秋天

懷二胎要申請，生娃得看考評排名

今年30歲的楊佳熙是保定本地人。2008年3月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的楊佳熙被萌芽幼兒園錄用。當(dāng)年9月，她與幼兒園簽訂了勞動合同。

工作落實(shí)了，收入穩(wěn)定了，楊佳熙緊接著和男友付濤步入了婚姻殿堂，不久，他們的小天使嘟嘟降生了。

時間一晃到了2015年，工作6年的楊佳熙早已成了園里的教學(xué)骨干。眼看身邊越來越多的同事、朋友都響應(yīng)政策，生了二寶，楊佳熙也有些心動。

3月10日，園里召開全體職工大會。會上，園長袁莉著重指出：“萌芽幼兒園是集團(tuán)公司下屬唯一一家幼兒園，一旦園里出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象，師資力量將無法進(jìn)行調(diào)配?！?/p>

沒過幾天，一份《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定》的文件發(fā)放到了楊佳熙和各位同事的手中。

新規(guī)定載明，該規(guī)定經(jīng)由集團(tuán)公司的職工代表大會審議并通過，里面有這么一條：“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后（結(jié)婚半年后交懷孕申請），按照來園工作年限、年齡、結(jié)婚時間的總分排隊（幼兒園公示），提前半年提交書面申請后方可懷孕?！币?guī)定中還要求“兩位教師懷孕間隔3個月，不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理。”

當(dāng)天晚上，楊佳熙拉著付濤趴在桌子上推算起來。最后，她郁悶地告訴付濤，要想懷孕至少要排上一年的時間。發(fā)完牢騷，付濤還不忘千叮嚀萬囑咐：“你明天趕緊去申請懷孕名額，別讓其他人搶了先。”楊佳熙聽了連連點(diǎn)頭。

第二天一大早，楊佳熙經(jīng)過園長辦公室，就聽見里面?zhèn)鱽硪魂嚑巿?zhí)聲。

“我今年33歲了，再等下去我就成了高齡產(chǎn)婦，到時候很危險啊！”同事寧夏大聲嚷嚷著。

“一切按制度辦?！眻@長依然是一副公事公辦的態(tài)度，這讓楊佳熙和寧夏心里很不舒服。

打那以后，楊佳熙發(fā)現(xiàn)，為了比拼綜合考核分?jǐn)?shù)，同事間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化。有一次，同年級組進(jìn)行舞蹈比賽，楊佳熙花費(fèi)了大量的課余時間去輔導(dǎo)孩子，最終得了第一。而另一位同事崔靜則是全年級組最后一名。第二天，楊佳熙在走廊遇見崔靜，正想和她打個招呼，崔靜卻酸溜溜地說：“楊姐，你為了早點(diǎn)排隊?wèi)言幸蔡戳?，小心身體?！睏罴盐踔坏靡荒樋嘈?。

2016年4月11日園方公布了懷孕排隊時間表。在公示的排名順序中，楊佳熙以綜合考核分36分排名第四，大約在一年后可以懷孕。而比自己大的寧夏則意外落榜了。

其實(shí)，不止寧夏，很多沒有排上隊的老師們意見都很大。為此，集團(tuán)和園領(lǐng)導(dǎo)班子不得不多次開會討論研究員工生育二胎排隊問題。

意外“插隊”遭拒絕，“違規(guī)”女教師被逼辭職

2017年3月15日放學(xué)后，楊佳熙正在辦公室寫教案。她眼巴巴盼著的備孕期就在下個月。寧夏推門走了進(jìn)來，一臉興奮地通知楊佳熙：“楊老師，教務(wù)處通知將要按照新的評分標(biāo)準(zhǔn)重新測評排隊了，舊的不算數(shù)了！你看我的機(jī)會來了?！?/p>

3月21日，園方公布了最新的“二胎懷孕排隊時間表”。楊佳熙的心情壞到了極點(diǎn)，這次同事寧夏提前進(jìn)入備孕期了。而她排名下降了到第七，按這個順序她得到12月份才能備孕。

為了開解妻子，付濤利用清明小長假陪妻子前往白洋淀散心。當(dāng)晚，兩人住進(jìn)當(dāng)?shù)匾患覝厝频?。卸去工作時的忙碌和不快，楊佳熙和付濤全身心放松，當(dāng)晚好好激情了一番。當(dāng)時楊佳熙在安全期，覺得不會懷孕，就沒有做防護(hù)措施。到了5月，楊佳熙一向很準(zhǔn)時的例假竟遲遲沒來，買來驗(yàn)孕試紙一測，這才知道自己懷孕了。

確定自己懷孕后，楊佳熙馬上想到學(xué)?！岸言信抨牎钡闹贫?，心里一陣煩亂：按制度規(guī)定，她插隊?wèi)言校瑢W(xué)?？隙ㄒc她解除勞動合同。這可怎么辦??？而且自2016年合同到期后，學(xué)校一直未與她簽訂勞動合同。

第二天早上，楊佳熙來到園長辦公室，“我不是故意插隊?wèi)言械?。但我現(xiàn)在意外懷孕了，就肯定要把這個小孩生下來?！眻@長聽后，兩手一攤，無奈地?fù)u了搖頭說道：“這樣吧，你先去工作，你的事我個人做不了主，要向總部匯報?！?/p>

2017年6月30日下午5點(diǎn)，園長袁莉把楊佳熙叫到辦公室，面無表情地掃了她一眼，隨后從抽屜里拿出一份《解除勞動關(guān)系證明》放到楊佳熙面前，并強(qiáng)硬地說：“經(jīng)集團(tuán)和園里多次開會研究決定，你申請主動離職吧！”

楊佳熙氣惱地責(zé)問道：“學(xué)校讓女教師按規(guī)定懷孕本就不合理，不合法！”可袁莉的態(tài)度十分強(qiáng)硬，毫不讓步。倔強(qiáng)的楊佳熙告訴自己不能這么窩囊地離開幼兒園。

當(dāng)晚回到家，楊佳熙沮喪地向付濤訴說了白天被幼兒園逼著辭職的事情。付濤想，妻子正是懷孕初期，不宜生氣，就極力安撫她：“辭就辭了吧，你正好可以安心在家養(yǎng)胎，等生完孩子再出去找工作也一樣。”但楊佳熙卻打定主意，堅決地說：“我要繼續(xù)上班，只要我一天不遞辭職報告，園里就不能趕我走?！?h3>生孩子單位能做主嗎？勞企雙方鬧上法庭

這種狀態(tài)一直僵持到9月11日。這天晚上，楊佳熙發(fā)現(xiàn)自己被移出了微信工作群。9月13日一大早，楊佳熙來到幼兒園，發(fā)現(xiàn)自己的工作卡突然開不了門。園里當(dāng)月還給楊佳熙發(fā)放了終止勞動關(guān)系前12個月工資，總額為39834.8元。

楊佳熙無助地回到家中，終日以淚洗面。看著妻子傷心的模樣，付濤說：“實(shí)在不行，咱們?nèi)フ覄趧又俨??！?/p>

2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付楊佳熙終止勞動關(guān)系賠償金59752.2元。接到勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決后，萌芽幼兒園表示不服。

隨后，萌芽幼兒園向河北省保定區(qū)蓮池人民法院提出訴訟，請求判決確認(rèn)幼兒園不承擔(dān)支付楊佳熙終止勞動關(guān)系賠償金。

2018年4月10日，蓮池人民法院立案后，公開開庭審理此案。

庭上，幼兒園訴稱：2017年5月，楊佳熙為了強(qiáng)占生育名額，故意提前懷孕，這種無組織、無紀(jì)律的行為，嚴(yán)重違反了單位職工代表大會審議并通過的《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定》，并在單位內(nèi)部造成極壞的影響。

為了證明己方主張，幼兒園向法院提交了《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假的有關(guān)規(guī)定》，以及二胎懷孕排隊時間表等相關(guān)證據(jù)。

而楊佳熙則辯解稱：仲裁裁決客觀、公正、合法，請依法駁回原告的訴訟請求。

同時，楊佳熙表示，單位不能以任何形式侵犯職工的生育權(quán)。《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假的有關(guān)規(guī)定》中，有關(guān)幼兒園的懷孕需申請、考評。打分、排隊的相關(guān)制度，本就違反強(qiáng)制法規(guī)定，屬于無效。

同樣，2017年5月，幼兒園公示的二胎懷孕排隊時間表，也同樣違反強(qiáng)制法的規(guī)定，因此無效。

2018年6月12日，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過勞動合同法第四條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

同時，法律對懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動保護(hù)制度，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關(guān)系，也不能針對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。且原告在施行二胎排隊過程中將楊佳熙排名第四更改為第七，并沒有任何經(jīng)過民主程序議定。保定市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的“保勞人仲案（2017）423號”仲裁裁決書符合法律規(guī)定。

2018年6月26日，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第42條、第47條、第87條的規(guī)定，作出一審判決，判決駁回幼兒園的訴訟請求。

責(zé)編/昱青