王華

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)為建立新型勞動(dòng)關(guān)系付出了巨大努力，同時(shí)也在不斷完善我國(guó)的社保體系。目前我國(guó)企業(yè)社保存在一定的問題，例如有一些企業(yè)中的員工參保率比較低、各個(gè)險(xiǎn)種在發(fā)展上存在一定的差異。因此，要進(jìn)一步完善我國(guó)的社保體系，本文首先結(jié)合現(xiàn)狀，分析了當(dāng)前企業(yè)社保工作面臨的主要問題，比如繳費(fèi)金額問題、退休年齡問題、實(shí)名賬戶問題、臨時(shí)工問題等。然后從當(dāng)前實(shí)際出發(fā)，研究了企業(yè)社保工作的相應(yīng)對(duì)策，希望能以此為相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);社保工作;問題;對(duì)策

現(xiàn)階段我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及基本醫(yī)療保險(xiǎn)。在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系之中，所涉及的參保人數(shù)較多、資金量大、其中的利益關(guān)系也比較復(fù)雜。因此就需要有一個(gè)健全完善的社保體系對(duì)其進(jìn)行管理，以此來確保我國(guó)社保體制的合理性。在新的社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)之后，企業(yè)在社保工作方面就面臨了更多的挑戰(zhàn)，必須要采用科學(xué)合理的方式做出一定調(diào)整，才能保障企業(yè)的進(jìn)一步穩(wěn)定發(fā)展。因此，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)社保工作存在的問題以及應(yīng)對(duì)策略展開分析，在當(dāng)下具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前企業(yè)社保工作面臨的主要問題分析

（一）繳費(fèi)金額方面的問題

現(xiàn)階段，企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納占比為8%，單位占比為20%。這一情況對(duì)于一部分擁有固定薪資收入的人群而言算是合理，然而也有的企業(yè)本身不具備較好的效益，因此員工在生活方面也并未享有切實(shí)的保障。如此一來，就會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金支付方面存在一定風(fēng)險(xiǎn)及負(fù)擔(dān)。

（二）退休年齡方面的問題

目前我國(guó)有關(guān)政策對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放做出了有關(guān)規(guī)范，指出其退休年齡應(yīng)當(dāng)是男性60歲，女性55歲。而如今社會(huì)人們的生活水準(zhǔn)不斷升高，醫(yī)療衛(wèi)生條件也獲得了一定的改善，相應(yīng)的制度方面的漏洞就逐漸顯示出來。當(dāng)職工退休或是離職以后，其獲得的收入和此前相比便會(huì)大幅度降低，然而醫(yī)療及生活方面的花銷卻反而會(huì)上漲。加之受到生育政策的影響，年輕人需要擔(dān)負(fù)的責(zé)任便愈來愈重。

（三）實(shí)名賬戶方面的問題

個(gè)人賬戶在進(jìn)行實(shí)名制處理的時(shí)候，通常存在透明度不足的情況，導(dǎo)致社保相關(guān)資金遭到截留甚至是挪用?，F(xiàn)階段社會(huì)正處于不斷發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，必須要對(duì)個(gè)人賬戶進(jìn)行嚴(yán)密管理，全面落實(shí)實(shí)名制。如此才可以確保資金按照既定時(shí)間與規(guī)范準(zhǔn)確地存到賬戶上，進(jìn)而讓社會(huì)的總體保障工作得以深入落實(shí)。

（四）臨時(shí)工方面的問題

有的企業(yè)為了更大限度地節(jié)約成本，并且盡可能避免自身需要負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老職責(zé)，便會(huì)在平時(shí)的經(jīng)營(yíng)管理過程中聘用較多臨時(shí)工。因?yàn)榕R時(shí)工通常薪資相對(duì)較低，且不需要為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)等，從短期看可以給企業(yè)帶來一定的收益。然而，若是把眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的行為給將來社會(huì)的養(yǎng)老問題埋下了較大隱患。

二、企業(yè)社保工作的相應(yīng)對(duì)策

（一）對(duì)下崗職工實(shí)施幫扶

從企業(yè)的角度出發(fā)，需要多為下崗職工提供基本的生活保障，多關(guān)心和幫助他們。可制定出一系列幫扶政策，確保企業(yè)員工能在真正意義上享受到“老有所養(yǎng)”的待遇。有一部分職工可能在中年時(shí)期便下了崗，但實(shí)際上他們?nèi)匀粨碛幸欢ǖ墓ぷ髂芰ΑＦ髽I(yè)就需要多給予他們關(guān)懷，鼓勵(lì)其再度走上崗位，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，在此過程中對(duì)其實(shí)施有效的引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)對(duì)下崗職工或退休職工展開良好管理，盡量提高其生活水平，讓這部分人員都能切實(shí)感受到來自集體的溫暖，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定進(jìn)步。

（二）處理好退休年齡問題

針對(duì)社保體系當(dāng)中存在的年齡方面的問題，需要予以足夠的關(guān)注，展開創(chuàng)新的思考。就眼下的情況看，對(duì)企業(yè)職工的退休年齡進(jìn)行修改，已成為了全社會(huì)共同關(guān)注的核心問題。延遲退休可以進(jìn)一步完善并充實(shí)職工的實(shí)際生活，但與此同時(shí)也可能產(chǎn)生一些弊端。故而，必須要聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況展開科學(xué)的考量，要做到具體問題具體分析，不能采用單一不變的模式來進(jìn)行處理，否則很容易導(dǎo)致社會(huì)中的各種矛盾深化?？傮w來說，應(yīng)當(dāng)避免運(yùn)用機(jī)械化的方法解決問題，不可誤入歧途甚至丟失人心。

（三）完善個(gè)人賬戶實(shí)名制

針對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而言，必須要實(shí)施個(gè)人賬戶的實(shí)名制管理，這是對(duì)資金進(jìn)行科學(xué)有效管理的關(guān)鍵途徑之一，同時(shí)還可以確保社保資金的應(yīng)用及管理工作更為公開化和透明化，提高其公平性。如此一來，整個(gè)社會(huì)對(duì)于社保資金的運(yùn)用才會(huì)顯得更加合理而有效率。在此過程中，需要著重留意的一點(diǎn)是，必須對(duì)個(gè)人賬戶實(shí)名制情況展開嚴(yán)格監(jiān)督管理工作，不可產(chǎn)生社保資金被截留乃至于隨意使用的問題。要保證全體退休人員都能夠在原有的基礎(chǔ)上提高生活品質(zhì)，讓社會(huì)朝著更為和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展。

（四）優(yōu)化臨時(shí)工的聘用制度

企業(yè)需要對(duì)臨時(shí)工的薪資待遇及聘用制度實(shí)施更為妥善的安排，在此前提下帶動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定、快速地發(fā)展。一部分臨時(shí)工不需要具備較高的技術(shù)水平，對(duì)此便可以聘用一些下崗人員來進(jìn)行替代。如此不僅能讓企業(yè)的利益獲得更為堅(jiān)實(shí)的保障，同時(shí)還能在很大程度上解決企業(yè)中的養(yǎng)老金相關(guān)問題。有的崗位并不是十分重要，對(duì)此企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用正規(guī)的招聘流程來開展招聘工作，與此同時(shí)還需完善對(duì)于社保參保的準(zhǔn)備活動(dòng)。當(dāng)企業(yè)聘用的臨時(shí)工人數(shù)達(dá)到了一定量以后，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和方法，把參與社保的資料和手續(xù)補(bǔ)全，以免過后產(chǎn)生勞資社保糾紛之類的問題。

結(jié)語

綜上可知，企業(yè)在開展社保工作的過程中，需要對(duì)下崗職工實(shí)施幫扶，處理好退休年齡問題，完善個(gè)人賬戶實(shí)名制并逐步優(yōu)化臨時(shí)工聘用制度。企業(yè)的社保政策有利于企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。因此，完善企業(yè)社保政策是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，維護(hù)社會(huì)和諧，保障企業(yè)職工利益。

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