郭煒陽

當(dāng)前勞動(dòng)合同發(fā)展的大背景下勞動(dòng)合同解除作為勞動(dòng)合同制度中關(guān)系到雙方利益的行為，起著至關(guān)重要的作用。進(jìn)一步的加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同法，平衡企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)對于我國現(xiàn)階經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及推動(dòng)我國法治建設(shè)都有著重要的意義。

一、勞動(dòng)合同的重要性

（一）便于企業(yè)和員工維護(hù)各自的合法權(quán)益

“合同管理是市場經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)核心內(nèi)容”，對于煤礦企業(yè)而言，可以按照約定——只要這種約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定——對員工進(jìn)行管理，使之更有序的參與勞動(dòng)，繼而提高人力管理的水平和煤礦企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)效益。對于煤礦企業(yè)員工而言，自己作為較為弱勢的一方，有了“白紙黑字”的合同作為憑據(jù)，可以約束企業(yè)認(rèn)真對待員工的合法權(quán)益，按照法律規(guī)定和合同約定履行自己的義務(wù)，這對于其合法權(quán)益的維護(hù)，自然是有利的。

（二）敦促企業(yè)和員工勿做違反合同約定之事

由于合同約定了各自的義務(wù)，這無論是對于企業(yè)還是員工，都有利于降低雙方由于貪圖合同約定之外的不合理甚至違法的利益而做出有損對方利益之事的可能性，這勢必是一種敦促對方認(rèn)真履行義務(wù)的壓力，這對于將對方塑造成言而有信的良善之人，以及將煤礦企業(yè)發(fā)展成一個(gè)人人都講誠信的守信單位，定然是大有裨益。那么，這種影響對于已方當(dāng)然也是適用的。所以，企業(yè)和員工之間簽署合同，對自己權(quán)益之維護(hù)當(dāng)然是有利的，盡管對自己的權(quán)利之行使必然會造成一種制約，但這種制約又絕對是必要的，因?yàn)檫@種制約限制了自己追求約定之外的、不合理甚至是不合法的利益的可能性，以免自己由于一時(shí)貪念而走上違反合同甚至違法的歧途。因此，從本質(zhì)上講，必要的限制是對權(quán)利與自由的保障。

二、企業(yè)解除勞動(dòng)合同存在的問題

目前，我國有關(guān)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的立法主要是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，雖然這兩部法律在一定程度上的確保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但仍有很多的不足之處，總體來看，這些不足主要有以下幾點(diǎn)。

（一）解除事由的不明確性

很多煤礦企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系的履行中都會濫用各種條款，如在試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)如何規(guī)定試用期，如何制定錄用條件，這些都需要在法律中進(jìn)行再進(jìn)一步的明確。

（二）企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒有除斥期間限制。

如果在入職之初用人單位并未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的不能勝任或不符合錄用的情況，又假如用人單位明知道勞動(dòng)者存在這種情況卻仍然繼續(xù)這段勞動(dòng)關(guān)系，過了很久才跟勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，這樣顯然對勞動(dòng)者是不公平的。因此對于煤礦企業(yè)解除勞動(dòng)合同的除斥期間應(yīng)該作一個(gè)明確的限制。

三、企業(yè)勞動(dòng)合同管理的風(fēng)險(xiǎn)防控策略

（一）勞動(dòng)合同制定環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同法的要求制定勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同符合企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展的需要。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷完善各項(xiàng)合同管理制度，關(guān)注國家出臺的各項(xiàng)法律和規(guī)定，根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)對合同條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和教育，強(qiáng)化人事部門的法律認(rèn)識。在制定合同的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)借鑒員工的意見和建議，使勞動(dòng)合同真正為企業(yè)和員工的發(fā)展服務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)合同制定部門和人員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)斟酌合同的各個(gè)細(xì)節(jié)，對合同條款的所有內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，避免出現(xiàn)條款不明而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)義務(wù)，對有爭議的條款給予詳細(xì)解釋和說明，避免引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。

（二）勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

為了減少勞動(dòng)合同制定環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循誠信、合法、平等、自愿的原則與勞動(dòng)者簽訂合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)采用書面形式進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止。企業(yè)與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)內(nèi)容、合同期限、薪資待遇后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定進(jìn)行，避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同之后再要求勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，而且最遲在確定勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以免遭受法律風(fēng)險(xiǎn)。最后，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)慎重與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行細(xì)致分析，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的類別制定不同的解決方案和預(yù)防措施，通過建立風(fēng)險(xiǎn)防范體系來確保企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展。

（三）勞動(dòng)合同履行、變更及解除環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同法的規(guī)定以及合同雙方的約定進(jìn)行勞動(dòng)合同的履行和變更，還應(yīng)當(dāng)就合同條款的各項(xiàng)規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行解釋和說明。勞動(dòng)合同的變更也要依據(jù)合法原則和協(xié)商一致原則開展書面合同的簽訂工作，同時(shí)將變更后的合同交給勞動(dòng)者進(jìn)行閱讀和保存。其次，煤礦企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)也要按照合同法的規(guī)定進(jìn)行。企業(yè)和勞動(dòng)者必須謹(jǐn)慎對待勞動(dòng)合同的解除和終止，并按照國家的規(guī)定程序開展。煤礦企業(yè)在解除違紀(jì)者勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一個(gè)月前通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)需要額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月以上的工資，因此違紀(jì)者企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對待解除合同這種情形。再次，違紀(jì)者企業(yè)在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證明，并且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理好社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，將勞動(dòng)者的相關(guān)資料保存兩年以上，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛和承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語

解決好當(dāng)前我國勞動(dòng)合同解除問題，對維護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和用人單位的用人自主權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)資源配置，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步都具有重要意義。（作者單位：山西汾西礦業(yè)集團(tuán)勞資處）