(quán)威性，對開展不力的部門和組織嚴格問責。

總之，做好新形勢下勞動工資統(tǒng)計工作，是一項長期的工程，在具體開展過程中應(yīng)當結(jié)合實際，健全制度、加強培訓(xùn)、強化執(zhí)法監(jiān)督，進而形成良好的統(tǒng)計格局，有效發(fā)揮勞動工資統(tǒng)計功能。