張興信

摘 要：在我國的經(jīng)濟環(huán)境條件下，在某種程度上可以說國有企業(yè)控制著國民經(jīng)濟的命脈，對于大多數(shù)國有企業(yè)而言，其所經(jīng)營的范圍以及所獲得的收益都決定了我國經(jīng)濟的走勢。所以說提高國有企業(yè)的綜合實力，就是提高我國社會主義經(jīng)濟的重要手段之一，在國有企業(yè)改革的過程中，我們還發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)政工隊伍的建設存在一定的問題，工作人員的工作行為存在缺陷，體制較為僵化，導致一系列問題發(fā)生。所以說在新形勢下為了更好的提高國有企業(yè)政工隊伍建設的能力，我們首先分析了國有企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀，并針對幾點問題進行了重點分析，相應的提出了解決的措施，以此來給國有企業(yè)發(fā)展帶來更多的幫助。

關鍵詞：國有企業(yè)；政工建設；穩(wěn)固人才

所謂國有企業(yè)政工隊伍的建設并不難理解，隨著社會主義經(jīng)濟不斷的發(fā)展，各大國企在黨的領導下不斷向前創(chuàng)新，以此來獲得更多的利益，為我國國民經(jīng)濟的發(fā)展做出更多的貢獻。

1 國企政工隊伍建設現(xiàn)狀及存在的問題

1.1 政工隊伍價值觀問題

首先我們來重點分析國有企業(yè)政工隊伍建設過程中具體存在著哪些問題，并一一的提出解決措施。探討政工隊伍價值觀的問題，國企政工隊伍在建設的過程中也要考慮思想教育的問題，主要能夠貫徹執(zhí)行黨的方針政策，能夠在新時代發(fā)展的過程中為國有企業(yè)帶來更多的幫助，能夠幫助企業(yè)抓住機遇，選擇正確的道路，以此獲得更多的利益，為我國的國民經(jīng)濟發(fā)展做出更多的貢獻。接下來我們具體分析政工隊伍價值觀的幾個關鍵點，首先是政工隊伍成員的奉獻精神，如果不能夠將其價值觀擺正，沒能夠認識到國有企業(yè)的根本目的，也不能夠保證其在工作的過程中奉獻自我，那么必然會導致很多人為了一己私利，從而損害國有企業(yè)的利益，進而破壞國民經(jīng)濟的發(fā)展。另外對于政工隊伍價值觀問題而言，很多員工因為思想過于僵化，無法認識到現(xiàn)今社會靈活的市場經(jīng)濟，更沒有認識到國有企業(yè)未來的發(fā)展方向，導致整個企業(yè)的思想教育受到限制，使得很多員工在工作的過程中出現(xiàn)懈怠的情緒，并沒有認識到危機，同樣也無法自主創(chuàng)新，無法為整個國家的發(fā)展做出更多的貢獻。

1.2 企業(yè)政工隊伍專業(yè)素養(yǎng)有待提升

另外對于企業(yè)政工隊伍而言，在實際建設過程中對于其專業(yè)素養(yǎng)問題還有待考察，由于在發(fā)展的過程中，國有企業(yè)存在著諸多問題，很多員工在招聘的過程為了個人利益，從而雇用一些專業(yè)素養(yǎng)較低，思想品質(zhì)較低的工作人員，這些人員在工作的過程中，并沒有發(fā)揮作用，長期以來為國有企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴重的破壞，同時也影響了企業(yè)政工隊伍的建設。所以說，在分析企業(yè)政工隊伍建設的過程中，還要充分考慮到其專業(yè)素養(yǎng)問題，正是由于企業(yè)政工隊伍的相關成員自身的素質(zhì)不高，所以說在思想教育的過程中也存在一定的問題，無法提高整個企業(yè)的員工隊伍素質(zhì)。在領會黨的方針政策的過程中，也沒有一個認真負責的態(tài)度去進行工作，并沒有抓住未來的發(fā)展方向，對于整個國有企業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了嚴重的限制。綜合分析，要想建設一個一流的政工隊伍，還要充分的考慮其專業(yè)素養(yǎng)，這樣才有利于公司向前發(fā)展。

1.3 政工人員的年齡結構和流失問題

另外政工人員的年齡結構和流失問題同樣影響著整個國有企業(yè)政工隊伍建設的發(fā)展，一些年輕的工作人員缺乏經(jīng)驗，在實際政治工作的過程中沒能夠更加均衡更加穩(wěn)定的去開展教育工作，使得國企的政工建設依然存在一定的問題。所以說在國有企業(yè)中，政工隊伍建設的年齡結構往往十分重要，在一定程度上決定了整個政工隊伍的思想方向。同時在政工隊伍建設的過程中，還要考慮人才流失的問題，由于很多工作人員在國有企業(yè)政工隊伍建設的過程中并沒有晉升機會，也沒有看到未來積極發(fā)展的方向，從而導致其失去信心，并沒有在此項工作當中獲得更多的滿足，自然會導致其存在離開政工隊伍建設的思想，這樣必然會影響到國有企業(yè)的發(fā)展。綜合分析，政工人員的年齡結構和流失問題深深的影響了國有企業(yè)政工隊伍的建設，在一定程度上只有均衡發(fā)展，才能夠有效的解決此類問題。

1.4 政工干部的觀念陳舊

對于國有企業(yè)而言，政治工作人員的年齡結構往往決定了其整體的思想素質(zhì)，由于一些工作人員的年齡較高，導致其思想教育落后，并不能夠理解現(xiàn)今黨的政策，也沒能夠抓住未來的市場經(jīng)濟，導致國有企業(yè)的政治思想建設出現(xiàn)嚴重的問題，使得國有企業(yè)的發(fā)展停滯不前。在政工隊伍建設的過程中，很多員工的價值觀存在問題，往往還停留在過去，思想不能進行自我創(chuàng)新，也沒能夠跟上時代的發(fā)展，因此導致國有企業(yè)的政工隊伍建設存在一定的問題。

2 新形勢下加強國有企業(yè)政工隊伍建設的策略

2.1 樹立正確認知加強新形勢下政工隊伍建設

接下來我們便具體的分析如何在新形勢的條件下加強國有企業(yè)政工隊伍的建設，提出相應的改進策略。首先樹立正確的認知加強新形勢下政工隊伍建設顯得尤為重要，要明確知道國有企業(yè)在未來的發(fā)展過程中思想政治教育到底要達到哪些目的，到底要如何符合黨的發(fā)展觀念，如何領會最新的政策，如何在新形勢的條件下獲得更多的收益，以此為國民經(jīng)濟的發(fā)展做出更多的貢獻。樹立正確的認知包括深刻的學習黨的思想，貫徹執(zhí)行黨的方針政策，能夠在未來的發(fā)展過程中，不斷的抓住機遇，提升國有企業(yè)的整體素質(zhì)，保證政工隊伍在建設的過程中總體水平較高，能夠符合現(xiàn)今社會的發(fā)展。

2.2 增強政工干部的專業(yè)素養(yǎng)以及能力

與此同時，增強政工干部的專業(yè)素養(yǎng)以及能力才是核心手段，在企業(yè)政工隊伍建設的過程中要加強培訓，通過加強黨的政策的教育，宣傳黨的思想，在企業(yè)中形成一股學習的風氣，能夠保證政工干部主動的提升自我，在建設的過程中也能夠讓素質(zhì)較高的工作人員發(fā)揮出更大的作用。

2.3 加強學習與培訓

增強政工干部的專業(yè)素養(yǎng)以及能力，不光需要通過思想教育，還要通過學習培訓才能夠提高其綜合素質(zhì)。而學習培訓可以在企業(yè)內(nèi)部進行，通過一些素質(zhì)較高且專業(yè)能力較強的干部進行宣傳，并通過思想教育講座，以此來給其他干部帶來更多的幫助，能夠在向前發(fā)展的過程中獲得更多的知識。另外，還應該定期的組織國企政工干部外出學習，能夠在一些先進的企業(yè)當中學習更多的科學技術知識，也能夠提升自我思想素質(zhì)，在領會黨的精神的過程中，也能夠及時的落實相關政策，及時的推動國有企業(yè)向前發(fā)展。學習和培訓應該是長期的工作，并不是短期就能夠得到提高的，需要在時代的發(fā)展中不斷的提升自我，不斷的抓住機遇，這才是學習和培訓的根本目的，也是在國有企業(yè)建設政工隊伍的重要手段之一。

2.4 樹立規(guī)范意識，建立創(chuàng)新政工隊伍機制

樹立規(guī)范意識，建立創(chuàng)新的政工隊伍機制，還能夠有效的解決以往所存在的一些問題。由于國有企業(yè)體制存在一定的僵化，導致很多政工隊伍建設存在一定的問題，工作人員的創(chuàng)新意識不足，規(guī)范意識不足，在實際工作的過程中未能按照要求深刻的領會黨的精神，也沒能夠落實最新的發(fā)展政策，導致國有企業(yè)的創(chuàng)新不斷下降。所以說在未來的發(fā)展過程中，建設一個良好的體制，獎懲制度分明，并能夠有效的選拔專業(yè)的人才，能夠保證工作人員在政工隊伍建設的過程中擁有足夠的規(guī)范意識，才能夠有效的提升整個國有企業(yè)的發(fā)展空間。

3 結束語

所以說在國有企業(yè)改革的過程中，政工隊伍的建設顯得尤為重要，思想建設往往決定了公司未來的發(fā)展方向，如果不能夠貫徹執(zhí)行黨的方針政策，不能夠抓住機遇，那么必然會被社會所淘汰，也會影響我國的國民經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻

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