王馨

摘? 要：自改革開放以來，中國經(jīng)濟迅速發(fā)展，這給中國企業(yè)發(fā)展帶來了機遇，也帶了更深層次的挑戰(zhàn)，關(guān)于如何進(jìn)行企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)，如何把兩者有機的結(jié)合在一起，使其為企業(yè)發(fā)展帶來更大的活力，就是其中一個重點問題。首先，企業(yè)文化建設(shè)的核心是使員工個人的利益與企業(yè)組織的利益充分結(jié)合，發(fā)現(xiàn)其中的交匯點;而黨建工作，則是企業(yè)精神文明建設(shè)的重點，只有把企業(yè)的政治方向把握好，才能在中國的大環(huán)境下，更好地在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展;而把兩者更好的結(jié)合起來，要根據(jù)自身實際情況，把黨建作為重點，進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè);充分利用好我國企業(yè)改革開放以來成功的秘訣，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建和文化建設(shè)工作的方法，使相關(guān)工作有序進(jìn)行，使企業(yè)文化更加健康，充滿活力;把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展得優(yōu)勢，是企業(yè)管理者、尤其是黨群工作者十分重要的一項工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;文化建設(shè);發(fā)展

改革開放以來，總結(jié)全球企業(yè)發(fā)展得規(guī)律，小型企業(yè)發(fā)展靠勤勞與機遇，而想把企業(yè)做大，則必須要有與眾不同的企業(yè)文化，所以說，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展得重中之重，是一個企業(yè)發(fā)展得軟實力和核心競爭力，良好的企業(yè)文化是會給企業(yè)帶來蓬勃的生命力[1];而把黨建工作放在企業(yè)建設(shè)中的核心地位，把黨建工作與文化建設(shè)緊密的結(jié)合起來，將更加有利于建立企業(yè)的凝聚力和向心力，有了黨和祖國的保駕護航，企業(yè)才能走的更加穩(wěn)健和長遠(yuǎn)。

首先，我們需要了解什么是企業(yè)文化以及培養(yǎng)企業(yè)文化的意義及做法[2]。一個企業(yè)發(fā)展主要靠兩方面的實力，分別是硬實力和軟實力，硬實力，就是人們通常了解得生產(chǎn)經(jīng)營等“有形”的工作，它們會創(chuàng)造出物質(zhì)財富，創(chuàng)造出看得見摸得著的實體物質(zhì);而相應(yīng)的軟實力則是看不見摸不著的，主要指的是企業(yè)文化，因為它似有似無，很難捉摸，而這則是一個企業(yè)發(fā)展壯大的必要條件。

一個企業(yè)團隊的強弱決定了一個企業(yè)的興衰，而員工擁有共同的價值觀是一個團隊擁有合力與不竭動力的力量源泉，而員工共同價值觀的建設(shè)就是企業(yè)文化建設(shè)的過程[3]。一個企業(yè)思想政治建設(shè)的最高境界就是文化建設(shè)。把企業(yè)文化建設(shè)做好了，會提升企業(yè)員工的思想高度，并使其高度統(tǒng)一，進(jìn)一步簡化企業(yè)管理工作，并且有利于解決各種企業(yè)內(nèi)外部的矛盾，凝聚企業(yè)力量，使企業(yè)發(fā)揮出最大的競爭力。

企業(yè)文化建設(shè)的核心是使員工個人的利益與企業(yè)組織的利益充分結(jié)合，發(fā)現(xiàn)其中的交匯點。所以，一個企業(yè)文化建設(shè)并不是要求要有多么深厚的文化底蘊，畢竟并不是每一企業(yè)都是百年老店，擁有悠久的歷史積淀，最主要要做到的而是堅持走“群眾路線”，充分考慮到員工所思所想，即清楚員工的需求，了解他們需要什么，想干什么，期望什么，不是一味的單方面的灌輸和說教，讓員工單純生硬的接受相關(guān)思想，要努力做到用員工最喜歡、最易理解的方式去傳播企業(yè)思想，讓他們自覺遵守，培養(yǎng)出企業(yè)文化，多采用交流、實踐等方式，讓企業(yè)文化不斷升華[4]。

企業(yè)的文化建設(shè)是一項艱巨且復(fù)雜的工作，它與企業(yè)管理運營的方方面面都有密切的關(guān)系，并且不是一個一蹴而就的工程，通過總結(jié)以往各企業(yè)建設(shè)的經(jīng)驗教訓(xùn)，大致有以下一些有益的嘗試方法。

一、強化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，加強管理

通過總結(jié)企業(yè)的興衰和行業(yè)的更新?lián)Q代，我們充分認(rèn)識到這樣一道理：只有努力學(xué)習(xí)，才能夠與時俱進(jìn)，正確把握好企業(yè)發(fā)展得目標(biāo)以及方向，才能充分認(rèn)識到自己與他人的差距。

二、注重行動，關(guān)心員工

眾所周知，建立企業(yè)文化就是在凝聚人心，使大家有一個共同努力的方向。這就要求我們除了在進(jìn)行員工的思想政治工作以外，同樣要注重員工在物質(zhì)精神領(lǐng)域的需求，要充分站在員工的角度考慮員工訴求，堅持貫徹落實“群眾路線”，保護其核心利益，保障其合法權(quán)益，做員工真正的知心人，保護者，讓員工有更大的歸屬感[5]。

三、提高團隊意識，強化能力

俗話說：兵熊熊一個將熊熊一窩;一個企業(yè)的發(fā)展水平，很大程度在于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)階層要努力保證自己的個人素質(zhì)與時俱進(jìn)[6];此外，各基層領(lǐng)導(dǎo)班子還要提升自己學(xué)習(xí)意識，提升自己的綜合素質(zhì)，尤其是政治素質(zhì)，多進(jìn)行系統(tǒng)化，常規(guī)化的培訓(xùn)等活動，爭取錘煉出一批能打硬仗，作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)班子。

作為本次探究的另一個方面——黨的政治建設(shè)，它和政治文化是兩項不同的工作，可是，在真實環(huán)境中，這兩者有著密切的聯(lián)系。單個來說，企業(yè)黨建是黨在進(jìn)行基層組織建設(shè)過程中的關(guān)鍵，也是基層建設(shè)中不可或缺的重要組成部分。

企業(yè)中的黨建工作，是通過強化管理、激發(fā)員工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力和向心力;基層黨建工作是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育引導(dǎo)廣大群眾樹立正確的理想信念和價值觀[8]。二是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為出發(fā)點，強調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系。三是強調(diào)必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向，在中國的大環(huán)境中，保持政治的準(zhǔn)確性是十分重要的。以黨建促進(jìn)企業(yè)建設(shè)，并在發(fā)展中不斷改革、創(chuàng)新。

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和方法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業(yè)體制改革不斷深入的步伐，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)[9]。

那么，如何把看似沒有關(guān)系，卻有著千絲萬縷聯(lián)系的企業(yè)文化建設(shè)和黨建結(jié)合起來，更好的使企業(yè)發(fā)展，為社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)？首先可以看到，黨建和企業(yè)文化建設(shè)共同為企業(yè)提供思想保障，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)了員工素質(zhì)的提升，企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)，加強企業(yè)文化建設(shè)能為企業(yè)黨建工作奠定良好的基礎(chǔ)。

一、在新的形勢下，要把黨組織的見識作為重點。

要想加強企業(yè)的黨建工作，則要使黨組織在企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用，使黨組織成為企業(yè)的中流砥柱。首先，緊抓黨員干部的儲備工作，完善工作人員的福利待遇，使他們能夠最大限度的提升自己工作的積極性和幸福感。其次，把黨建工作作為所有工作的重點，堅持定期研究黨建工作，使其與生產(chǎn)經(jīng)營同安排、同檢查、同考核、同獎勵。此外，還應(yīng)積極開展有關(guān)黨建的相關(guān)活動。

二、尋找新的方式以及方法。

要建立更加完善的風(fēng)險防范體系，增強企業(yè)人員的道德素質(zhì)。堅持“以德治企”，使其成為企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作的著力點，使“以德治企”理念成為企業(yè)發(fā)展得主要理念，堅持素質(zhì)品德教育，從多方面改善員工面貌。積極開展多種多樣的活動，使企業(yè)文化建設(shè)的形式和內(nèi)容更加豐富。

三、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

具體結(jié)合自身實際情況，開展豐富多彩的活動，讓廣大黨員及員工了解并熟識相關(guān)法律法規(guī)[10]。開展教育教學(xué)活動，提高廣大黨員的政治素質(zhì)。在日常企業(yè)經(jīng)營活動中，應(yīng)發(fā)揮黨員作用，讓黨員承擔(dān)更加重的任務(wù)，給予更大的信任，黨員自身也要有模范帶頭的意識，積極主動承擔(dān)艱苦的工作，為廣大員工做出表率，使企業(yè)文化和黨建工作能夠更加順暢和快速的在企業(yè)中建立起來。

所以可以說，企業(yè)文化是黨的思想建設(shè)工作的根本體現(xiàn)，企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)就是企業(yè)文化建設(shè)。充分處理好黨建與企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮黨組織的先進(jìn)性，建立一個積極健康的企業(yè)文化氛圍，是企業(yè)發(fā)展得必要條件[11]。

由于社會是不斷進(jìn)步的，企業(yè)的文化是可以設(shè)計、引導(dǎo)和升華的，因此，充分利用好我國企業(yè)改革開放以來成功的秘訣，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建和文化建設(shè)工作的方法，使相關(guān)工作有序進(jìn)行，使企業(yè)文化更加健康，充滿活力，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展得優(yōu)勢，是企業(yè)管理者、尤其是黨群工作者十分重要的一項工作。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張德，潘文君.企業(yè)文化[M].清華大學(xué)出版社，2013.

[2 馬永強.輕松落地企業(yè)文化[M].安徽人民出版社，2013.

[3] 張德.企業(yè)文化建設(shè)[M].清華大學(xué)出版社，2009.

[4] 東方治.國有企業(yè)黨建工作手冊[M].國家行政學(xué)院出版社，2011.

[5] 洪向華.新時期黨的建設(shè)與黨建理論[M].紅旗出版社，2012.

[6] 趙建國.做好黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的探索[J].東方企業(yè)文化，2015（13）.

[7] 王勇.淺談煤炭企業(yè)黨建作用的創(chuàng)新研究[J].科技風(fēng)，2016（13）.

[8] 馬勇.淺談國有煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合[J].現(xiàn)代婦女（下旬），2013（07）.

[9] 任宜君.淺析組織文化對組織效能的影響[J].經(jīng)營管理者，2010.

[10] 何立，凌文輇.組織文化與企業(yè)效能研究綜述[J].科技進(jìn)步與對策，2013.

[11] 陳曉軍，陳宏輝.企業(yè)文化：組織核心競爭力的助推器[J].科技進(jìn)步與對策，2003.