曾志

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-010-01

摘 要 國有企業(yè)在做好工會基層工作過程中，應重點強化工會干部隊伍和職工隊伍建設，基層工會必須是一支始終聽黨話、堅定跟黨走的隊伍，這是國企工會基層工會工作的底色，也是國企工會與生俱來的‘紅色基因。因此，國企工會要結合職工特點提升基層工會服務質量與效率，并要充分發(fā)揮國企工會得天獨厚的體系優(yōu)勢，建設一個覆蓋面廣、黏性強、活躍度高的信息化服務平臺，推進國企工會基層工會工作交流融合，提升全系統(tǒng)員工凝聚力。

關鍵詞 國企工會 科學履職 合法權益 職能內(nèi)涵 竭誠服務

國企工會在推進基層工會工作過程中，要求企業(yè)工會干部要運用科學的方法，發(fā)現(xiàn)、認識、分析和運用工會工作的客觀規(guī)律性。要圍繞礦業(yè)集團生產(chǎn)經(jīng)營這個中心。在實際工作中，企業(yè)基層工會干部還要時時了解企業(yè)發(fā)展大局、努力找準大局工作與基層工會工作、基層職工需求的結合點，確保工會工作圍繞企業(yè)發(fā)展大局與職工需求來開展。

一、企業(yè)基層工會要不斷提升工會干部依法履職能力

1.在全社會深入貫徹黨的十九大精神、努力實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的新形勢下，企業(yè)工會擔負著光榮的任務和使命，也對企業(yè)基層工會干部提出了更高要求。因此，企業(yè)工會干部依法履責，更要以堅實的理論功底和過硬的業(yè)務知識作為支撐。要認真貫徹學習黨的方針政策，明確國家、地方特別是企業(yè)發(fā)展的方向和任務，使工作始終緊扣時代主題、緊隨發(fā)展目標、緊貼職工生產(chǎn)和生活實際，做到知法、知人、知策。

2.企業(yè)基層工會干部要切實提升水平，主動樹立為職工服務的思想，做到心系職工，把為職工群眾辦實事、解難題作為義不容辭的責任。要有“五心”：一要有“愛心”。要愛職工，給予職工崇高、無私的愛，把工會建成溫馨、幸福的職工之家。二要有“熱心”。企業(yè)工會干部要以滿腔熱情去關心和愛護職工，切實讓職工感覺工會干部就是最親“娘家人”。三要有“誠心”。通過真誠地與職工接觸，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，反映職工的建議、意見和要求，令職工滿意、信服。四要有“耐心”。要耐得住性子，說服職工時和風細雨，理順問題時認真細致；切實靜下心來，認真思考、研究問題。五要有“真心”。企業(yè)工會干部為職工辦實事，堅持求真務實、甘于奉獻。

3.企業(yè)基層工會要抓住職工技能這個重點。要把培養(yǎng)大國工匠、激發(fā)職工建功立業(yè)作為工作重點，把技能提升作為維護職工權益的重要內(nèi)容。要發(fā)揮典型教育優(yōu)勢。利用互聯(lián)網(wǎng)等有效平臺，通過事跡報告會、成立典型工作室、命名表彰等多種形式，大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮典型的引領、示范和輻射作用。要依托建家活動這個平臺。要充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，定期向黨委匯報建家工作開展情況，力爭得到理解和支持；加強與其他部門溝通，進一步完善“黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與、各方配合”的工作格局。

二、企業(yè)基層工會要強化黨建帶工建提升信息化水平

1.企業(yè)基層工會在強化黨建帶工建過程中，首先要建立兩個工作機制：即交流機制和考核機制。通過這兩個工作機制，使企業(yè)工會及時了解基層工會工作情況，提供及時有效的指導、幫助和支持，提升各級工會干部的綜合能力。建立考核機制，黨委實施年度10分黨建考核，將基層工會重點工作考核包含其中。如對于建設職工小家這樣的重點工作，如達不到建家標準，黨建10分全部扣掉。分值將直接影響單位主要領導的績效年薪。項目考核機制要求專職工會主席每年要寫一份調(diào)研報告，工會干部的配備和基礎保障，工會經(jīng)費保障，職代會規(guī)章制度，建家相關要求等。

2.基層工會要實施信息化服務平臺策劃，功能包括基層組織的管理、工會會員基礎信息、基層工會動態(tài)，總公司文件傳達、福利發(fā)放等。使職工習慣于網(wǎng)絡信息化辦公，基層工會把能夠在網(wǎng)上開展的活動盡量在網(wǎng)上開展。為規(guī)范使用網(wǎng)絡平臺，基層工會制定網(wǎng)上入會管理辦法，開通相關欄目，實現(xiàn)網(wǎng)上申請入會。職工信息與人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行匹配對接，實現(xiàn)職工入職即入會，崗位調(diào)動轉會和離職退會全程跟蹤閉環(huán)管理。職工網(wǎng)上入會信息作為會員的一份電子檔案，是基層工會為職工提供精細化服務的基礎信息和重要依據(jù)。

3.信息平臺可在第一時間向職工展示工會的服務項目，職工借助平臺享受網(wǎng)上法律援助、問題咨詢、困難幫扶、領取福利等服務。同時，工會積極構建網(wǎng)上電子書屋，將職工之家與全國工會電子職工書屋閱讀系統(tǒng)進行對接，定期向職工推送網(wǎng)絡熱銷書目。基層工會下通知發(fā)文件都通過信息平臺，手機上隨時可看到有效信息。通過網(wǎng)上工會工作平臺，職工可以全天候提交服務需求和互動建議，所有意見建議由平臺自動抓取關鍵詞，進行匯總排序。對較集中的意見，工會建議行政部門及時辦理和反饋。

三、結語

新汶礦業(yè)集團有限責任公司主動將基層工會工作納入企業(yè)管理體制和機制中，將基層工會工作作為企業(yè)黨政一體化考核的重要組成部分。同時，企業(yè)建立各層級職工協(xié)商溝通機制，充分聽取職工意見，自覺把工會工作放到習近平新時代中國特色社會主義思想、放到企業(yè)發(fā)展的大局中去審視和把握，在抓好年度優(yōu)秀理論創(chuàng)新成果轉化運用的基礎上，繼續(xù)結合實際，深入研究探索工會工作規(guī)律，不斷提高調(diào)研能力和水平，為推動工會改革創(chuàng)新，建設“中國最美、全國一流”新時代企業(yè)工會提供強有力的理論支撐。

參考文獻：

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