沈毅

摘要：堅持以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，準確把握企業(yè)員工的思想脈搏，是保障企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的根本。本文以沈陽一運實業(yè)有限責任公司思想政治工作在企業(yè)文化建設中的創(chuàng)新經(jīng)驗，探索共同促進企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的有效途徑。

關鍵詞：思想政治工作;企業(yè)文化;途徑

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及西方現(xiàn)代企業(yè)文化制度的引進，國內(nèi)企業(yè)也受到影響，企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式和內(nèi)容，不僅促進了企業(yè)文化建設發(fā)展，工作成效也更加顯著。因而，正確認識和處理好思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系，探索二者有效結合的途徑，堅持以人為本是共同促進健康穩(wěn)步發(fā)展的關鍵。沈陽一運實業(yè)有限責任公司（以下簡稱一運實業(yè)）自1998年轉制以來，始終充分發(fā)揮公司兩級黨組織的政治核心和共產(chǎn)黨員先鋒模范帶頭作用，在中共和平區(qū)委組織部和渾河灣街道黨工委的指導下，圍繞 “轉型升級，提質(zhì)增效”這一總體目標，號召、組織廣大干部員工為企業(yè)的經(jīng)營工作“崗位建功”，讓公司思想政治工作融入經(jīng)營、服務經(jīng)營，為實現(xiàn)公司既定目標提供了組織保障和精神動力。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的重要性

思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合不僅可以保證思想政治工作的“大政工”模式，而且還可以提升實際效果。因為開展企業(yè)文化建設有利于形成齊抓共管的局面，有利于思想政治工作發(fā)揮融入中心、進入管理的重要職能。通過企業(yè)文化建設，讓企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，與企業(yè)經(jīng)營緊密結合，推動企業(yè)發(fā)展，從而使思想政治工作的重要性得到提升。

公司黨委不斷改進工作方法，以適應非公企業(yè)的發(fā)展需要，保證代表黨和員工群眾利益一方的黨組織在企業(yè)中的重要地位。通過推行黨委、董事會和經(jīng)營班子聯(lián)席會議、交叉任職等制度，實現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、文化建設、干部任免及有關穩(wěn)定等重大事項的參與決策、協(xié)助實施等，真正發(fā)揮了黨組織的領導核心作用。自2003年以來，公司黨委先后兩次出版發(fā)行了《企業(yè)文化手冊》，建立、整合并提升了“一運”文化體系，經(jīng)過十幾年的建設、推廣，企業(yè)文化得到了員工的廣泛認同，形成了符合自身發(fā)展需求的獨特理念、管理模式和執(zhí)行能力。企業(yè)固定資產(chǎn)由轉制初的3.3億元提增至現(xiàn)在的5億元。尤其是近幾年，企業(yè)年均收入過億，是遼寧省及沈陽市企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位，先后獲得中國物流采購聯(lián)合會評定的“中國AAA級物流企業(yè)”、中國交通運輸協(xié)會評定的“全國先進物流企業(yè)”榮譽。

二、思想政治工作與企業(yè)文化關系辨析

（一）二者具有共同的價值追求

企業(yè)文化與思想政治工作雖是兩個不同的概念，分屬不同的學科，前者是管理學、組織行為學的重點研究對象，后者屬于思想政治教育學的研究范疇，但二者都能從激發(fā)、塑造員工的價值追求角度為企業(yè)發(fā)展服務。在實際工作中，實業(yè)公司黨委通過開展走訪談心、爭先創(chuàng)優(yōu)、文體活動等形式，潛移默化地教育、培養(yǎng)員工樹立正確的職業(yè)道德觀念，激發(fā)員工的工作積極性，啟發(fā)員工的工作創(chuàng)造力，使得企業(yè)在近年不斷取得新的突破、實現(xiàn)新的發(fā)展。

（二）思想政治工作是企業(yè)文化的根本保證

思想政治工作以人為出發(fā)點，堅持通過一系列的意識形態(tài)手段來教育人、培養(yǎng)人，引領企業(yè)文化的建設方向，指導企業(yè)的文化創(chuàng)新，為企業(yè)文化建設提供了堅實的思想保證和動力。實業(yè)公司黨委通過建立黨群活動室和員工活動中心，開展富有特色的系列黨日主題活動、各種培訓教育，以及在新版《企業(yè)文化手冊》中提出的“發(fā)揮政治優(yōu)勢、服務企業(yè)經(jīng)營、推行先進文化、創(chuàng)建新型民企黨建”黨建工作理念和“學習、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)核心價值觀，無一不指導著企業(yè)文化建設，無一不是企業(yè)文化建設的根本保證、落腳點。

（三）企業(yè)文化建設能促進思想政治工作

思想政治工作要在企業(yè)中生根，就必須因地制宜，最好的辦法便是借助企業(yè)文化平臺來開展工作，否則就有淪為形式主義、水土不服的危險。它可以通過企業(yè)文化來將其滲透到企業(yè)生產(chǎn)、管理的各個環(huán)節(jié)，甚至可以進而內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分，從而提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，同時提升企業(yè)的外部形象，從根本上增強企業(yè)的核心競爭力。

三、堅持以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作發(fā)展的途徑

（一）加強政治導向功能，帶動全員參與

思想政治工作對企業(yè)文化的建設具有舉足輕重的作用，企業(yè)文化建設必須發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。同時，企業(yè)員工是思想政治工作、企業(yè)文化建設的基本力量，因此必須全心全意依靠全體員工，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，注重員工的創(chuàng)造精神和參與意識，這樣有助于使全體員工認識到自己在企業(yè)中的重要性，有助于管理者把企業(yè)目標轉化為員工的努力方向和自覺的行為取向。公司黨委不僅在重要節(jié)日適時開展特色主題活動，凝聚人心，激發(fā)活力，而且還積極組織員工參觀 “九.一八”紀念館、雷鋒紀念館、“弘揚家教家風，樹立家國情懷”圖片展等活動，進行愛國主義和社會主義信念的教育，使企業(yè)文化建設始終在科學的世界觀和方法論的指導下朝著中國特色社會主義企業(yè)文化方向前進。

（二）注重思想宣傳工作，創(chuàng)新學習形式

1、宣傳內(nèi)容量化到人。公司黨委在新版《企業(yè)文化手冊》發(fā)布會上，隨同“手冊”下發(fā)了企業(yè)文化“口袋書”，人手一本，各單位、部室能夠做好登記編號發(fā)放工作，記錄保存完整。

2、文化內(nèi)容亮化到位。公司黨委為各單位、經(jīng)營項目部門設計制作標準式樣統(tǒng)一的“三會一課”制度、企業(yè)文化宣傳板，分別懸掛在醒目位置;各單位、經(jīng)營項目部門能夠根據(jù)自身經(jīng)營實際，編輯制作富有個性特色的班組文化宣傳展示板和“文化墻”，并定期更新內(nèi)容。

3、學習形式創(chuàng)新有效。公司黨委不僅創(chuàng)新探索“互聯(lián)網(wǎng)+”的學習形式，開通“一運之家”微信公眾平臺，每周上傳發(fā)送黨建、工建和企業(yè)文化知識等內(nèi)容，還積極響應沈陽市委組織部要求，以“學《條例》、用《條例》、遵守《條例》”為主題開展答題競賽活動和“學習強國”應用平臺積分比賽。而且，通過OA辦公系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)刊、微信公眾平臺先后選樹推出“嚴管理、重流程、實現(xiàn)項目全新發(fā)展”的航天三菱項目運輸部、“抓機遇促發(fā)展、拓市場穩(wěn)增長”的出租汽車分公司、“卓越管理者的追求”的陳杰同志等先進事跡典型報道，掀起全公司爭先創(chuàng)優(yōu)的高漲氛圍。

（三）不斷學習踐行，穩(wěn)固核心優(yōu)勢

與時俱進，歷久彌新是先進思想政治工作、企業(yè)文化建設的優(yōu)秀品質(zhì)。一運實業(yè)公司黨委發(fā)布新版的《企業(yè)文化手冊》是近年來經(jīng)董事會、經(jīng)營班子和相關專家、全體員工從實踐中總結出來的，是對社會主義核心價值觀，對公司企業(yè)精神、企業(yè)愿景、經(jīng)營理念和管理方針等的系統(tǒng)歸納和深度解讀。能夠做到在以物流為主業(yè)及其相關的經(jīng)營管理各項工作中將延伸和超值服務、差別化服務、車輛和顧客的動態(tài)管理等行為文化，與企業(yè)的工作標準和流程相結合，踐行于經(jīng)營管理和服務項目中的各個環(huán)節(jié)。

為提高黨員的政治素養(yǎng)和理論政策水平，在“兩學一做”學習教育活動中，全面開展黨支部規(guī)范化建設，制定多個主題活動方案和制度建設工作。2016年代表和平區(qū)非公企業(yè)在接受省、市“兩學一做”調(diào)研督查組檢查工作中獲得好評。2016年9月20作為和平區(qū)非公企業(yè)黨建工作典型案例在遼寧日報進行宣傳報道。

（四）創(chuàng)新班組文化，豐富活動載體

思想政治工作要想在企業(yè)中行之有效，就必須不斷創(chuàng)新工作形式、豐富活動載體。一要善于利用現(xiàn)代化傳播手段。公司黨委根據(jù)生產(chǎn)、發(fā)展需要，針對年齡、文化程度、興趣愛好各異的員工群體，充分發(fā)揮QQ、微信等具有交互性的新媒體的作用，開展形式多樣、內(nèi)容生動的活動。二要為思想政治工作找到文藝載體。公司黨委通過組織參加和平區(qū)職工運動會、“放歌揚帆渾河灣地區(qū)”文藝匯演、演講比賽等生動活潑、富有感召力的文藝形式豐富員工的精神文化生活，凝聚企業(yè)力量，鼓舞人心，塑造良好的企業(yè)精神風貌。三要樹立正面、反面典型。在生產(chǎn)、管理過程中，公司黨委對不斷涌現(xiàn)出一批積極向上、愛崗敬業(yè)的先進模范，及時發(fā)現(xiàn)、宣傳、表彰，用榜樣的力量激勵員工。同時，難以避免的是，企業(yè)中也會出現(xiàn)消極怠工，甚至違反企業(yè)規(guī)章制度的反面典型，公司黨委嚴格執(zhí)行安全管理“黨政同責”制，按照相關制度，予以懲戒。四要加強班組文化建設。班組作為企業(yè)的細胞，是企業(yè)的基層組織，也是企業(yè)一線員工的集中地。班組文化建設的成敗直接關乎企業(yè)的生產(chǎn)、管理。我們甚至可以說，班組文化建設的成功便是企業(yè)思想政治工作的成功。因此，企業(yè)必須下大力氣營造良好的班組文化氛圍，塑造積極、健康的基層文化。航天三菱物流項目黨支部為沈陽航天三菱發(fā)動機制造有限公司提供物流服務的十五年里，始終緊緊圍繞“以顧客滿意為第一目標，以不斷追求服務流程的完善和服務標準的提升為保障，通過實效性的差別化服務，達到安全、及時、經(jīng)濟來滿足顧客需求，為顧客實現(xiàn)價值最大化”的物流業(yè)服務理念有序開展各項工作。

（五）完善監(jiān)督檢查，健全融合機制

重視思想政治工作與企業(yè)文化建設的理論研究、總結、推廣與探索，形成長效機制，能夠推進二者整體水平的提高。一是明確企業(yè)主要負責人作為第一責任人的工作機制。企業(yè)在管理過程中，要實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的充分融合，就離不開企業(yè)主要負責人的高度重視和推動。實踐證明，只要明確了企業(yè)主要負責人在此項工作中的責任，相關工作的開展便成功了一大半。二是要建立黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。公司黨委在發(fā)展中逐漸培養(yǎng)一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務技術干部和黨團員廣泛參與的政工隊伍。這支隊伍是工作的生力軍，隊伍構成人員的素質(zhì)高低關系著企業(yè)政工工作的實際成效。三是建立、健全工作制度。公司黨委將思想政治工作納入企業(yè)的工作計劃，制定詳盡的活動計劃，同時要把履行思想政治工作的開展情況納入工作考核。

未來，企業(yè)發(fā)展的機遇不斷增加，而面臨的風險也日益加大，這本質(zhì)上就是人員素質(zhì)的競爭，是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化建設時往往離不開思想政治工作，堅持以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，既是社會發(fā)展對企業(yè)的必然要求，也是企業(yè)打破自身壁壘，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要手段。因此，必須要加強對思想政治工作的認識，解放思想，實事求是，不斷創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容，提升發(fā)展的內(nèi)動力，從而確保企業(yè)更好、更快地發(fā)展。

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