程紅

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-065-02

摘 要 近年來(lái)，隨著全球化進(jìn)程的日益加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷飛速發(fā)發(fā)展，各行各業(yè)都展現(xiàn)出蓬勃的生產(chǎn)力以順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。然而在對(duì)生態(tài)環(huán)境愈來(lái)愈重視的今天，煤炭行業(yè)的發(fā)展道路變得更加艱難，在各類能源企業(yè)中不斷負(fù)重前行。企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)關(guān)系著整個(gè)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在這種情況下，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)及工作能力，加強(qiáng)培訓(xùn)思想政治教育成為煤炭企業(yè)政工人員的首要任務(wù)。本文對(duì)當(dāng)今時(shí)代煤炭政工工作面臨的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了改善并提升政工工作的策略，對(duì)漫談企業(yè)的良好發(fā)展具備一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 政工工作 問(wèn)題 對(duì)策

思想政治工作是黨領(lǐng)導(dǎo)工作的重要組成部分，是企業(yè)時(shí)間經(jīng)濟(jì)效益和做好其他工作的基礎(chǔ)。21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)改革開(kāi)放取得了巨大的成就，建立并完善了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)我國(guó)各行各業(yè)都提出了新的發(fā)展要求，隨著能源行業(yè)崛起，煤炭企業(yè)在時(shí)代的洪流中舉步維艱，砥礪前行。在這種新時(shí)代的形勢(shì)下，煤炭企業(yè)必須做出必要的調(diào)整，黨的十八大報(bào)告指出各企業(yè)要重視對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作，提高員工的素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)部的凝聚力，因此加強(qiáng)企業(yè)政工工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。我們必須對(duì)企業(yè)當(dāng)前面臨的工作問(wèn)題進(jìn)行梳理，并及時(shí)解決，提高員工的思想水平和工作的積極性才能使煤炭企業(yè)在當(dāng)今新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下抓住新的發(fā)展機(jī)遇，從而不斷提升煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。

一、煤礦企業(yè)政工工作面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

（一）員工思想教育程度不足

煤礦企業(yè)隨著改革開(kāi)放的不斷推入，企業(yè)內(nèi)部格局、利益層次面臨大范圍調(diào)整。而職工由于長(zhǎng)期的思想觀念已根深蒂固，在企業(yè)內(nèi)部改革的大背景下，不可避免會(huì)產(chǎn)生一些壓力與困惑，如果不能給予及時(shí)的思想教育和引導(dǎo)，使員工深刻認(rèn)識(shí)到改革開(kāi)放的必然性，正確認(rèn)識(shí)黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)方針，積極配合并參與改革工作，將會(huì)影響煤炭企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)今煤炭企業(yè)發(fā)展不良的情況下，思想政治工作可以有效地提升員工素質(zhì)，擴(kuò)展員工眼界與思想深度，提高煤炭工作人員的工作積極性和能力，從而從本質(zhì)上提升煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率，但是目前在煤炭企業(yè)中，思想政治教育工作仍然沒(méi)有得到足夠的重視，思想教育的方式方法也比較落后，不利于員工理解黨的思想方針政策。黨的十八大開(kāi)始， “四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署新的規(guī)劃與目標(biāo)要求，因此煤炭企業(yè)在接下來(lái)的發(fā)展中必須重視思想教育工作，努力提升、創(chuàng)新教育形式與水平，為煤炭企業(yè)提供良好的后備服務(wù)，使得煤炭企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中得以生存，并獲得穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）對(duì)政工工作重視度不夠

煤炭企業(yè)員工思想政治教育不足的一個(gè)原因就是政工體制的落后，而導(dǎo)致政工體制落后的深層次原因就是煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理者對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)度不夠，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工工作在煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性及不可替代性。目前各行各業(yè)均存在著一種不良的情況，只關(guān)注于企業(yè)員工的工作效率，并制定了詳實(shí)的獎(jiǎng)懲制度，從物質(zhì)上來(lái)督促企業(yè)員工的工作，對(duì)員工進(jìn)行管理，但是卻忽視了員工精神以及心理方面的建設(shè)，因此出現(xiàn)了諸如富士康員工自殺等令人感到痛惜的事故。人不是一個(gè)沒(méi)有感情的工具，雖然工作是為了提升薪酬，追求更好的生活質(zhì)量，但是在物資日益豐富的當(dāng)下，尋求精神的安慰及寄托成為了新時(shí)代員工的追求。而如何提升員工的思想政治程度，豐富員工的精神世界是企業(yè)政工工作人員的主要任務(wù)，但是政工人員工作的重要性卻沒(méi)有得到煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的充足重視。另一方面政工工作的開(kāi)展也需要足夠的資金支持，但是一些煤炭企業(yè)在員工思想教育上的資金投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，使得政工工作沒(méi)有足夠的資金對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作教育，教育資金小于生產(chǎn)投入資金，煤炭政工工作人員很難對(duì)員工做出有效的思想教育。

（三）員工自身素質(zhì)不夠

煤炭行業(yè)的興起時(shí)間較早，當(dāng)時(shí)人們對(duì)員工本身的要求并沒(méi)有十分嚴(yán)格，并且這一特點(diǎn)一直延續(xù)至今。由于煤炭行業(yè)的特殊性，煤炭企業(yè)的大多數(shù)工作人員學(xué)歷水平都不高，因?yàn)闆](méi)有得到過(guò)良好的教育，他們的思想都十分簡(jiǎn)單，對(duì)自我的要求也不高，缺乏自主學(xué)習(xí)的能動(dòng)性，這是煤炭企業(yè)員工素養(yǎng)水平無(wú)法進(jìn)步的潛在原因，也是導(dǎo)致煤炭企業(yè)整體素質(zhì)水平相對(duì)不高的重要原因之一。煤炭企業(yè)員工的教育程度、學(xué)習(xí)經(jīng)歷造就了當(dāng)前煤炭企業(yè)員工無(wú)法清晰的認(rèn)識(shí)自身工作，無(wú)法理解黨和政府的政策要求，一旦出現(xiàn)了危機(jī)自身利益的決策時(shí)，就會(huì)一腔熱血的舉起反對(duì)的牌子，而沒(méi)有利益的大局觀，阻礙企業(yè)的發(fā)展。另一方面政工工作人員的素質(zhì)也不夠，知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠完善，有充分理解黨的方針決策，缺乏足夠的思想政治素養(yǎng)，無(wú)法意識(shí)到思想教育及政治工作的重要性，對(duì)員工的思想政治教育工作敷衍了事，認(rèn)為思想政治教育在日常工作中并沒(méi)有實(shí)際作用，缺乏足夠的意識(shí)觀念，從而難以真正起到教育作用。

（四）政工工作體制落后

政工工作體制落后的原因有兩方面：政工工作人員結(jié)構(gòu)分配不合理、政工工作方式不合適。

1.政工工作人員結(jié)構(gòu)分配不合理。煤炭企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時(shí)不可避免的會(huì)引入新鮮血液，這就在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一種新的現(xiàn)象，新老員工的思想碰撞。年輕員工由于所接觸的新鮮事物較多，對(duì)有一定的創(chuàng)新能力和包容力，而老員工已經(jīng)在企業(yè)多年，工作熱情不足，無(wú)法產(chǎn)生新的思想火花，當(dāng)然也無(wú)法理解并接受新員工的思想活動(dòng)，這一局面的形成是由于年齡的差異所帶來(lái)的問(wèn)題，資歷較深的政工人員雖然具有更高的工作經(jīng)驗(yàn)與資格，但是相對(duì)于年輕的政工人員來(lái)說(shuō)缺乏工作熱情。因此如何合理整合新老員工的工作職責(zé)，使他們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，將政工工作推陳出新，為煤炭企業(yè)帶來(lái)新的氣象，是煤炭企業(yè)管理者的研究重點(diǎn)。

2.煤炭政工工作方式不合理。目前煤炭企業(yè)的工作方式方法不合理，思想教育本身就是一件很枯燥的文字工作，如何把這種枯燥的文字工作轉(zhuǎn)變成有趣味的教育方式，是政工工作人員需要思考的關(guān)鍵問(wèn)題。當(dāng)下煤炭企業(yè)政工工作已開(kāi)展并持續(xù)了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，但是進(jìn)展及所帶來(lái)的效果卻不盡如人意，員工的思想素質(zhì)并未得到根本的提高。究其原因，根本上是脫離了員工的實(shí)際工作，政工工作人員僅僅是把對(duì)員工的教育工作當(dāng)作是一項(xiàng)工作來(lái)完成，并沒(méi)有深入的去研究如何才能讓員工更好的理解并接受自身的工作，一半僅僅是向員工分發(fā)文字資料等方式讓員工自己學(xué)習(xí)，或者是開(kāi)展講座。枯燥無(wú)味的方式方法一方面浪費(fèi)了大量人力物力，另一方面也沒(méi)有得到應(yīng)有的效果。在當(dāng)下隨著新媒體軟件的流行，老舊的教育方式已無(wú)法得到接納。因此政工工作人員的思想教育工作應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展，順應(yīng)潮流，改變教育方式方法，推陳出新，調(diào)動(dòng)員工自主學(xué)習(xí)的積極性。

二、提升煤炭企業(yè)政工工作的對(duì)策

（一）建設(shè)一支素質(zhì)高、水平好、能力強(qiáng)的專業(yè)政工隊(duì)伍

市煤炭企業(yè)管理者及煤炭政工人員能夠充分意識(shí)到思想教育的重要性，轉(zhuǎn)變以往錯(cuò)誤的思想理念，完善煤炭企業(yè)的政工體系。首先從政工工作人員自身做起，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，一步步的感染員工，促進(jìn)企業(yè)員工共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。加大對(duì)煤炭政工工作的投入力度，通過(guò)舉辦各種有教育意義的活動(dòng)，如參觀黨的歷史博物館，與先進(jìn)企業(yè)舉辦聯(lián)誼，令煤炭企的業(yè)員工認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今新時(shí)代中思想政治教育的重要性，從側(cè)面宣揚(yáng)積極工作的價(jià)值觀，從而提高煤炭企業(yè)員工的工作效率。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)考察工作，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、水平好、專業(yè)能力強(qiáng)的政工工作隊(duì)伍。

（二）建設(shè)政工工作新格局

企業(yè)工作體系就如同金字塔，金字塔的底端是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是整個(gè)公司發(fā)展的基石。因此必須使領(lǐng)導(dǎo)干部從根本上重視政工工作，打通部門(mén)間的壁壘，給予政工工作人員足夠的發(fā)揮空間，從而起到上行下效的作用，形成煤炭企業(yè)全體人員重視思想教育工作的新局面，在全企業(yè)營(yíng)造出良好的政治思想分氛圍。此外，還應(yīng)當(dāng)建立完善的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，建立并完善激勵(lì)制度和措施，建立健全評(píng)選表彰制度，這對(duì)思想政治工作的順利開(kāi)展十分重要，每個(gè)部門(mén)或崗位根據(jù)這種機(jī)制評(píng)選出績(jī)效好、思想程度高的帶頭人，建立網(wǎng)格化分管制度，逐步將這種良好的學(xué)習(xí)氛圍擴(kuò)展到整個(gè)企業(yè)。

（三）創(chuàng)新政工工作的工作內(nèi)容

煤炭企業(yè)政工工作的開(kāi)展不能脫離群眾，要主動(dòng)與企業(yè)內(nèi)部員工溝通，聆聽(tīng)他們內(nèi)心的真實(shí)想法和建議要求，要切實(shí)以員工的利益為主，用政工工作人員的真情去打動(dòng)煤炭職工的內(nèi)心，真心實(shí)意地去煤炭職工群眾，使職工找到在企業(yè)的歸屬感，心甘情愿的為企業(yè)的發(fā)展付出努力，并且要用熱情去感染職工。同時(shí)，要緊密結(jié)合企業(yè)文化，創(chuàng)新政工工作新方式新方法，脫離原來(lái)以讀書(shū)、看報(bào)、學(xué)文件為主要方法的陳舊模式，同時(shí)要避免那些不切合實(shí)際，沒(méi)有作用的“花拳繡腿”。要勇于標(biāo)新立異，結(jié)合新時(shí)代的發(fā)展，在政工工作的設(shè)計(jì)上融入更多新的元素，同時(shí)要注意與員工的交流，不斷改進(jìn)方法，力求能夠讓每個(gè)人都能參與到政工工作的計(jì)劃實(shí)施中去，從而讓企業(yè)員工最終能夠在思想和行動(dòng)上都能夠積極參與，做出改變。

三、結(jié)語(yǔ)

在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的當(dāng)今時(shí)代，煤炭行業(yè)面臨著極大的考驗(yàn)，確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治工作齊頭并進(jìn)，是提升煤炭企業(yè)工作經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。但是煤炭企業(yè)政工工作弊端重重，各種問(wèn)題隨著企業(yè)的發(fā)展不斷顯現(xiàn)出來(lái)，因此必須對(duì)當(dāng)下煤炭企業(yè)的傳統(tǒng)政工工作方式做出順應(yīng)時(shí)代的改變，必須結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況制定新的煤炭企業(yè)政工工作機(jī)制，創(chuàng)新煤炭政工工作方式方法，走群眾路線，重視各階層員工的思想教育工作，是企業(yè)的每一名員工都參與到思想政治改變工作中來(lái)，不斷學(xué)習(xí)并進(jìn)行自我批評(píng)，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極解決，將思想政治教育工作與時(shí)代，與企業(yè)發(fā)展，與黨的領(lǐng)導(dǎo)方針緊密結(jié)合，為煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力保障。

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