曹磊

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-028-02

摘 要 基層黨建工作是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的重要內(nèi)容，黨建工作的實(shí)際效果在很大程度上決定著一個(gè)企業(yè)的核心競爭力和市場發(fā)展前景，所以，企業(yè)必須要全面分析自身的發(fā)展情況，積極創(chuàng)新基層黨建工作，尤其是在當(dāng)前“334”工程實(shí)施的背景下，企業(yè)更要不斷探索基層黨建工作創(chuàng)新的路徑，以此來為“334”工程的順利開展提供有力的保障?；诖耍疚氖紫葘Α?34”工程的具體內(nèi)容進(jìn)行了簡單的闡述，然后針對當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作中的問題進(jìn)行了研究，最后探討了“334”工程背景下基層黨建工作的創(chuàng)新策略，希望可以為企業(yè)的良好發(fā)展以及“334”工程的順利進(jìn)行提供幫助。

關(guān)鍵詞 “334”工程 基層黨建工作 創(chuàng)新策略

自我國黨的十八大以來，我國對全面從嚴(yán)治黨、確保黨建工作的順利開展進(jìn)行了一系列重點(diǎn)的規(guī)劃，企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織是黨在企業(yè)內(nèi)部的重要力量，在促進(jìn)其進(jìn)一步發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作上發(fā)揮著重要的作用。因此，切實(shí)解決當(dāng)前基層黨建工作中的問題，不斷創(chuàng)新基層黨建工作是適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨、全面深化改革以及確保“334”工程順利開展的重要條件。

一、“334”工程的具體內(nèi)容

“334”工程也可以被稱為“三基”、“三全”、“四化”，其中，“三基”主要指的是基層、基礎(chǔ)以及基本功；“三全”主要指的是全面預(yù)算管理、全成本核算以及全面考核管理三方面的內(nèi)容；“四化”主要指的是專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化以及精細(xì)化。在企業(yè)內(nèi)部開展“334”工程可以在很大程度上提升企業(yè)管理的品質(zhì)，加固本體、強(qiáng)化基礎(chǔ)，并且還能有效提高企業(yè)的質(zhì)量和效率

二、現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建工作中的問題

（一）黨建工作的重視問題

一般來說，大多數(shù)企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中都會過多的關(guān)注于生產(chǎn)經(jīng)營工作，而黨建以及相關(guān)政治層面的工作并沒有引起企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注，在這種情況下，生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的融合度非常低，而“334”工程是一個(gè)貫穿于政治和經(jīng)營方面的內(nèi)容，在此情況下，企業(yè)的“334”工程也無法順利開展[1]。

不僅如此，黨建工作人員的教育培養(yǎng)方面太過形式化，黨支部書記以及相關(guān)管理人員并沒有實(shí)際的黨建管理經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)眼嚴(yán)重匱乏，黨建力度無法得到保障，這就在很大程度上阻礙了黨建工作的順利開展。

（二）黨建工作的效能問題

基層黨務(wù)工作中涉及到了企業(yè)生茶經(jīng)營以及管理等多方面的內(nèi)容，通常情況下，企業(yè)都會采用粗放式的管理模式從宏觀層面對其進(jìn)行管控，在這種情況下，黨建工作無法有效深入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的細(xì)小環(huán)節(jié)，從而就導(dǎo)致黨務(wù)工作的細(xì)節(jié)方面存在諸多的漏洞。例如：一些職工會抓住管理中的漏洞來為自身謀取巨大的經(jīng)濟(jì)利益，在職工獲取利益的同時(shí)企業(yè)則會出現(xiàn)無法彌補(bǔ)的巨大經(jīng)濟(jì)損失。在此，企業(yè)必須要加強(qiáng)“四化”中的精細(xì)化管理，確保企業(yè)各項(xiàng)資源規(guī)劃和管理的精細(xì)化，只有這樣，才能盡可能的保證基層黨務(wù)工作開展的效果。

（三）黨建工作形式方面的問題

首先，從基層黨員干部方面來說，基層黨員干部對于黨建工作的重要性以及其中的內(nèi)容并沒有足夠深入的了解，黨建工作也只是僅僅局限在相關(guān)人員的民主生活方面，或者也只是向工作人員傳達(dá)中央的相關(guān)文件，內(nèi)容不夠深入，太過表面化，在這種情況下，黨員參與黨建活動的積極性也無法被充分調(diào)動起來[2]。其次，由于部分黨員干部自身不具備較高的素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，干部團(tuán)隊(duì)中缺乏把黨課精細(xì)化講解的黨建工作人員，很多黨員也無法聽懂黨課中的實(shí)際內(nèi)容，其學(xué)習(xí)積極性被大大降低。不僅如此，在實(shí)際的黨建工作中，基層員工無法真正參與到企業(yè)的內(nèi)部群眾中，群眾的根本利益也就不會得到有效的保障。

（四）黨員思想教育工作的效果并不是很理想

黨員思想教育工作的效果不理想可體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，一是部分黨員干部在實(shí)際的黨建工作中經(jīng)常試圖利用填鴨式的方法使思想教育在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到良好的效果，但是其忽略了黨建工作具有長期性以及持續(xù)性的特點(diǎn)，這樣做就使得黨員干部因在短時(shí)間內(nèi)看不到黨建工作的成效就全面否定黨建工作開展的重要意義，從而導(dǎo)致其大大降低思想教育工作的重視程度。此外，在“334”工程全面實(shí)施的背景下，企業(yè)對于黨建工作的開展效果依然沒有相應(yīng)的考核管理機(jī)制，并且在實(shí)際工作中太過注重于對工作數(shù)量的要求，而大大忽視了工作質(zhì)量的考核，從而致使黨建工作、企業(yè)發(fā)展以及員工進(jìn)步等不能進(jìn)行有效地整合，在很大程度上影像了黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三、加強(qiáng)基層黨建工作創(chuàng)新的策略

（一）提高思想認(rèn)識，更新企業(yè)基層黨建工作的觀念

企業(yè)要想促進(jìn)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，首先需要做的就是詳細(xì)分析黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系。通過多年的黨建工作經(jīng)驗(yàn)可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作是相輔相成、緊密聯(lián)系的，如果只是單純注重生產(chǎn)而忽視黨建工作的開展，那么“334”工程的全面實(shí)施以及企業(yè)的發(fā)展都會受到嚴(yán)重的阻礙。因此，企業(yè)在開展黨建工作時(shí)一定要牢牢圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，不能只按照國家相關(guān)黨建文件開展黨建工作，要全面分析黨建工作與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的統(tǒng)一部分，以此來將黨的相關(guān)政策全面貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及管理等各項(xiàng)基層工作中，從而為基層黨建工作質(zhì)量的提高以及企業(yè)所具備的政治經(jīng)營優(yōu)勢提供保障[3]。

其次，企業(yè)還要積極提升基層黨員干部的素質(zhì)，不斷優(yōu)化其思維方式。我國黨的十八大報(bào)告中曾經(jīng)明確提出，在黨建工作中要以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育管理工作。此文件的提出就為企業(yè)黨組織的黨員建設(shè)工作提出了具體的要求。所以，企業(yè)就需要將基層單位中一些具有較高的黨風(fēng)素質(zhì)以及群眾認(rèn)可度較高的黨員干部任選到書記或者黨支部等重要崗位工作上來，并且還要對其進(jìn)行全面的黨性教育，以此來優(yōu)化基層黨員干部的思維方法，從而為企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)，這也與“三基”中的基層建設(shè)在某種程度上有了很大的契合。

不僅如此，企業(yè)在開展黨建工作時(shí)還要與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，加大對基層黨建工作的力度。在此，就要求企業(yè)基層黨支部要積極落實(shí)國家有關(guān)部門以及上級的相關(guān)部署和要求，充分抓住上級黨建要求與企業(yè)黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，深入到基層當(dāng)中積極開展黨建調(diào)研活動，并且在此基礎(chǔ)上根據(jù)自身的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的黨建工作措施，以此來適應(yīng)基層黨建工作的要求，從而為企業(yè)黨建工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。

（二）完善相關(guān)體系建設(shè)，健全相應(yīng)的工作制度

對制度建設(shè)最大的要求就是緊跟當(dāng)前的發(fā)展形勢，將實(shí)際工作中的一些良好的經(jīng)驗(yàn)和做法結(jié)合起來，并通過工作制度制約的方式將這些好的經(jīng)驗(yàn)做法維持下去?，F(xiàn)階段，企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的黨建工作制度包括望山基層黨支部的功能、嚴(yán)格規(guī)范黨組織生活、完善民主評議以及黨務(wù)公開等方面的制度，并且在制定相應(yīng)制度時(shí)還要特別注意到制度的完整性和銜接性，只有這樣，才能為相關(guān)制度體系的有效運(yùn)行提供保障。此外，綜合考慮“334”工程中的具體內(nèi)容，企業(yè)在制定相關(guān)的黨建工作制度時(shí)還應(yīng)充分考慮“定位、績效、考核、影響”等方面的內(nèi)容，并且結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況形成一套具有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的黨建工作機(jī)制，以此來有效的指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及管理工作。

不僅如此，企業(yè)的黨建工作中還要不斷完善聯(lián)系服務(wù)群眾制度，讓基層群眾充分參與進(jìn)來，實(shí)時(shí)接受群眾的監(jiān)督；并且還可以通過會議座談、個(gè)人訪談的形式讓基層群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，這樣做不僅能夠充分吸納民意，提升基層職工的凝聚力，也在一定程度上為企業(yè)發(fā)展過程中的不斷改進(jìn)提供了保障。

（三）不斷創(chuàng)新黨建工作的方法，提供多樣化的活動形式

要想保證黨建工作活動形式的多樣化，企業(yè)首先可以通過提高黨性教育形式的多樣化來實(shí)現(xiàn)。通過上述可以得知，當(dāng)前企業(yè)的黨建教育工作經(jīng)常采用填鴨式的教育形式，很多黨員在實(shí)際學(xué)習(xí)過程中并沒有較高的參與性[4]，在此，企業(yè)必須要摒棄傳統(tǒng)的講授模式，在講授過程中將黨建理論主傳播主客體之間的交流充分重視起來，以此來提高群眾的參與性。

此外，企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作時(shí)還要積極發(fā)揮基層黨支部的平臺效應(yīng)，將一些培樹先進(jìn)的案例以及模范帶頭作用作為企業(yè)黨建創(chuàng)新中的重要內(nèi)容，并且還可以開展一些黨建活動，以此來推動黨建工作的順利開展。例如：企業(yè)可以在基層中開展類似“黨員先鋒”、“行業(yè)技術(shù)競爭”一類的活動，以此來使基層的優(yōu)秀黨員進(jìn)行及時(shí)的交流以及技能互動，從而通過現(xiàn)場實(shí)地講解或者操作示范等形式來將黨建教育落實(shí)到實(shí)際工作生活中，這樣做可以在很大程度上確保黨員學(xué)習(xí)活動的大范圍拓展。

（四）積極創(chuàng)新工作載體，充分激發(fā)出基層黨支部的活力

隨著我國信息技術(shù)水平的不斷提高，新媒體被廣泛應(yīng)用于各領(lǐng)域中，這就為黨建工作帶來了很多新的挑戰(zhàn)。尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”快速發(fā)展的階段，企業(yè)的黨建工作必須緊跟社會發(fā)展的潮流，將互聯(lián)網(wǎng)積極融合到實(shí)際的黨建工作中，并且全面落實(shí)在黨建工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，以此來為黨建工作的創(chuàng)新完善奠定基礎(chǔ)。在此，企業(yè)基層黨支部就需要將“黨建互聯(lián)網(wǎng)+”的模式探索充分重視起來，積極完善黨支部的各種網(wǎng)絡(luò)配備，在“數(shù)字化黨建”的基礎(chǔ)上不斷拓展基層黨組織相關(guān)活動的內(nèi)容和形式，不斷激發(fā)企業(yè)基層黨組織的活力，這樣做可以在很大程度上提高黨建工作的吸引力，從而有利于提高黨員的積極參與。這樣的“數(shù)字化黨建”模式與“334”工程中“四化”的數(shù)字化也在某種程度上相契合，確保了企業(yè)“334”工程的全面開展。

不僅如此，企業(yè)在對職工以及黨員進(jìn)行思想教育時(shí)也可以充分借助建立的信息化黨建平臺為黨員以及相關(guān)職工提供線上的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，在培訓(xùn)過程中還能加以相應(yīng)的考核，不僅在很大程度上符合了“334”工程中的相關(guān)內(nèi)容，也充分保證了黨建工作具有較高的靈活性。

四、結(jié)語

總而言之，基層黨建工作在很大程度上影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展，所以，在開展黨建工作時(shí)，企業(yè)必須以積極的心態(tài)應(yīng)對黨建工作中存在的一切問題，在此基礎(chǔ)上積極創(chuàng)新黨建工作，提高思想認(rèn)識，完善與之相關(guān)的體系，并且還要不斷創(chuàng)新工作方法和載體，以確?；鶎狱h建工作在企業(yè)發(fā)展中的全面落實(shí)，從而為其“334”工程的全面實(shí)施以及企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和社會效益提供保障。

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