呂金山

【摘要】社會主義進入新時代，政工干部隊伍的建設問題擺在了我們面前，由于在人數(shù)、質(zhì)量、素質(zhì)方面的問題，政工干部隊伍建設受到了不小的影響。外國的政治思想大量涌入我國，民眾的思想理念也開始逐步趨于多元化，一些陳舊的思想觀念會嚴重影響人們對事物的認知，一些行為不良的人員可能做出對國家及百姓有威脅的事情，這都是我們亟待解決的問題。

【關(guān)鍵詞】政工? 干部? 隊伍? 建設

社會主義進入新時代，政工干部隊伍的建設問題擺在了我們面前，由于在人數(shù)、質(zhì)量、素質(zhì)方面的問題，政工干部隊伍建設受到了不小的影響。外國的政治思想大量涌入我國，民眾的思想理念也開始逐步趨于多元化，一些陳舊的思想觀念會嚴重影響人們對事物的認知，一些行為不良的人員可能做出對國家及百姓有威脅的事情，這都是我們亟待解決的問題。

一、政工干部人數(shù)相對不足，結(jié)構(gòu)不合理

在基層單位的崗位設置中，政工干部隊伍的數(shù)量相對不足，而且年齡偏大，新血液注入緩慢。長期以來，在機關(guān)干部的設置上，主要偏重于黨的干部的設置，而對于政工工作人員則處于相對尷尬的地位，因為在好多方面，黨的機關(guān)設置就似乎可以解決了政工干部的問題，導致基層政工崗位形同虛設。

在基層單位中，由于前期準備的不足，后期改革的滯后，政工隊伍的建設問題還是不小的，所以，在基礎層面進行政工隊伍建設改革還是很有必要的，這樣能夠有效的通過調(diào)整政工隊伍結(jié)構(gòu)，改變政工隊伍人數(shù)不足的局面。

二、政工干部選拔渠道小，后期無人

在政工干部的選拔過程中，由于原本設置的崗位就較少，所以在人員引進方面也是受到層層限制，所以在單位進行招聘時，政工人員的數(shù)量往往受到限制，這樣就導致了政工干部后備力量不足。另外，由于政工干部與其他崗位的交流機會不多，其升遷也容易受到影響，使得這一領域變成了冷衙門，也導致了大部分人不愿意選擇該崗位。還有一些干部屬于兼任政工干部，這都使得這一崗位變得很難引進，并擴充血液。

崗位需要新的血液補充，如果沒有新的血液，那么這個崗位永遠處于一種安于現(xiàn)狀的狀態(tài)。所以，在政工隊伍選拔方面，在崗位設置，人員選拔與晉升方面進行改革是十分必要的，這將有利于我們政工隊伍的建設與發(fā)展。

三、崗位價值不足

在基層政工隊伍建設過程中，崗位價值的重要性顯得更加重要。一般的情況下，符合條件的人不愿意從事政工工作，愿意從事管理技術(shù)崗，在他們看來，政工崗的確是一個費力不討好的崗位，而且升遷也比較困難，工作辛苦、內(nèi)容瑣碎，很難干出成績，況且在個人收入、培訓、提拔方面不如其他崗位，這在在一定程度上影響了政工隊伍的工作積極性，政工崗位的吸引力不足。

一個崗位如果價值不足，很難讓人產(chǎn)生興趣。雖然我們是社會注意國家，可以通過人們的愛崗敬業(yè)精神來督導員工提升自我，但在實際生活中，如果不能讓員工看到希望，恐怕很難在工作中調(diào)動員工的積極性。政工隊伍的建設也是如此，在實際工作中，我們必須認識到這一點，才能夠更好的完善政工崗位的價值。

四、理論學習勁頭不足

對于政工干部來說，學習黨的基本理論和優(yōu)良傳統(tǒng)，完善世界觀的改造，是我們廣大政工干部的基本功;加強現(xiàn)有黨的政策理論學習，尤其是新時代中國特色社會注意理論的學習，是我們廣大政工干部提升自我的主要工作;充分利用好所學理論和知識，順利的開展政工工作，是我們廣大政工干部的本領。但在實際生活中，這三個方面對于廣大政工干部來說顯得有些勁頭不足。在基本理論上，他們會感覺我們都知道，不需要再次學習;在新的理論上，他們認為需要了再去查找也不遲;在工作上也是顯得無所事事，這都嚴重的影響了政工隊伍的建設。

理論學習對于政工干部來說也是一件十分重要的內(nèi)容。如果一個政工干部不能從理論學習上多下功夫，那他遲早會被歷史所淘汰，從而給我們的政工隊伍建設帶來負面影響。在機構(gòu)改革的今天，我們希望更多的優(yōu)秀的干部涌現(xiàn)出來，而不希望那些怠工的人員出現(xiàn)。

五、激勵措施不足

在基層單位中，有些重視發(fā)揮基層黨組織對行政工作的服務作用，而忽視基層黨組織的自身建設，缺乏剛性制度作保證，缺乏配套制度作支持;還有的基層單位重行輕政比較明顯，對政工成果缺乏相應的獎勵措施，挫傷了政工干部的積極性，這都使人們對政工崗位失去了興趣。從某種意義上來說，激勵措施是有效的提升員工進取的一種有效方式，如果能發(fā)揮的得當，將會有效的提升廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。在政工隊伍建設過程中，我們主管領導如果能夠從基層員工的實際出發(fā)，通過激勵措施的調(diào)整，調(diào)動廣大政工干部的積極性和創(chuàng)造性，將會極大的提升政工隊伍建設的效率和速度，讓政工隊伍建設能夠順利的開展。

綜上所訴，新時期政工隊伍的建設所反應出來的問題是比較棘手的，它需要我們各個層面的機構(gòu)協(xié)調(diào)配合，積極改進，為政工隊伍的發(fā)展做出應盡之力。這樣才能打造一只強大的政工隊伍，把黨的政策更好的傳遞到基層，同時為黨為人民分憂解難。

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