文_貴州日?qǐng)?bào)當(dāng)代融媒體記者 / 邱勝

20 多年來，甕福走出了一條低端調(diào)減、高端發(fā)展的轉(zhuǎn)型新路。到2020 年，甕福環(huán)保產(chǎn)業(yè)、精細(xì)磷化工將成為新增長(zhǎng)點(diǎn)，形成支撐甕福發(fā)展的新動(dòng)能。

“高新技術(shù)企業(yè)”“貴州省大國(guó)匠心企業(yè)”“貴州省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”……堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展，甕福集團(tuán)榮譽(yù)等身。作為我國(guó)三大磷化工企業(yè)之一，甕福集團(tuán)不斷加大技術(shù)研發(fā)力度，依托技術(shù)創(chuàng)新，逐漸實(shí)現(xiàn)從磷肥企業(yè)向精細(xì)磷化工企業(yè)轉(zhuǎn)型。

“傳統(tǒng)化肥從2016 年的61%逐年降至2020 年的25%，精細(xì)化工品從2016 年的33%上升至2020 年的72%?！边@是甕?；す緺I(yíng)業(yè)收入貢獻(xiàn)占比的目標(biāo)規(guī)劃。

“一升一降”折射出甕福從粗放型向精細(xì)化的轉(zhuǎn)變。甕福的目標(biāo)，是到2020 年，環(huán)保產(chǎn)業(yè)、精細(xì)磷化工將成為其新增長(zhǎng)點(diǎn)，形成支撐甕福發(fā)展的新動(dòng)能。

技術(shù)突破邁向高端

上世紀(jì)90 年代初，甕福依靠從國(guó)外引進(jìn)技術(shù)、工藝等，在艱難中建成規(guī)模80 萬噸的重鈣生產(chǎn)裝置，成為全國(guó)第一家開始改造重鈣裝置的肥料基地。

然而，隨著國(guó)內(nèi)高濃度磷肥如雨后春筍般涌現(xiàn)，高濃度磷肥開始過剩。

低端產(chǎn)品供大于求、利潤(rùn)空間小，高端產(chǎn)品缺技術(shù)，甕福走到了一個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的拐點(diǎn)。

2004 年，甕福通過自我創(chuàng)新和引進(jìn)國(guó)外技術(shù)，生產(chǎn)工業(yè)級(jí)和食品級(jí)磷酸，向精細(xì)化磷化工領(lǐng)域升級(jí)轉(zhuǎn)型，高端產(chǎn)品發(fā)展的新思路逐步清晰：做強(qiáng)做優(yōu)特色高精尖新型工業(yè)化道路。

截至目前，甕福磷化工毛利占比達(dá)59.59%，而傳統(tǒng)化肥僅為31.13%，精細(xì)磷化工成為新增長(zhǎng)點(diǎn)。

走進(jìn)福泉市的甕?；す玖姿嵘a(chǎn)車間，10 多個(gè)工作人員正忙著將工業(yè)級(jí)磷酸裝桶，另一個(gè)車間，自動(dòng)化皮帶在不斷輸送磷肥。

“這瓶是肥料級(jí)磷酸，只能用于生產(chǎn)傳統(tǒng)磷肥，附加值較低；這瓶則是工業(yè)級(jí)磷酸，市場(chǎng)前景廣闊、經(jīng)濟(jì)效益較好?！碑Y?；す窘?jīng)理李紅林拿著兩瓶磷酸產(chǎn)品說。

兩瓶不同的磷酸產(chǎn)品，折射出甕福轉(zhuǎn)型升級(jí)的縮影。

從創(chuàng)建初期只能生產(chǎn)普通磷肥，到向精細(xì)化磷化工領(lǐng)域延伸，從買技術(shù)到賣技術(shù)、賣產(chǎn)品到賣標(biāo)準(zhǔn)，從整個(gè)磷化工行業(yè)的粗放式生產(chǎn)到發(fā)展與生態(tài)保護(hù)兩手抓……20 多年來，甕福走出了一條低端調(diào)減、高端發(fā)展的轉(zhuǎn)型新路。

不僅如此，甕福還在這些領(lǐng)域進(jìn)行自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展：

建成投產(chǎn)10 萬噸食品級(jí)磷酸裝置，延長(zhǎng)產(chǎn)品鏈，成為世界最大的食品級(jí)磷酸裝置；

改進(jìn)提碘洗滌系統(tǒng)填料方法，使“泥巴碘”轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)的“顆粒碘”，碘產(chǎn)量迅速提升；

實(shí)施5 萬噸黃磷節(jié)能環(huán)保磷電化一體化項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)全國(guó)首個(gè)黃磷裝置渣熱利用的突破；

…………

多個(gè)項(xiàng)目改造有序展開，甕福開始從中低端產(chǎn)品邁向高端。

“十三五”期間，甕福計(jì)劃投資近90 億元，實(shí)施23 個(gè)重大項(xiàng)目改造，其中10 個(gè)被納入“千企改造”工程。

綠色轉(zhuǎn)型破解難題

“發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟(jì)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)”，在甕?；す緣ι?，寫著這樣一則醒目的標(biāo)語。

甕福自2001年建成投產(chǎn)以來，生產(chǎn)規(guī)模逐步擴(kuò)大，產(chǎn)生的煤灰渣、硫鐵礦渣、磷石膏渣越來越多，尤其是每年數(shù)百萬噸磷石膏渣的堆存給既有渣場(chǎng)帶來巨大挑戰(zhàn)。

同時(shí)，磷石膏堆存占用大量土地資源，對(duì)周邊土壤、植被、水質(zhì)造成不同程度污染，直接威脅清水江生態(tài)安全。

如何把新產(chǎn)出的磷石膏消滅掉，成為甕福磷化工行業(yè)面臨的難題。

甕?；す締T工在磷酸鐵鋰車間作業(yè)。（吳光兵 / 攝）

為破解這一難題，甕福在全國(guó)率先實(shí)施“以渣定產(chǎn)”，推進(jìn)磷石膏綜合利用工作，以新型建材為主攻方向，使磷石膏變廢為寶。

“甕福引入多家新型建筑材料企業(yè)開展磷石膏綜合利用：將堆放的磷石膏生產(chǎn)成新型建筑材料、磷石膏分解制化肥化工產(chǎn)品，磷石膏堆存得以充分利用?！碑Y福集團(tuán)營(yíng)銷公司總經(jīng)理蔣華說。

走進(jìn)坐落在福泉市甕福馬場(chǎng)坪工業(yè)園區(qū)的貴州正霸新材料有限公司，工人正忙碌著作投產(chǎn)前準(zhǔn)備。

公司2016 年初進(jìn)駐園區(qū)，目前已進(jìn)入投產(chǎn)階段?！耙黄陧?xiàng)目將消耗磷石膏100 萬噸，二期項(xiàng)目將消耗磷石膏200 萬噸?！惫靖笨偨?jīng)理張翔告訴記者，甕福不僅免費(fèi)提供場(chǎng)地，還實(shí)施“公司消耗多少磷石膏就補(bǔ)貼多少資金”的政策。

在甕福馬場(chǎng)坪工業(yè)園，記者看到污水處理系統(tǒng)正將高濃度含磷水抽出，經(jīng)過中和、沉降等工序進(jìn)行處理，處理后的水清澈、透明，與山腰上的“綠水青山就是金山銀山”字樣相映成景。

“以前排的水渾濁，周邊的草木是灰黃的，空氣中還有股刺鼻味。”馬場(chǎng)坪街道辦事處三堡村村民姜恩元說，他見證了浪壩河從被污染到經(jīng)治理變干凈的過程。

目前，甕福通過實(shí)施“氣相、固相、水相”磷化工環(huán)保計(jì)劃，解決了堆存、環(huán)保、使用難題。

“‘氣相’使得尾氣全部以水蒸氣排放；‘固相’實(shí)現(xiàn)‘以渣定產(chǎn)’，切實(shí)破解安全、環(huán)保隱患；‘水相’實(shí)現(xiàn)清污分流，使得沿江河道水質(zhì)達(dá)到III 類。”甕?；す军h委書記陳強(qiáng)說。

人才支撐加速轉(zhuǎn)型

作為電子級(jí)磷酸工業(yè)化裝置技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)中的主要技術(shù)攻關(guān)人，甕福研究員劉飛和他的“80 后”技術(shù)小組，發(fā)誓一定要自己摸索攻關(guān)，掌握“電子級(jí)磷酸工業(yè)化魔術(shù)”背后的訣竅。

20 噸/年的電子級(jí)磷酸試驗(yàn)裝置如何放大至1000 噸工業(yè)化生產(chǎn)效果，找準(zhǔn)關(guān)鍵控制參數(shù)是核心工作。

連續(xù)60 多個(gè)日夜、1000 多次實(shí)踐性放大性試驗(yàn)，總結(jié)出50 多個(gè)精準(zhǔn)數(shù)據(jù)……劉飛和他的團(tuán)隊(duì)不辭辛勞，建立了磷礦資源磷精細(xì)產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)，使甕福成為國(guó)內(nèi)唯一一家采用濕法磷酸為原料的企業(yè)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)技術(shù)空白。

在甕福轉(zhuǎn)型發(fā)展中，像劉飛這樣的技術(shù)研發(fā)工作者不在少數(shù)，他們承擔(dān)著轉(zhuǎn)型跨越的創(chuàng)新使命。

人才興則工業(yè)強(qiáng)。

在轉(zhuǎn)型發(fā)展中，甕福制定了《管理人員選拔任用管理辦法》《研發(fā)人員薪酬考核辦法》等創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，為引進(jìn)各類“高精尖”人才、致力創(chuàng)新發(fā)展開辟了“綠色通道”。

栽桐引鳳，人才的成長(zhǎng)和聚集，離不開環(huán)境的優(yōu)化。為使“候鳥式”人才迅速轉(zhuǎn)變?yōu)椤皸B式”人才，甕福建立國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺(tái)，吸納了一批創(chuàng)新型人才；對(duì)人才推行事業(yè)留人、待遇留人、情感留人等“保姆式”服務(wù)，留住了一批實(shí)干技術(shù)型人才。

在人才培育上，甕福通過“一帶一、一帶多、多帶一”等模式，全面提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，努力打造學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、行業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、高技能型和復(fù)合型人才高地。

員工在“提質(zhì)”，公司轉(zhuǎn)型在加速。一批掌握行業(yè)企業(yè)某專業(yè)領(lǐng)域頂尖技能的優(yōu)秀員工在人才培育中脫穎而出，很快成為推動(dòng)公司技術(shù)、效能雙提升的中堅(jiān)力量，不僅催生著“甕?；に俣取保布铀佼Y福轉(zhuǎn)型。