王慧珠

摘 要：在建筑施工安全方面，企業(yè)應清楚知道如何才能進行安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)不僅要預防危險隱患，也要清楚危險發(fā)生后的治理事宜，要時刻堅持安全至上的原則。對于每個行業(yè)而言，安全問題都是首要問題，所以做好安全培訓工作是十分必要的。在培訓內(nèi)容中應貫徹落實“以人為本”的重要理念，切實做好對員工的培訓工作，不要將培訓停留在表面形式上，而應將培訓內(nèi)容與員工的個人需求、職業(yè)需求緊密結合，真正提升安全培訓的效用與質(zhì)量。此外，管理者自身的能力與素質(zhì)會對整個企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。為此，對于建筑企業(yè)的安全培訓應圍繞以下幾個主題開展：明確安全生產(chǎn)培訓的作用、深入了解培訓效用不強的原因、制定有效開展培訓的策略。

關鍵詞：建筑施工 安全生產(chǎn) 培訓 教育思路

一、安全生產(chǎn)培訓的重要作用

從人力資源管理層面來講，安全生產(chǎn)培訓是非常重要的。只有經(jīng)過這方面的培訓，才能確保生產(chǎn)安全，保障企業(yè)生產(chǎn)工作的正常運轉(zhuǎn)。安全培訓工作包含很多內(nèi)容，不僅要強化員工的安全觀念，使他們掌握必要的安全知識，而且要學會如何應對緊急情況等等，這對于維系企業(yè)生存與發(fā)展是很必要的。所以，企業(yè)務必高度重視安全生產(chǎn)培訓問題，不容出現(xiàn)任何差錯，因為一點小差錯就可能影響一個家庭，更會對企業(yè)長足有效發(fā)展產(chǎn)生影響[1]?？傮w來講，安全生產(chǎn)的言外之意就是要減少事故，尤其是人身傷害事故，這需要企業(yè)多多組織高質(zhì)量的安全操作技能方面的培訓，讓員工清楚知道如何操作才能確保人身安全，減少傷害事故的發(fā)生。此外，企業(yè)通過此方面的培訓可以有效地提升安全管理水平，真正做到“以人為本”，將員工的生命安全擺在生產(chǎn)的首要位置。

二、制約建筑施工安全生產(chǎn)培訓的因素

（一）被培訓人員自身原因

對于建筑施工行業(yè)而言，此行業(yè)的從業(yè)人員接受教育的程度一般較低，而且接受教育的年限較短，尤其是工作在一線的作業(yè)工人，農(nóng)民工是最主要的力量。一方面，他們受多方面客觀條件的制約，導致其接受教育的程度較低，一般處于初中或高中文化水平。他們善于吃苦耐勞，但還沒有形成在工作中需要接受教育培訓的意識，更不會主動參加培訓;另一方面，受人力資源限制，部分建筑施工企業(yè)會臨時雇傭一些工人，這些工人的目的性很強，就是為了可以將苦力快速轉(zhuǎn)化為金錢，對于參加安全培訓不感興趣，甚至還會產(chǎn)生抵觸或反感的心理情緒，他們覺得這是在浪費時間和精力[2]。當他們持有這種心態(tài)時，即使參加了培訓也不會有太大的收獲，更不會將培訓內(nèi)容內(nèi)化為實踐行為，這與企業(yè)組織安全培訓的初衷相違背。

（二）法律意識較弱

部分建筑企業(yè)管理者的法律意識較弱，甚至無視法律法規(guī)的存在。我國出臺了相關法律，使一些安全問題解決起來有章可循、有法可依。但部分建筑企業(yè)在實際操作過程中脫離法律，以自己的“特定方式”去處理問題，這種方式就會產(chǎn)生不公現(xiàn)象。更有甚者，一些身居管理要職的人員竟然不清楚相關法律條文的規(guī)定，不能清晰地定位哪些法律與他們的權益息息相關。連法律條文都不清楚的人，又何談可以依法解決問題、實現(xiàn)依法安全管理？究其根源，部分管理者法律意識淡薄，不明白如何進行安全管理，這也是安全培訓工作功效得不到提高的本質(zhì)原因。

（三）企業(yè)培訓過于形式化

企業(yè)培訓是企業(yè)長足發(fā)展的生命線，但部分建筑施工企業(yè)往往容易忽略這一點。雖然大多數(shù)建筑施工企業(yè)也會開展相關安全方面的培訓，但收效甚微，更多的培訓常常會流于形式。部分建筑施工企業(yè)因工作量增加會額外外雇一些一線作業(yè)工人，因其不屬于本企業(yè)員工，所以許多管理者持有應付了事的心態(tài)[3]。分析這種心態(tài)產(chǎn)生的原因有助于更好地培訓流于形式化的傾向，一方面，部分管理者認為外雇人員都是臨時的，不應包含在培訓范圍內(nèi);另一方面，認為他們具有極強的流動性，對他們進行培訓也不會對自己企業(yè)的發(fā)展有所幫助。此外，培訓的方式與內(nèi)容形式化較為嚴重。一是采取敷衍了事的培訓方式，機械地講解一些安全性常識，以簽到表作為培訓合格的指標;二是培訓內(nèi)容過于寬泛，未能針對不同作業(yè)人員進行不同內(nèi)容的培訓，采取一刀切的做法。

（四）宣傳力度不強

目前，關于安全生產(chǎn)方面的宣傳工作做得不到位，宣傳力度較弱。在這個信息化時代，我們接受信息的渠道多數(shù)依賴于移動終端，移動終端輸送的內(nèi)容關于交通事故的較多，但關于企業(yè)安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容比較少見，且對此類內(nèi)容的分析不夠深入。以建筑施工企業(yè)的施工現(xiàn)場為例，場內(nèi)的安全性標識設置只是安全規(guī)范中要求的常規(guī)性標識，并沒有在其它方面進行有效宣傳。

三、完善建筑施工安全生產(chǎn)培訓教育的有效策略

（一）加強法律宣傳，強化培訓意義

在《安全生產(chǎn)法》中，關于培訓教育的內(nèi)容較少，共計9條，包括新增的4條內(nèi)容。新增的4條內(nèi)容尤為強調(diào)企業(yè)進行安全生產(chǎn)教育培訓的重要性，并詳細闡述了應如何開展教育培訓，特別指出學校應為相關生產(chǎn)單位提供幫助，輔助其做好培訓工作，也進一步指出如果不依法開展相關培訓，將會追究相關人員的責任[4]。因此，建筑施工企業(yè)要大力宣傳法律法規(guī)，讓員工提高對安全生產(chǎn)培訓的認識，使其意識到參加培訓的重要性，迫使其深入學習相關法律內(nèi)容，提高培訓成效。

（二）完善考評機制，重在有效落實

將安全生產(chǎn)培訓納入企業(yè)考評機制，不僅可以強化員工的安全意識，更有助于提升培訓成效。建筑施工企業(yè)應明確安全生產(chǎn)的培訓制度，讓員工了解具體的考評機制。為了增強員工安全意識，企業(yè)可以在績效考核中多增添一項指標，將組織安全培訓、參與安全培訓納入其中，作為評價的標準之一[5]。這不僅豐富了評價內(nèi)容，不再僅僅將發(fā)生安全事故作為評價指標，而且可以調(diào)動員工參與培訓的熱情。此外，相關監(jiān)管部門要做好監(jiān)督工作，將落實安全培訓工作作為考核企業(yè)的指標之一，督促建筑施工企業(yè)確實將安全生產(chǎn)培訓工作做到位。

（三）制定責任制度，具體落實責任

只有責任制度明確，才能更好地落實責任。安全培訓教育工作是非常重要的，是建筑企業(yè)履行責任的重要表現(xiàn)。具體責任具體落實，尤其在施工現(xiàn)場內(nèi)，一旦發(fā)生安全生產(chǎn)事故，就應堅持“四不放過”原則，給予嚴懲，絕不姑息。與此同時，對于不重視生產(chǎn)安全培訓或?qū)⑴嘤柟ぷ髯龅眠^于形式化的企業(yè)管理者進行追究問責，堅決杜絕此類事件的發(fā)生。

（四）采取多種方式，豐富培訓形式

建筑施工企業(yè)包含許多不同的作業(yè)工種，對于不同的職業(yè)崗位要采取針對性的培訓方式，選擇合適的培訓內(nèi)容。安全生產(chǎn)培訓不是走過場，不能搞一刀切，更不能對此采取無所謂的態(tài)度[6]。管理者要基于作業(yè)人員的個體差異、工作內(nèi)容的性質(zhì)，采取不一樣的教育方式或培訓形式，真正發(fā)揮培訓的功效，讓員工切實感受到培訓內(nèi)容對自身的作用及影響。

（五）加大投入力度，加強培訓基地建設

培訓基地建設也是十分必要的，目前建筑施工企業(yè)對基地建設還需加大投入力度。首先，組建負責生產(chǎn)安全培訓的相關部門;其次，完善軟硬件設施建設，配置培訓場地，制定培訓教材;最后，形成培訓網(wǎng)絡，為員工營造接受培訓教育的環(huán)境氛圍，并將安全生產(chǎn)培訓與人才政策相互融合，將培訓內(nèi)容打造成吸引人才的亮點，從而形成良性循環(huán)。

四、結語

綜上所述，以人為本是建筑施工企業(yè)應秉持的重要理念，也是開展生產(chǎn)安全培訓的核心內(nèi)容。管理者與企業(yè)員工只有正確認識培訓工作，才能有效開展培訓，收獲實效，減少人身事故的發(fā)生，提升工作質(zhì)量。

參考文獻

[1]伊忠強.安全培訓在施工生產(chǎn)中的重要性[J].企業(yè)技術開發(fā)，2012（8）：58—59.

[2]葉凱.建筑工人安全參與對安全行為的影響研究[D].武漢：華中科技大學，2015.

[3]劉勇.建筑施工安全生產(chǎn)培訓教育之我見[J].建筑安全，2015（05）：61—63.

[4]馮秋霞.建筑施工企業(yè)安全教育培訓方式研究[J].建筑安全，2015（09）：31—33.

[5]尉海林.建筑施工安全生產(chǎn)培訓教育研究[J].安全質(zhì)量，2016（3）：63.

[6]馬躍.企業(yè)安全文化建設方法研究[D].北京：中國礦業(yè)大學，2017.