高海萍

摘 要：財務(wù)工作是企業(yè)的重要工作之一，對企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展具有很大的影響。在時代發(fā)展變化下，需要財務(wù)人員具備良好的職業(yè)道德水準(zhǔn)和專業(yè)的財務(wù)工作行為，這樣才能切實保證企業(yè)財務(wù)工作取得理想的效果。因此，就需要理解目前這些方面存在的一些問題，找到合理的職業(yè)道德規(guī)范和行為約束策略。本文對此展開一些探討，提出幾點措施，希望能為相關(guān)人士提供幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財務(wù)人員；職業(yè)道德；行為約束

一、財務(wù)人員職業(yè)道德與行為問題

從目前實際來看，在整個財務(wù)領(lǐng)域，從事財務(wù)工作的相關(guān)人員，在職業(yè)道德水準(zhǔn)上大部分都保持了較高的水平，這得益于高等教育關(guān)注了職業(yè)道德的培養(yǎng)。但是，也還是存在一小部分人，職業(yè)道德水平不高，為了個人利益損害企業(yè)利益；或是無法堅持財務(wù)工作底線，成為企業(yè)管理者的工具，失去了財務(wù)獨立性，幫助管理者作假。目前，會計信息披露失真，是一個并不稀奇的現(xiàn)象，其背后的原因，很大程度上就是財務(wù)人員職業(yè)道德失范，出現(xiàn)了信息造假等違背職業(yè)道德的問題。另外，還有個別財務(wù)人員，為了利益出賣企業(yè)的財務(wù)信息，給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。還有個別財務(wù)人員做假賬、報虛帳，直接侵吞企業(yè)財產(chǎn)，滿足自己的一己私欲。以上種種問題，都是財務(wù)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)了問題，需要引起重視。

除了職業(yè)道德方面的問題，財務(wù)行為方面的一些問題也需要引起關(guān)注，財務(wù)工作不專業(yè)，隨意透露重要財務(wù)信息，以及前文提到的做假賬等，都屬于行為不端的問題，這些也需要加強管理約束，最大程度約束財務(wù)人員的行為。

二、實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范與行為約束的措施

針對目前存在于財務(wù)人員職業(yè)道德和行為方面的一些問題，企業(yè)需要引起重視，通過合理的措施來加強職業(yè)道德建設(shè)，以及對財務(wù)人員實現(xiàn)行為約束，讓企業(yè)財務(wù)工作處在一個安全可控的環(huán)境之中。

（1）加強職業(yè)道德教育。從目前實際來講，很多企業(yè)對財務(wù)人員的職業(yè)道德教育工作并不關(guān)注，導(dǎo)致隨著時間的流逝，在一些因素的沖擊下，一部分財務(wù)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)出現(xiàn)下滑的現(xiàn)象。因此，企業(yè)就應(yīng)該對這方面的工作形成重視，對財務(wù)人員積極開展職業(yè)道德教育工作。一方面，可以組織固定的教育培訓(xùn)班，每周利用1小時，針對全體財務(wù)人員進行職業(yè)道德教育，時刻為他們敲響職業(yè)道德的警鐘。另一方面，要采取末位淘汰考核制度，對財務(wù)人員進行周期性考核，設(shè)立一個及格標(biāo)準(zhǔn)線，對于職業(yè)道德考核中處于標(biāo)準(zhǔn)線一下的財務(wù)人員，需要接受強化教育。如果連續(xù)3個周期職業(yè)道德考核不過關(guān)，那么可以考慮辭退員工，將職業(yè)道德風(fēng)險剔除。

（2）做好財務(wù)技能培訓(xùn)。除了加強職業(yè)道德教育之外，財務(wù)技能培訓(xùn)也是不能忽視的，這是提高財務(wù)人員行為專業(yè)性，減少財務(wù)違規(guī)行為的重要工作。和職業(yè)道德教育一樣，要定期組織技能培訓(xùn)，引導(dǎo)全體財務(wù)人員參與，不斷提高財務(wù)人員的專業(yè)水平。同時，也要進行周期性的考核，對于技能水平偏低的財務(wù)人員，要強化培訓(xùn)。除此之外，還可以在企業(yè)內(nèi)展開“財務(wù)技能競賽”，以賽代練，讓財務(wù)人員在比賽中強化練習(xí)，不但提高自己的專業(yè)能力。

（3）加強打擊違規(guī)行為。在提高財務(wù)人員職業(yè)道德和專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，還需要對違規(guī)行為加強打擊。企業(yè)需要定期展開內(nèi)部檢查工作，對各項財務(wù)工作強化監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)工作中的違規(guī)行為，及時進行處理。同時，要設(shè)立獎懲機制，對職業(yè)道德水平高、財務(wù)工作行為端正的員工進行獎勵；對于存在問題不思改進的財務(wù)人員作出處罰。另外，要完善財務(wù)工作的相關(guān)規(guī)章制度，引導(dǎo)財務(wù)人員按規(guī)辦事，避免出現(xiàn)違規(guī)行為。

（4）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)。在財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范和行為約束這方面，大數(shù)據(jù)技術(shù)雖然不能直接發(fā)揮管理作用，但是可以根據(jù)每個財務(wù)人員的具體工作成果和過程，來分析其工作模式，從而得出職業(yè)道德水平和行為表現(xiàn)這兩個方面的具體結(jié)果。比如才財務(wù)數(shù)據(jù)信息這個方面，通過大數(shù)據(jù)可以對整體數(shù)據(jù)全面分析，找出其中的異常數(shù)據(jù)，并且針對這些異常數(shù)據(jù)進行深度挖掘，弄清楚這些異常數(shù)據(jù)是失誤造成還是刻意為之，從而就能對相關(guān)財務(wù)人員展開針對性的管理約束。

（5）凈化會計工作環(huán)境。我國會計職業(yè)道德的缺失與會計工作環(huán)境密切相關(guān)。因此，為了提高會計職業(yè)道德，我們可以從優(yōu)化會計工作環(huán)境入手。首先，通過建立和完善我國會計人員職業(yè)道德評價與獎懲機制，增強會計人員的自律性，調(diào)動會計人員按照會計準(zhǔn)則工作的積極性。同時，完善會計行業(yè)監(jiān)督機制，加強國家有關(guān)機關(guān)對會計行業(yè)的監(jiān)督，維護和凈化會計行業(yè)環(huán)境，為會計人員創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，促進會計行業(yè)的發(fā)展。會計職業(yè)道德，建立和完善會計行業(yè)的法律制度。最后，為了改善會計師的工作環(huán)境，可以從建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度入手，通過加強會計行業(yè)管理制度，促進和加快我國會計準(zhǔn)則的國家化，進而為會計人員創(chuàng)造良好的會計環(huán)境，從而促進會計職業(yè)道德的提高。

提升我國會計從業(yè)人員的職業(yè)道德應(yīng)該從優(yōu)化會計人員的職業(yè)環(huán)境入手，注重針對會計人員開展職業(yè)道德教育，提升會計從業(yè)人員的自身道德素質(zhì)修養(yǎng)以及自律能力。財務(wù)人員職業(yè)道德問題和行為失范已經(jīng)成為影響企業(yè)財務(wù)工作的重要問題，對此一定要切實了解相關(guān)問題的具體形式與影響，從加強職業(yè)道德教育和財務(wù)技能培訓(xùn)入手，提高財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)。然后要對違規(guī)行為加強打擊，同時利用大數(shù)據(jù)進行綜合分析，確保能夠有效控制相關(guān)財務(wù)問題，推動財務(wù)人員職業(yè)道德與行為水準(zhǔn)不斷提升。

參考文獻

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