送快遞的，送餐的，為什么那么積極？美團的送餐騎手，為什么騎車風馳電掣，干活一溜小跑？為什么那么用心，誤了時間，急得在電梯里哭？

寒冬酷暑，為什么順豐送快遞的從不懈?。吭诮剐旭偟膮^(qū)域，自己拉著推車跑，也要把貨送到？

這群人年齡、學歷、背景……都沒有什么出奇之處，為什么如此自動自發(fā)？

除了“高待遇低難度”（給高中生發(fā)研究生的待遇，讓他干小學生的事情）之外，他們還有什么訣竅？

我們快消品經(jīng)銷商的業(yè)務員如果也能這樣積極，那該多好。

其實，方法也不神秘，這篇文章告訴你五個具體方法。

1.員工分級：業(yè)績好的員工，升級為“高級業(yè)務員”，可享受高提成、高底薪、優(yōu)先派大單……等福利。

2.計件工資：讓員工每天每時每刻能算出來自己這一單能賺多少錢。

3.每日PK：冠軍PK，每日額外有獎勵，好上加好。

4.模擬薪資：不斷地根據(jù)員工目前的業(yè)績，算出當月的“模擬業(yè)績”。根據(jù)當月的“模擬業(yè)績”，算出員工當月的“模擬薪資”，并做出員工“月模擬薪資”的排名。

5.劫貧濟富：收入低的員工要讓他更低，收入高的要讓他更高，錦上添花，烈火烹油，拉開差距。

員工分級

美團的騎手，專車的司機，順豐的快遞員，都有相同的考核方法——根據(jù)過往業(yè)績和客戶好評給你定級。

美團騎手都有晉升通道，可以晉升為“金牌騎手”。

什么叫“金牌騎手”？還是個送餐的騎手！

金牌騎手單件提成更高，而且平臺會優(yōu)先給你安排大單。

業(yè)務員考核，完全可以參考這個模式。（見表1）

計件工資

解釋：

1.員工賣貨，產品分ABC類不同提成點數(shù)。每日根據(jù)銷量，算出來“當日提成”，并列出員工“當日收入排名”。

2.根據(jù)月初到現(xiàn)在的累計業(yè)績，算出每個業(yè)務員的“累計提成收入”，并列出員工“累計收入排名”。

3.有些經(jīng)銷商給員工的產品提成，會根據(jù)總達成率而變化（比如提成=提成點數(shù)×達成率），所以此處的每日提成，是按假設達成100%來計算。

4.每天算收入，還做“當日收入”“累計收入”兩個收入排名，這是個敏感話題，會出現(xiàn)你爭我搶的戲劇性場面。（見表2）

每日PK

1.首先鎖定PK項目，可以不止一個

PK項目一：“當日銷售目標達成率”

當日銷售目標=當月剩余銷售目標/當月剩余天數(shù)（比如，還剩10天，還剩45萬任務沒完成，今日目標是4.5萬）。

當日銷售目標完成率=當日銷售/當日銷售目標×100%。

PK項目二：“新品累計完成率”

新品累計完成率=新品月累計銷售/新品當月銷售目標×100%。

PK項目三：“新品累計成交客戶數(shù)”

2.PK如何操作才有效

據(jù)目前的經(jīng)驗，員工會私下把PK冠軍獎勵，叫做“賺外快”。

PK冠軍獎勵金額要刺激——如果當天冠軍領取金額僅僅100元，業(yè)代會沒什么興趣。200～300元才會充分調動大家爭冠軍的氛圍。

如果團隊總共才兩三個人，PK的效果就不好，而且人均成本太高。6人以上PK才有效果。

如果人數(shù)20人以上，可以設計業(yè)務小組之間互相PK。

老板每天拿出幾百元做員工PK獎勵，激勵的不是一個人，而是“攪和”得整個團隊你爭我搶。算下來，其實人均成本低，效果好。

PK項目不能是“銷售額PK”，否則，大片區(qū)的業(yè)代總會得第一。一旦老是同一個人拿冠軍，就成了“一個人的游戲”，其他人懶得參與。

PK項目最好不止一個，而且提前告知員工“每個月PK項目可能變化”。這樣做的目的，是保持新鮮感。另外，給更多員工創(chuàng)造拿冠軍的機會。（見表3）

模擬薪資

月底算工資，員工就會月初松懈——和我們上學的時候，寒假最后一天寫作業(yè)一個道理。

每個月，每一周周末，搞個活動：“假如今天是月底”——假如今天已經(jīng)是月底，按照你們目前的業(yè)績進度，看看誰拿的錢最多。

第一周，模擬月度業(yè)績=當周業(yè)績×4倍。

第二周，模擬月度業(yè)績=前兩周業(yè)績×2倍

第三周，模擬月度業(yè)績=前三周業(yè)績×4/3倍

第四周，不用模擬，到月底了，實際的月度業(yè)績和月度收入已經(jīng)出來了。（見表4）

每周模擬，看看誰能一直領跑，誰是這個月的土豪。

劫貧濟富

收入低的員工，要讓他更低。

本文第一節(jié)里面講過，完不成任務，不單單當月收入受影響，而且是要降級的，一旦降級，底薪和提成系數(shù)都降低。

收入高的要讓他更高，錦上添花，烈火烹油：任務完成得高，不但當月收入變高，而且可以升級為“金牌業(yè)務員”——底薪和提成系數(shù)都漲了。此外，我還能“賺外快”——拿到每日PK冠軍獎。還可以做得更狠一點，比如每周模擬收入第一名，這是周PK冠軍，當周再獎勵300元。

每月實際收入第一名，這是月度PK冠軍，當月再獎勵500元。

年度實際收入第一名，這是年度PK總冠軍，年終獎翻倍。

銷售管理，決不能中庸平衡，你好我好大家好，劫富濟貧平均主義，大家一團和氣過日子，那會把團隊帶成娘娘腔。

銷售管理要激發(fā)團隊狼性，要劫貧濟富。制度設計要人為地拉開差距，制造收入差距，擴大收入差距。

讓員工往前看，掌聲鮮花紅地毯，往后看，皮鞭鐐銬狼牙棒。城墻上高懸兩個loser的人頭，鮮血淋漓。無風也起浪，有風浪滔天。如此，團隊才會有殺氣！

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