陸葉

關(guān)鍵詞：價(jià)值觀 ? 國(guó)企 ? 思想政治工作 ? 推進(jìn) ? 創(chuàng)新

國(guó)企是我國(guó)市場(chǎng)的主體力量，是發(fā)展我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支撐，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中不可或缺的重要組成。企業(yè)改革推動(dòng)了國(guó)企發(fā)展，增加了國(guó)企的生命力，然而國(guó)企改革變更了國(guó)企內(nèi)部原有的政策、制度，這在一定程度上影響了國(guó)企內(nèi)部員工的思想。員工是國(guó)企的主體，一旦員工思想出現(xiàn)問(wèn)題，必然會(huì)影響國(guó)企的良性發(fā)展。因此，創(chuàng)新國(guó)企思政模式、引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立良好的價(jià)值觀是“當(dāng)務(wù)之急”。

一、以?xún)r(jià)值觀建設(shè)推進(jìn)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新的意義

（一）有利于企業(yè)員工認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念并構(gòu)建共贏格局

基于價(jià)值觀的國(guó)企思想政治工作能夠利用恰當(dāng)?shù)耐緩綄⑵髽I(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)等準(zhǔn)確的傳遞給企業(yè)員工，有利于企業(yè)員工更好的了解企業(yè)發(fā)展理念與自身發(fā)展之間的關(guān)系。正因?yàn)榇?，員工更易于將企業(yè)發(fā)展納入自身的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展休戚與共，員工才能毫無(wú)保留的發(fā)揮自身的才能，國(guó)企與員工之間因而形成了堅(jiān)固的共贏紐帶，有利于打造共贏格局。

（二）有利于提高企業(yè)的管理水平并提升企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)性

經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展變幻莫測(cè)，想要保證國(guó)企良性、穩(wěn)健發(fā)展，必須保證國(guó)企有著較強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)管理是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，基于價(jià)值觀的國(guó)企思想政治工作有利于企業(yè)內(nèi)部員工思想“統(tǒng)一”，這無(wú)疑會(huì)削減企業(yè)管理的難度，企業(yè)管理的質(zhì)量和效率大幅度提高，有利于提高企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)性，于構(gòu)建新型的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系亦能夠產(chǎn)生非常積極的影響。

二、國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新過(guò)程中遭遇的挑戰(zhàn)和問(wèn)題

（一）價(jià)值觀念不斷多元化

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展推動(dòng)了國(guó)與國(guó)之間的交往，不同的文化、思想、理念在交往過(guò)程中不斷碰撞、融合。價(jià)值取向日益多元化，這必然會(huì)對(duì)國(guó)企內(nèi)部員工的思想價(jià)值產(chǎn)生影響和沖擊。在中西方文化交鋒的過(guò)程中，部分意志不堅(jiān)的人會(huì)迷失價(jià)值方向，進(jìn)而做出有損團(tuán)體利益、甚至是國(guó)家利益的事情。正因?yàn)榇耍聲r(shí)代背景下的國(guó)企思想政治工作肩負(fù)著極強(qiáng)的歷史使命，既要發(fā)揚(yáng)思政工作的“本色”，還要引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的價(jià)值觀念，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略思想貫徹。

（二）新、舊價(jià)值觀念沖突

改革是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，對(duì)于國(guó)企而言亦是同樣的道理。企業(yè)改革除了會(huì)改變企業(yè)內(nèi)部的政策制度外，還會(huì)誘發(fā)各種觀念沖突，企業(yè)方面必然會(huì)遭遇一場(chǎng)觀念變革和價(jià)值觀重塑戰(zhàn)役。國(guó)企思想政治工作必須及時(shí)承擔(dān)起化解新、舊價(jià)值觀沖突，推動(dòng)企業(yè)新價(jià)值觀建設(shè)的艱巨使命，否則企業(yè)將喪失凝聚力，各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)也將遭遇問(wèn)題。

三、利用價(jià)值觀建設(shè)推進(jìn)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新的策略

（一）構(gòu)建全新的價(jià)值理念體系豐富國(guó)企思政工作內(nèi)容

國(guó)企內(nèi)部員工的崗位不同，階級(jí)層次不同，文化背景、思想認(rèn)識(shí)等也存在一定差異，為了確保價(jià)值觀建設(shè)在推動(dòng)企業(yè)政治工作創(chuàng)新方面真正發(fā)揮自身效力，國(guó)企方面要有立足于統(tǒng)一思想多樣化思政工作方式、構(gòu)建適應(yīng)不同群體需求思政內(nèi)容的思想，積極構(gòu)建全新的價(jià)值理念體系，要放大企業(yè)的核心價(jià)值觀，提高思政工作的影響力，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)員工隊(duì)伍能夠步調(diào)統(tǒng)一、有效協(xié)同，能夠在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的主流價(jià)值觀，進(jìn)而為企業(yè)的快速發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

（二）善用國(guó)企核心價(jià)值觀引領(lǐng)拓寬思政工作視野

當(dāng)前階段，國(guó)企正處于改革發(fā)展的重要階段，企業(yè)內(nèi)部的思政工作必須始終圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，要引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)變觀念。如此，才能夠保證在推動(dòng)核心價(jià)值觀建設(shè)的過(guò)程中凝聚企業(yè)內(nèi)部所有人的改革思想共識(shí)，促使企業(yè)思政工作充分發(fā)揮效力。故而，企業(yè)在進(jìn)行改革深化發(fā)展時(shí)，要強(qiáng)化各種管理，在思政工作中積極推進(jìn)核心價(jià)值觀理念，要努力營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，要拓寬思政工作的視野、激發(fā)全員參與思政工作的熱情，要努力提高企業(yè)內(nèi)部員工的整體素質(zhì)，為發(fā)展一流企業(yè)構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的思想支撐。

（三）加大價(jià)值觀宣傳推動(dòng)核心價(jià)值觀落地

以?xún)r(jià)值觀為核心的國(guó)企思政工作創(chuàng)新必須借助多渠道宣傳以弘揚(yáng)企業(yè)方面的核心價(jià)值觀，企業(yè)方面應(yīng)該善用各種活動(dòng)以及媒介載體擴(kuò)大思想政治教育和價(jià)值觀的影響，提升核心價(jià)值觀的引導(dǎo)力。在具體落實(shí)時(shí)，可以利用企業(yè)文化故事詮釋國(guó)企核心價(jià)值觀，創(chuàng)新企業(yè)核心價(jià)值觀傳播載體、可以利用員工考核樹(shù)立優(yōu)秀的員工榜樣并借助榜樣事跡傳播生動(dòng)的核心價(jià)值觀、還可以積極開(kāi)展相應(yīng)的教育培訓(xùn)或是制定相應(yīng)的手冊(cè)、錄制相應(yīng)的短視頻，要善用各種可用資源向企業(yè)員工傳遞正能量、傳播企業(yè)的核心價(jià)值觀，要幫助企業(yè)員工認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀，能夠身體力行踐行價(jià)值觀，以確保核心價(jià)值觀念能夠引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展、引領(lǐng)企業(yè)員工發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，以?xún)r(jià)值觀建設(shè)推進(jìn)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新具備極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，然而由于當(dāng)前階段國(guó)企思想政治創(chuàng)新過(guò)程中還存在眾多問(wèn)題，這使得以?xún)r(jià)值觀建設(shè)推動(dòng)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)展緩慢，不利于國(guó)企順利開(kāi)展各項(xiàng)工作。正因?yàn)榇?，?guó)企方面應(yīng)該及時(shí)調(diào)整自身的觀念，要善用企業(yè)核心價(jià)值觀引領(lǐng)、推動(dòng)核心價(jià)值觀落地，要加大價(jià)值觀的宣傳力度，營(yíng)造良好的價(jià)值觀氛圍，為國(guó)企創(chuàng)新思政工作夯實(shí)基礎(chǔ)，以便推動(dòng)國(guó)企良性、穩(wěn)健發(fā)展。

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（作者單位：平湖市水務(wù)投資（集團(tuán)）有限公司）