鄭亞紅

高薪也隨之而來(lái)

“中國(guó)個(gè)人站長(zhǎng)第一人”高春輝現(xiàn)在創(chuàng)辦的公司設(shè)在北京東四環(huán)的一個(gè)住宅小區(qū)里。不久前，一位90后面試者到了小區(qū)門口，門都沒進(jìn)就“打道回府”了。

“他事后也沒打電話解釋為什么沒來(lái)。我們同事打過(guò)去問(wèn)，小伙子說(shuō)‘你們?cè)谛^(qū)辦公，我是不會(huì)去這樣一家公司的。”

高春輝露出了難以理解的復(fù)雜表情：“小區(qū)怎么了？成本低、網(wǎng)速好、不用擠電梯。美國(guó)那么多車庫(kù)創(chuàng)業(yè)，比小區(qū)的環(huán)境差多了，但還是孕育出有價(jià)值的企業(yè)。”他想不明白，自己也給員工交五險(xiǎn)一金，正規(guī)公司，年輕的面試者為何避之不及?！拔矣X得他們太追求這些外在的東西了?！?/p>

“現(xiàn)在這些年輕人，90后、00后，不像我們70后還經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)上比較匱乏的年代。他們對(duì)社會(huì)的預(yù)期有點(diǎn)不切實(shí)際，還吃不了苦?！?0后程序員朱嘉針對(duì)網(wǎng)上熱炒的996有些不屑，對(duì)“后浪們”的表現(xiàn)頗為不滿。

雖然在網(wǎng)絡(luò)上，程序員站在一起，“996.ICU”的項(xiàng)目迅速收獲超過(guò)10余萬(wàn)程序員的點(diǎn)星。但現(xiàn)實(shí)中，程序員群體也因?yàn)榇H原因，并非鐵板一塊。

“壓力大完全是自己的原因，程序員要做好，一定付出比別人更多的努力?！辈恢挂晃?5前的程序員這樣對(duì)媒體說(shuō)，他們認(rèn)為吃苦是必修課，年輕程序員不應(yīng)該視“996”為壓制他們的手段，而是要以更好的心態(tài)去看待成長(zhǎng)。

“發(fā)燒友的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了?！彼麄兤渲胁簧偃藨涯?0多年前，中國(guó)程序員從0到1的時(shí)代，那是個(gè)充滿IT理想的年代。

1995年，天很藍(lán)，還沒有“霧霾”這個(gè)詞，也沒有互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)，程序員還是個(gè)新興職業(yè)，大家入行全憑興趣。

當(dāng)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)的康平記得自己做過(guò)一個(gè)加油站收費(fèi)系統(tǒng)，“那真是沒日沒夜地干啊”，因?yàn)榭蛻舸叩眉保氨抡f(shuō)996了，24小時(shí)都不能睡?！钡灯?jīng)]有抱怨，反倒是夜深人靜時(shí)程序編譯出的一個(gè)結(jié)果，讓他興奮得不得了?！鞍滋祀s事比較多，到了晚上辦公室靜下來(lái)了，干活效率很高，這也是為什么程序員喜歡晚上工作的原因。你說(shuō)這跟996有啥關(guān)系？”

更重要的一個(gè)原因是興趣。“那個(gè)年代的程序員，不是把工作簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單作為一個(gè)生存手段，他其實(shí)以此為樂(lè)。”業(yè)余時(shí)，康平會(huì)花上百元去買編程手冊(cè)，“你說(shuō)才掙多少??！”因?yàn)闆]有互聯(lián)網(wǎng)，這些資料稀缺而珍貴，他一拿到手就不分白天黑夜地啃。這樣的生活很單純，當(dāng)然房?jī)r(jià)也很低，正在開發(fā)的北京天通苑校區(qū)，只要2000多元一平方米，“壓力不大”。

他們其中不少人懷念20多年前，中國(guó)程序員從0到1的時(shí)代，那是個(gè)充滿IT理想的年代

而一批明星程序員，也是這個(gè)族群追逐的榜樣?？灯皆艿饺獦蚶蠂?guó)展去聽求伯君的演講。這位“中國(guó)第一程序員”立志要打敗微軟，他告訴臺(tái)下聽眾，已經(jīng)把自己的別墅賣了去開發(fā)“盤古軟件”，臺(tái)下立刻有人喊話要給他投資。這件事，康平記憶猶新。

高春輝則在那時(shí)創(chuàng)立了gaochunhui.com，個(gè)人網(wǎng)站讓高春輝認(rèn)識(shí)了很多與他一樣愛好編程的年輕人。他們大多出身城市，家庭條件中上，其中很多人考上計(jì)算機(jī)系或者參加工作時(shí)，都想著：“希望有一天能夠開發(fā)出一個(gè)軟件，讓很多人都喜歡用?！?/p>

2000年之后，.com互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)潮踏浪而來(lái)，IT新時(shí)代冉冉升起。當(dāng)時(shí)沒有企業(yè)把996作為招聘條件，但這些程序員沉浸在熱血和激情之中，為夢(mèng)想加班，義無(wú)反顧。

凌晨的歡呼聲可能會(huì)出現(xiàn)在任何一棟寫字樓里。一個(gè)網(wǎng)友記載道，那時(shí)整個(gè)團(tuán)隊(duì)連續(xù)通宵，將bug挖出來(lái)時(shí)，整間辦公室都是掌聲和尖叫，客戶經(jīng)理甚至跪在地上雙手合十，感謝項(xiàng)目的最終成功。“是我們的辛勤努力，讓開發(fā)的軟件順利走出實(shí)驗(yàn)室，沖出世界的五大洲?！?/p>

他們大多數(shù)都熱愛自己的工作，高薪也隨之涌來(lái)。2005年，有咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布了一份互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬調(diào)研報(bào)告，參與調(diào)研的有眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。結(jié)果顯示，軟件開發(fā)是付薪水平最高的部門，高級(jí)工程師年度總現(xiàn)金收入平均可達(dá)11.2萬(wàn)元，而同期國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的中國(guó)城鎮(zhèn)職工年均工資為1.84萬(wàn)元。

即便如此，在金錢和技術(shù)面前，那時(shí)人們的選擇也充滿理想主義色彩?！拔业膬簳r(shí)伙伴告訴我，創(chuàng)意重要，但是money更重要;我回他，我是一個(gè)普通程序員，我沒有money，只能在創(chuàng)意上下功夫，而IT業(yè)是可以因創(chuàng)意而成功的！”

說(shuō)這話的人，還動(dòng)情地解釋道，他看到這個(gè)世界發(fā)生了什么：Netscape推動(dòng)了整個(gè)Internet的發(fā)展，免費(fèi)的Hotmail最終獲得了Microsoft的青睞，ICQ更是改變了人們溝通聯(lián)絡(luò)的方式，免費(fèi)的Linux正風(fēng)靡全球。他說(shuō)：“這些還不夠證明嗎？”

價(jià)值感和身份認(rèn)同感消失

時(shí)過(guò)境遷，過(guò)來(lái)人對(duì)于加班和奮斗通達(dá)的理解，在85后和90后的眼里是一種“站著說(shuō)話不腰疼”的姿態(tài)。

“我從來(lái)不相信老板說(shuō)的話，他們99%不靠譜?！?0后程序員劉楠說(shuō)。他現(xiàn)在討厭互聯(lián)網(wǎng)公司。在他看來(lái)，那些“高大上”的寫字樓不再是烏托邦，行業(yè)變得不景氣后，那里的冷酷比哪里來(lái)得都劇烈。

當(dāng)年選報(bào)計(jì)算機(jī)專業(yè)時(shí)，劉楠是奔著互聯(lián)網(wǎng)公司去的，他當(dāng)時(shí)主要受馬云影響，覺得互聯(lián)網(wǎng)很高大上，“在那工作會(huì)很快樂(lè)吧?！彼你裤揭泊砹艘慌?5后的年輕人。

2016年畢業(yè)四年后，劉楠終于加入風(fēng)頭正勁的小米。也是這段經(jīng)歷打破了他對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司美好的幻想?！安皇?96，是經(jīng)常到半夜，有時(shí)候一兩點(diǎn)，周六稍微加一點(diǎn)班?！边@樣的日子長(zhǎng)達(dá)近一年。

工作要么要得急，要么安排的量超過(guò)他的承受范圍，加班成了常態(tài)?！坝卸螘r(shí)間我覺得自己不行了，太累了，真的太累了?！眲㈤貞浧饡r(shí)，語(yǔ)氣里都充滿疲憊感。

“我在這里看不到希望，十年后的我跟現(xiàn)在會(huì)有什么區(qū)別嗎？不會(huì)有。”這是劉楠堅(jiān)持不下去的主要原因。他在公司感到晉升路徑太窄，工號(hào)前1000的前輩們牢牢占領(lǐng)著管理崗。與此同時(shí)，公司發(fā)展得太快，還沒建立起一套相對(duì)公平和完善的考核機(jī)制。

“必須要跟產(chǎn)品經(jīng)理搞好關(guān)系，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)判斷你好不好就是問(wèn)跟你合作的同事，很微妙?！焙芏喔鷦㈤粯訛槿斯⒅薄⒉簧蒲赞o的程序員，常常因?yàn)槿穗H關(guān)系禿頭。來(lái)到小米3年，除了每年5%的薪資普調(diào)，劉楠說(shuō)自己毫無(wú)變化。

早在2011年，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)和信息化》雜志就對(duì)程序員之后的命運(yùn)做了預(yù)言性的解讀。是年，“中國(guó)第一程序員”求伯君徹底退隱江湖。文章稱，這代表著一個(gè)時(shí)代的過(guò)去，程序員身上充滿著個(gè)人英雄主義的浪漫情懷將不復(fù)存在?！岸S著時(shí)間的不斷推移，程序員逐漸淪為軟件生產(chǎn)流水線上一顆螺絲釘，第一代程序員的神話再難重現(xiàn)?！?/p>

996沖突爆發(fā)的原因之一正是這種價(jià)值感和身份認(rèn)同感的缺失。

本來(lái)，程序員普遍有一種技術(shù)自豪感。“互聯(lián)網(wǎng)公司軟件工程師的每一行代碼會(huì)被無(wú)數(shù)人使用，這是一個(gè)放大了億倍的代碼放大器，可能是人類歷史上所不曾有的?！?/p>

但5年前初涉職場(chǎng)的孫昊就發(fā)現(xiàn)，大廠的程序員并非想象中令人感到自豪：“面試造火箭，進(jìn)門擰螺絲”，他加入后做的工作往往圍繞著“增刪改查”展開，有時(shí)候排查一個(gè)逗號(hào)可能要耗費(fèi)一下午，落差席卷而來(lái)。

2017年加入華為的女程序員范江孜對(duì)此也深有感觸?！拔覀兠刻炀褪亲稣{(diào)試，學(xué)不到新東西，我那時(shí)候每天問(wèn)自己：這樣下去我以后怎么辦？”待了一年后，她離開華為，同批進(jìn)去的7個(gè)小伙伴，如今只有一個(gè)人留了下來(lái)。

與此同時(shí)技術(shù)正在以碾平的姿態(tài)鋪開，這個(gè)在普通老百姓眼里頗為高大上的職業(yè)，在一些編程班的廣告語(yǔ)里變成了這樣——零基礎(chǔ)一個(gè)月精通UG編程/java/C語(yǔ)言。于是，一大批想改變命運(yùn)的青年小白轉(zhuǎn)行開始寫代碼。

有數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)40%的IT程序員僅僅具備職業(yè)學(xué)校的文憑，畢業(yè)于985和211高校的畢業(yè)生總和只占全國(guó)大專院校的不到5%。同期，90%的程序員在100人以下的小型公司上班。

這些在小型公司的程序員，面對(duì)的是超長(zhǎng)工作時(shí)間、超強(qiáng)的工作壓力和超低的工資，他們也成為第一批自比“碼農(nóng)”的人。一個(gè)“碼農(nóng)”還甚至自比為“一次性筷子”：參加了一個(gè)四個(gè)月的培訓(xùn)，就能成為一個(gè)IT程序員，然后公司會(huì)拼命讓你干活，從早上9點(diǎn)到晚上10點(diǎn)，有時(shí)到凌晨。我們就像一次性筷子，榨干了，也就沒用了。

而隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利的消退，大型互聯(lián)網(wǎng)公司程序員也察覺到了變化，公司通過(guò)延長(zhǎng)他們的工作時(shí)間，來(lái)提升利潤(rùn)?！肮べY高，但把程序員的功能擴(kuò)大百倍千倍，這樣算下來(lái)，實(shí)際上時(shí)薪并不高?！睂O昊說(shuō)。

孫昊的價(jià)值感在工作的五年里一點(diǎn)點(diǎn)被稀釋。他稱程序員在公司內(nèi)部，幾乎沒有話語(yǔ)權(quán)。這體現(xiàn)在方方面面，比如每次開會(huì)，產(chǎn)品部門的人被稱作“產(chǎn)品人員”，測(cè)試被稱作“測(cè)試人員”，而研發(fā)則被稱作“研發(fā)資源”。孫昊覺得這是因?yàn)槌绦騿T不會(huì)在組織中適當(dāng)表達(dá)自己，因此常常擔(dān)任執(zhí)行者，而非發(fā)起者和決策者。

更重要的是，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司在過(guò)去將近20年的飛速成長(zhǎng)中，很大程度上，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力本就不是技術(shù)創(chuàng)新，而是商業(yè)模式創(chuàng)新，而資本又在不斷鞭策項(xiàng)目快速落地變現(xiàn)，這決定了產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)往往要排在研發(fā)之上。

與此同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越殘酷，幾乎每個(gè)風(fēng)口，都會(huì)有大量的創(chuàng)業(yè)者，程序員無(wú)路可退，輾轉(zhuǎn)掙扎。

“有時(shí)候夜里突然想到一個(gè)創(chuàng)意，一激靈爬起來(lái)一搜，嗨，人家早就有了?！睂O昊覺得這個(gè)時(shí)代想做創(chuàng)新太難了，他被這種無(wú)力感所困擾。

不斷有問(wèn)題在降低孫昊對(duì)群體的認(rèn)同感?！耙郧皠e人問(wèn)我是干嗎的，我說(shuō)程序員，現(xiàn)在我都說(shuō)我是教書的?！?/p>

孫昊留心著西二旗是否還有機(jī)會(huì)，劉楠?jiǎng)t計(jì)劃著從小米離職，躲避這場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)寒潮，去一家傳統(tǒng)軟件公司，做一個(gè)專注于研發(fā)的技術(shù)人員。一個(gè)多月前，他去了一趟海島，印度洋的海風(fēng)把這個(gè)剛滿30歲青年的臉吹得紅紅的。這次久違的旅行結(jié)束后，他發(fā)了朋友圈：“這里沒有為工作焦慮的人，有的只有藍(lán)綠色的海水，和那些沉醉在自然中忘記煩惱的人。”

前輩們卻對(duì)此無(wú)法感同身受，不同的時(shí)代背景，讓從事同一工種的他們很難在同一平面交流，“職業(yè)代溝”在此時(shí)還無(wú)法逾越。

當(dāng)時(shí)的互聯(lián)網(wǎng)仿佛是巨輪

“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這波紅利一直持續(xù)近10年，現(xiàn)在，這樣的好日子很難再有了。今年沒有一個(gè)人主動(dòng)來(lái)找我?！盩iny感嘆行情壞得明顯，之前一些年，不斷有人來(lái)挖角他。

從2000年之后互聯(lián)網(wǎng)迅速騰飛，到2011年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)春雷一聲起，程序員的黃金時(shí)代已經(jīng)持續(xù)了十幾年。

40歲的Tiny記得，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)讓無(wú)數(shù)人賺到了“easy money”。當(dāng)年iPhone 4s和iPad2相繼發(fā)布，中國(guó)手機(jī)網(wǎng)民在年中規(guī)模就突破3億人，全年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)規(guī)模接近400億元。

iOS和安卓開發(fā)者成了企業(yè)爭(zhēng)搶的香餑餑。Tiny的記憶中，整個(gè)行業(yè)的研發(fā)人員都處于稀缺狀態(tài)，招聘門檻也隨之降低，高中生甚至初中生最終進(jìn)知名互聯(lián)網(wǎng)公司也是常有的事。甚至有程序員記得，他2010年在微軟面試時(shí)，就碰到了高中畢業(yè)的面試者，并且順利通過(guò)面試進(jìn)入微軟，“那真是整個(gè)行業(yè)的紅利期啊”。

當(dāng)時(shí)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仿佛是一艘隆隆起航的巨輪，它的未來(lái)是星辰大海，看起來(lái)一片光明，充滿希望。

好光景里，獵頭和同行似乎24小時(shí)蹲守在這些有經(jīng)驗(yàn)的程序員公司門口;一個(gè)80后程序員記得，當(dāng)年從新浪離職時(shí)，他的頂頭上司專門請(qǐng)他吃了一頓大龍蝦，“那是職業(yè)生涯唯一一次被這么對(duì)待，感覺自己被尊重和重視。”

這樣的紅利期一直延續(xù)到2018年，所有人都意識(shí)到：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利已經(jīng)消退，而未來(lái)的人工智能和大數(shù)據(jù)能否開啟一個(gè)新的紅利時(shí)代，還不得而知。被行業(yè)裹挾的程序員們，再想要“達(dá)到人生巔峰”，其概率之低堪比親眼看到彗星劃過(guò)夜空。

這也是年青一代程序員對(duì)996不滿的重要原因?！百Y本寒冬來(lái)臨，整個(gè)行業(yè)不景氣，企業(yè)自身危機(jī)重重，這時(shí)候大家有了新的認(rèn)識(shí)：工作可能都得不到保障，拼搏已經(jīng)不成立了，我為什么還要996？”

Tiny認(rèn)為，目前對(duì)996的討論是無(wú)解的，一方面勞動(dòng)法的執(zhí)行層面，對(duì)加班的維權(quán)很難。另一方面，在行業(yè)不太好的情況下，求職者變得弱勢(shì)，就勢(shì)必會(huì)做出退讓。

“但我覺得討論總比不討論要好。”另一位程序員對(duì)媒體說(shuō)，“在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上，大家都需要反思。包括未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式，有什么更好的方式可以生存下去？包括投資方式，像滴滴和ofo，不斷砸錢把對(duì)手熬死但仍然不能盈利;包括過(guò)去盲目擴(kuò)張，冗余的隊(duì)伍怎么去精簡(jiǎn)和轉(zhuǎn)型？包括老板不應(yīng)該不切實(shí)際地承諾……這些都需要時(shí)間來(lái)變得更成熟?！?/p>

遠(yuǎn)離北京互聯(lián)網(wǎng)中心，身在上海的程序員王邊反而對(duì)這一切看得更加清晰。他自2006年畢業(yè)后一直在外企工作，先后就職于惠普和微軟。

如外界所知，一些外企加班情況很少，王邊說(shuō)這源于“完善的溝通和工作流程機(jī)制，會(huì)避免一些重復(fù)的工作，提高工作效率”。

跟國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司提倡“小步快跑、快速迭代”的工作模式不同，王邊所在的企業(yè)更注重開發(fā)方法論和系統(tǒng)工程，做項(xiàng)目要先充分論證，從商業(yè)模式的探討，到產(chǎn)品邏輯，再到架構(gòu)設(shè)計(jì)論證，最終才到程序員動(dòng)手去實(shí)現(xiàn)。通常，程序員動(dòng)手的部分只占全過(guò)程的20%到30%時(shí)間。

“快速迭代有好有壞。有的時(shí)候沒有考慮好一個(gè)方向，就變成了亂槍打鳥的局面，讓程序員不斷去試，消耗了大家的精力?！蓖踹呥€觀察道，”公司在給員工分配工作量時(shí)也是有經(jīng)驗(yàn)的，一天在四五小時(shí)。”程序員畢竟不是業(yè)務(wù)人員。

一位互聯(lián)網(wǎng)大廠的管理者也對(duì)leader角色進(jìn)行了思考：在負(fù)責(zé)任的公司里，leader需要考慮“為員工成長(zhǎng)負(fù)責(zé)”，也要“為自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)”。他提醒說(shuō)，公司的晉升考核機(jī)制強(qiáng)調(diào)的是主動(dòng)性。“曾經(jīng)我的主管告訴我，在一定層級(jí)之后就需要你來(lái)告訴leader：產(chǎn)品要做哪些改進(jìn)，技術(shù)要進(jìn)行哪些方面的創(chuàng)新？”

實(shí)際上，公司需要考慮“可持續(xù)性”這個(gè)詞。一位來(lái)自微軟的人士對(duì)媒體稱，十幾年前，她加入微軟時(shí)，進(jìn)入了微軟一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃。

在培訓(xùn)中，令她印象深刻的還有一門“作為領(lǐng)導(dǎo)者該怎么保持健康”的課程，她將此通俗地說(shuō)為“教我們?cè)趺慈ヰB(yǎng)生”?！斑@其實(shí)在告訴我們，你的職業(yè)生涯不是一個(gè)短跑，而是長(zhǎng)跑，你要怎樣保證健康工作幾十年?！?/p>

她也認(rèn)為，雖然成功的公司都很努力，但公司真不是靠拼命就能干出來(lái)的。成功的公司要有明晰前瞻的戰(zhàn)略，你需要有智慧地去想一些東西?！斑@才是最根本的，沒有這些東西在后臺(tái)來(lái)支撐是不行的?！?/p>

《德魯克論管理》譯者、人力資源專家康至軍在《如果請(qǐng)德魯克評(píng)價(jià)一下“996”，他會(huì)怎么說(shuō)？》一文分別給企業(yè)家和職場(chǎng)中人一些建議：例如，企業(yè)家們要把人當(dāng)人看;不要妄圖用金錢賄賂員工，因?yàn)榻疱X買不到責(zé)任感;員工不排斥996、不排斥奮斗，但員工需要一個(gè)996的理由;知識(shí)型員工和產(chǎn)業(yè)工人的確不同，管理員工已經(jīng)變成了“營(yíng)銷工作”：滿足優(yōu)秀員工的關(guān)鍵需求。再如，職場(chǎng)人士要帶上自己的開山刀，要開辟自己的道路;如果上司缺乏正直的品格，炒掉他;不要讓工作成為生活的全部，培養(yǎng)一些工作之外的興趣……

也有大V評(píng)論，當(dāng)中國(guó)人均GDP接近1萬(wàn)美元，人們對(duì)“美好生活”提出了更高訴求，不再只是拼命工作，也要有閑暇花錢消費(fèi)，企業(yè)要有更加文明、高效和人性化的時(shí)間安排。

而馬云近日也在自己的微博上再次談?wù)摿恕?96”問(wèn)題，這是他一周之內(nèi)第三次參與對(duì)996的討論。他認(rèn)為真正的“996”不是簡(jiǎn)單的加班，應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我提升上。

那是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)宇宙中心

某種程度上，996.ICU將程序員世界殘酷的一角掀開，但互聯(lián)網(wǎng)的魔力并未消失，更年輕的95后還在源源不斷地被這個(gè)尚屬新奇的世界吸引著。

一個(gè)月前，從東北跑來(lái)北京實(shí)習(xí)的“預(yù)備役程序員”小超，以更近的距離目睹了996.ICU這場(chǎng)保衛(wèi)戰(zhàn)。這一個(gè)月里他幾乎一直維持997的狀態(tài)，每天雷打不動(dòng)地要學(xué)習(xí)兩個(gè)小時(shí)新知識(shí)，看最新技術(shù)的論文、了解新趨勢(shì)。

外界都在渲染程序員的困境，小超絲毫沒有動(dòng)搖自己要做大廠程序員的目標(biāo)，盡管他可以選擇回到自己家所在的二線城市進(jìn)入一家體面的國(guó)企，做更輕松的工作。

吸引小超的是互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)造的那些光環(huán)：“扁平化的辦公環(huán)境”、“好吃的食堂”、“寬敞的健身房”、“更先進(jìn)的商業(yè)模式和成長(zhǎng)空間”、“更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資”……相比等級(jí)森嚴(yán)而固態(tài)的國(guó)企，這些實(shí)實(shí)在在的基礎(chǔ)設(shè)施和精神層面的感召，依然充滿誘惑力。

你的職業(yè)生涯不是一個(gè)短跑，而是長(zhǎng)跑，你要怎樣保證健康工作幾十年

非官方數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)大約有500萬(wàn)名程序員，但優(yōu)秀的程序員依然是少數(shù)。根據(jù)招聘網(wǎng)站的信息顯示，新一輪的熱浪正在趕來(lái)，人工智能和云計(jì)算等新方向的程序員，其年薪可輕松達(dá)50萬(wàn)元。

實(shí)際上，由于996話題的引爆，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠人士也許擔(dān)心專業(yè)人士的招聘，特地向媒體強(qiáng)調(diào)，精細(xì)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和分工帶來(lái)的產(chǎn)品上線周期變長(zhǎng)，以及協(xié)同工作變大，互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏并不快，思考時(shí)間多，工程師一天代碼量并沒有傳統(tǒng)軟件公司大。

小超立志一年后畢業(yè)時(shí)要匯入這滾滾洪流中——那是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)宇宙中心。

“如果想要存活，就要不斷提高產(chǎn)量，保持進(jìn)步，就像鯊魚，如果不一直游動(dòng)就會(huì)窒息而死。”現(xiàn)在，這是一句放之四海皆準(zhǔn)的名言。無(wú)論是企業(yè)還是程序員個(gè)人，都不得不持續(xù)地自我更新，更成熟、更健康地?fù)肀乱粋€(gè)屬于他們的新時(shí)代。

（文中劉楠、小超、王邊、孫昊、范江孜為化名）