趙順方

日前，龍煤雙鴨山礦業(yè)公司煤礦輔業(yè)總公司工會在強力落實困難職工幫扶措施中，以中國工會十七大精神為動力，堅持精準識別，精準施策，精準扶貧為工作統(tǒng)領(lǐng)，積極在強化基礎(chǔ)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃目標和強化幫扶措施上將幫扶工作全力推進。

深入調(diào)查了解，精確識別建檔。該公司工會結(jié)合企業(yè)實際，通過完善制度和周二、周四深入基層日，深入到職工群眾之中，了解困難職工情況，嚴格按困難職工標準，準確界定解困脫困對象，按照“精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，對所在單位困難職工檔案重新梳理核查，保證符合建檔標準的全部錄入，不符合建檔標準的及時注銷和剔除。并按家庭成員無勞動能力、有勞動能力而未就業(yè)、下崗失業(yè)、家庭成員患重特大疾病、遭受自然災害、遭受意外事故、子女上學、其他等致困原因進行分析分類。

針對實際情況，落實幫扶措施。為使扶貧工作有的放矢，全面充分掌握本單位困難職工全部情況，該公司工會在深入分析困難職工致困原因的基礎(chǔ)上，制定有針對性的解困脫困措施，實行戶策對接，建檔立卡，做到逐戶建檔、逐戶施策，因戶施策，分類幫扶。并緊緊圍繞2020年實現(xiàn)困難職工全部解困脫困目標要求，科學制定了困難職工解困脫困工作規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃了相關(guān)政策對接、項目安排、成效目標等具體措施，確保目標任務明確、扶貧措施精準到位。

落實幫扶責任，按時階段推進。該公司工會注重對每位困難職工確立“ 一幫一”幫扶對子，確定幫扶責任人，建立了定人定時的有效聯(lián)系制度，努力爭做公司困難職工的第一知情人、第一報告人，以便于準確掌握幫扶對象的解困脫困進展情況，不斷加大困難職工幫扶力度，并且以增加困難職工收入和改善困難職工生活水平為重點，做到分類實施，創(chuàng)新舉措，抓住職工脫貧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著手在開發(fā)扶貧產(chǎn)業(yè)、擴大公司的經(jīng)濟總量和健全扶貧工作的長效機制上開展工作。