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引言：思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機結(jié)合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

一、新時期企業(yè)思想政治工作存在的不足

（一）對于思想政治工作不夠重視。在當代企業(yè)的發(fā)展過程中，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者沒有清楚地認識到思想政治工作對于企業(yè)生存和發(fā)展的重要性，或者說認識膚淺。新時期，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，風險也隨之加劇，從而導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不能作為企業(yè)發(fā)展的有力保障。

（二）思想政治工作方式過于單一。由于時代的變遷，原有的思想政治工作已跟不上現(xiàn)階段創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的步伐。究其因由，原有的思想政治工作過于單一，不能滿足企業(yè)多方面的發(fā)展需要。大部分的企業(yè)只是采取說教的方式，企業(yè)好比授課的教師，員工則是單方面的學習著，因此，無法滿足思想政治工作的要求，阻礙了企業(yè)的長期發(fā)展，就上級與下級的關(guān)系來看，下屬犯錯上級變狠狠的責罰，不知變通，不知道用思想教育工作去解決原本很簡單的問題；對下級布置工作更是不考慮事情的可行性。思想政治工作知識在形式方面，并沒能深入到職工的心里，導(dǎo)致思想工作未達到目。

（三）思想政治工作結(jié)構(gòu)的老化?，F(xiàn)階段的思想政治工作還是依賴于傳統(tǒng)的發(fā)展方式，從而使得思想政治工作結(jié)構(gòu)的老化，主要體現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)的老化，大部分的企業(yè)依賴于傳統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)發(fā)展受到了限制，思想政治工作順應(yīng)經(jīng)濟的變革、生產(chǎn)力的發(fā)展內(nèi)容也會不斷地擴充與完善，另外，在企業(yè)管理的層次中，大部分的管理者都較為年長，難以讓企業(yè)注入新鮮的血脈。

（四）思想政治工作不思創(chuàng)新。改革開放以來，我國企業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢，并且一些先進的管理模式、規(guī)章制度也都向著時代看齊，然而，思想政治工作卻缺乏創(chuàng)新性，只是沿襲了原有的開展模式，并沒有以時代作為標桿。雖然企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面有了一定的探索，但是，仍存在企業(yè)的某一部分處于為發(fā)展創(chuàng)新的階段，從工作方式來看，原有的工作方式太過于死板，員工對于領(lǐng)導(dǎo)者畢恭畢敬，形成了命令與執(zhí)行的單一方式。

二、對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的對策與措施

（一）深入以人為本的理念 ?！耙匀藶楸尽笔屈h的十九大報告中對政治思想工作提出的，從我國發(fā)展來看，創(chuàng)新企業(yè)位于當代企業(yè)的領(lǐng)先地位，同樣是當代企業(yè)的代表，思想工作的發(fā)展應(yīng)以時代作為標桿，創(chuàng)新企業(yè)思想工作的開展應(yīng)當圍繞“以人為本”的理念，從基層的員工出發(fā)，對員工們進行細心地教導(dǎo)及培訓(xùn)工作，做一個具有人文關(guān)懷的企業(yè)，這樣才能讓員工對企業(yè)的發(fā)展認同，找到企業(yè)新時代發(fā)展的目標，深入以人為本的觀念，有助于調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。

（二）以創(chuàng)新思維來優(yōu)化改革。對于創(chuàng)新企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展處于險峻階段，創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)當把企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作結(jié)合起來，認識到思想政治工作在企業(yè)未來發(fā)展的地位以及作用，創(chuàng)新性的思維是思想政治工作的關(guān)鍵所在。

（三）思想教育工作秉承初心?！安煌跣摹笔撬枷胝喂ぷ鞯暮诵?，每個企業(yè)的發(fā)展都應(yīng)不忘初心，創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)當堅持馬克思主義道路，及時滿足時代的發(fā)展需求，滿足員工們的生活需要，加強思想政治教育的工作，推陳出新，加強活動于文化的建設(shè)，讓每個員工對企業(yè)的未來發(fā)展充滿自信心。

三、加強企業(yè)文化建設(shè)的對策

（一）必須堅持以人為本。建立以人為本的企業(yè)文化，就是必須要時刻堅持以人為本，把職工的需要作為企業(yè)的第一需求，要關(guān)心職工需要，關(guān)心職工的個人生活，把職工的利益放在重要的位置。特別是建立以職工為主的企業(yè)文化陣地，豐富職工的業(yè)余文化生活，同時還更好地提高企業(yè)職工能力素質(zhì)。

（二）必須堅持以改革創(chuàng)新為驅(qū)動力的企業(yè)文化。——習近平2018年6月14日，在濟南考察浪潮集團高端容錯計算機生產(chǎn)基地時指出，創(chuàng)新發(fā)展、新舊動能轉(zhuǎn)換，是我們能否過坎的關(guān)鍵。要堅持把發(fā)展基點放在創(chuàng)新上，發(fā)揮我國社會主義制度能夠集中力量辦大事的制度優(yōu)勢，大力培育創(chuàng)新優(yōu)勢企業(yè)，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢的引領(lǐng)型發(fā)展。

（三）必須堅持誠實守信的企業(yè)文化。現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營必須誠實守信，否則產(chǎn)品的銷售就步履為艱，也很難在市場經(jīng)濟上生存下去。我們必須在企業(yè)文化中，打出誠實守信的旗幟，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)要誠實守信，才能生產(chǎn)出更高質(zhì)量的產(chǎn)品，在銷售環(huán)節(jié)誠實守信，才能讓消費者買的放心，用的安心。在售后環(huán)節(jié)誠實守信，才能拓展更寬闊的市場。尤其是企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，講誠實守信是非常重要的。

（四）要建設(shè)善于學習的企業(yè)文化?！敖ㄔO(shè)全民學習、終身學習的學習型社會”，集中體現(xiàn)了我們黨和國家科教興國方略的本質(zhì)要求。在新的形勢和任務(wù)面前，企業(yè)要建立健全學習引導(dǎo)機制、組織機制、保障機制、激勵機制的基礎(chǔ)上，根據(jù)建設(shè)知識型、技能型、管理型、學習型職工隊伍的要求，堅持不懈地向職工灌輸新的前沿性的科學知識，作者開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，教育引導(dǎo)職工樹立“終身學習”理念，做到在干中學、在學中干，自我加壓，不斷提高升華，真正實現(xiàn)學習工作化、工作學習化。

結(jié)語：加強企業(yè)的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式，更需要分析員工們的擅長所在，從員工的素質(zhì)以及思想特點出發(fā)，一個員工的素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的衰弱，以企業(yè)未來發(fā)展為高度，不斷地加強員工素質(zhì)的投入，讓員工的素質(zhì)體現(xiàn)出時代的精神，才能更好地改善領(lǐng)導(dǎo)方式。企業(yè)的發(fā)展順從市場的變化，使得企業(yè)上下的觀念與時俱進，以激勵模式來調(diào)動員工們的積極性。