鐘政

為了協(xié)調(diào)適應(yīng)當(dāng)下我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的趨勢，作為事業(yè)單位，務(wù)必要有針對性的調(diào)整其經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)。而本文則旨在闡明事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)設(shè)置時需要注意的要點基礎(chǔ)上，探討新形勢下完善事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)的建議。

在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中，事業(yè)單位扮演著十分重要的角色，有助于持續(xù)加快經(jīng)濟(jì)水平的提升。不過步入二十一世紀(jì)之后，社會形勢全面變化，如若持續(xù)沿用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)，勢必會約束事業(yè)單位的發(fā)展動力。所以說，選擇盡快理清事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)設(shè)置的要點，并基于新形勢特征來探討可靠的事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)完善方案，顯得十分緊要。

一、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)設(shè)置時應(yīng)該關(guān)注的要點

（一）資金籌劃管理的目標(biāo)

最近階段，我國市場經(jīng)濟(jì)獲得新生機(jī)遇，其間社會大眾的基礎(chǔ)性溫飽需求得到全面滿足，對于公共服務(wù)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)自然愈來愈嚴(yán)格，所以說，事業(yè)單位要看清當(dāng)前形勢，及時革新調(diào)整既有的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)，從而為百姓提供更多優(yōu)質(zhì)化和貼心的服務(wù)?？v觀當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀，大部分活動經(jīng)費(fèi)都依靠國家財政，但是時代始終在進(jìn)步，事業(yè)單位平常運(yùn)營和發(fā)展所需消耗的成本費(fèi)用愈來愈高，如若始終依靠國家財政撥款，明顯是難以達(dá)到要求的。所以說，當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展資金來源急需朝著多元化方向過渡轉(zhuǎn)變，包括社會捐款、服務(wù)收費(fèi)、銀行貸款等等，不過工作重心始終鎖定在經(jīng)濟(jì)管理層面上。具體就是及時檢驗相關(guān)資金籌措路徑的安全狀態(tài)，隨后基于事業(yè)單位實際經(jīng)營狀況和資金來源途徑的優(yōu)缺點等，快速精準(zhǔn)預(yù)測一切可能滋生出的突發(fā)狀況，隨后鎖定最穩(wěn)妥的資金來源。

（二）資金投入管理的目標(biāo)

想要實時性提供優(yōu)異的服務(wù)，進(jìn)而維持事業(yè)單位的長效發(fā)展，就必須要合理規(guī)劃一系列投入項目，明確資金的實際用處。至于這部分資金則主要包含事業(yè)單位的固定收入和資產(chǎn)，以及之外固定的投入資金項目。所以說，事業(yè)單位進(jìn)行資金投入管理前期，應(yīng)該要分析資金的整體特征并提供可靠的分配管理方案，進(jìn)而將一切參與資金的價值予以最大化發(fā)揮。須知步入新世紀(jì)之后，我國各個領(lǐng)域都實現(xiàn)跨越式發(fā)展，事業(yè)單位在資金數(shù)量需求上已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期，其間確保妥善性管理和使用資金，顯得愈加關(guān)鍵，畢竟唯獨這樣才會帶動事業(yè)單位增速發(fā)展。具體就是督促事業(yè)單位細(xì)致掌握各類資金管理理論，隨后結(jié)合本單位實際狀況來設(shè)計最佳的資金利用計劃，保證動態(tài)化監(jiān)督有關(guān)資金的使用和周轉(zhuǎn)細(xì)節(jié)，避免出現(xiàn)一系列不良現(xiàn)象。久而久之，自然推動事業(yè)單位的持續(xù)性進(jìn)步。

（三）本金投入管理的目標(biāo)

在事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)當(dāng)中，最為關(guān)鍵的莫過于本金投入管理目標(biāo)，須知以往的資金收入支出方式，盡管說能夠為經(jīng)濟(jì)管理提供便利，不過隨著社會持續(xù)改革發(fā)展，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作內(nèi)容也開始變得愈來愈繁瑣，以往的資金收入支出平衡法明顯不夠適用?；诖?，我看可以考慮融入績效管理模式，樹立起全新的薪酬支付體制。具體就是結(jié)合各個事業(yè)單位的實際狀況來調(diào)整既有的績效本金系統(tǒng)和管理體制，其間要注意明確演算方式和管理要點，持續(xù)到令這部分本金管理落實到最優(yōu)之后，則可以透過源頭層面上縮減事業(yè)單位的投入支出數(shù)量，令原本有限的資金被投入到更加有意義的工作上去，針對社會大眾提供更理想的服務(wù)。

二、新形勢下完善事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)的建議

（一）確立合理的收入分配規(guī)則

即要求時刻遵循事業(yè)單位內(nèi)部平衡性和公正性分配原則前提下，針對各個崗位職員的薪酬數(shù)目等予以合理修正，在令績效工資審核演算體制快速健全之后，安排專業(yè)人士來負(fù)責(zé)審核監(jiān)督各個崗位贏取的績效狀況，隨后確定薪酬的分配結(jié)果。除此之外，還要竭力保障績效目標(biāo)的科學(xué)合理性，并且適當(dāng)簡化既有的績效評估流程，如此才可以持續(xù)減少評估人員的身心壓力，令其更加準(zhǔn)確性的評價不同職員的工作效率，進(jìn)而快速并且保質(zhì)保量的完成薪酬分配管理任務(wù)。

（二）樹立起完善的組織管理、體制保障、績效考評等機(jī)制

在貫徹事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)活動中，務(wù)必要引起上級領(lǐng)導(dǎo)的深切重視基礎(chǔ)上，持續(xù)改善工作質(zhì)量，這樣才能夠推動事業(yè)單位持續(xù)性進(jìn)步與發(fā)展。如在經(jīng)濟(jì)管理活動中，要確保細(xì)致檢驗資產(chǎn)配置的詳細(xì)情況，保證快速發(fā)現(xiàn)和消除當(dāng)中遺留的弊端，并且快速樹立起健全可靠的經(jīng)濟(jì)管理工作系統(tǒng)，進(jìn)而順利達(dá)到經(jīng)濟(jì)管理工作水平提升的目標(biāo)。與此同時，還應(yīng)該匹配一套科學(xué)人性化的考評機(jī)制，確保相關(guān)管理人員能夠積極上進(jìn)并傾力合作，在長期有效的控制資金的支出和投入等環(huán)節(jié)后，引領(lǐng)事業(yè)單位真正長效性的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，想要帶動整個社會的經(jīng)濟(jì)繁榮，就必須要督促事業(yè)單位及時確立全新的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)，提供更加可靠的服務(wù)。因此，今后事業(yè)單位要做的，就是透過資金投入和分配等層面著手，設(shè)置更加符合本單位實際狀況的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)，在令單位整體發(fā)展水平愈來愈高之后，真正為國家綜合性發(fā)展保駕護(hù)航。 （作者單位：山東黃河河務(wù)局經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理局）