摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快，共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)和困境，企業(yè)共青團(tuán)工作迫切需要改進(jìn)和創(chuàng)新，才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和作用，更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文深入分析了新形勢(shì)下煙草行業(yè)內(nèi)共青團(tuán)組織存在的三個(gè)問(wèn)題，并從樹(shù)立理念、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新方式等三個(gè)方面出發(fā)，提出了解決方法。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán) ? 企業(yè) ? 活力

青春不是一個(gè)人的崢嶸歲月，而是一群人的沸騰年華，正是這么一群充滿朝氣，充滿活力，充滿激情的有志青年，匯聚成一個(gè)有力組織——共青團(tuán)。他們是國(guó)家前途、民族命運(yùn)、人民幸福，更是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義生力軍、深化企業(yè)改革發(fā)展中堅(jiān)力量，因此如何充分發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，利用好青年員工的思想、能力、干事激情是全面推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵[1]。

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，高度重視青少年和共青團(tuán)的工作，對(duì)共青團(tuán)改革作出戰(zhàn)略謀劃和部署[2]。然而，改革開(kāi)放以來(lái)，特別是新進(jìn)入世紀(jì)，信息時(shí)代滾滾而來(lái)，新科技革命迅速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)日新月異，煙草企業(yè)也發(fā)生改革和重組，而且還有面對(duì)日益嚴(yán)峻的控?zé)熜蝿?shì)，給煙草企業(yè)的共青團(tuán)工作帶來(lái)了許多新問(wèn)題和嚴(yán)峻的任務(wù)。

一、廣挖掘、深探索，追尋企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)的重難點(diǎn)

（一）團(tuán)員青年數(shù)量日漸減少

一方面，煙草行業(yè)面臨著日益加劇的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，卷煙產(chǎn)銷的下降，經(jīng)濟(jì)效益的下滑，而且傳統(tǒng)國(guó)企“養(yǎng)人糊口”的企業(yè)責(zé)任觀念正在逐漸淡化，人力資源管理也以價(jià)值思維和效益導(dǎo)向?yàn)橐罁?jù)，因此“減員增效”已經(jīng)成為國(guó)企提高效益的常用手段。僅湖北中煙在十二五規(guī)劃期間未招聘新進(jìn)員工，只是在十三五規(guī)劃期間在校園進(jìn)行了小規(guī)模招聘，招聘新進(jìn)員工的數(shù)量卻是在逐年遞減，這就導(dǎo)致團(tuán)員的年齡增大，團(tuán)員的青年數(shù)量逐年遞減。以廣水卷煙廠為例，在2016年以前企業(yè)的團(tuán)員不足15人，經(jīng)過(guò)16、17年校園招聘，團(tuán)員的數(shù)量才有著明顯的增長(zhǎng)，達(dá)到40人，但仍達(dá)不到企業(yè)總體員工比例的10%。另一方面，隨著“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的大幅度躍進(jìn)，企業(yè)生產(chǎn)工藝越來(lái)越簡(jiǎn)便，生產(chǎn)設(shè)備升級(jí)更新，崗位所需工人數(shù)量大幅減少，導(dǎo)致團(tuán)員青年數(shù)量也在逐漸遞減。如廣煙卷接包機(jī)臺(tái)隨著技術(shù)的更新、設(shè)備的換代，以前每臺(tái)卷接包機(jī)臺(tái)需員工7人而現(xiàn)在僅需要4-5人。

（二）團(tuán)員青年思想日趨多元

《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》總則部分明確指出年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下的中國(guó)青年，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)的一個(gè)組織并在其中積極工作、執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費(fèi)的，可以申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)。如果團(tuán)員的年齡達(dá)到二十八周歲，而且沒(méi)有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)，應(yīng)該辦理離團(tuán)手續(xù)[3]。以團(tuán)員的年齡要求為28周歲及以下的青年來(lái)看，廣水卷煙廠之前團(tuán)員中堅(jiān)力量基本上都是“85”后，隨著招聘工作的循序漸進(jìn)，企業(yè)的團(tuán)員逐漸出現(xiàn)了“90”后，而且逐漸成為團(tuán)組織的重要新生力量。這些“80”末，“90”初的團(tuán)員青年在思維方式、行為習(xí)慣和價(jià)值取向上趨向于多元化，容易接受新鮮事物，積極性高、好奇心強(qiáng)，思想活躍、知識(shí)豐富、個(gè)性張揚(yáng)。但是 “80末”、“90初”的團(tuán)員青年大部分是獨(dú)生之女，家庭條件優(yōu)越，從小缺乏挫折鍛煉，自信又脆弱，敏感而自私，存在著理想信念不堅(jiān)定，缺乏吃苦耐勞的奮斗精神、事業(yè)心強(qiáng)而責(zé)任感不強(qiáng)、集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神觀念淡薄、“眼高手低、惠而不精”等一系列問(wèn)題。通過(guò)日常言語(yǔ)觀察和電子問(wèn)卷調(diào)查，“關(guān)于你是否愿意加班或者是否愿意周六周日加班”為例，大部分團(tuán)員青年表示愿意短時(shí)間在周一至周五工作時(shí)間加班，而90%的人都希望在周末得到充分休息，不愿意在周六周日加班。“關(guān)于是否需要加強(qiáng)課外學(xué)習(xí)”，大部分青年表示愿意通過(guò)課外學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己，但是正常的業(yè)余愛(ài)好，看電影、玩游戲也是必不可少的。在一定程度上表明團(tuán)員青年有一定的責(zé)任意識(shí)，能夠勤奮學(xué)習(xí)、磨練品性，但團(tuán)員青年心中的主動(dòng)奉獻(xiàn)精神薄弱。這是青年團(tuán)員所存在的問(wèn)題。

（三）團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)日益弱化

目前，國(guó)有企業(yè)中普遍存在著無(wú)單獨(dú)設(shè)置最基層團(tuán)組織干部，基本采取的都是兼職的形式。以廣水卷煙廠為例，從團(tuán)委書(shū)記、團(tuán)委委員都是“清一色”的兼職，經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)團(tuán)干隊(duì)伍兼職容易造成兩方面的問(wèn)題：一是團(tuán)組織工作花費(fèi)時(shí)間少、精力少。雖然采取“以黨建帶團(tuán)建”的方式，但基層團(tuán)干部從書(shū)記到委員疲于應(yīng)付崗位繁而雜的工作業(yè)務(wù)，無(wú)法集中精力發(fā)揮團(tuán)組織活力，除團(tuán)委書(shū)記外，其他團(tuán)干基本都是掛“虛職”，角色意識(shí)不濃、推進(jìn)力度不足、工作責(zé)任心不強(qiáng)，創(chuàng)新進(jìn)取心不強(qiáng)，導(dǎo)致團(tuán)組織工作抓不準(zhǔn)、抓不深、抓不透，無(wú)法積極有效的開(kāi)展工作。二是團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)少或無(wú)?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”以來(lái)，特別是煙草行業(yè)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支都要有根有據(jù)，團(tuán)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支無(wú)正式文件支持，一些活動(dòng)的開(kāi)展只能依靠企業(yè)工會(huì)的支持。

二、抓機(jī)遇、重實(shí)踐，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)團(tuán)組織工作新局面

共青團(tuán)是由中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年群團(tuán)組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨的強(qiáng)力助手和后備團(tuán)，青年興則國(guó)興，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。企業(yè)團(tuán)組織能夠在改革中應(yīng)正確認(rèn)識(shí)自己并且定為準(zhǔn)確，這會(huì)給企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展帶來(lái)一次良好的契機(jī)[4]。因此，企業(yè)團(tuán)組織必須主動(dòng)出擊抓住這次機(jī)遇，通過(guò)積極探索新的運(yùn)行機(jī)制，探索新思路、新方法，調(diào)整組織設(shè)置，改變活動(dòng)方式，優(yōu)化隊(duì)伍成員，提高工作效率，使得團(tuán)組織能夠在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中保持活力，從而服務(wù)企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（一）樹(shù)思想、認(rèn)形勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)思想建設(shè)

黨的十八大以來(lái)，共青團(tuán)工作的主題就很清晰，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的青年工作思想，扎實(shí)推動(dòng)共青團(tuán)的改革發(fā)展。雖然團(tuán)員青年作為新世紀(jì)的希望，但是他們?nèi)狈?jiān)定的政治信念和扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)，容易在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中迷失方向，很難肩負(fù)企業(yè)改革發(fā)展的重任，這樣就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的浪潮中被淘汰[5]。因此，企業(yè)團(tuán)組織一方面應(yīng)該定期組織團(tuán)員，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的重要論述，引導(dǎo)團(tuán)員樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，教育青少年強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，動(dòng)員團(tuán)員為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而勤奮努力，認(rèn)真工作。另一方面企業(yè)應(yīng)該團(tuán)結(jié)凝聚團(tuán)成員緊跟黨的步伐，以習(xí)近平總書(shū)記青年工作思想武裝自己的頭腦和推動(dòng)工作的進(jìn)展，積極引導(dǎo)廣大青年在企業(yè)的改革發(fā)展中，抓住改革的機(jī)遇，快速成長(zhǎng)，給企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。最后企業(yè)還可以利用“黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建促黨建”的策略，讓黨團(tuán)干部交叉交流任職，不僅可以有效解決團(tuán)員隊(duì)伍弱化的問(wèn)題，還可以提供團(tuán)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。應(yīng)該不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，克服和破解共青團(tuán)中存在“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂(lè)化”等脫問(wèn)題。共青團(tuán)干部應(yīng)該按照“嚴(yán)”和“實(shí)”的要求，當(dāng)好標(biāo)桿，做好表率，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上和以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）建特色、重文化，創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)展

青年是企業(yè)的中間力量，青年文化是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的重要部分，所以建樹(shù)有特色的青年文化可以更好地激勵(lì)團(tuán)員青年在崗位上建功立業(yè)，在奉獻(xiàn)中謀求發(fā)展，使共青團(tuán)工作開(kāi)展更有活力。而現(xiàn)在共青團(tuán)員的數(shù)量在日益減少，面對(duì)這種困境，就需要拓寬團(tuán)組織的管理半徑，可以保留28歲以下團(tuán)成員的黨籍，實(shí)施“黨團(tuán)雙重身份”管理制度，這樣就可以充分發(fā)揮團(tuán)員的“雙重身份” 先進(jìn)性作用，優(yōu)化基層團(tuán)干隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)資源共享，促使“黨建帶團(tuán)建”，并使得黨建和團(tuán)建的“對(duì)接”和“融合”。

針對(duì)共青團(tuán)的發(fā)展，廣水卷煙廠提出思路決定出路。所以廣水卷煙廠一方面全面加強(qiáng)團(tuán)成員的社會(huì)主義道德觀建設(shè)，開(kāi)展各種有利于創(chuàng)建青年職工群體性精神文明的活動(dòng)，在日常工作中大力倡導(dǎo)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。另一方面注重特色青年文化的培養(yǎng)，提升青年文化的整體素質(zhì)，激發(fā)青年的奉獻(xiàn)精神，在豐富多彩的文體活動(dòng)中，在文化陣地高效宣傳和在豐富青年文化產(chǎn)品過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，循序漸進(jìn)，全方位推進(jìn)青年文化建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)為企業(yè)奉獻(xiàn)青春智慧的目標(biāo)。特別要注重“80末”、“90初”的所思、所想，采用恰當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)他們進(jìn)行教育和思想引導(dǎo)，讓年青一代可以更容易接受和掌握?qǐng)F(tuán)的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

在具體的工作中，廣水卷煙廠以構(gòu)建“廣深”文化為框架，以科學(xué)發(fā)展觀為指引，以社會(huì)主義榮辱觀為量衡，以服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)青年文化為工作體系。特別是在廣水卷煙廠大學(xué)生職工數(shù)量不斷增長(zhǎng)的背景下，推出了“大學(xué)生員工聯(lián)誼會(huì)”、“大學(xué)生員工座談會(huì)”活動(dòng)并作為長(zhǎng)效機(jī)制，并以此為突破口，全面推進(jìn)了青年文化建設(shè)工作的健康發(fā)展。

充分發(fā)揮共青團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮團(tuán)員“雙重身份”的先鋒模范作用，創(chuàng)建新的工作機(jī)制，采取多種形式，開(kāi)辟多種渠道，吸引各部門(mén)團(tuán)員青年積極響應(yīng)并投身到青年文化建設(shè)的工作中，整合青年文化資源，形成團(tuán)體智慧，邊實(shí)施邊規(guī)范，邊開(kāi)展邊完善，邊建設(shè)邊發(fā)展，充分展示湖中中煙和廣煙的良好形象和精神面貌，進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)成員的工作能動(dòng)性和積極性，投入到工作中未企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（三）新媒體、新技術(shù)，凝聚企業(yè)共青團(tuán)青年優(yōu)勢(shì)

微信、貼吧、論壇、博客、微博等現(xiàn)代化信息媒介正在以全新的方式進(jìn)行信息的傳播，企業(yè)的共青團(tuán)組織應(yīng)正確認(rèn)識(shí)并運(yùn)用代化信息媒介，全方位開(kāi)展共青團(tuán)工作[6]。例如網(wǎng)絡(luò)媒體、手機(jī)媒體傳播信息方便、快捷、方式多樣，而且可以即時(shí)、滾動(dòng)地更新信息，所以共青團(tuán)可以設(shè)立“微信公眾號(hào)”和共青團(tuán)宣傳網(wǎng)站，實(shí)時(shí)更新當(dāng)下青年所關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)，這“微信公眾號(hào)”和網(wǎng)站中，所有的瀏覽者可以發(fā)表自己的看法，也可以和他人進(jìn)行交流。此外還可以利用新媒體技術(shù)，制作出形象生動(dòng)的教育材料，將這些教育材料展現(xiàn)在共青團(tuán)宣傳網(wǎng)站中，可以加強(qiáng)宣傳工作的豐富性、感染性和教育性，為企業(yè)團(tuán)組織的提供全面服務(wù)，擴(kuò)大活動(dòng)教育的宣傳力度。團(tuán)組織還可以利用微博、微信等聯(lián)絡(luò)方式了解掌握?qǐng)F(tuán)組織成員的思想動(dòng)態(tài)，這樣可以給予及時(shí)正確的輿論引導(dǎo)，引導(dǎo)團(tuán)組織成員更好的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

科技時(shí)代，日新月異，需要企業(yè)共青團(tuán)，抓住時(shí)代脈搏，與時(shí)俱進(jìn)，用靈活多變的思維和方式，充分利用新媒體、新技術(shù)發(fā)揮引導(dǎo)與凝聚廣大青年的作用，使當(dāng)代青年端正人生態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，要以有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、有利于青工的成長(zhǎng)成才、有利于提高團(tuán)組織地位，擴(kuò)大團(tuán)組織的影響為標(biāo)準(zhǔn)，圍繞科技興廠、科技進(jìn)步，深入實(shí)踐青工技能振興計(jì)劃，組織青年技術(shù)人員深入開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀青年職工，樹(shù)立青年集體的良好形象，贏得企業(yè)大力支持和幫助，從而促進(jìn)共青團(tuán)的良好發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

總之，隨著煙草行業(yè)改革的不斷深入，工作的對(duì)象和環(huán)境都面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。所以必須認(rèn)真分析當(dāng)下形勢(shì)， 找好借力點(diǎn)，完善團(tuán)組織建設(shè)，在過(guò)去的工作基礎(chǔ)上不斷提高，填充新的內(nèi)容，不斷推動(dòng)團(tuán)組織工作的發(fā)展，還可以培養(yǎng)出一支政治堅(jiān)定、善于創(chuàng)新、作風(fēng)正派、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助的高素質(zhì)團(tuán)組織隊(duì)伍，充分發(fā)揮團(tuán)組織成員的才能，最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織和企業(yè)的有機(jī)融合，不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)和團(tuán)組織的新局面。

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（作者簡(jiǎn)介：余翔，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣水卷煙廠，碩士研究生，主要從事煙草工藝及煙草生物技術(shù)的研究。）