劉媛媛

[摘要]國有企業(yè)黨建工作在新時期面臨著很多挑戰(zhàn)，也存在很多不足，必須充分結合先進的思想觀念，不斷優(yōu)化國企黨建工作形式，完善國企黨建組織工作體制，提高企業(yè)黨建工作質量和效果。文章敘述了新時期下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，分析了國企黨建工作中存在的不足，提出了解決對策，可為國企黨建工作的開展提供參考。

[關鍵詞]國有企業(yè) 黨建工作 面臨挑戰(zhàn) 創(chuàng)新對策

在新時期，國企仍是國家經濟發(fā)展的中流砥柱，面對競爭激烈的市場環(huán)境，國企想要穩(wěn)定健康的發(fā)展，就必須加強黨組織的建設，發(fā)揮黨組織的帶頭作用，加強自身的文化建設，不斷改革創(chuàng)新，為企業(yè)注入新血液，努力實踐，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造性思維，為國企新發(fā)展出謀劃策，促進國企發(fā)展，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象。

一、國企開展黨建工作的現(xiàn)實意義

落實全面從嚴治黨，堅持黨對一切工作的領導，國有企業(yè)必須是堅定的踐行者、積極的先鋒隊、貫徹新時期黨的方針路線的主力軍。這一特性是由其所有制性質決定的，在新時代的市場浪潮中必須始終把握正確的政治方向，加強黨對國企的領導，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)發(fā)展的引領作用。黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的政治力量支撐，做好黨建工作不僅有利于提升黨的執(zhí)政能力，更加有利于增強黨的執(zhí)政地位，促進我國經濟的發(fā)展。對國有企業(yè)自身而言，有利于推動企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提高企業(yè)保值和增值的能力;有利于推動企業(yè)管理與發(fā)展，使國有企業(yè)在新時期、新形勢下，始終堅持正確的改革發(fā)展方向;有利于國企積極適應現(xiàn)代生產力發(fā)展要求，為全面建設小康社會建立新的企業(yè)發(fā)展目標;有利于調動各方面積極因素，全面提升國有企業(yè)的競爭實力。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）企業(yè)文化與黨建文化不能有機結合。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。在新時期的背景下，很國有企業(yè)的黨建文化與企業(yè)文化沒有有效結合，沒有得到統(tǒng)一發(fā)展，二者不能互相適應。黨建文化與企業(yè)文化沒有有效結合，二者發(fā)展不協(xié)調。進而造成企業(yè)的黨建文化和企業(yè)發(fā)展目標嚴重脫節(jié)，黨建工作不能有效發(fā)揮思想指導作用。

（2）思想觀念較為落后。先進、正確的思想觀念是國企黨建工作開展與決策的主導，是黨建工作科學性與正確性的重要保障。在新時期背景下，個別國企黨組織依然存在思想觀念落后的情況，造成黨建工作在觀念上落后于時代，沒有充分解放思想。由于黨組織思想觀念上的落后，企業(yè)黨建工作依然采用落后的工作模式，進而造成黨建工作效率降低，效果較差。另外，個別黨員干部對黨建工作的重要性認識不足，參與黨建工作的積極性不夠，甚至不了解基本的黨建制度和工作程序，這些問題都嚴重阻礙了黨建工作的開展。

（3）黨建組織工作機制不完善。在一些國有企業(yè)中，存在黨建組織結構不完善，造成黨建工作存在很多不足之處。尤其是一些處于半停產或困難企業(yè)，黨建組織工作機制存在嚴重的問題。有些企業(yè)黨組織沒有按照要求進行組織換屆，甚至幾年都沒有發(fā)展新黨員，缺乏黨建干部的儲備。個別領導對黨建工作的組織不認真，敷衍了事，沒有按照上級黨組織要求組織黨建組織生活。黨建組織結構不完善，工作機制的不健全，黨建組織生活得不到完全落實，使黨組織的作用沒有完全發(fā)揮出來。

三、創(chuàng)新改進國企黨建工作的對策

（1）建立健全管理制約機制。制度是一個企業(yè)的重要標準，加強企業(yè)的制度建設，規(guī)范思想工作和生產工作的每一個環(huán)節(jié)，將各項管理制度匯編整理成行為規(guī)范手冊，使黨建工作有章可循，用制度規(guī)范每一個員工的行為，劃底線、知敬畏，約束和糾正不良思想和習氣，明確各級黨組織領導的工作任務和員工的權利與義務。

（2）建立健全領導機制。明確黨組織書記在企業(yè)黨建工作中的第一責任人定位，同時下屬各級也要明確任務工作，落實好各自的責任。實行“黨政交叉任職”“黨政一肩挑”，壓實黨建責任。從黨建工作方面來講，黨組織書記在思想意識形態(tài)把控、宣傳教育、參與重大問題的決策、保證和監(jiān)督黨和國家的政策方針在企業(yè)落實落地等方面負有全面責任，作為同時兼任行政負責人來講，又要在具體的生產經營活動、工作任務落實、經費開支上承擔領導責任，切實履行一崗雙責。

（3）建立健全黨建責任制體系。堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，同時也是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)黨組織必須要有一個完整健全的組織體系，才能更好地保證黨的方針政策的一以貫之。按照黨建工作與生產經營“四個同步”“四個對接”的要求，劃定各層級人員的黨建責任，明確各基層黨支部的責任清單，同時，將過程管控與年度考核相結合，將考核結果引入組織績效，真正實現(xiàn)黨建工作與中心工作的深度融合。

（4）強化思想基礎建設?，F(xiàn)代社會每天都在變化，這要求領導班子眼光要獨到，要能與時俱進。更加具體地說，需要領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合實際積極對企業(yè)員工開展黨性教育實踐活動，促進黨員干部之間的相互交流和學習，提升其思想覺悟，加強其精神文化建設，規(guī)范其行為。通過黨性教育實踐活動，嚴肅黨內政治生活，幫助國有企業(yè)的各級黨員干部充分認識到國有企業(yè)的地位和對國家進一步發(fā)展建設的重要性，端正他們的工作態(tài)度，強化他們的責任感和使命感，從而真正做好黨建工作，提高工作質量。

（5）改革創(chuàng)新黨建工作方式。國有企業(yè)要營造民主、團結、和諧的企業(yè)環(huán)境、提高黨建工作質量，必須對工作方式進行改革創(chuàng)新。要堅持舉旗定向，突出黨委會在企業(yè)“三重一大”事項決策中的前置把關作用。加強自身先進性、純潔性建設，把控住思想輿論陣地，嚴格民主生活會、“三會一課”、“主題黨日”等黨內政治生活，建強基層黨組織建設，創(chuàng)新思想政治教育，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、“黨建云學堂”，運用微信、微博、APP等新型社交軟件，使每個黨員干部都成為“自媒體”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作經驗，推動黨員隊伍整體政治素質的提升。

四、結束語

為了更好適應全面從嚴治黨新形勢新要求，國有企業(yè)黨建工作必須堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，促進黨建工作與企業(yè)文化建設有機結合，順應時代發(fā)展趨勢，把握國企黨建規(guī)律，不斷創(chuàng)新和完善黨建工作機制，助力國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。