【來信】

編輯同志：

我在哈爾濱市一家房產(chǎn)公司從事財務工作二十余年，有著豐富的業(yè)務經(jīng)驗。2018年8月，我年滿60周歲正式退休并開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。不久，由于房產(chǎn)公司未能找到合適人選接替我的崗位，便返聘我繼續(xù)發(fā)揮余熱。2018年11月，我與用人單位簽訂了聘用合同，合同期為兩年，月薪為3500元。

在工作中，我認真負責，公司相關(guān)負責人對我的業(yè)績也很滿意。2019年1月末，公司為員工發(fā)放年終獎。看到同事陸續(xù)領(lǐng)取獎金，我也滿懷欣喜地期待著，最終卻被告知自己不在發(fā)放年終獎的人員范圍內(nèi)。我對此不能理解。我認為自己付出了與他人同樣程度的勞動，并保質(zhì)保量地完成了工作，領(lǐng)取年終獎理所應當。

我想咨詢一下，公司的這種做法有法律依據(jù)嗎？我是否有資格領(lǐng)取年終獎？

讀者胡建波

【答疑】

根據(jù)胡建波同志的來信，本欄編輯查閱了相關(guān)法律法規(guī)，并特邀黑龍江冰都律師事務所馮春龍律師進行答疑。

首先，年終獎在我國法律中尚無明確規(guī)定。具體而言，年終獎制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理事務，以勞資雙方協(xié)商或用人單位自行確定為主，而非勞動法強制調(diào)整范圍。也就是說，勞動法并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，對于是否發(fā)放年終獎、年終獎發(fā)放的具體標準和方式，可以由企業(yè)自主決定或勞資雙方協(xié)商確定。

其次，勞動者達到退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金時，不再是法律上所說的勞動者。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理?！币虼耍诵萑藛T被用人單位返聘，雙方形成的不是勞動關(guān)系，而是一般的民事法律關(guān)系，用人單位與退休返聘人員之間的權(quán)利義務應當通過聘用合同進行約定。也就是說，雙方所簽訂的聘用合同不屬于勞動合同，不適用勞動法、勞動合同法及其他勞動法律法規(guī)，而應當適用民法通則及合同法的相關(guān)規(guī)定；雙方所產(chǎn)生的爭議是民事爭議，而不是勞動爭議，應當通過民事訴訟解決。

在本案中，胡建波是退休返聘人員，房產(chǎn)公司與他按照雙方所簽訂的聘用合同確定權(quán)利義務。該公司對本企業(yè)職工制定的年終獎支付制度屬于公司內(nèi)部管理制度，不必然適用于胡建波。

胡建波可以仔細閱讀雙方簽訂的聘用合同，若合同中約定了年終獎或約定了適用企業(yè)內(nèi)部年終獎制度，那么，可以據(jù)此向人民法院提起民事訴訟，要求房產(chǎn)公司支付約定的年終獎金；若合同中并未就年終獎做出說明，胡建波的訴求則無法滿足。

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