蔡智慧

摘 要：在信息化和科技化時(shí)代之下，各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程中扮演著重要的角色，為了真正的實(shí)現(xiàn)管理質(zhì)量和生產(chǎn)效率的穩(wěn)定提升，許多企業(yè)開(kāi)始以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段的應(yīng)用為主體，不斷加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。對(duì)此，本文站在宏觀(guān)的角度，立足于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)質(zhì)要求，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)容及形式進(jìn)行相應(yīng)的分析和研究。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理

1 引言

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制中的重要組成部分，對(duì)提高企業(yè)的綜合實(shí)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理效率和質(zhì)量的提升意義重大，企業(yè)的管理層需要結(jié)合新時(shí)代發(fā)展的具體要求，采取創(chuàng)造性的管理策略和管理手段，通過(guò)管理資源的優(yōu)化配置和利用來(lái)保證自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的優(yōu)勢(shì)。

2 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)展現(xiàn)狀

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理主要以小范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)處理為基礎(chǔ)和前提，但是在信息時(shí)代不斷發(fā)展的今天，云計(jì)算和大數(shù)據(jù)的產(chǎn)生導(dǎo)致大部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的內(nèi)容越來(lái)越復(fù)雜，財(cái)務(wù)工作在范圍上實(shí)現(xiàn)了極大的突破，相關(guān)的管理工作人員需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的具體要求，對(duì)工作內(nèi)容和形式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。其中互聯(lián)網(wǎng)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相輔相成，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步突破要求我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員需要明確新時(shí)期的工作要求，從目前來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)與人們的生活實(shí)踐實(shí)現(xiàn)了較為緊密的聯(lián)系，各種新技術(shù)的產(chǎn)生也為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理提供了更多的便利，在這樣的現(xiàn)實(shí)條件之下，我國(guó)必須要立足于市場(chǎng)拓展的實(shí)質(zhì)要求，深入分析市場(chǎng)資源配置的核心作用，保證決策信息的合理性和科學(xué)性，為決策層提供科學(xué)合理的會(huì)計(jì)信息。

首先，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境之下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏一定的法律支柱和法律指導(dǎo)，盡管我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了快速的發(fā)展，但是國(guó)家還沒(méi)有針對(duì)這一發(fā)展條件建立完善的法律法規(guī)，無(wú)法為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下的財(cái)務(wù)工作指明道路和方向。該工作之中所涉及的數(shù)據(jù)量比較大，同時(shí)范圍較廣，如果缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)，就會(huì)導(dǎo)致大部分的工作非?；靵y。除此之外，我國(guó)還沒(méi)有結(jié)合目前主體法規(guī)的實(shí)質(zhì)情況建立完善的管理機(jī)制，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作效率和水平的穩(wěn)定提升，導(dǎo)致許多非法行為的產(chǎn)生。

其次，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的完善與技術(shù)的發(fā)展相輔相成、共同促進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)自身存在許多的不足之處，各種網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，工作人員無(wú)法結(jié)合系統(tǒng)運(yùn)作的實(shí)質(zhì)情況進(jìn)行相應(yīng)的維護(hù)，同時(shí)整個(gè)運(yùn)作過(guò)程困難重重，這一點(diǎn)也導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息安全問(wèn)題非常普遍。

最后，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)符合時(shí)代發(fā)展的要求，該階段之中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員必須要立足于時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，不斷提升自我，但是符合時(shí)代發(fā)展要求的人才非常緊缺，實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作難以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的運(yùn)作，大部分的白領(lǐng)工作人員無(wú)法掌握網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)環(huán)境之下的工作要求和工作技巧。

3 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的改進(jìn)策略

針對(duì)上文中所存在的各類(lèi)問(wèn)題，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作者必須要站在宏觀(guān)的角度，明確目前管理活動(dòng)中所存在的各類(lèi)不足，采取創(chuàng)造性的工作模式突破傳統(tǒng)運(yùn)作模式所存在的各類(lèi)不足。

3.1 加強(qiáng)國(guó)家立法

法律機(jī)制是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作落實(shí)的重要保障和基礎(chǔ)，我國(guó)必須要強(qiáng)化立法工作，完善現(xiàn)有的立法體系，從宏觀(guān)層面上解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的各類(lèi)問(wèn)題和阻礙。其中法律監(jiān)控尤為關(guān)鍵，法律監(jiān)控與相關(guān)政策的落實(shí)相輔相成、共同促進(jìn)，相關(guān)管理部門(mén)需要嚴(yán)格按照現(xiàn)有的法律問(wèn)題，通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的分析和研究來(lái)建立一套針對(duì)性的法律體系。為了保障我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中獲得一定的優(yōu)勢(shì)，我國(guó)還可以借鑒國(guó)外的優(yōu)秀做法和經(jīng)驗(yàn)，立足于國(guó)家目前的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，以會(huì)計(jì)信息管理相關(guān)條例為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的規(guī)范化和國(guó)際化發(fā)展。其次，我國(guó)還需要結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)情況，明確具體的標(biāo)準(zhǔn)定義，設(shè)置相應(yīng)的工作范圍和工作權(quán)限，在促進(jìn)雙方共同發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制作用的合理發(fā)揮。

3.2 維護(hù)和防范網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題

網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題的產(chǎn)生嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的大力落實(shí)，為了保證網(wǎng)絡(luò)安全，首先需要以正版系統(tǒng)的使用為切入點(diǎn)，財(cái)務(wù)工作所使用的系統(tǒng)必須要獲得國(guó)家的認(rèn)證，嚴(yán)格按照系統(tǒng)的運(yùn)作要求積極落實(shí)后期的維護(hù)工作，定時(shí)的查殺病毒。另外工作人員還需要設(shè)置防火墻，盡量避免其他非法軟件的入侵。為了盡量避免各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)安全現(xiàn)象的產(chǎn)生，管理工作人員需要注重對(duì)人員信息的保護(hù)，保證每個(gè)工作人員都能夠掌握系統(tǒng)的運(yùn)作技巧，建立完善的信息安全技術(shù)體系，充分體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息應(yīng)有的作用。

3.3 強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期性的過(guò)程，不可能一蹴而就，企業(yè)的管理工作人員需要站在宏觀(guān)的角度明確人才選拔的相關(guān)要求，充分考量人才的工作素質(zhì)和工作能力，關(guān)注人才的實(shí)踐工作和理論知識(shí)水平，落實(shí)好后期的繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)深造，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

參考文獻(xiàn)

[1]劉麗輝.試析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2016（25）：92-93.

[2]陳勁華.試論基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2017（12）.

[3]黃莉莉.淺析分析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017（22）：265.