(云南大學(xué) 云南 昆明 650500)

一、引言

20世紀(jì)60年代，舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)年會(huì)上發(fā)表了題為《論人力資本投資》的演講之后，人力資本從一般勞動(dòng)的范疇中分離出來，并且以此為標(biāo)志才確立了現(xiàn)代人力資本理論。20世紀(jì)80年代傳入中國(guó)后，備受國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)注。近10年來，眾多國(guó)內(nèi)的學(xué)者在人力資本研究領(lǐng)域開展了大量的理論研究和實(shí)踐探索，并且部分研究成果已廣泛為政府、社會(huì)及企業(yè)界所采納和應(yīng)用。面對(duì)我國(guó)人力資本研究領(lǐng)域數(shù)量如此之多的文獻(xiàn)，如果僅對(duì)其從個(gè)別視角進(jìn)行文獻(xiàn)述評(píng)，其所涉及的人力資本的內(nèi)容極有可能不夠全面，很難得到我國(guó)人力資本研究的總體概貌，因此，為了較為全面客觀地展現(xiàn)國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于人力資本的研究現(xiàn)狀，本文運(yùn)用Cite Space軟件，利用知識(shí)圖譜可視化技術(shù)，將2008—2017年國(guó)內(nèi)近十年的CNKI數(shù)據(jù)庫CSSCI刊發(fā)的人力資本研究文獻(xiàn)以知識(shí)圖譜的方式進(jìn)行呈現(xiàn)，并結(jié)合關(guān)鍵詞分析等對(duì)研究所得知識(shí)圖譜進(jìn)行解讀，以期把握我國(guó)人力資本研究的基本現(xiàn)狀，提煉人力資本研究的研究熱點(diǎn)、厘清人力資本研究演化脈絡(luò)，為我國(guó)未來人力資本研究領(lǐng)域的研究提供借鑒。

二、研究設(shè)計(jì)

(一)數(shù)據(jù)來源。本文以中國(guó)知網(wǎng)(CNKI)CSSCI 期刊權(quán)威數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)來源，CSSCI數(shù)據(jù)庫收錄了國(guó)內(nèi)人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的期刊，這些期刊具有較高的學(xué)術(shù)水平和研究?jī)r(jià)值，能夠代表中國(guó)人力資本研究的主流并有效保證文獻(xiàn)計(jì)量結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。在中國(guó)知網(wǎng)的網(wǎng)站上，在“篇名”中以“人力資本”作為檢索詞，來源類別勾選“CSSCI”，年限選擇2008年—2017年，通過人工剔除書評(píng)、會(huì)議通知等非期刊論文，最終獲得2154條原始數(shù)據(jù)。

(二)研究方法?；谖墨I(xiàn)計(jì)量和文本挖掘的科學(xué)知識(shí)圖譜方法的理論基礎(chǔ)是尋徑網(wǎng)絡(luò)算法及共引分析，能夠?qū)⑽墨I(xiàn)數(shù)據(jù)映射在平面或立體圖形之中，從宏觀、中觀、微觀視角展現(xiàn)某一領(lǐng)域的研究概貌，科學(xué)地研究某一領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)。自 2003 年誕生以來在我國(guó)勃然興起并獲得長(zhǎng)足發(fā)展?？茖W(xué)知識(shí)圖譜方法已經(jīng)被眾多國(guó)內(nèi)學(xué)者應(yīng)用于分析研究演化路徑、研究熱點(diǎn)與前沿。因此，本文運(yùn)用Cite Space可視化軟件對(duì)文獻(xiàn)做關(guān)鍵詞分析、關(guān)鍵詞共現(xiàn)時(shí)區(qū)視圖、突現(xiàn)詞分析，探尋我國(guó)人力資本研究領(lǐng)域研究的研究熱點(diǎn)和趨勢(shì)。

三、人力資本研究熱點(diǎn)和趨勢(shì)分析

(一)研究熱點(diǎn)分析。關(guān)鍵詞作為一篇文章的核心和切入點(diǎn)，是對(duì)文章研究?jī)?nèi)容的高度凝練及概括。通過對(duì)某一領(lǐng)域重要文獻(xiàn)關(guān)鍵詞頻次變化的梳理，可以分析出該領(lǐng)域研究熱點(diǎn)，通過對(duì)該領(lǐng)域關(guān)鍵詞的共詞分析，借助中介中心性的測(cè)量可以進(jìn)一步揭示該領(lǐng)域研究熱點(diǎn)之間的相互轉(zhuǎn)化關(guān)系。根據(jù)關(guān)鍵詞的中介中心性和頻次分布可以發(fā)現(xiàn)，其中人力資本、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本投資、人力資本結(jié)構(gòu)、全要素生產(chǎn)率、社會(huì)資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵詞的中介中心性均大于 0.1，這說明其在人力資本研究領(lǐng)域具有重要的“中間人”角色，對(duì)人力資本研究領(lǐng)域主題網(wǎng)絡(luò)的形成具有重要的中介作用。

知識(shí)圖譜中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的大小代表了其出現(xiàn)頻次的高低，節(jié)點(diǎn)越大，該關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次越高。某一研究領(lǐng)域中的關(guān)鍵詞出現(xiàn)次數(shù)越多，則該詞在圖譜中共現(xiàn)頻次越高，共現(xiàn)頻次高的主題詞則反映了該領(lǐng)域中的研究熱點(diǎn)情況。2008—2017年之間我國(guó)人力資本研究領(lǐng)域除了人力資本以外，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本投資、人力資本結(jié)構(gòu)、全要素生產(chǎn)率、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)資本、人力資本積累、物質(zhì)資本和農(nóng)村人力資本等關(guān)鍵詞的頻次比較高，這說明它們是近十年來人力資研究領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。

圖1 2008—2017年國(guó)內(nèi)人力資本研究領(lǐng)域的關(guān)鍵詞知識(shí)圖譜

(二)研究趨勢(shì)分析。利用 Cite Space 繪制關(guān)鍵詞共現(xiàn)時(shí)區(qū)視圖，既能在時(shí)間維度上掌控知識(shí)演進(jìn)地圖，又能直觀了解不同研究階段關(guān)鍵詞的布局特征，進(jìn)而從整體至局部獲取國(guó)內(nèi)人力資本研究趨勢(shì)。隨著時(shí)間的推進(jìn)國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資本研究的關(guān)鍵詞布局也不斷發(fā)生改變，將近十年來國(guó)內(nèi)人力資本領(lǐng)域的研究劃分為三個(gè)階段：第一個(gè)階段是2008—2010年，人力資本研究的熱度高，人力資本研究圍繞人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本投資、人力資本結(jié)構(gòu)等多個(gè)角度多元化發(fā)展，這一時(shí)期的文獻(xiàn)數(shù)量眾多，涌現(xiàn)了許多質(zhì)量比較好的文章；第二階段是2011—2014年，人力資本研究的熱度逐漸降低，但是出現(xiàn)了一些新的研究方向和熱點(diǎn)；第三階段2015—2017年，人力資本的研究又趨于穩(wěn)定，出現(xiàn)了異質(zhì)型人力資本專用性人力資本、健康人力資本等新的研究熱點(diǎn)。

圖2 2008—2017年國(guó)內(nèi)人力資本研究領(lǐng)域關(guān)鍵詞共現(xiàn)時(shí)區(qū)圖

Cite Space 軟件中的突現(xiàn)詞探測(cè)也可識(shí)別某一階段內(nèi)頻次突然變化的關(guān)鍵詞，通過對(duì)不同階段突現(xiàn)詞的梳理也可在一定程度上反映該領(lǐng)域研究的演化趨勢(shì)。如圖 3 所示，這些關(guān)鍵詞突增的時(shí)間為1—3年，企業(yè)家、信息技術(shù)型人力資本這兩個(gè)關(guān)鍵詞在近十年的人力資本研究領(lǐng)域突增時(shí)間持續(xù)一年,剩余索取權(quán)、人力資本配置、新型城鎮(zhèn)化、異質(zhì)性等突增時(shí)間持續(xù)二年，教育人力資本、城鎮(zhèn)化、健康人力資本、新生代農(nóng)民工等突增關(guān)鍵詞從2014持續(xù)到2017年，已經(jīng)持續(xù)三年。結(jié)合圖2和圖3可以發(fā)現(xiàn)教育人力資本、健康人力資本、新生代農(nóng)民工、異質(zhì)型人力資本等是近幾年的研究熱點(diǎn)，可以為更好的理解人力資本領(lǐng)域的研究趨勢(shì)提供參考。

圖3 2008—2017年國(guó)內(nèi)人力資本研究領(lǐng)域突發(fā)性關(guān)鍵詞圖譜

四、研究結(jié)論

本文運(yùn)用可視化分析工具 Cite Space軟件對(duì)2008-2017 年中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中CSSCI 收錄的關(guān)于人力資本研究的2154條文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)了一些研究時(shí)間持續(xù)比較長(zhǎng)的研究方向和一些新出現(xiàn)的研究熱點(diǎn)，展示了人力資本領(lǐng)域的研究前沿和新出現(xiàn)的研究方向，主要得到以下結(jié)論:通過關(guān)鍵詞分析，國(guó)內(nèi)人力資本領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)有：人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系；人力資本投資和結(jié)構(gòu)的相關(guān)問題研究；人力資本與技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)問題研究；不同類型的人力資本和其他資本的相關(guān)問題研究等。通過關(guān)鍵詞共現(xiàn)時(shí)區(qū)視圖和關(guān)鍵詞突增圖譜分析發(fā)現(xiàn)，2008—2017年國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資本研究可以劃分為三個(gè)階段即研究熱度高階段、研究熱度下降階段和研究穩(wěn)定階段；人力資本領(lǐng)域關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本投資、人力資本結(jié)構(gòu)的研究發(fā)文數(shù)量最多，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)近幾年人力資本研究的新方向是教育人力資本、健康人力資本、新生代農(nóng)民工、異質(zhì)型人力資本等。