秦霞

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)指出：“思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)。”加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作。近年來(lái)，太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司不銹鋼股份有限公司焦化廠（以下簡(jiǎn)稱“焦化廠”）黨委不斷夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，堅(jiān)持不懈地抓好黨員思想教育工作，在豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新教育形式上做文章、下功夫。尤其是隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，該廠堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)少數(shù)黨員存在的不重視日常思想政治學(xué)習(xí)等問(wèn)題，在全廠黨員中推行成長(zhǎng)積分制。通過(guò)探索與實(shí)踐，摸索、總結(jié)出了一套管用、有效的黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制，促進(jìn)了黨員真學(xué)、真用，顯著提升了黨員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

實(shí)施黨員成長(zhǎng)積分制旨在破解黨員學(xué)習(xí)教育只能定性不能定量的問(wèn)題，探索如何把軟任務(wù)轉(zhuǎn)化為硬指標(biāo)，化無(wú)形為有形，使學(xué)習(xí)教育變成一件實(shí)實(shí)在在的事情，看得見(jiàn)、摸得著，成為能夠量化的一項(xiàng)工作。成長(zhǎng)積分制核心內(nèi)容是明確項(xiàng)目，提出標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨員每一項(xiàng)學(xué)習(xí)、每一項(xiàng)成果賦分并排序，打消了黨員“有機(jī)可乘”的心理，引導(dǎo)其主動(dòng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，把思想統(tǒng)一和凝聚到習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上來(lái)，從根本上實(shí)現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)教育的目的。究其實(shí)質(zhì)，黨員成長(zhǎng)積分制在于發(fā)揮一種引導(dǎo)性和引領(lǐng)力，讓枯燥的、被動(dòng)的黨員政治理論學(xué)習(xí)變成一種有趣的、積極的行動(dòng)。

量化學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式夯實(shí)積分制基礎(chǔ)

如何把黨員的學(xué)習(xí)情況予以量化，還要具有可操作性？焦化廠黨委把握好一個(gè)原則，即盡可能把賦分細(xì)化到黨員教育的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在實(shí)施黨員成長(zhǎng)積分制之初，廠黨委設(shè)計(jì)了《XX黨支部XXX成長(zhǎng)積分統(tǒng)計(jì)表》，以積分的方式計(jì)算每名黨員的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)值。成長(zhǎng)積分制從四個(gè)層面確定積分標(biāo)準(zhǔn)，即廠黨委、黨支部、黨小組組織的集體學(xué)習(xí)以及個(gè)人自學(xué)從高到低都有相應(yīng)的分值，每一層級(jí)的學(xué)習(xí)都能得分。黨員在參加學(xué)習(xí)的同時(shí)，還要做好筆記，統(tǒng)一記錄在《焦化廠黨員學(xué)習(xí)記錄本》上，以此作為賦分的依據(jù)。在剛推行的時(shí)候，只要求做好記錄就行。隨著活動(dòng)的深入，在書(shū)寫(xiě)質(zhì)量上提出了明確的要求，每季度以黨支部為單位對(duì)學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行一次公開(kāi)亮相，逐步使每一名黨員開(kāi)始重視每一次的學(xué)習(xí)教育。其間，化產(chǎn)南作業(yè)區(qū)黨支部以此為契機(jī)，在黨員中開(kāi)展仿宋體記錄比賽活動(dòng)，對(duì)書(shū)寫(xiě)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，分為規(guī)定項(xiàng)目和自選內(nèi)容，規(guī)定項(xiàng)目是每一名黨員必須要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。而自選內(nèi)容則根據(jù)工廠和黨支部的要求，由黨員自主學(xué)習(xí)。規(guī)定學(xué)習(xí)與自選學(xué)習(xí)的分值有所不同，前者的賦分要高于后者。在學(xué)習(xí)教育的范圍上從原先把政治理論學(xué)習(xí)作為重點(diǎn)，到逐步拓寬內(nèi)容，擴(kuò)大到技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)。通過(guò)知識(shí)氧吧、技術(shù)黨課等方式組織黨員學(xué)習(xí)煤焦工藝方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和先進(jìn)的管理理念，使黨員在提高政治覺(jué)悟的同時(shí)，提高崗位專(zhuān)業(yè)能力和水平。

推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化檢驗(yàn)積分制成效

黨員學(xué)習(xí)的目的在于提升思想認(rèn)識(shí)，在于提高工作能力。黨員成長(zhǎng)積分制在分值的確定上傾斜于學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，在黨員的學(xué)習(xí)積分中占有很大的比例，以此引導(dǎo)和促進(jìn)黨員學(xué)用結(jié)合，學(xué)用相長(zhǎng)，同時(shí)也有效遏制了少數(shù)黨員學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣的投機(jī)心理。

黨員認(rèn)真做好每次學(xué)習(xí)教育的筆記，這僅僅是第一步，還要看黨員學(xué)習(xí)的質(zhì)量如何，是否有成效，而這必須有成果做支撐，這既是驗(yàn)證黨員學(xué)習(xí)優(yōu)秀還是一般的重要依據(jù)，也是推行黨員成長(zhǎng)積分制的要義之所在。對(duì)于思想理論的學(xué)習(xí)，主要以心得體會(huì)和黨建論文成果為標(biāo)志，黨員要想拿到更多的積分，必須用學(xué)習(xí)成果說(shuō)話，只有在學(xué)習(xí)的過(guò)程中入腦入心，真信真懂，才能有好的成果。這一評(píng)判導(dǎo)向直接帶來(lái)最明顯的變化就是黨員日常的學(xué)習(xí)態(tài)度端正了，學(xué)習(xí)的成效逐步提高。自2017年實(shí)施以來(lái)，全廠黨員撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)800多篇，黨建類(lèi)論文10余篇；2018年，黨員撰寫(xiě)心得體會(huì)900多篇，在數(shù)量和文章的質(zhì)量上都優(yōu)于去年，在公司獲獎(jiǎng)或在公司級(jí)以上雜志刊登黨建論文就達(dá)15篇。

黨員解決生產(chǎn)問(wèn)題的能力也穩(wěn)步提升。以2018年為例，全廠黨員職工立足崗位，累計(jì)提出“五小”成果、創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目56項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益近1 000萬(wàn)元。焦?fàn)t主控一臺(tái)由德國(guó)專(zhuān)家配置的服務(wù)器突然出現(xiàn)故障，煉焦作業(yè)區(qū)共產(chǎn)黨員、設(shè)備點(diǎn)檢員王志強(qiáng)經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的刻苦攻關(guān)，成功裝配了一臺(tái)服務(wù)器，保證了設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

建立學(xué)習(xí)保障機(jī)制確保積分制落地

任何一項(xiàng)工作的推行和開(kāi)展，必須有制度作保障，否則要么虎頭蛇尾，要么曇花一現(xiàn)。黨員成長(zhǎng)積分制也不例外。在成長(zhǎng)積分制推行之初，一些黨員不太情愿，認(rèn)為沒(méi)有必要；個(gè)別黨支部認(rèn)識(shí)不到位，存在應(yīng)付交差的思想。解決這些問(wèn)題除了制度別無(wú)他法。對(duì)此，焦化廠黨委從制度保障上下功夫，使黨員成長(zhǎng)積分制推行落地見(jiàn)效。

將黨員成長(zhǎng)積分納入黨員的績(jī)效評(píng)價(jià)中。焦化廠明確規(guī)定，黨員的績(jī)效分占其個(gè)人績(jī)效工資的20%，而黨員學(xué)習(xí)積分在黨員的績(jī)效評(píng)價(jià)中占比在六成以上，這一舉措打破了個(gè)別黨員抵觸的心態(tài)，從不情愿逐步到接受再到現(xiàn)在的積極參與。

將黨員成長(zhǎng)積分納入“七一”評(píng)先評(píng)優(yōu)中。優(yōu)秀黨員的條件之一是年度學(xué)習(xí)積分必須達(dá)到100分以上，100分以下予以否決。黨支部開(kāi)展黨員成長(zhǎng)積分工作不力的、缺乏實(shí)質(zhì)性措施的不能評(píng)為優(yōu)秀黨支部，這兩項(xiàng)硬性條件促進(jìn)了黨員成長(zhǎng)積分制在各基層黨支部迅速推開(kāi)。以黨支部為例，該規(guī)定倒逼黨支部創(chuàng)新工作思路，多舉措加強(qiáng)黨員的思想教育，運(yùn)焦作業(yè)區(qū)黨支部利用黨員微信群，經(jīng)常上傳黨員學(xué)習(xí)資料，為黨員隨時(shí)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。運(yùn)保作業(yè)區(qū)黨支部舉辦技術(shù)講座活動(dòng)，支部每季度對(duì)黨員培訓(xùn)需求進(jìn)行摸底，經(jīng)匯總后，針對(duì)性選定授課內(nèi)容，利用“三會(huì)一課”時(shí)間進(jìn)行講授。課后還要對(duì)授課情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便下次改進(jìn)?！凹夹g(shù)講座”這一活動(dòng)載體，創(chuàng)新了黨員教育的形式，豐富了黨員教育的內(nèi)容，促進(jìn)了全體黨員、入黨積極分子政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)、崗位知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的持續(xù)提升，不少職工也主動(dòng)要求參加技術(shù)講座。

將黨員成長(zhǎng)積分結(jié)果作為外出培訓(xùn)的主要依據(jù)之一。隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷加大，多數(shù)黨員都比較看重外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)。焦化廠將黨員成長(zhǎng)積分的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行排序，作為參加公司、市、省和行業(yè)舉辦培訓(xùn)班的一項(xiàng)主要條件，這一做法大大激發(fā)了黨員學(xué)習(xí)的積極性，每一名黨員都想方設(shè)法給自己積更多的學(xué)習(xí)積分，以便有更多外出參加學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

實(shí)施黨員成長(zhǎng)積分制的成效

黨員成長(zhǎng)積分制表面上看似乎是對(duì)黨員學(xué)習(xí)過(guò)程的簡(jiǎn)單記分，但其實(shí)際意義和成效不止于此。這一機(jī)制的深入推行進(jìn)一步提高了黨員的思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定了黨員的理想信念，尤為重要的是更好地提升了黨員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了黨員發(fā)揮模范帶頭作用。

黨員擔(dān)當(dāng)意識(shí)不斷增強(qiáng)。在面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)的時(shí)候，黨員沖鋒在前。2018年7、8月份，因火車(chē)來(lái)煤不均衡的集中到達(dá)，加之天氣炎熱，勞動(dòng)負(fù)荷增加，導(dǎo)致清車(chē)底人員體力透支，清車(chē)速度慢，造成焦煤待卸火車(chē)節(jié)數(shù)由80節(jié)突增至310節(jié)。在這關(guān)鍵時(shí)刻，各黨支部以公司、工廠的大局為重，抽調(diào)黨員成立突擊隊(duì)，冒著酷暑卸車(chē)，卸車(chē)數(shù)創(chuàng)150節(jié)/日歷史最好水平，有效降低了公司內(nèi)部待卸車(chē)數(shù)，緩解了公司物流困難。

黨員模范作用有效發(fā)揮。面對(duì)環(huán)保要求越來(lái)越高、越來(lái)越嚴(yán)的形勢(shì)，焦化廠作為太鋼的重點(diǎn)環(huán)保單位，上馬了脫硫脫硝項(xiàng)目，該工程的投用將會(huì)使焦?fàn)t煙道廢氣的排放大大低于國(guó)家特別排放限值，滿足太鋼超低排放標(biāo)準(zhǔn)。在該項(xiàng)目的施工過(guò)程中，項(xiàng)目部5名人員就有4名是共產(chǎn)黨員，他們放棄節(jié)假日與休息日，精心組織、日夜奮戰(zhàn)，僅用了短短4個(gè)月左右的時(shí)間就完成了9號(hào)焦?fàn)t的項(xiàng)目建設(shè)，多次受到公司和廠領(lǐng)導(dǎo)的通報(bào)表?yè)P(yáng)。

黨員綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升。一個(gè)好的學(xué)習(xí)過(guò)程必然會(huì)促進(jìn)技能的提升。在2018年9月份的設(shè)備系統(tǒng)檢修中，檢修的主要項(xiàng)目有120項(xiàng)。此次系檢時(shí)間緊、任務(wù)重，危險(xiǎn)系數(shù)高。各作業(yè)區(qū)黨支部充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧，制定出了切實(shí)可行的檢修計(jì)劃，參戰(zhàn)黨員搶時(shí)間，抓質(zhì)量，統(tǒng)籌考慮，憑借嫻熟的技術(shù)，提前13.87小時(shí)完成了檢修任務(wù)，這在全廠歷史上還是首次。各黨支部每月創(chuàng)新創(chuàng)效排行榜進(jìn)一步激勵(lì)了黨員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，近兩年，黨員創(chuàng)新創(chuàng)效金額近1 000余萬(wàn)元。

黨員成長(zhǎng)積分制實(shí)施兩年來(lái)，不但帶動(dòng)和促進(jìn)了黨員思想理論和崗位技能的深入學(xué)習(xí)，而且推進(jìn)了基層黨支部不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，創(chuàng)新了黨員教育的方式方法，實(shí)現(xiàn)了黨員素質(zhì)和黨支部工作的雙提升，實(shí)現(xiàn)了全廠黨建工作科學(xué)化水平的進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)生產(chǎn)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，在公司、工廠的高質(zhì)量發(fā)展中彰顯了黨建工作的新作為。