陳慧萍

中圖分類號：F271 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-159-02

摘 要 廠務(wù)公開是在國有企業(yè)深化改革過程當(dāng)中實(shí)行的一種民主管理監(jiān)督制度，尤其是在當(dāng)下的國有企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，為了更好的促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要做好廠務(wù)公開工作，發(fā)揮工會的基本作用以及公開工作的各項制度，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)廠務(wù)公開工作的管理。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 廠務(wù)公開 途徑

一、國有企業(yè)廠務(wù)公開存在的基本問題

廠務(wù)公開是指把關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大事項、涉及職工切身利益重大問題以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)、廉潔從業(yè)密切相關(guān)的情況，根據(jù)有關(guān)法律和制度，通過職工代表大會（或職工大會）廠務(wù)公開欄等多種形式，有序向廣大職工群眾公布、告知，接受職工群眾監(jiān)督的行動或行為。

第一，在國有企業(yè)管理人才的過程當(dāng)中，管理工作人員為了減少工作的繁瑣程序以及信息的反饋，對于廠務(wù)公開的工作的重要性認(rèn)識程度不高。因此，在參與企業(yè)管理過程當(dāng)中，無法做到完全的民主、決策和公開。這就造成了國有企業(yè)廠務(wù)公開的制度并沒有得到很好的落實(shí)，直接影響了國有企業(yè)廠部公開的重要性，因此對于實(shí)現(xiàn)廣大職工的民主權(quán)利產(chǎn)生了不利的影響。

第二，忽視了國有企業(yè)廠務(wù)公開的重要性。廠務(wù)公開制度是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，保障企業(yè)廣大職工知情權(quán)的有效形式和重要手段，也是企業(yè)管理制度的一項重要內(nèi)容。廠務(wù)公開的實(shí)質(zhì)是保障職工群眾的知情權(quán)、有效實(shí)行企業(yè)民主管理。在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下開展黨務(wù)公開工作是可以鞏固其企業(yè)的發(fā)展以及維護(hù)職工的基本利益，但是從企業(yè)的發(fā)展的長遠(yuǎn)利益考慮，廠務(wù)公開如果得不到重視則直接會影響重大事項以及重大問題的解決，而針對于員工的參政議政，做出科學(xué)的決策有很大的關(guān)聯(lián)性。因此，發(fā)揮職工的監(jiān)督作用以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，需要在透明的基本情況之下能夠保正廠務(wù)公開制度的有效實(shí)行，充分認(rèn)識到國有企業(yè)廠務(wù)公開的重要性具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、發(fā)揮廠國有企業(yè)廠務(wù)公開的重要性

第一，有利于建立嚴(yán)格的制度體系。從國有企業(yè)的發(fā)展情況來看，為了滿足企業(yè)的管理制度的需求以及人才管理資源的應(yīng)用，對于管理工作人員在廠務(wù)公開的過程當(dāng)中，可以將管理制度與企業(yè)制度進(jìn)行相互的結(jié)合，進(jìn)行廠務(wù)公開可以促進(jìn)國有企業(yè)對于管理工作出現(xiàn)的基本問題，由職工提出疑問，從而能夠發(fā)揮廠務(wù)公開工作的實(shí)際的效果。把廠務(wù)公開管理的要求體現(xiàn)到國有企業(yè)各項管理制度以及法人治理結(jié)構(gòu)中，提高國有企業(yè)管理規(guī)范化、公開化水平，使之成為國有企業(yè)文化的有機(jī)組成部分，成為經(jīng)營管理者和職工的自覺行為。

第二，有利于國有企業(yè)建立務(wù)實(shí)的工作管理方式。在國有企業(yè)構(gòu)建廠務(wù)公開的制度之下，能夠使得廠務(wù)公開工作具有一定的規(guī)范性和權(quán)威性，可以將監(jiān)督管理制度與廠務(wù)公開的工作質(zhì)量相互結(jié)合起來，保證國有企業(yè)的工作運(yùn)行的有效性，從而能夠使得群眾進(jìn)一步的為企業(yè)的發(fā)展提供更多的建議，推動國有企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展。實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的廠務(wù)工作，是以人民為中心發(fā)展思想的具體體現(xiàn)，是社會主義基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，更是改革發(fā)展成果由人民共享這一新的發(fā)展理念的生動實(shí)踐。

廠務(wù)公開工作是新形勢下民主管理工作的延伸。在推行廠務(wù)公開工作中，公司堅持遵循實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，便于監(jiān)督，講求實(shí)效的原則，把企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，作為廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)?？偟脑瓌t是哪些問題最制約企業(yè)的改革發(fā)展，哪些問題最影響職工群眾的積極性，哪些問題最為企業(yè)所關(guān)注，公開就從哪里入手，把廠務(wù)公開的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定上。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)廠務(wù)公開的有效途徑

首先，黨的十八大報告指出要發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大開放就要尊重人才加快創(chuàng)新，從而使得在國有企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，要依靠民主的基本力量。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)建設(shè)過程當(dāng)中的廠務(wù)公開管理制度，可以推動職工代表大會的民主制度，真正的將知情權(quán)，參與權(quán)和表達(dá)權(quán)發(fā)揮到有用的地方，從而能夠?qū)⒖茖W(xué)的管理與民主管理有效地結(jié)合起來，更好地促進(jìn)國有企業(yè)的民主監(jiān)督的力量，為國有企業(yè)的發(fā)展提供有效的制度支撐。。充分發(fā)揮廠務(wù)公開、職工的民主管理和民主監(jiān)督作用，切實(shí)做到企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會討論通過方能實(shí)施。探索加強(qiáng)廠務(wù)公開管理工作的途徑，保證廠務(wù)公開管理制度在改制企業(yè)中的順利推行。

其次，在國有企業(yè)公廠務(wù)公開的運(yùn)行過程當(dāng)中，可以將廠務(wù)公開的內(nèi)容與群眾的利益相聯(lián)系，這不僅僅可以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)改革內(nèi)部的基本內(nèi)容，同時對于國有企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了積極的影響，尤其可以教廉政建設(shè)，反腐工作等各種制度融入到廠務(wù)公開的過程當(dāng)中，從而可以維護(hù)職工利益的同時，能夠?qū)崿F(xiàn)接受員工的檢查，構(gòu)建良好的企業(yè)氛圍，推動國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。這往往與建立良好的和嚴(yán)格的制度體系有很大的關(guān)系，為了實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)廠務(wù)公開的工作這就需要加強(qiáng)對于廠務(wù)公開的重視程度，改變國有企業(yè)員工的思想認(rèn)知，了解財務(wù)公開的實(shí)際意義，能夠?qū)S務(wù)公開工作發(fā)揮真正的意義，從而能夠推動廠務(wù)公開發(fā)揮民主的實(shí)際效果，進(jìn)一步的提高在國有企業(yè)管理過程當(dāng)中的穩(wěn)健運(yùn)行，優(yōu)化國有企業(yè)的工作范圍。比如可以通過匿名的方式提出自己的建議，或者建立意見箱和郵件，都可以優(yōu)化干部與群眾之間的關(guān)系，并且實(shí)現(xiàn)財務(wù)公開的透明化。

最后，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，積極實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)債務(wù)公開的民主管理制度。在做好廠務(wù)公開民主管理的過程當(dāng)中，需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人的民主管理結(jié)構(gòu)，在黨政聯(lián)盟以及績效考核的過程當(dāng)中，可以組織職工代表進(jìn)行評議和監(jiān)督，這不僅僅可以將成公開的民主管理，經(jīng)營管理相結(jié)合，同時也是職工代表履行自己職責(zé)所在，共同參與企業(yè)經(jīng)營的過程。因此，在國有企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，需要貫徹新的發(fā)展領(lǐng)域，根據(jù)黨的十九大一系列的決策和部署，要求提高國有企業(yè)廠務(wù)公開管理民主的工作質(zhì)量，通過一系列政策落實(shí)制度，結(jié)合實(shí)際情況能夠細(xì)化出國有企業(yè)的有關(guān)制度。從長遠(yuǎn)的利益發(fā)展考慮，嚴(yán)格民主管理的基本制度，充分的發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理對于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督作用，在抓好基礎(chǔ)性工作的過程當(dāng)中，可以維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高國有企業(yè)的經(jīng)營的管理水平。

四、結(jié)語

國有企業(yè)廠務(wù)公開的實(shí)行，可以結(jié)合自身的實(shí)際情況建立和健全廠務(wù)公開體制，實(shí)現(xiàn)民主的管理制度，在深化改革的過程當(dāng)中更好的推動國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。針對于制度建設(shè)，要細(xì)化到每一項工作的具體內(nèi)容，通過不同的形式做到內(nèi)容全面，責(zé)任明確，具有一定的可操作性，從而將廠務(wù)公開工作真正得到落實(shí)到位。通過員工的了解的基本情況與自己的利益相關(guān)的基本形式，能夠充分的從廠務(wù)公開的內(nèi)容和公開的形式來提高其廠務(wù)公開的實(shí)效性，從而更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，在國有企業(yè)的管理工作過程當(dāng)中，需要對于財務(wù)公開的途徑以及內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的研究和創(chuàng)新，提高企業(yè)之間的競爭力，在創(chuàng)新探索的過程當(dāng)中能夠?qū)崿F(xiàn)廠務(wù)公開的工作的便捷性，有效的推動國有企業(yè)能夠更好的市立足于市場。

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