劉薇禛平

臨近畢業(yè)之際，又有一批留學生即將畢業(yè)，擺在他們面前的是亙古不變的三條大路：留在國外？回國發(fā)展？學術(shù)深造？相比于拿到了工作簽證留在國外和選擇往學術(shù)更深處探索的留學生而言，選擇回國發(fā)展的同學畢業(yè)前后面臨的最難問題就是就業(yè)。

“人才歸國潮”再創(chuàng)新高 海歸學歷光環(huán)不再

近日，教育部發(fā)布了我國出國留學人員數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，2018年我國出國留學人員總數(shù)為66.21萬人，而同年留學回國人員的總數(shù)為51.94萬人。據(jù)統(tǒng)計，從1978年到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人。其中365.14萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。

隨著我國國民經(jīng)濟水平的提高和國際化發(fā)展的深入，出國留學的學生數(shù)目日漸龐大，自費留學人數(shù)遠遠超過公派出國人員數(shù)目。相比于幾十年之前留學資源的稀缺，如今留學前、中、后期服務遍地開花，留學形式也從單一的國家、單位公派留學轉(zhuǎn)向多樣化的留學、游學、訪學等五花八門留學產(chǎn)品，留學市場在不斷拓寬。

誠如數(shù)據(jù)顯示，面對著快速發(fā)展的留學市場，留學的普及和便利促使留學成本削減。從價格方面，留學也漸漸成為一種普通家庭可以負擔的選擇;從機會方面，隨著我國國際地位的提高，世界各國與中國在學術(shù)領(lǐng)域日益頻繁的交流往來增加了留學機會，使多樣化留學成為可能。自此，留學生不再是求職市場上重金難求的稀缺人力資源。伴隨著信息全球化和教育國際化的發(fā)展，國內(nèi)外合作辦學形式層出不窮，使得國內(nèi)學生足不出戶便可享受到世界級教育資源，在國內(nèi)“留學”成為可能，現(xiàn)如今，留學生和普通畢業(yè)生的差距正在逐漸縮小。

2018年，中國迎來了1949年以來最大規(guī)模的留學人才“歸國潮”，在這個浪潮下，同時期大批量歸國的留學生注入市場，沖淡了“海外名?！焙汀皩W成歸國”的光環(huán)，留學生在職場中的競爭力大大縮減。曾經(jīng)，“海歸”一詞作為畢業(yè)之后回國發(fā)展的海外留學生的代名詞，是一個光鮮榮譽的稱謂，也一度在國內(nèi)的職業(yè)市場中代表著“高薪”和“高福利”，當時的“海歸”都能得到管理者、HR的青眼相加。

然而，近幾年和留學生有關(guān)的新聞搜索界面里，“海歸求職優(yōu)勢大減”“海歸光環(huán)不再”“海歸回國月薪2k”等新聞比比皆是。海歸留學生也因此頻頻處在輿論的風口浪尖，人們以為的海歸留學生在國外“鍍金”歸來，初入職場，很大一部分卻得不到想象中那樣優(yōu)厚的薪資待遇，甚至有的留學生歸國之后投入人才市場幾十份簡歷，得到的回應卻寥寥無幾，高薪和高福利更是無從談起。

這對于留學群體來說，無疑是一個沉重的打擊，有人不禁會問，留學生在留學期間耗費大量人力、物力、財力，學成后就業(yè)形勢如此慘淡，那么出國留學，留學生到底能收獲什么？花了幾十萬出國留學，回國后的薪資水平卻令人大失所望，出國留學是一次注定賠本的投資嗎？

融入與調(diào)適 確立目標找準定位

留學生常年生活在國外，剛回國時難免與國內(nèi)脫節(jié)，“我回國之前的幾個月一直在準備畢業(yè)論文和考試，等到畢業(yè)回國才發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的秋季校招已經(jīng)接近尾聲，我在這個情況下匆忙準備了簡歷，準備不足加上沒有校招經(jīng)驗，所以并沒有拿到心儀的offer?！?018年秋季剛從英國畢業(yè)的Coral說出了許多英國畢業(yè)生的心聲。

Coral認為，自己擁有海外名校的畢業(yè)證書，學的又是這些年熱門的金融專業(yè)，所以并不想在第一份工作時“屈就”，因此在投遞簡歷時選的都是國企或者知名跨國公司。但很快她就發(fā)現(xiàn)，比起海外留學身份，許多國企更喜歡國內(nèi)名校的畢業(yè)生，而與她一起競爭國際公司職位的競爭者，大部分也都是擁有差不多背景的海歸留學生。這樣的情況幾乎令她優(yōu)勢全無。

“國內(nèi)的本科生在大四時都會參加實習，我在國外時因為學校不做統(tǒng)一要求，自己也沒有這個意識，所以錯過了積累實習經(jīng)驗的機會?！盋oral告訴《留學》記者，雖然投遞的簡歷與自己專業(yè)對口，但卻忽略了金融、經(jīng)濟等專業(yè)是留學生出國留學時選擇的熱門專業(yè)，同為留學生背景，自己沒有實習經(jīng)驗，所以在競爭中失去了先機。

Coral認為秋招的失敗是由于自己不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)的需求，面對新一年的春季招聘，Coral降低了自己對工作環(huán)境和薪資的預期，“可以先找一份相關(guān)的工作積累學習，等到自己有了工作經(jīng)驗，再投遞簡歷會相對有優(yōu)勢?！?/p>

據(jù)《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%，而認為收入低于預期和遠低于預期的海歸占比80%，且海歸就職的企業(yè)以500人以上的中、大型企業(yè)為主，在這個情況下，要從眾多相同背景的競爭者中脫穎而出，需要更加強大的專業(yè)背景和個人能力，與此同時，確立清晰的職業(yè)規(guī)劃也十分重要。

出國留學不是高薪保障 個人能力決定升職加薪空間

對于留學生薪資水平與預期不符的情況，同樣是英國海歸的Elena表示：“雖然近年來各單位用人需求逐年上升，但在中國龐大的人口基數(shù)下，各方面出色的人才數(shù)量也十分巨大，留學并不等同于鍍金，雇主并不會因為你的留學經(jīng)歷就無條件對你發(fā)放可觀的工資，更多的還是要看本身的能力儲 備?！?/p>

留學經(jīng)歷并不是決定薪資水平的決定性因素，相比于留學經(jīng)歷，用人單位更看重的是一個人的學習和工作能力?！氨热缥易约?，在英國留學的一年里，耳濡目染下對英國環(huán)境有了很深的了解，在這個基礎上，回到國內(nèi)時，我就可以很好地結(jié)合中國和英國文化，多方面、多角度地處理問題。并且，在英國的留學過程中，我發(fā)現(xiàn)英國教育很注重培養(yǎng)學生的發(fā)散性思維，這個對于學生未來找工作是一個非常有用的加分項?；谶@一點，我相信還是有很大一部分的留學生找到了一份薪資令自己滿意的工作?！盓lena告訴《留學》記者。

Elena已經(jīng)工作了四年多，在回答記者提問時，她表示這幾年的工作收入已經(jīng)覆蓋掉了留英的學費。對于正在找工作的留學生，Elena建議：“想要得到一份滿意的薪資，一方面源自于自身能力高低，另一方面，也要看公司和平臺提供給求職者的發(fā)展機會，因此，留學生除了提高自身素質(zhì)外，也要擦亮雙眼，找一個好的平臺，才能最大限度地施展自己的能力?！?/p>

對于剛剛離開學校，回到國內(nèi)步入社會的留學生，Elena認為，薪資水平并不是個人能力的試金石，剛開始工作不要太在意工資，而是要看你的公司能不能夠提供給員工提升能力和長遠發(fā)展的平臺，在這個基礎上提升個人綜合能力才是主旋律，薪資會隨著能力的提升而上升。

充分利用留學技能優(yōu)勢 取長補短突出競聘重圍

在香港讀完高中之后，林寶茵去了加拿大讀本科和研究生，之后又前往澳大利亞進修博士。

“澳大利亞讀博士的花費是24萬港幣，而現(xiàn)在的我早就cover掉了這個花費?！绷謱氁鸶嬖V《留學》記者：“以我個人的經(jīng)歷來說，在國外讀完本科回到香港，在找工作的時候其實和本地讀大學的學生之間沒有太大的差距，但是我認為出國留學帶給我最深刻的影響就是，留學教會了我獨 立?！?/p>

“另一個方面，出國留學豐富了我的視野，我在國外和在香港看到的東西是不一樣的，不一樣的生活習慣，不一樣的文化傳統(tǒng)都帶給了我很多改變。另外，在國外沒有人和你講中文，再加上國外念書需要做許多Group Projects（小組作業(yè)），在這個基礎上會有很多與外國人直接溝通交流的機會，我的英文交流能力也因此進步飛速。”

和沒有留學的學生相比，在職業(yè)發(fā)展上，許多國際上的大公司都要求員工有國外留學或者生活的經(jīng)歷，林寶茵認為這是因為他們在國外的生活經(jīng)歷會讓他們更加理解國外人思考、處理問題的方式，這是留學生擁有的一個優(yōu)勢。

“我認為留學生回國之后薪資水平不高，可能只是剛剛起步的一個階段，因為留學生個人的能力不同，一兩年之后，留學國外的優(yōu)勢才會慢慢顯現(xiàn)出來。我的一個體會是，在工作時，留學國外的學生，他們做決定的能力會明顯優(yōu)于本地學生。因為在國外時，留學生有許多事情需要獨自處理，自然也就沒有其他人為他們出謀劃策，許多事情都是要靠自己獨立決定的，比如決定租房、選課等。這就為他們以后更客觀、全面、獨立思考之后做出妥善決定的能力打下基 礎?！?h3>莫用薪酬定義人生 留學經(jīng)歷是一生的資源和財富

本科在匈牙利，研究生在英國的James畢業(yè)之后在留學行業(yè)深耕多年，對于留學生回國就業(yè)有著自己的看法，他表示：“出國留學的意義并不會在短期內(nèi)全部呈現(xiàn)，留學的經(jīng)歷給予留學生的除了‘海歸這個身份，還有許多其他不曾被量化和物化的方面?！?/p>

“比如對于事物的理解，在不同文化環(huán)境下處理工作和待人接物的方式，做計劃的能力，這些都不是說在畢業(yè)短短的一年內(nèi)就可以全部顯現(xiàn)出來的，就像是埋藏在身體里的特殊能量，在未來的兩年、三年、五年甚至十年，這些能量會持續(xù)釋放，你不會確切地知道它們會在哪個確切的時間點發(fā)揮作用，也不會知道到底是哪個能力使你的工資上漲，但它們確實在潛移默化之中發(fā)揮著作用，留學帶給你的改變，很難用直接的工資水平進行衡量?！盝ames認為，留學生在未來職業(yè)上的成長和上升空間會比沒有留學過的學生更大。

“國內(nèi)的許多大型企業(yè)都在走向世界市場，那么在這個過程中，勢必就會需要一些擁有留學背景的人，利用他們的國際化視野和學術(shù)背景，為公司提供助力。我自己的公司一半以上都是留學后歸國的學生，我看中他們首先是語言能力，可以在工作中熟練使用外語，另外，我自己本身也是留學生，我個人感覺在做事方法和管理公司的過程中，我運用的管理模式等都結(jié)合了歐洲、英國企業(yè)管理的方式方法，這就是留學帶給我的優(yōu) 勢?！?/p>

James表示，自己留學早期就已經(jīng)cover掉了出國留學的學費，有一部分原因是因為出國時期比較早，那時的工作機會比較多。與此同時，因為匈牙利學費相對低廉，在他大二創(chuàng)業(yè)時期，開公司的收入就已經(jīng)基本負擔了他的學費以及生活費用，并且還賺出了英國讀研的費用。

綜合以上幾個采訪對象的觀點，留學生在歸國就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力”“國際化視野”“獨立生活、思考的能力”以及“批判性思維能力”。而相對國內(nèi)學生而言，留學生的劣勢為“回國后不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢”“自身職業(yè)定位不準”“缺乏實踐和職業(yè)規(guī)劃”“不適應國內(nèi)文化”等。針對這一情況，幾位受訪者都不約而同地表示：“善用留學經(jīng)歷，發(fā)揮留學帶來的優(yōu)勢，同時踏實工作，努力學習積累經(jīng)驗，留學背景可以錦上添花，而薪資高低最終由個人能力決 定。”