秋天

全面二孩政策落地后，不少育齡女性把備孕、生娃提上了日程。然而這也讓用人單位犯了難。河北保定一所幼兒園為破解女職工扎堆生育的困局，設(shè)置了一條規(guī)定。楊佳熙因違反這一規(guī)定被辭退，為此，她拿起法律武器維權(quán)。

懷二胎要看考評排名

今年30歲的楊佳熙是保定人。2008年3月，楊佳熙被萌芽幼兒園錄用。萌芽幼兒園是當(dāng)?shù)匾患掖笮图瘓F公司創(chuàng)辦的幼兒園，薪酬待遇在同類幼兒園中還算不錯，楊佳熙很珍惜這份工作，分外努力。

第二年，楊佳熙與付濤結(jié)婚，次年生下女兒嘟嘟。2015年，楊佳熙已是幼兒園的教學(xué)骨干?？粗潞团笥鸭娂娚硕ィ瑮罴盐跤行┬膭?。正巧當(dāng)年3月10日幼兒園召開全體職工大會，園長袁莉說：“國家出臺二胎政策是好的，但我們園90%以上都是女老師。一旦扎堆生育，正常教學(xué)將難以維持。因此集團和園方要未雨綢繆，做好應(yīng)對措施。”

隨后，一份《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定》的文件下發(fā)，規(guī)定明確：“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后，對于提交了懷孕申請的人，按照來園工作年限、年齡、結(jié)婚時間、考核業(yè)績等總分排隊，根據(jù)排隊安排，提前半年提交書面申請后方可懷孕?！币?guī)定中還要求“兩位教師懷孕間隔三個月，不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理”。

當(dāng)晚，楊佳熙算了算，她至少要排一年才能懷孕。擔(dān)心別人搶了先，她第二天一大早就提交了懷孕申請。

2016年4月11日園方公布了懷孕排隊時間表，楊佳熙排名第四，在一年后可以懷孕。很多沒有排上隊的老師意見很大，集團和園領(lǐng)導(dǎo)不得不多次開會討論排隊問題。

意外插隊被逼辭職

2017年3月15日，同事寧夏一臉興奮地告訴楊佳熙：“教務(wù)處通知，生二胎要按照新的評分標(biāo)準(zhǔn)重新測評排隊，舊的不算數(shù)了?！?/p>

一周后，園方公布了新的二胎懷孕排隊時間表。楊佳熙的排名下降到第七，按這個順序，她得再推遲8個月才能備孕。

見楊佳熙悶悶不樂，付濤在清明小長假陪妻子前往白洋淀散心。一個月后，楊佳熙發(fā)現(xiàn)自己不小心懷孕了，她想到幼兒園的制度，心里一陣煩亂，按規(guī)定，幼兒園肯定要與她解除勞動合同，而且自2016年合同到期后，幼兒園一直未與她簽訂勞動合同。

第二天早上，楊佳熙告知園長懷孕事宜：“純屬意外，肯定要生下來?！眻@長無奈地?fù)u了搖頭說：“我個人做不了主，要向總部匯報。”楊佳熙心里一緊。

2017年6月30日，園長把楊佳熙叫到辦公室，從抽屜里拿出一份《解除勞動關(guān)系證明》，強硬地說：“你嚴(yán)重違反了園里的規(guī)章制度，造成了極壞的影響。如果我給你開了這個口子，其他老師再提這樣的要求怎么辦？經(jīng)集團和園領(lǐng)導(dǎo)多次開會研究決定，你申請主動離職吧。”楊佳熙氣憤地辯解了一通，但園長毫不讓步。

當(dāng)晚，付濤極力安撫妻子：“辭就辭了吧，你正好可以安心養(yǎng)胎，等生完孩子再出去找工作也一樣?！钡珬罴盐醮蚨ㄖ饕猓骸爸灰乙惶觳晦o職，園里就不能趕我走?！?/p>

楊佳熙照舊去上班，她哀求園長：“我雖然懷孕了，但絕不會耽誤工作。”可園長一臉冷漠。楊佳熙在園長和同事們異樣的眼光中煎熬著。

勞企雙方鬧上法庭

這種狀態(tài)一直僵持到9月11日，當(dāng)晚，楊佳熙發(fā)現(xiàn)自己被移出了工作微信群。第二天，她到了單位發(fā)現(xiàn)工作卡開不了門。原來，園長把她的工作卡從系統(tǒng)中消除了。當(dāng)月，楊佳熙還收到了終止勞動關(guān)系前12個月的工資，總額為39834.8元。

楊佳熙無助地回到家，以淚洗面。看著妻子傷心的模樣，付濤說：“咱們?nèi)フ覄趧又俨??！?017年12月1日，楊佳熙在與幼兒園多次溝通無果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應(yīng)的賠償金。

2018年1月22日，她收到裁決：幼兒園支付楊佳熙終止勞動關(guān)系賠償金59752.2元。對此，萌芽幼兒園不服，向河北省保定區(qū)蓮池人民法院提出訴訟。？

4月10日，法院公開開庭審理此案。幼兒園訴稱：楊佳熙嚴(yán)重違反了單位規(guī)定，并在單位內(nèi)部造成極壞的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，幼兒園與楊佳熙解除了勞動關(guān)系。因此，幼兒園認(rèn)為仲裁裁決書適用法律錯誤。

楊佳熙表示，單位不能以任何形式侵犯職工的生育權(quán)。6月12日，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：《中華人民共和國勞動合同法》施行后，用人單位制訂、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。同時，法律對懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動保護制度。2018年6月26日，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，作出一審判決，駁回幼兒園的訴訟請求。？（因涉及隱私，本文當(dāng)事人均為化名。作者聲明：未經(jīng)許可，嚴(yán)禁一切形式的轉(zhuǎn)載，違者必究。）

編輯 張秀格

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