本刊記者 薛璇｜文

不忘資源報國初心，扎根白音諾爾四十年，赤峰中色白音諾爾礦業(yè)有限公司這顆閃耀在草原腹地的礦業(yè)明珠，已茁壯成長為所在地經(jīng)濟(jì)社會的龍頭骨干企業(yè)。2019年，是中色礦業(yè)四十周年華誕的新起點(diǎn)，在中國有色集團(tuán)“321”戰(zhàn)略的指引下，在中色股份的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，中色礦業(yè)圍繞資源主業(yè)，加快高質(zhì)量發(fā)展，全力奔跑在“打造一流礦業(yè)公司”的新征程上。

四十年艱苦創(chuàng)業(yè)，不忘資源報國情懷；四十年革故鼎新，彰顯豪邁發(fā)展英姿。2019年，正逢赤峰中色白音諾爾礦業(yè)有限公司（以下簡稱“中色礦業(yè)”）建礦四十周年。四十年在歷史的長河中僅僅凝眸一瞬，但對中色礦業(yè)人來說，這四十年既是一部篳路藍(lán)縷的創(chuàng)業(yè)史詩，更是一部家國天下的精神組歌。

從鋼釬大錘的創(chuàng)業(yè)初期，走向新時期的現(xiàn)代化礦業(yè)公司，中色礦業(yè)的干部員工迎來了高質(zhì)量發(fā)展的新時代。在四十年后的今天，我們回望歷史，應(yīng)該從什么樣的視角去檢驗中色礦業(yè)由小到大、由弱到強(qiáng)的奮斗基因？又該如何解讀“打造一流礦業(yè)公司”的全新出發(fā)？

探尋櫛風(fēng)沐雨的源頭

奮斗的篇章總是浸潤著精彩的墨跡。今天，翻閱中色礦業(yè)的歷史，一組披荊斬棘、風(fēng)雨兼程的創(chuàng)業(yè)者群像漸行漸近。

20世紀(jì)70年代的地質(zhì)勘探

20世紀(jì)六七十年代，地質(zhì)工作者在赤峰市巴林左旗白音諾爾區(qū)域探明了儲量豐富的鉛鋅礦。1979年初春，為了開發(fā)這里的鉛鋅礦藏，為改革開放的中國提供寶貴的原生礦產(chǎn)資源，第一批建設(shè)者們頂嚴(yán)寒，冒風(fēng)雪，開進(jìn)荒無人煙的白音諾爾，從手掄大錘、鋼釬鑿巖起步，開啟了中色礦業(yè)“艱苦奮斗、奮發(fā)向上”的卓絕歷程。

“清清泉水床下過，床上長蟲鉆被窩。為把礦山建設(shè)好，再苦再累心里樂?！边@是當(dāng)年流傳的一首小詩。建設(shè)者們住的是地窨子、馬架子，吃的是玉米面、干咸菜。他們先生產(chǎn)，后生活，先建礦，后置家，沒有開采設(shè)備，就靠手握鋼釬掄大錘；沒有運(yùn)輸車輛，就靠肩扛手抬運(yùn)設(shè)備。白音諾爾地區(qū)冬季極端氣溫零下39 度，瞬間最大風(fēng)速每秒28 米，建設(shè)者們用自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的信念靈魂抗擊著惡劣的自然環(huán)境，終于在白音諾爾開挖出第一塊鉛鋅礦石。

難以忘記現(xiàn)場數(shù)日的連續(xù)奮戰(zhàn)，難以忘記困難時刻的咬牙堅持，在極端簡易的條件下，建設(shè)者們建起了第一座日處理量50 噸的礦石選廠，邁出了礦山創(chuàng)業(yè)的第一步。

從1982年開始至今，中色礦業(yè)先后經(jīng)歷了多次技術(shù)改造和擴(kuò)建，使采選能力從50 噸/日提升到目前的3500 噸/日，成為目前我國長江以北地區(qū)鉛鋅金屬產(chǎn)能最大的礦山。

因地處白音諾爾小鎮(zhèn)，當(dāng)?shù)厝藭r至今日仍然習(xí)慣簡稱中色礦業(yè)為“白礦”。四十年彈指一揮，從最初的旗、社聯(lián)辦企業(yè)，到1997年并入赤峰市有色金屬集團(tuán)總公司成為地方國企，再到2008年改制重組，歸屬中國有色集團(tuán)出資企業(yè)中國有色金屬建設(shè)股份有限公司（簡稱“中色股份”），中色礦業(yè)歷經(jīng)改建擴(kuò)建、兼并重組，由小到大，發(fā)展成為中色股份資源板塊創(chuàng)新創(chuàng)效的主力軍。

今天的中色礦業(yè)凈資產(chǎn)突破22 億元，員工總數(shù)1600 余人，年處理礦石能力可達(dá)120 萬噸，生產(chǎn)鉛鋅金屬量4萬余噸。近幾年來，中色礦業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營收入、利潤總額和上繳稅費(fèi)等各項核心經(jīng)營指標(biāo)持續(xù)高速增長，分別達(dá)到和超過6 億元、2 億元和2 億元以上，均達(dá)到和超過歷史最高水平。雄偉的廠房和辦公樓，機(jī)聲轟鳴的礦井，川流不息的車輛，讓昔日荒蕪的草原變成了一座充滿活力的現(xiàn)代化有色金屬礦山。

建設(shè)初期，礦領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場檢查導(dǎo)爆裝置

歷久彌堅的精神基因

時光如梭，從冰天雪地里的鋼釬大錘走到機(jī)聲隆隆的礦業(yè)明珠，四十年來，無論生產(chǎn)、生活條件如何改善，中色礦業(yè)干部員工臥薪嘗膽、艱苦奮斗的靈魂始終不變。在這種精神底色下，中色礦業(yè)干部員工彰顯了產(chǎn)業(yè)報國、負(fù)重前行的赤子情懷，也書寫了一部部砥礪奮進(jìn)的感人故事。

記者來到退休職工趙振金家中。趙師傅1985年來中色礦業(yè)工作，2017年9月光榮退休，在礦山工作了32年。提起當(dāng)年工作的事，他有著說不完的話。20世紀(jì)80年代，主廠房建設(shè)、擴(kuò)建，機(jī)械設(shè)備不夠，全是人抬肩扛；在井下巷道里，工人們用簸箕端著礦石，往礦車?yán)锏?，再由人工推到主巷道上用電機(jī)車?yán)鋈ィ菚r井下放炮用的是火雷管，危險系數(shù)很大，大家背著沉重的電瓶礦燈，帶著簡易的防塵口罩，加班加點(diǎn)開采礦石。在那樣艱苦的條件下，沒有人喊累，大家都靠著老黃牛一般的奉獻(xiàn)精神，爭取多出一噸礦，多為國家做一份貢獻(xiàn)。趙師傅感慨地說：“現(xiàn)在工作條件好得多了，原來一個巷道七八個人，現(xiàn)在一個人開鑿巖機(jī)，一個人開礦車，兩個人就夠了，效率提高太多了，防塵、安全條件也發(fā)生了天翻地覆的變化。”

趙師傅從另一間屋里拿出他曾獲得的先進(jìn)工作者榮譽(yù)證書和老照片。照片上的年輕小伙子，如今變成了滿臉皺紋的退休工人，但是他對企業(yè)的那份熱情始終不減，還時常來到礦山看一看，走一走，這里寄托了他半輩子的感情，還有他曾經(jīng)朝夕相處的工友兄弟。

打眼，裝藥，起爆，每天30 余次的鑿巖爆破，勞模曹廣海重復(fù)了19年。作為一礦一名井下鑿巖爆破工和班長，他每天早上下井后，檢查安全，帶領(lǐng)徒弟們打眼放炮，日復(fù)一日，年復(fù)一年，看似平凡的工作中，充滿了危險與艱辛。不善言語的曹師傅滿臉洋溢著純樸與憨厚。談及工作的強(qiáng)度，他告訴記者：“我不怕苦累。這些年，公司發(fā)展很快，鑿巖工的工資年年漲，現(xiàn)在每月能領(lǐng)一萬多塊錢，井下的噴水、澆渣降塵很到位，個人勞保也配備齊全，安全條件越來越好，井下雖然說苦點(diǎn)，但家庭生活有了保障，供孩子上大學(xué)不成問題。工作中遇到什么隱患自己解決不了隨時去找領(lǐng)導(dǎo)，礦長馬上就給解決，我很滿足現(xiàn)在的生活?！彼t腆地告訴記者，他提前都不知道會獲得年度勞動模范，礦上通知他去開大會，他才趕緊換衣服趕到會議室。

看似平凡木訥的員工，他們是真正的英雄。無論是創(chuàng)業(yè)初期還是跨越發(fā)展的新時代，中色礦業(yè)干部員工戰(zhàn)天斗地的身影時刻閃耀在地上井下的每一處。他們始終不忘資源報國初心，忠誠堅守平凡崗位，四十年來，這種砥礪奮進(jìn)的堅貞情懷在中色礦業(yè)扎根落地，枝繁葉茂。

三期擴(kuò)建后的磨礦車間

800水平面上，鑿巖臺車正在作業(yè)

書寫創(chuàng)新攀越的時代命題

塞外第一塔

5月，白音諾爾的山坡上已漸透綠色。站在辦公樓向北望去，有著“塞外第一塔”之稱的二礦豎井聳立在藍(lán)天白云之下，選礦廠階梯式的廠房被格狀的護(hù)坡拱衛(wèi)著，“自強(qiáng)不息，勵精圖治”的醒目標(biāo)語隨處可見，鑲嵌在高高的坡梁之上，印刷在辦公樓的展板之中，這正是新時代的中色礦業(yè)的企業(yè)精神。

鉛鋅礦石從一礦、二礦地下采出，經(jīng)過板式破碎機(jī)破碎之后，送入皮帶長廊，再用斗式提升機(jī)提至儲礦倉。中色礦業(yè)總經(jīng)理助理、二礦礦長劉曉輝自豪地介紹，2019年僅二礦計劃完成采、出礦量70 萬噸，掘進(jìn)7800 米。在二選廠磨浮車間內(nèi)，四臺球磨機(jī)隆隆作響，礦石在這里經(jīng)過浮選、濃密、壓濾等工藝，成品鉛精礦和鋅精礦分別裝包入庫，運(yùn)往全國各地的冶煉工廠。

礦石入選品位是礦山企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是開源節(jié)流、降本增效最敏感的因素。企業(yè)左右不了國內(nèi)外市場行情，但是可以通過精益化管理，強(qiáng)化對標(biāo)考核，提高出礦品位，實(shí)現(xiàn)降本增效。中色礦業(yè)通過兩年之久的采礦出礦質(zhì)量管理專項督導(dǎo)活動，以全方位、無縫隙的督導(dǎo)和獎罰分明的制度舉措，治愈著采礦出礦環(huán)節(jié)導(dǎo)致品位下降的癥結(jié)。

一手抓安全穩(wěn)定生產(chǎn)，一手抓精益化管理。2019年是中色礦業(yè)的“管理提升年”，該公司吹響了強(qiáng)化基礎(chǔ)管理、降本增效的集結(jié)號，現(xiàn)場管理、考核機(jī)制、科技創(chuàng)新全面鋪開，在提升企業(yè)自身管理水平的同時，中色礦業(yè)的盈利能力、抗風(fēng)險能力和成本競爭實(shí)力也穩(wěn)步提升。

人才是企業(yè)最寶貴的財富。近年來，中色礦業(yè)按照“品德與情懷、能力與遠(yuǎn)見卓識、工作態(tài)度與進(jìn)取心、實(shí)干創(chuàng)新作風(fēng)、工作業(yè)績成果”的五項選人用人標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，廣泛推薦后備干部，深化薪酬分配體系改革，開展機(jī)關(guān)部室滿意度測評，一批敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的優(yōu)秀干部得到培養(yǎng)和鍛煉，廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取價值不斷凝聚，與公司的愿景使命始終同頻共振。

身處資源行業(yè)，中色礦業(yè)始終大力推進(jìn)探礦增儲工作，該公司開展的“內(nèi)蒙古自治區(qū)巴林左旗白音諾爾鉛鋅礦深部勘查找礦”項目，榮獲中國有色金屬工業(yè)協(xié)會頒發(fā)的第六屆“中國有色金屬地質(zhì)找礦成果獎”一等獎。2015年至2019年期間，企業(yè)累計投入深部勘探資金3000 余萬元，預(yù)計實(shí)現(xiàn)探礦增儲超過500 萬噸，為企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了資源保障。

二礦磨礦車間的礦石運(yùn)輸皮帶系統(tǒng)

矢志不渝的責(zé)任擔(dān)當(dāng)

綠色環(huán)保，關(guān)注員工，致力企地和諧與民族團(tuán)結(jié)，肩負(fù)脫貧攻堅重任，這是時代賦予中色礦業(yè)的現(xiàn)實(shí)答卷，也是央企在全面建成小康社會中義不容辭的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

距離礦區(qū)3 公里的二號尾礦庫大壩上，7 部防揚(yáng)塵噴水槍在壓力之下噴出彩虹一般的拋物線；尾礦庫在線監(jiān)測及預(yù)警系統(tǒng)24 小時監(jiān)測著浸潤線和縱橫線位移，值班人員每隔一小時走在壩上往來巡視；兩只黑白相間的水鳥掠過波光粼粼的尾礦庫水面；大壩對面的上游護(hù)坡上，工作人員正開著挖掘機(jī)開挖樹坑，植樹造林。

中色礦業(yè)的尾礦庫采用了國際先進(jìn)的HDPE 防滲膜技術(shù)，選礦廠的尾礦廢渣沿著管道打入尾礦庫，經(jīng)過沉淀澄清的水再經(jīng)過地下管道回流入選礦廠內(nèi)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)廢水循環(huán)利用。

中色礦業(yè)以建設(shè)綠色礦山、和諧礦山為目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，在內(nèi)蒙古自治區(qū)第一家開展了尾礦庫土壤重金屬治理，從2015年至2018年年末，累計環(huán)保投入超億元。投資發(fā)展部副經(jīng)理韓英華向記者介紹說，中色礦業(yè)已經(jīng)制定了綠色礦山創(chuàng)建的當(dāng)期和中長期規(guī)劃，2019年將對一礦和二礦的工業(yè)場地、礦山護(hù)坡、道路、辦公生活區(qū)進(jìn)行綠化，更新廠區(qū)各處的標(biāo)志牌，完善采礦區(qū)和尾礦區(qū)的監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，預(yù)計2019年年底可以通過自治區(qū)的綠色礦山認(rèn)證。

安全責(zé)任重于泰山。中色礦業(yè)引進(jìn)歐盟安全管理監(jiān)控體系和井下風(fēng)險評估體系，建立了隱患排查治理和風(fēng)險管控雙體系，使安全管理更加精細(xì)，現(xiàn)場作業(yè)安全意識明顯提升。

發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享。2015年以來，中色礦業(yè)在企業(yè)發(fā)展的同時，連年為員工增長工資，2017年普調(diào)14%，2018年普調(diào)10%，讓員工擁有了實(shí)實(shí)在在的獲得感。

習(xí)近平總書記指出，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，對全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)具有十分重要的意義。地處蒙古族牧區(qū)，中色礦業(yè)以企地和諧、民族團(tuán)結(jié)的高度站位，堅決履行中央企業(yè)脫貧攻堅的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極配合巴林左旗旗委、旗政府的脫貧攻堅舉措，擔(dān)負(fù)起所在地附近的查干白其和要爾亞兩個蒙古族農(nóng)牧民聚集村的定點(diǎn)幫扶工作。除了解決附近村民就業(yè)，提供運(yùn)輸、勞務(wù)等產(chǎn)業(yè)幫扶之外，中色礦業(yè)近年來為巴林左旗捐贈扶貧?？?00 萬元，為查干白其那達(dá)慕大會捐助現(xiàn)金、修繕幼兒園、購買桌椅，出動車輛設(shè)備為白音勿拉鎮(zhèn)13 個自然村清理垃圾、修整道路，派出第一書記走村入戶，捐款捐物，扶持產(chǎn)業(yè)，加深與貧困農(nóng)牧民的魚水之情。截至2018年12月末，中色礦業(yè)在脫貧攻堅事業(yè)上共投入資金300 萬元，使查干白其和要爾亞92 戶262 人脫離了貧困線，過上了幸福生活。

中色礦業(yè)新尾礦庫

中色礦業(yè)與巴林左旗總工會黨委、契丹社區(qū)聯(lián)合開展黨建活動

傾心幫扶附近的查干白其、要爾亞農(nóng)牧民村莊，助力脫貧攻堅

深度融合的黨建之魂

建礦四十年來，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中色礦業(yè)不斷前行的強(qiáng)力引擎。2008年加入中色股份之后，在中色股份黨委和地方各級黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，中色礦業(yè)黨的建設(shè)得到進(jìn)一步鞏固和創(chuàng)新。

每月一次，中色礦業(yè)黨建和政治引領(lǐng)調(diào)度會定時召開。這不是普通的生產(chǎn)經(jīng)營碰頭會，而是研究探討黨的建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展定位等重大事項的“常委會”和“議事廳”，更是黨委把方向、管大局、保落實(shí)的具體體現(xiàn)。

如何把黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合？這是中色礦業(yè)黨委班子經(jīng)常思考的問題。

堅持把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)競爭力，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。走進(jìn)中色礦業(yè)各個生產(chǎn)區(qū)域、各個部室，黨員生產(chǎn)責(zé)任區(qū)、黨員身邊無事故承諾、“五個一”標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建、“戴黨徽、亮身份、做表率”等黨建活動蔚然成風(fēng)，黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營氣氛濃厚而熱烈，礦山處處涌動著源源不斷的紅色動能。

從公司黨委到生產(chǎn)一線黨小組，中色礦業(yè)以黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營，廣大黨員在各個崗位上履行職責(zé)、主動奉獻(xiàn)，掀起了一波波攻堅克難的浪潮，奏響了一曲曲進(jìn)取發(fā)展的時代強(qiáng)音。

在二選廠的黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)，共產(chǎn)黨員付連軍帶領(lǐng)三名青工正在調(diào)試PLC控制系統(tǒng)。這是中色礦業(yè)開展的以安全提升、質(zhì)量提升、效益提升、管理提升為內(nèi)容的支部創(chuàng)新創(chuàng)效活動的一處場景。二選廠擴(kuò)建之后，配備了進(jìn)口的電氣系統(tǒng)，自動化程度大幅提高。但是英文版的技術(shù)文檔和說明書卻令付連軍頭疼不已。每當(dāng)遇到故障時，付連軍給廠家打電話咨詢，時間久了，次數(shù)多了，對方就有些不耐煩。付連軍心想：“公司把這批貴重的電氣設(shè)備交給咱，作為一名黨員，不拿下這只攔路虎可不成！”他下載了翻譯軟件逐字逐句進(jìn)行翻譯，對照設(shè)備認(rèn)真琢磨原理，通過刻苦的鉆研，逐漸摸透了進(jìn)口電氣的脾氣，把這些洋設(shè)備擺弄得服服帖帖。設(shè)備廠家很長時間沒有接到付連軍的咨詢電話，了解實(shí)情之后，對付連軍的技術(shù)實(shí)力連聲贊嘆。

沒有花架子，沒有走形勢，中色礦業(yè)的黨建工作在潤物無聲中，以扎實(shí)有效的深度融合，引導(dǎo)形成了全公司風(fēng)清氣正、人心思進(jìn)的政治生態(tài)和價值坐標(biāo)。

打造一流礦業(yè)公司的堅定步伐

記者對比了中色礦業(yè)2015年以來的主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，2018年，中色礦業(yè)營業(yè)收入較2015年增長45%，利潤增長500%以上，上繳稅費(fèi)總額增長62%。三年來，中色礦業(yè)以優(yōu)異的業(yè)績，畫出了一條令人驚艷的發(fā)展上揚(yáng)線，在為中國有色金屬行業(yè)提供鉛鋅資源保障的同時，也為振興地方經(jīng)濟(jì)社會、造福員工做出了突出貢獻(xiàn)。

走過四十年的風(fēng)塵仆仆，中色礦業(yè)迎來新時代的新征程。

按照中國有色集團(tuán)董事長、黨委書記、總經(jīng)理王彤宙提出的“三業(yè)協(xié)同、兩輪驅(qū)動、全面變革”的“321”發(fā)展戰(zhàn)略，中色礦業(yè)牢記央企責(zé)任使命，進(jìn)一步突出主業(yè)，做強(qiáng)資源，在新時代展現(xiàn)中央企業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

“以打造‘一流礦業(yè)公司’為根本目標(biāo)，薪火相傳、砥礪前行，一棒接著一棒跑下去，為后來人跑出一個好成績，經(jīng)受起歷史的檢驗和后人的評判！”這是中色礦業(yè)2019年工作會議上向全體干部員工發(fā)出的號召。

打造一流礦業(yè)公司的目標(biāo)已經(jīng)確定，那么，如何拆分目標(biāo)？如何衡量進(jìn)度？中色礦業(yè)黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊勇強(qiáng)向記者做了如下解讀：

——在“打造生態(tài)公園式礦山，成為一流礦業(yè)公司”的發(fā)展愿景感召下，以“自強(qiáng)不息、勵精圖治”的企業(yè)精神為引領(lǐng)，緊扣建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化的企業(yè)管理體系，堅持以“目標(biāo)為導(dǎo)向、以問題為導(dǎo)向”的兩個核心導(dǎo)向，嚴(yán)守“安全、環(huán)保、廉潔”三條底線思維和紅線意識，對干部重點(diǎn)從“品德情懷、遠(yuǎn)見卓識、激情態(tài)度、創(chuàng)新實(shí)干、業(yè)績成果”等五個方面進(jìn)行考評要求，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，使企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展。

——中國是資源消耗大國，原生礦產(chǎn)資源短缺將在中國長期存在，那么，中色礦業(yè)發(fā)展的第一定位就是增加地質(zhì)儲量，做強(qiáng)做大資源。目前，中色礦業(yè)正在加快公司本部的深部勘探，推進(jìn)白音諾爾礦空白區(qū)的整合和周邊探礦，同時組織力量在自治區(qū)內(nèi)和區(qū)外尋找外部資源，拓寬企業(yè)發(fā)展空間。目前，中色礦業(yè)已經(jīng)有了可喜的發(fā)現(xiàn)，不一定在兩三年內(nèi)見效，但是，必須以功成不必在我的心態(tài)，一代接著一代，在資源開發(fā)道路上孜孜不倦。

——規(guī)劃好中色礦業(yè)的發(fā)展步伐，保持科學(xué)、合適、經(jīng)濟(jì)的規(guī)模和發(fā)展速度。利用三到五年的時間，讓中色礦業(yè)的營業(yè)收入、利潤指標(biāo)、安全環(huán)保、管理水平、員工面貌、社會貢獻(xiàn)、風(fēng)險防范等綜合競爭力走在國內(nèi)同類企業(yè)的前列。

“打造一流礦業(yè)公司”成為干部員工共同的發(fā)展愿景

中色股份董事長、黨委書記秦軍滿（中）在二礦1050平垌井口

中色礦業(yè)辦公樓旁邊，總投資1276 萬元的職工文體活動中心正在緊鑼密鼓地施工，預(yù)計2019年10月建成投入使用。在中色礦業(yè)，一張“礦山全景圖”已初具雛形：一是運(yùn)動式礦山，正在建設(shè)的職工文體活動中心將為員工提供一處運(yùn)動健身的場所；二是生態(tài)環(huán)保式礦山，計劃利用處理過的選礦廢水修建一座人工湖；三是借鑒國內(nèi)的礦山地質(zhì)公園，利用現(xiàn)有礦山，打造融科普、教育、健身、觀光為一體的特色地質(zhì)公園式礦山。

2019年3月23日，中色股份董事長、黨委書記秦軍滿參加中色礦業(yè)專題民主生活會時，充分肯定了中色礦業(yè)近年來黨建、生產(chǎn)經(jīng)營、管理改革取得的成績，同時給予中色礦業(yè)以鞭策和勉勵，圍繞打造一流礦業(yè)公司的總目標(biāo)，以問題和目標(biāo)為導(dǎo)向，嚴(yán)守三條紅線，進(jìn)一步堅定信心，凝心聚力，實(shí)現(xiàn)中色礦業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

春江浩蕩暫徘徊，又踏層峰望眼開。2019年，偉大祖國將迎來七十周年華誕，中色礦業(yè)也將迎來建礦四十周年的歷史時刻，又一個全新的起點(diǎn)擺在面前，“打造一流礦業(yè)公司”成為中色礦業(yè)1600 余名干部員工的共同夢想。

夢想煥發(fā)出鼓舞人心的力量，激蕩起強(qiáng)烈的共鳴。這個夢想所蕩起的漣漪波及今后數(shù)年。今天的中色礦業(yè)，正全力奔跑在“打造一流礦業(yè)公司”的新征程上，描繪高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。