艾文喻

摘 要：隨著十九大的召開，國有企業(yè)群團工作的重要性再次被強調(diào)，要求各個企業(yè)在發(fā)展過程中堅決貫徹十九大精神，重視對群團組織和工作的全面革新與改革，以期國有企業(yè)群團工作的高效開展。通過對群團工作的有效改革，實現(xiàn)國有企業(yè)踐行以群眾為中理念的踐行?；诖耍疚尼槍π聲r代視域下國有企業(yè)群團工作改革進行分析研究。

關鍵詞：國有企業(yè);新時代;群團工作;改革

縱觀現(xiàn)階段國有企業(yè)群團工作的開展，雖然已經(jīng)取得一定的開展成效，但是某些因素的存在和影響，導致群團工作開展仍表現(xiàn)出滯后的特點。而隨著十九大報告的提出，促使國有企業(yè)開始重視對群團組織的建設，明確認知群團工作開展的必要性和重要性，通過對十九大精神的踐行來實現(xiàn)對國有企業(yè)群團工作的改革，進而推動國有企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向不斷邁進。

一、國有企業(yè)群團工作開展現(xiàn)狀分析

（一）群團工作未受到重視

縱觀當前國有企業(yè)發(fā)展，其中大部分企業(yè)側(cè)重于經(jīng)濟效益的創(chuàng)造，以內(nèi)經(jīng)濟收入是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關鍵所在。而部分年輕國有企業(yè)在側(cè)重對經(jīng)濟發(fā)展的同時，因自身局限的影響，使得自身政治建設工作的開展未得到重視，進而使得群團工作開展缺乏重視度。部分企業(yè)針對群團工作開展存在認知偏差，認為群團工作僅為職能機構(gòu)，并服務于職工，所以在選用群團工作人員方面，往往會選擇為企業(yè)做出貢獻但思維僵化的職工，或者是表現(xiàn)平庸的職工，這就導致群團工作的開展受到較大的影響。此外，部分企業(yè)為減少運營成本，會選擇將群團組織并入其它部門，這就導致群團工作無法充分發(fā)揮出自身作用與價值[1]。

（二）群團工作缺乏影響力

因群團工作不被重視，所以部分企業(yè)針對群團工作人員的選用缺乏關注，而選用的職工人員對群團工作的開展也缺乏應有的重視度，工作態(tài)度的不端正使得群團工作的開展受到限制。并且大部分國有企業(yè)群團組織中多為中年干部，而其中部分干部認為群團工作開展無法為國有企業(yè)發(fā)展貢獻巨大力量，所以在實際群團工作開展過程中僅是滿足于表面形式[2]。此外，部分企業(yè)群團工作的開展，仍沿用傳統(tǒng)單調(diào)、固定的工作模式，使得其群團工作的開展無法滿足企業(yè)青年職工的需求和要求，無法有效調(diào)動職工積極性，進而使得群團工作逐漸被邊緣化，所起到的作用和效用不斷降低，使得群團工作地位受到較大影響。

（三）工作出發(fā)點偏離

隨著十九大的召開，使得群團工作所具備的政治屬性得到強化。而為踐行對群團工作政治性的突出，部分企業(yè)在實際工作開展中，開始側(cè)重對政治性的強調(diào)和突出。但是部分去企業(yè)針對群團工作的開展，僅體現(xiàn)出娛樂休閑的目的，例如群團工作的開展僅是利用閑暇時間來組織員工進行團建、游玩等，其主要目的僅是幫助員工放松心情、釋放壓力，沒有充分體現(xiàn)出群體工作所具備的政治性，也無法發(fā)揮出群團工作所具備的橋梁作用，這就導致群團工作開展偏離主題[3]。

二、國有企業(yè)群團工作改革措施

（一）進行群團工作重視度提升

部分企業(yè)領導認為群團工作無法為企業(yè)經(jīng)濟效益創(chuàng)造提供幫助，所以企業(yè)領導和員工都對群團工作的開展缺乏重視度?；诖?，國有企業(yè)需明確，要想進一步促進群團工作的有效開展，提高對群團工作的認知度、重視度至關重要，企業(yè)領導和員工需充分明確國有企業(yè)發(fā)展過程中群團工作所起到的不可代替的作用，必須通過對群團工作的強化與改革來實現(xiàn)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的促進和推動。因此，企業(yè)需注重對企業(yè)群團組織的強化建設，對群團組織在企業(yè)發(fā)展過程中所開展的組織活動進行大力支持，依據(jù)企業(yè)實際情況進行群團工作開展資金的提供，確保群團組織的人員配置合理[4]。與此同時，群團組織人員也需充分認知自身工作開展所具備的重要性和必要性，在具體工作開展期間，通過多手段、多渠道進行群團組織性質(zhì)、作用、職能的宣傳，為企業(yè)員工宣傳群團工作以及組織存在的必要性和作用，進而提升企業(yè)員工及其領導對群團工作的認知和重視度。為企業(yè)群團工作的高質(zhì)量、高效開展提供保障，充分發(fā)揮出群團工作的作用與價值，并實現(xiàn)對群團工作的改革。

（二）進行行政工作及其黨領導的配合

企業(yè)群團工作中包括共青團工作和公會工作等，在具體群團工作開展過程中，需側(cè)重其共青團工作、公會工作等都是基于黨的領導，以黨的路線為方針核心而開展的。中國共產(chǎn)黨在不斷的發(fā)展過程中，始終堅持著以群眾為重，并在發(fā)展過程中強調(diào)群團工作的作用和價值。也正因此，進行群團工作的改革、群團組織的建設都需以黨的領導為根基，進而實現(xiàn)群團工作開展得到群眾的信任與支持。另外，企業(yè)員工認同感與歸屬感進行強化的關鍵點在于企業(yè)的不斷發(fā)展，所以群團工作的開展，需要帶動企業(yè)員工全身心投入到企業(yè)發(fā)展中，通過對企業(yè)員工利益權(quán)益的維護，結(jié)合對群眾生活的關注來最大化發(fā)揮出群團工作的作用和價值。也正因此，企業(yè)發(fā)展過程中，群團工作必須積極配合行政工作的開展，通過對職工群眾利益的維護，來充分表明對職工的關心[5]。當然，除關注企業(yè)職工合法權(quán)益的同時，群團工作的開展還需側(cè)重對企業(yè)發(fā)展目標的保證，通過黨的發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展方向的相契合，進而達到推動企業(yè)發(fā)展的目的。

（三）進行群團組織服務強化

縱觀現(xiàn)階段企業(yè)群團工作的開展，其工作的主要職能在于對企業(yè)基層職工的服務，注重對企業(yè)職工需求的滿足。也正因此，意味著群團工作的開展與群眾之間存在緊密的關聯(lián)。所以，進行群眾與群團組織之間良好關系的維護，可以實現(xiàn)企業(yè)群團工作的高質(zhì)量開展，幫助企業(yè)職工進行問題、困難的有效解決。而在具體群體組織工作開展過程中，需對職工的實際情況進行明確掌握，包括職工的思想、情緒狀態(tài)以及活動情況等，并以此為依據(jù)開展幫助剛工作[6]。例如國有企業(yè)中的新入崗的應屆畢業(yè)生，群團組織可以通過對群團工作的開展來幫助員工消除初入職場的恐懼感和陌生感。群團組織需充分明確，群團工作的開展需基于對主要目標的秉持，通過在具體工作中對基層職工提供高質(zhì)量、高效率服務，實現(xiàn)對群團工作政治性的突出，幫助員工端正工作態(tài)度，充分投入到工作之中。

結(jié)束語：

新時代背景下國有企業(yè)群團工作的改革與創(chuàng)新，實現(xiàn)群團工作、群團組織作用和價值的充分發(fā)揮，幫助企業(yè)職工維護經(jīng)濟權(quán)益，推動企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向不斷邁進。

參考文獻：

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[2]唐興蓉. 基于新時代背景下如何開展好國有企業(yè)共青團工作問題探究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化（20期）：97-97.

[3]李鳳. 新時代國有企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新研究[J]. 科技經(jīng)濟導刊， 2018， v.26;No.639（13）：102+104.

[4]馮振萍. 筑牢新時代國有企業(yè)思想政治工作這條“生命線”[J]. 支部建設， 2018， No.431（23）：57-58.

[5]李學玲. 如何在新時代做好國有企業(yè)黨群工作[J]. 科學咨詢（科技·管理）， 2018， No.589（06）：23.

[6]劉賽. 新時代視域下的國有企業(yè)群團工作改革[J]. 天津市工會管理干部學院學報， 2018（4）.