白洋

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-109-01

摘 要 文章論述了新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村信用社思想政治工作的重要意義，分析農(nóng)村信用社開(kāi)展這項(xiàng)工作的不足，并提出新形勢(shì)下的開(kāi)展對(duì)策。

關(guān)鍵詞 農(nóng)村信用社 思想政治工作

農(nóng)村信用社是主要為農(nóng)民提供金融服務(wù)的機(jī)構(gòu)，目的是讓農(nóng)民在資金上實(shí)現(xiàn)互幫互助。農(nóng)村信用社在基層農(nóng)村地區(qū)發(fā)揮著不可替代的作用，對(duì)農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民收入提升都有積極意義，因此要特別注意信用社成員的思想素養(yǎng)。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村信用社思想政治工作的重要意義

思想政治工作在任何單位中都是一項(xiàng)重要工作，對(duì)于端正員工的思想態(tài)度，營(yíng)造積極向上的工作氛圍有積極意義。對(duì)于農(nóng)村信用社來(lái)說(shuō)，思想政治工作是其日常工作的重要組成。尤其是新形勢(shì)下，農(nóng)村信用社員工思想方面存在這樣那樣的問(wèn)題，比如守舊思想嚴(yán)重，工作安于現(xiàn)狀，不注重創(chuàng)新，工作積極性不足；政策調(diào)整帶來(lái)福利待遇的改變，部分員工出現(xiàn)不滿情緒，很容易破壞內(nèi)部環(huán)境的和諧性。因此，加強(qiáng)農(nóng)村信用社的思想政治工作，有效把握員工的思想動(dòng)態(tài)，提升員工的思想素養(yǎng)，使員工遵照規(guī)章制度辦事，提升執(zhí)行力，更好地為社員提供金融服務(wù)。

二、當(dāng)前農(nóng)村信用社思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

（一）執(zhí)行力不足

近幾年，農(nóng)村信用社也在不斷進(jìn)行改革重組，建立相對(duì)完善的金融風(fēng)險(xiǎn)防控體系，但是在思想政治工作的開(kāi)展上并沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。管理人員將精力放在改革重組和業(yè)務(wù)工作上，在一定程度上忽視了思政工作的進(jìn)行，對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給出的思政要求、方針政策等沒(méi)有進(jìn)行落實(shí)，執(zhí)行力不足。部分員工出現(xiàn)思想偏差，認(rèn)為思政相關(guān)工作的流程比較死板，操作比較復(fù)雜，所以經(jīng)常渾水摸魚(yú)，不能按照規(guī)定開(kāi)展工作。

（二）敬業(yè)精神缺乏

因?yàn)檗r(nóng)村信用社單位性質(zhì)的特殊性，對(duì)某些員工來(lái)說(shuō)屬于“鐵飯碗”，再加上農(nóng)村信用社本身對(duì)于員工的要求相對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)不太高。而且當(dāng)前農(nóng)村信用社的部分員工年齡偏大，屬于過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代招聘的，有些沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)銀行方面和金融方面的專(zhuān)業(yè)教育，因此水平不足，工作時(shí)不認(rèn)真，敬業(yè)精神缺乏，進(jìn)取心不足，不能進(jìn)行自我提升。特別是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，部分員工受新思想的影響，將個(gè)人利益看得較重，枉顧集體利益。

（三）工作作風(fēng)不踏實(shí)

農(nóng)村信用社的服務(wù)對(duì)象主要是農(nóng)民，而因?yàn)槲幕胶退枷胗^念的限制，大部分農(nóng)民對(duì)于金融的認(rèn)識(shí)較淺，使得農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)工作開(kāi)展比較困難，而這就意味著農(nóng)村信用社工作對(duì)于員工的要求更高。但相對(duì)來(lái)說(shuō)，大部分員工都很少前往基層進(jìn)行調(diào)查，工作比較安于現(xiàn)狀，個(gè)人思想比較突出，作風(fēng)不踏實(shí)。另外就是，農(nóng)村信用社的員工每天經(jīng)手較多的資金，可能受不住誘惑，放松對(duì)思想的管理，出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村信用社思想政治工作的有效策略

（一）創(chuàng)新工作體系

新形勢(shì)下，農(nóng)村信用社加強(qiáng)思政工作需要?jiǎng)?chuàng)新工作體系，從全局發(fā)展入手，考慮思想管理、案件防控、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等，設(shè)計(jì)新的思政工作內(nèi)容，同時(shí)注意保證業(yè)務(wù)資源和技能的共同發(fā)展。農(nóng)村信用社要注意結(jié)合員工本身的思想動(dòng)態(tài)和時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，增加思想教育內(nèi)容，尤其是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。農(nóng)村信用社在組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，也要注意進(jìn)行理論知識(shí)教育，宣傳十九大精神，“不忘初心，牢記使命”的革命精神等，在技能培訓(xùn)中融入思想素質(zhì)教育，打造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，提升員工的思想素質(zhì)。

（二）健全工作制度

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得金融領(lǐng)域出現(xiàn)很大的變化，再加上國(guó)家各項(xiàng)政策的變動(dòng)，以及線上金融機(jī)構(gòu)的影響，農(nóng)村信用社開(kāi)展金融服務(wù)增加了一定難度。但是對(duì)于農(nóng)村地區(qū)，因?yàn)榈赜蚝蜅l件的不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在很大的差異，基于此，農(nóng)村信用社針對(duì)地區(qū)差異制定了相應(yīng)的改革措施，希望是各個(gè)地區(qū)的業(yè)務(wù)水平與當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。對(duì)思政工作也是如此，農(nóng)村信用社需要?jiǎng)?chuàng)新工作模式，健全工作制度，強(qiáng)化工作實(shí)效。其中農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)需要起到帶頭作用，明確各個(gè)崗位員工的職責(zé)，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，同時(shí)將思政工作成效與員工的績(jī)效相掛鉤，定期組織內(nèi)部思想教育活動(dòng)，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善思政工作制度。

（三）把握工作重點(diǎn)

農(nóng)村信用社開(kāi)展思政工作是針對(duì)員工開(kāi)展的，也就是要做到以人為本。農(nóng)村信用社要明確新形勢(shì)下開(kāi)展思政工作的方向，承受實(shí)踐的考驗(yàn)；農(nóng)村信用社要圍繞員工進(jìn)行，加強(qiáng)與員工的聯(lián)系和交流，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)員工思想上存在的不足，采取針對(duì)性處理措施，讓員工感受到單位對(duì)他們的關(guān)懷，解決生活困難，從而將更多的精力放在工作上。農(nóng)村信用社要注意提升員工的自主學(xué)習(xí)能力，提升思想素質(zhì)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理論。

（四）強(qiáng)化法制教育

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，農(nóng)村信用社員工遇到的誘惑越來(lái)越多，為了避免部分員工受不住誘惑出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為，農(nóng)村信用社要加強(qiáng)法制教育，提升員工的職業(yè)道德素質(zhì)，對(duì)員工的錯(cuò)誤思想進(jìn)行糾正，樹(shù)立廉潔奉公的廉政思想，讓員工了解自身的職業(yè)操守，從而可以遵紀(jì)守法的開(kāi)展工作。

四、結(jié)語(yǔ)

農(nóng)村信用社開(kāi)展思想政治工作是必然的趨勢(shì)，要注意創(chuàng)新工作體系，健全工作制度，把握工作重點(diǎn)，強(qiáng)化法治建設(shè)，提升員工的思想素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉登同.新時(shí)期農(nóng)村信用社如何強(qiáng)化員工思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（01）：112.