邢念勇

摘 要 財(cái)政稅務(wù)制度改革直接影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，進(jìn)而影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平?？紤]到企業(yè)未來的發(fā)展與社會(huì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度改革也具有顯著的現(xiàn)實(shí)意義，能夠促進(jìn)企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。因此，我們也需要對(duì)影響的具體內(nèi)容與企業(yè)應(yīng)對(duì)措施展開針對(duì)性研究，為后續(xù)工作提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 企業(yè)財(cái)務(wù)管理 財(cái)政稅務(wù)制度改革 影響

一、引言

財(cái)政稅收直接影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。而財(cái)政收取的費(fèi)用主要用于保障國(guó)家運(yùn)行的日常開支，以便于維持國(guó)家事業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。所以，為了更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展，我們需要將財(cái)政稅務(wù)制度改革的內(nèi)容分析提上管理日程，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)與制度建設(shè)問題提出有效的應(yīng)對(duì)方案。

二、財(cái)政稅務(wù)制度的改革意義

財(cái)政稅務(wù)制度的改革目的是更好地落實(shí)稅務(wù)政策，確保財(cái)政稅收工作的穩(wěn)步推進(jìn)，從而促進(jìn)其他事業(yè)的合理運(yùn)行。社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變誕生了多元化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)，新形勢(shì)下的管理部門也需要在制度建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，尤其是財(cái)政稅務(wù)制度需要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)相適應(yīng)。對(duì)于企業(yè)而言，其在執(zhí)行相關(guān)財(cái)政稅務(wù)制度時(shí)也應(yīng)該作出調(diào)整，適應(yīng)改革的目標(biāo)與方向，在運(yùn)營(yíng)過程中不斷優(yōu)化管理體系，促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

三、財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）內(nèi)部管理體系的調(diào)整

在對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行改革的過程中，需要協(xié)調(diào)各個(gè)方面的影響因素，尤其是對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理體系進(jìn)行合理調(diào)整。如果財(cái)政稅務(wù)制度改革出現(xiàn)不好的問題，必然導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)事件的出現(xiàn)，促進(jìn)內(nèi)部管理體系的調(diào)整。換言之，只有結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài)的改革措施才能被企業(yè)所接受，但因財(cái)政稅務(wù)而出現(xiàn)的內(nèi)部管理體系變化也需要引起企業(yè)的高度重視，因?yàn)槠髽I(yè)的稅收繳納方法、繳納項(xiàng)目也會(huì)相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該尋找一種雙贏策略，讓企業(yè)和國(guó)家雙方共同受益。[1]

（二）管理成本與難度的提升

財(cái)政稅務(wù)制度的改革必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)的管理重心出現(xiàn)偏移，企業(yè)也需按照新制度的要求付出不同程度的人力、物力和財(cái)力，在一定程度上增加了企業(yè)的管理成本與管理難度。實(shí)際上，企業(yè)成本的增長(zhǎng)與管理成本增長(zhǎng)之間存在密切聯(lián)系，制度改革會(huì)直接滲透至企業(yè)內(nèi)部管理工作當(dāng)中。所以，企業(yè)需要遵循國(guó)家財(cái)政稅務(wù)制度的改革方向，更好地對(duì)企業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行規(guī)劃。在實(shí)踐過程中，企業(yè)還需要避免因制度調(diào)整出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理問題，避免財(cái)務(wù)陷入混亂狀態(tài)。

（三）人員需求量的增加

財(cái)稅工作是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，在制度改革之后，現(xiàn)有的管理人員需要重新分析新制度的性質(zhì)與特征，帶來稅務(wù)管理行為層面的改變。再加上傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理形式在應(yīng)用方面可能不再適用，為了避免企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)水平受到影響，就需要額外調(diào)配人員來盡快適應(yīng)新的稅務(wù)政策，同時(shí)保障日常工作的有序開展。[2]

四、企業(yè)應(yīng)對(duì)措施

（一）財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)

制度建設(shè)需要立足于政策轉(zhuǎn)變可能帶來的現(xiàn)實(shí)影響。財(cái)政稅務(wù)改革的頻率可能較高，且制度本身就具有靈活性的特點(diǎn)，會(huì)基于市場(chǎng)趨勢(shì)和社會(huì)發(fā)展而作出改變。企業(yè)與政府的管控之間存在密切聯(lián)系，政府層面所實(shí)施的改革措施在不同程度上也會(huì)影響到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)。在制定制度措施時(shí)，企業(yè)也需要立足于財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)要求，明確企業(yè)的能力與發(fā)展?fàn)顩r，避免影響企業(yè)的正常運(yùn)行。從企業(yè)角度來看，在理念與體系上也需要革新，與政府部門的管理手段相適應(yīng)。[3]

（二）人員專業(yè)素養(yǎng)的提升

對(duì)于潛在的人員需求與工作難度提升的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際需求進(jìn)行專業(yè)人才培訓(xùn)，以企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃作為指導(dǎo)目標(biāo)，重視人員的技能培養(yǎng)工作。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理而言，只有通過人員的管控才能維持企業(yè)發(fā)展方向的正確。必要時(shí)企業(yè)可以設(shè)置專業(yè)的人員培訓(xùn)部門，安排專業(yè)人員定期展開能力提升訓(xùn)練，在豐富專業(yè)性知識(shí)的同時(shí)，讓所有人員具備利用理論知識(shí)解決實(shí)際財(cái)務(wù)問題的能力。例如開展實(shí)踐活動(dòng)，明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中的新問題，包括財(cái)政規(guī)范、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)層面的基礎(chǔ)性內(nèi)容，從不斷學(xué)習(xí)中獲取工作經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，企業(yè)還需要建立完善的人員考核制度，包括會(huì)計(jì)監(jiān)督等各方面的制度，以提升人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）管理機(jī)構(gòu)職能規(guī)劃

對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)設(shè)置專門的財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作，同時(shí)部門還可以更好地協(xié)調(diào)其他部門與財(cái)務(wù)部門之間的聯(lián)系。與此同時(shí)，企業(yè)也需要更新管理理念，在機(jī)構(gòu)職能規(guī)劃方面更多地參考國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，有助于在國(guó)家稅務(wù)制度改革的大環(huán)境下始終處于有利地位。另一方面，企業(yè)自身在發(fā)展的過程中也應(yīng)該深入研究財(cái)務(wù)管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)，從降低成本等方面來維持自身的經(jīng)濟(jì)效益。未來的行業(yè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，并提升自身的硬實(shí)力，就需要通過職能機(jī)構(gòu)的調(diào)整來應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各類潛在風(fēng)險(xiǎn)，以制度改革作為指導(dǎo)，積極采取應(yīng)對(duì)措施。

五、結(jié)語

財(cái)政稅務(wù)制度改革是基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r而提出的管理舉措，同時(shí)也影響著企業(yè)財(cái)政管理內(nèi)部制度的構(gòu)建。對(duì)于企業(yè)而言，需要針對(duì)這些問題明確改革方向，強(qiáng)化制度建設(shè)，以先進(jìn)的管理理念來進(jìn)行人才培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)人員積極性，在各項(xiàng)管理工作中凸顯財(cái)政稅務(wù)改革的優(yōu)勢(shì)特征，減少傳統(tǒng)制度與其他影響因素的阻礙，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供有利條件，贏得市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

（作者單位為臨沂市岸堤水庫(kù)管理處）

參考文獻(xiàn)

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[2] 郭海蓮，史愛翠.我國(guó)政府預(yù)算制度改革存在問題及對(duì)策的思考

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[3] 田金瑩，牛牛.淺析財(cái)政稅收制度創(chuàng)新對(duì)中小企業(yè)的扶持作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（34）：182-183.