王瑛

【摘要】隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大的同時(shí)，內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理也更加完善。在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的諸多環(huán)節(jié)中，風(fēng)險(xiǎn)管理是其中的關(guān)鍵，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重中之重。只有對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作有深刻全面的認(rèn)知，才能提出具有針對(duì)性的優(yōu)化措施，降低財(cái)會(huì)工作風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 風(fēng)險(xiǎn)管理 優(yōu)化

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開(kāi)放的深入，如何應(yīng)對(duì)新時(shí)期財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的復(fù)雜性和來(lái)源的多樣性，確保企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中面臨的難題。企業(yè)內(nèi)部資金管理的重要內(nèi)容之一就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，其風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著關(guān)鍵性意義。本文中筆者將分析企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn)形式，并給出具有針對(duì)性的優(yōu)化措施[1]。

一、企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式

（一）技術(shù)方面的風(fēng)險(xiǎn)

一般而言，從事企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和比較高的專業(yè)水準(zhǔn)，但在工作過(guò)程中也難免會(huì)出現(xiàn)技術(shù)方面的風(fēng)險(xiǎn)，如職業(yè)判定失誤、決策支持失誤、業(yè)務(wù)操作失誤等相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。以上所說(shuō)的這些技術(shù)方面的，都有可能會(huì)對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生直接的影響，輕則導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性受損，如果出現(xiàn)嚴(yán)重的技術(shù)失誤，有可能會(huì)威脅到企業(yè)自身的生存及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施。財(cái)務(wù)工作所使用的硬件設(shè)備以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身專業(yè)水平，都是導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作可能出現(xiàn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的原因。

（二）財(cái)會(huì)工作人員的道德風(fēng)險(xiǎn)

財(cái)會(huì)從業(yè)人員在工作過(guò)程中，可能接觸到各種敏感的物品或敏感信息。因此，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員處于相對(duì)特殊的位置，一旦財(cái)會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)出現(xiàn)偏差和問(wèn)題，很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)工作，受到道德風(fēng)險(xiǎn)的威脅。企業(yè)財(cái)會(huì)人員如果在日常工作中，利用自身職務(wù)之便，進(jìn)行不合理的操作，可能會(huì)導(dǎo)致有些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性受損，甚至影響到企業(yè)決策者的分析判斷和戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成無(wú)法估量的損失[2]。

（三）客觀存在的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

在所有日常進(jìn)行的財(cái)會(huì)工作中，都可能存在一些局限性，因此，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上是沒(méi)有辦法徹底消除的，甚至可以說(shuō)是客觀存在的。對(duì)于這類客觀存在的財(cái)會(huì)工作風(fēng)險(xiǎn)，從業(yè)人員只能盡力地去避免。這方面的風(fēng)險(xiǎn)主要包括會(huì)計(jì)規(guī)范性風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)理論性風(fēng)險(xiǎn)這兩種表現(xiàn)形式，其中會(huì)計(jì)規(guī)范性風(fēng)險(xiǎn)在日常工作中發(fā)生的可能性比較高。

（四）內(nèi)控環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

要想實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)工作風(fēng)險(xiǎn)的有效管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者就必須創(chuàng)建優(yōu)良的內(nèi)部控制環(huán)境。首先，如果財(cái)會(huì)從業(yè)人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)，沒(méi)有在日常工作中將風(fēng)險(xiǎn)管理的措施落到實(shí)處，其次是對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理工作的細(xì)節(jié)分工不合理，每個(gè)財(cái)會(huì)人員所要承擔(dān)的責(zé)任十分不明確，這些都是導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作中出現(xiàn)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的原因[3]。

二、降低企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的有效策略

（一）在日常工作中落實(shí)財(cái)務(wù)的預(yù)算管理工作

企業(yè)人員必須要對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的意義有深刻認(rèn)知，在日常的財(cái)會(huì)工作中，落實(shí)預(yù)算管理的相關(guān)制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的基本發(fā)展情況作出。合理有效的預(yù)算編排，保證企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的質(zhì)量。其次，財(cái)務(wù)工作人員必須對(duì)預(yù)算進(jìn)行管理和計(jì)算，以確保預(yù)算執(zhí)行的效率。另外，為了保證企業(yè)內(nèi)部能夠嚴(yán)格的執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理，需要制定適合本企業(yè)的預(yù)算管理制度。

（二）提升財(cái)會(huì)從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)

企業(yè)要想生存和發(fā)展，建立相應(yīng)的制度和準(zhǔn)則固然重要，但內(nèi)部員工的專業(yè)素養(yǎng)，也是影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)隨著自身的良好經(jīng)營(yíng)，不斷擴(kuò)大發(fā)展的規(guī)模，對(duì)于內(nèi)部員工的素質(zhì)要求也會(huì)日益提升，其主要素質(zhì)要求是較高的職業(yè)道德水平和熟練的工作技能。提升企業(yè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的素質(zhì)，也可以從以上兩個(gè)方面著手，首先可以定期對(duì)財(cái)會(huì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，引進(jìn)國(guó)外大型企業(yè)的先進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)與市場(chǎng)中其他企業(yè)的學(xué)習(xí)和交流，引導(dǎo)財(cái)會(huì)工作人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理技術(shù)，從而提升自身的業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該開(kāi)展對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平的考核，以保證財(cái)會(huì)工作的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)有效降低，確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作成效不斷得到提升。其次，企業(yè)應(yīng)該就相關(guān)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，開(kāi)展定期的教育，并制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，要求財(cái)會(huì)工作人員之間互相監(jiān)督，避免由道德風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題[4]。

（三）建立合理有效的懲戒措施

由于我國(guó)目前所實(shí)行的財(cái)會(huì)法律法規(guī)中幾乎沒(méi)有比較嚴(yán)格的懲戒措施，這使得在當(dāng)今社會(huì)的很多企業(yè)中存在嚴(yán)重財(cái)務(wù)問(wèn)題?；诖?，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該針對(duì)自身的財(cái)會(huì)問(wèn)題，在法律法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，建立具有針對(duì)性的懲罰制度和監(jiān)督制度，促使財(cái)會(huì)工作人員在日常工作中，遵守相關(guān)制度和法律法規(guī)，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性[5]。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作占有很重要的地位。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)在財(cái)務(wù)工作中面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加劇，為了確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，管理人員應(yīng)該注重提升財(cái)會(huì)工作人員的綜合素養(yǎng)，建立有效合理的懲戒措施，財(cái)會(huì)人員也應(yīng)該在日常的工作過(guò)程中，具體落實(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作，有意識(shí)地提升自身的素養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)道德水平，為企業(yè)提供真實(shí)有效的財(cái)務(wù)信息。

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