邢乾

【摘 要】隨著時代的發(fā)展，基層供電企業(yè)黨建工作也有了很新的變化，為了進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，重視基層供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)，能夠提高企業(yè)市場競爭力，是推動供電企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的必經(jīng)之路。

【關(guān)鍵詞】基層供電；供電企業(yè)；企業(yè)黨建；精神文明

基層供電黨建工作是企業(yè)長久發(fā)展的不竭動力， 同時也是企業(yè)在行業(yè)競爭中得以立足的根本所在。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入， 市場經(jīng)濟競爭加劇、市場變化快已成為新形勢的代名詞。在此背景下， 如何對企業(yè)現(xiàn)有的黨建工作進行改革與創(chuàng)新， 以此提高基層供電黨建工作的實效性， 已成為當下黨建工作的重點內(nèi)容。

一、基層供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的重要性

當前供電企業(yè)在市場運作中，能夠通過供配電工作為用戶提供所需的供電資源，所以為了進一步增強供電工作的安全性、可靠性，需要供電企業(yè)對于精神文明建設(shè)時開展的黨建工作進行深入的探索與學習，確定供電企業(yè)適用的黨建模式，有效提升員工的工作戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力以及凝聚性，堅決貫徹黨建的工作路線，引導企業(yè)員工逐漸轉(zhuǎn)變錯誤、陳舊的價值觀與理念，促進企業(yè)生產(chǎn)工作效率與質(zhì)量的提升，企業(yè)精神文明建設(shè)工作可以有條不紊的進行。在企業(yè)精神文明建設(shè)中，黨建工作地位主要包括兩個方面：其一為核心地位，即黨建工作的有效開展可以對各項處于中心的工作任務(wù)進行明確，除了要進行生產(chǎn)經(jīng)營活動外，還需要在此項活動之內(nèi)融合黨建的相關(guān)內(nèi)容，以便進行先進精神文明理念、思想的滲透教育，逐漸改變員工固有的以利益為核心的生產(chǎn)經(jīng)營理念，提升員工的工作熱情，改變員工的工作狀態(tài)，在增加企業(yè)收益的同時可以在企業(yè)內(nèi)部營造一個積極向上的工作環(huán)境，確保企業(yè)可以朝著又好又快的方向穩(wěn)步發(fā)展。其二為靈魂地位，企業(yè)的精神文明建設(shè)工作包含的內(nèi)容較多，其中一個關(guān)鍵性的工作內(nèi)容為黨建工作，屬于精神文明建設(shè)的靈魂，可以在具體建設(shè)過程中遇到問題時，采取黨建手段進行有效處理，以便讓企業(yè)適應當前社會經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境，凈化黨政干部隊伍以及全體員工的思想意識，使其可以在實際工作中將黨建開展時所學的企業(yè)運營規(guī)章制度、先進思想以及道德規(guī)范等內(nèi)容牢記心中，以此構(gòu)建一支高水平、高能力以及高道德素養(yǎng)的企業(yè)運營團隊，顯著提升企業(yè)發(fā)展期間的經(jīng)濟效益與社會效益，繼而提高社會總體的精神文明建設(shè)的質(zhì)量和效果。因此這兩方面的黨建地位需要供電企業(yè)充分把握與應用，以此為后續(xù)黨建工作作用的良好發(fā)揮提供有效指導。

二、新形勢下基層供電黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）市場經(jīng)濟外部環(huán)境較為復雜

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟逐漸復雜化，在此背景影響下，企業(yè)中無論是領(lǐng)導還是員工，其思想方面也都呈現(xiàn)了多元化的發(fā)展趨勢，企業(yè)人員的思想逐漸開始豐富起來。也正是由于此，使得基層供電黨建工作人員在糾正員工錯誤思想以及解決思想盲點等方面工作難度也有了較大的提升。

（二）黨建工作管理方式不夠豐富，信息技術(shù)利用不充分

某些供電企業(yè)黨建工作開展受到傳統(tǒng)觀念、重視程度等因素的影響，使得這項工作管理方式不夠豐富，且信息技術(shù)利用不充分。這些問題的發(fā)生，會影響供電企業(yè)黨建工作落實效果。由于一些供電企業(yè)黨建工作管理中未能充分地考慮企業(yè)的長遠發(fā)展要求，且對黨建工作管理方式的優(yōu)化考慮不夠全面，使得企業(yè)黨建工作管理中所需的管理方式不夠豐富，可能會使黨建工作水平有所下降。在供電企業(yè)黨建工作管理中，由于某些管理人員的信息化意識薄弱，使得信息技術(shù)在黨建工作管理中利用不充分，從而減少了其管理中的技術(shù)含量。

（三）基層供電黨組織工作人員素質(zhì)有待提升

黨組織在基層的代表是眾人選出的基層黨員干部，企業(yè)的工作和管理層面的建設(shè)以及黨建工作都必須要有明確的把握。但是由于部分黨員在工作中不能做到高度的思想覺悟，不愿意在企業(yè)的工作中努力工作，不能完成自己的本職工作，造成了企業(yè)黨組織工作人員的不穩(wěn)定調(diào)離，導致了黨建工作的可持續(xù)性發(fā)展受到了巨大的阻礙，更沒法做到工作的有效推進。而更重要的是，黨政基礎(chǔ)的調(diào)動工作雖然屬于黨政內(nèi)部的安排，但是卻在企業(yè)的內(nèi)部造成了巨大的不良影響。

三、加強基層供電黨建與精神文明建設(shè)的有效途徑

（一）建立完善的黨建考核體系

過程考核圍繞黨建工作和黨風廉政建設(shè)工作開展。過程考核由黨群工作部協(xié)同各黨支部負責組織開展。按照構(gòu)建大黨建格局的要求，黨建工作考核內(nèi)容分為黨支部建設(shè)、企業(yè)文化、團青、工會四部分。黨支部建設(shè)包括發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用情況和黨員隊伍建設(shè)、思想政治宣傳工作。企業(yè)文化建設(shè)包括班組文化建設(shè)、幸福建設(shè)。團青工作包括思想引領(lǐng)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年、組織建設(shè)。工會工作包括民主管理、職工維權(quán)、素質(zhì)提升、職工文化、自身建設(shè)。黨風廉政建設(shè)工作考核內(nèi)容包括遵紀守法、作風建設(shè)、紀檢監(jiān)察等。

（二）重視黨員隊伍建設(shè)，注重工作機制創(chuàng)新

新形勢下供電企業(yè)應該從企業(yè)的基層開始，鼓勵基層人員入黨，加強供電企業(yè)黨員隊伍建設(shè)，提高基層工作人員的思想覺悟，不斷強化這些人員的思想意識，給予供電企業(yè)黨建工作有效開展相應的支持。在進行供電企業(yè)黨員隊伍建設(shè)時要注意黨員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，不能只看重人員數(shù)量的增加，而忽視黨員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，盡量做到以人為本，加強黨員積極帶頭領(lǐng)導的作用。同時，供電企業(yè)應通過對形勢變化的有效分析及創(chuàng)新理念的科學運用，不斷創(chuàng)新黨建工作機制，從而為這項工作落實效果增強提供保障。

（三）以社會主義核心價值體系重塑企業(yè)文化內(nèi)核

企業(yè)的發(fā)展過程中，不僅要充分發(fā)揮黨建工作的特色，還要將黨建與文化創(chuàng)新進行融合，使其產(chǎn)生共生效應。這里可以利用各種文化設(shè)施的功能與作用開展相應的企業(yè)活動，從而推動企業(yè)的黨建與文化建設(shè)。對于傳統(tǒng)的舊文化，我們要棄其糟粕，取其精華。能夠充分的調(diào)動員工的積極性，積極的探索和學習先進的思想文化，黨建工作人員也可以起到一定的示范作用。在企業(yè)的經(jīng)營和領(lǐng)導過程中，黨建工作與文化建設(shè)作為企業(yè)內(nèi)部的核心，需要結(jié)合多方面共同努力來實現(xiàn)，以社會主義核心價值體系重塑企業(yè)文化的內(nèi)核。

（四）在黨建工作中運用網(wǎng)絡(luò)等先進技術(shù)

企業(yè)黨建工作存在的意義就是提高企業(yè)員工對黨建內(nèi)容等方面的認識，從而潛移默化地影響其自身思想觀念，使其政治領(lǐng)悟能力得到提升，為后期黨建工作的落實奠定基礎(chǔ)。為了使黨建工作的作用得以發(fā)揮，基層供電黨組織還可以運用當下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動設(shè)備、社交平臺等，以此作為黨建內(nèi)容宣傳和交流渠道，以便更好的對黨建工作進行宣傳。同時還可以在企業(yè)官網(wǎng)中建立黨建平臺，方便員工對黨建知識的自主學習。在黨建平臺中還可以專門設(shè)置一定的信息反饋模塊，鼓勵黨員在此模塊中發(fā)表自己關(guān)于黨建工作改革的建議，使得企業(yè)黨建工作不斷完善，確保黨建工作效果。

四、結(jié)語

綜上所述，黨建工作的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展有著極其關(guān)鍵的意義，伴隨社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)推進，市場框架逐漸成熟，企業(yè)的基層建設(shè)工作要完成與時俱進順應時代的發(fā)展，要在公有制企業(yè)內(nèi)強調(diào)基層工作的可持續(xù)性，充分發(fā)揮的黨建與精神文明建設(shè)的作用，提高基層供電黨建服務(wù)的整體水平。還要其他非公有制和其他類型企業(yè)中發(fā)展壯大，進一步的突出黨組織在經(jīng)濟層面實行中的關(guān)鍵性。

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