個(gè)案急呈

申請(qǐng)人過某系某集團(tuán)公司職工，2016年辭職3個(gè)月后被招錄到集團(tuán)下屬的一家企業(yè)，工作到2018年12月勞動(dòng)合同期滿，單位通知過某不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。這時(shí)過某提出在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)要求把本人辭職前在集團(tuán)公司工作過的3年時(shí)間計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之內(nèi)。被單位拒絕后，過某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我工作的兩個(gè)地方實(shí)際上是一個(gè)集團(tuán)，也就是說我沒離開這??！那計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，就應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)。

被訴人

這跟是不是一個(gè)集團(tuán)沒有什么關(guān)系，因?yàn)槭莾纱魏炗唲趧?dòng)合同。我們這邊計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能計(jì)算在我們這邊的工作年限。

仲裁庭

過某的請(qǐng)求沒有得到仲裁委員會(huì)的支持。

實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，勞動(dòng)者變換工作單位本是件平常之事。但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)可就有說道了。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定： “勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?/p>

過某的請(qǐng)求與上述規(guī)定相抵觸，沒有法律根據(jù)，所以沒能得到仲裁委員會(huì)的支持。