線下再造京東家電？不為了線下而做線下

“我們在三年前開始做京東家電專賣店，那時候家電市場還沒有增速問題，所以我們不是因為做線下而做線下。”4月15日，京東集團高級副總裁、京東零售集團3C電子及消費品零售事業(yè)群總裁閆小兵在接受媒體采訪時表示，現(xiàn)有的零售賣場不能完全滿足消費者的需求，對于傳統(tǒng)家電門店來說想轉(zhuǎn)型非常困難，此時正是京東的機會。當(dāng)天，京東在北京舉行京東家電2019年度戰(zhàn)略發(fā)布會，閆小兵宣布將在“線下再造一個京東家電”。為此，京東家電今年重點關(guān)注三四線城市的深入拓展，推出更多的線下商業(yè)模式，包括在三線城市建設(shè)“一城一店”、四到六線鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村市場拓展京東家電專賣店。京東家電計劃今年新開5 000個新店。此外，對于有媒體報道稱京東正洽談收購五星電器以加強三四線城市布局的消息，閆小兵并未對此作出正面回應(yīng)，只是表示“跟誰合作都有可能”，不過閆小兵同時強調(diào)，任何一個企業(yè)的能力不能靠合作建立，合作只是錦上添花。

華為芯片業(yè)務(wù)將獨立？沒有這個打算

4月中旬，2019年華為全球分析師大會在深圳舉行，華為輪值董事長胡厚崑進行了全球媒體問答。在提到華為開放芯片，向蘋果提供5G芯片時。胡厚崑表示，華為芯片戰(zhàn)略沒有做出任何改變，“像過去一樣，華為芯片上既要自主可控，又要走開放合作的道路?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)對我們管理來說已經(jīng)很挑戰(zhàn)了，因此，我們沒有意愿將芯片變成獨立業(yè)務(wù)，也沒有這個打算?！标P(guān)于向蘋果提供5G芯片，胡厚崑表示并沒有與蘋果具體討論，但華為認(rèn)為蘋果是一家偉大公司。

京東調(diào)整配送員薪資的目的是什么？為了讓京東物流活下去

近日，京東CEO劉強東發(fā)布內(nèi)部郵件，內(nèi)容為《致全體配送兄弟們的一封信》。在郵件中劉強東表示，京東物流2018年虧損超過23億元人民幣，而這已經(jīng)是第十二個年頭虧損了。如果這么虧下去，京東物流融來的錢只夠虧兩年?！肮舅龅倪@一切，只想讓京東物流可以生存下去，只想讓大家的日子過得更好、更加長久！”劉強東表示。此外，針對近期京東物流關(guān)于五險一金和底薪的調(diào)整在內(nèi)外部引起討論一事，劉強東認(rèn)為，公司取消底薪不是為了降低大家的工資，因為雖然取消了底薪，但是大幅提高了攬件提成。

“9歲的小米”最大的貢獻是什么？消滅了“山寨手機”

近日，小米在北京舉辦了小米9周年員工慶典，小米創(chuàng)始人雷軍進行了演講。據(jù)了解，雷軍認(rèn)為在這9年中小米還是做了一些事，最大的變化就是小米消滅了中國的“山寨手機”。

“歷史已經(jīng)銘記，我們做到了！”雷軍認(rèn)為。小米在這里慶祝小米9歲生日的同時，也明確表示踏上了創(chuàng)業(yè)第二階段的號角?！靶∶椎墓适麻_始進入第二章，我們的未來還會經(jīng)歷很多很多的改變，就像過去9年一樣，我們始終保持機敏、擁抱變化，不斷改進我們的戰(zhàn)術(shù)，變得更強大、更成熟、更穩(wěn)健。”雷軍提道。

進入5G規(guī)?；逃眠€有多久？還需要做很大的努力

近日，就5G應(yīng)用的話題，有媒體專訪了中國工程院院士、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會理事長鄔賀銓。在談及“從終端上看，我們現(xiàn)在離進入5G規(guī)?；逃眠€有多遠？”時，鄔賀銓認(rèn)為：“現(xiàn)在從大小來講，終端已經(jīng)跟商用的一樣。只是穩(wěn)定性、成熟性和成本方面還需要做很大的努力。有些終端品牌已經(jīng)發(fā)布了5G折疊手機，價格很貴。可能剛開始商用時，四五千元的手機甚至更貴一點還可以接受，但是到規(guī)模商用時，大眾是很難接受超過4 000元的手機價格?！?h3>如何看待“996”工作制？強制無意義，要從人性出發(fā)

“996（每天早上9點到崗，晚上9點下班，一周工作6天）”，這個最初只是程序員抵制的加班制度，正在向各大互聯(lián)網(wǎng)公司蔓延，逐漸成為全民討論的話題。這個話題也引來了多家互聯(lián)網(wǎng)公司“大佬”的加入，他們紛紛發(fā)表了自己對“996工作制”的看法，將事件推向高潮。360公司董事長兼CEO周鴻祎認(rèn)為，“996”不應(yīng)該強制執(zhí)行，而是要讓員工形成自驅(qū)力。

“我對‘996這么理解，你不用去強制員工，強制肯定是沒意義的。‘996一定是自愿的，就是從人性出發(fā)，讓團隊拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺，讓他們自己進入‘996?！敝茗櫟t接受采訪時表示，“996”一定是自愿的，每個員工可以有自己的選擇，而創(chuàng)業(yè)者“996”是天經(jīng)地義。對于如何實現(xiàn)員工這一觀念的轉(zhuǎn)變，周鴻祎還分享了自己的心得：“肯定不是靠說教，我現(xiàn)在不跟員工談創(chuàng)業(yè)精神，這句話很虛偽。如何讓員工真正進入創(chuàng)業(yè)狀態(tài)？小公司給股票，大公司就靠內(nèi)部孵化創(chuàng)新。”