任媛

【摘 要】隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也有了很大的創(chuàng)新。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制中占主體地位。公有制經(jīng)濟(jì)的重要部分就是國(guó)有企業(yè)，所以國(guó)有企業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制中的地位和影響不言而喻，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展方向代表了整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向和整體實(shí)力，對(duì)國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要影響。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分，保持國(guó)有企業(yè)發(fā)展的活躍性和創(chuàng)新性是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方法。因此，可以通過(guò)國(guó)有企業(yè)黨建工作改革和文化創(chuàng)新，使兩者緊密結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建成一個(gè)完善系統(tǒng)，以此為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供新的動(dòng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】黨建；引領(lǐng)國(guó)企文化建設(shè)；創(chuàng)新發(fā)展

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，隨著中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)受到國(guó)內(nèi)與國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)已經(jīng)不能滿足社會(huì)發(fā)展的根本需求，必須加快國(guó)有企業(yè)黨建工作改革，才能穩(wěn)定社會(huì)和諧，屹立于經(jīng)濟(jì)全球化之中。新時(shí)期給國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展迎來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的黨建工作思想與新思想產(chǎn)生沖突，傳統(tǒng)的黨建政治體制與新政治體制擦出火花，有效地加快了國(guó)有企業(yè)黨建工作改革的步伐，國(guó)有企業(yè)黨建工作改革應(yīng)該立足根本，從國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，開(kāi)辟黨建工作創(chuàng)新的新路徑，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，穩(wěn)定社會(huì)和諧。本文主要以推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑入手，進(jìn)行以下幾點(diǎn)分析。

一、國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新存在的不足

根據(jù)目前國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，許多經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的專家對(duì)國(guó)有企業(yè)在黨建方面和企業(yè)文化創(chuàng)新方面進(jìn)行了調(diào)查研究，對(duì)大量的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了深入分析得出在各方面存在的問(wèn)題。（1）思想認(rèn)識(shí)方面：思想認(rèn)識(shí)不夠深入，思想認(rèn)識(shí)不到位。在工作中，有的領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏相關(guān)思想理論認(rèn)識(shí)，這樣就造成在企業(yè)改革過(guò)程中不夠徹底，使企業(yè)改革決心不夠堅(jiān)定，改革方向不明確，這些情況對(duì)于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展是不利的（2）工作模式方面：目前很多國(guó)有企業(yè)發(fā)展都存在動(dòng)力不足，工作模式陳舊和僵化。這導(dǎo)致企業(yè)員工存在“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的懈怠思想。員工工作中缺乏創(chuàng)新力和積極性，使企業(yè)發(fā)展沒(méi)有后勁，最后導(dǎo)致企業(yè)不能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中存活下去。（3）民主作風(fēng)方面：國(guó)有企業(yè)在民主作風(fēng)建設(shè)方面也存在很大問(wèn)題，一些企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)缺乏民主作風(fēng)的意識(shí)，內(nèi)部存在大量的貪污腐敗分子，國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和文化創(chuàng)新放在一邊置之不理，企業(yè)職工代表大會(huì)只是流于形式，沒(méi)有起到真正的監(jiān)督作用。同時(shí)內(nèi)部員工在這種體制下也采取了消極應(yīng)對(duì)態(tài)度，這樣最終企業(yè)發(fā)展只能是自取滅亡。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的相同點(diǎn)

在改革開(kāi)放以后，我國(guó)逐漸形成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制并逐漸發(fā)展與完善。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，國(guó)有企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地并保持主體地位，一定離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部黨建工作開(kāi)展和文化創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作出色開(kāi)展是企業(yè)朝著科學(xué)發(fā)展道路奔馳的導(dǎo)航儀，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)文化創(chuàng)新提供正確的思想指導(dǎo)。同時(shí)國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新是其持續(xù)發(fā)展動(dòng)力來(lái)源，能夠源源不斷的為企業(yè)提供新的活力，為企業(yè)黨建工作提供更加寬廣的舞臺(tái)。國(guó)有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新相輔相成、相互融合，能夠增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造性和競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)有序健康的發(fā)展。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)措施

（一）改變傳統(tǒng)的黨建工作理念

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視黨建工作，不斷開(kāi)辟黨建工作創(chuàng)新的路徑，改變傳統(tǒng)的黨建工作理念。目前由于國(guó)有企業(yè)無(wú)法把握黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容，主次層序分不清，對(duì)中心思想的認(rèn)識(shí)存在偏差，常常忽視對(duì)于工作重點(diǎn)的部分，反而多次強(qiáng)調(diào)一些片面的問(wèn)題。黨支部工作人員常常認(rèn)為其部門(mén)的主要工作內(nèi)容就是研究表彰、人員的發(fā)展方向、經(jīng)費(fèi)的支出等，進(jìn)而導(dǎo)致黨支部對(duì)于年度計(jì)劃的工作安排，沒(méi)有充分落實(shí)重要決策，也使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相背離。這就需要國(guó)有企業(yè)中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)黨組織工作者的重視，進(jìn)行黨組織內(nèi)部改革，改變傳統(tǒng)的黨建工作理念，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。所以國(guó)有企業(yè)中的黨務(wù)工作人員，要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)自身的職責(zé)，增強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)感，發(fā)揮黨建的真正作用，肩負(fù)起創(chuàng)新黨建工作的責(zé)任。

（二）運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)手段強(qiáng)化黨建工作

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)被廣泛的運(yùn)用到各個(gè)領(lǐng)域中，因此國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新應(yīng)該將互聯(lián)網(wǎng)融入到黨建工作中，從而建立“互聯(lián)網(wǎng)+”國(guó)有企業(yè)黨建，同時(shí)還要將黨建工作融入到微博、微信等新媒體當(dāng)中，便于黨建工作的深入推進(jìn)，從而帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作制度體系的改革，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作形式，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，滿足社會(huì)發(fā)展需求，有效地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)的運(yùn)用，不僅可以加快黨建工作時(shí)序，不受時(shí)間空間的影響，對(duì)于重大決策可以傳達(dá)至每名管理工作人員的手機(jī)中，從而加大了宣傳力度，便于員工翻閱查看，有效地落實(shí)了黨建工作制度，提高了黨建工作效率，還有利于國(guó)有企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和措施，以形成良好的風(fēng)氣，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展，從而提高了國(guó)有企業(yè)的管理能力。

（三）重視理論與實(shí)踐結(jié)合

只靠理論知識(shí)無(wú)法滿足企業(yè)文化建設(shè)需要，必須通過(guò)與實(shí)踐行動(dòng)的結(jié)合才能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)不斷完善和發(fā)展。（1）開(kāi)展與企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)。相對(duì)監(jiān)督考核機(jī)制的強(qiáng)制性而言，開(kāi)展有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)，更容易提高員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，使員工關(guān)系更加融洽，促進(jìn)形成良好工作氛圍。（2）開(kāi)展企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)。開(kāi)展企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，有利于員工在活動(dòng)中感受團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，有利于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和對(duì)公司的認(rèn)同感，從而調(diào)動(dòng)員工工作積極性。（3）將企業(yè)文化融入員工的工作和生活。公司要關(guān)愛(ài)員工生活、定期發(fā)放福利，對(duì)于能夠利用企業(yè)文化理念指導(dǎo)工作實(shí)踐的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，在潛移默化中使員工接受企業(yè)文化，發(fā)展企業(yè)文化，并感受到企業(yè)文化帶來(lái)的積極作用。

（四）建立企業(yè)文化發(fā)展機(jī)制

建立企業(yè)文化發(fā)展機(jī)制是推動(dòng)企業(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展實(shí)踐的重要保障。（1）開(kāi)展制度體系建設(shè)。國(guó)有企業(yè)要將企業(yè)文化建設(shè)制度加入企業(yè)發(fā)展章程，使每位員工都意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，并且通過(guò)建立管理制度要求每位員工都參與企業(yè)文化建設(shè)。（2）建立監(jiān)督考核機(jī)制。為有效確保每位員工都能積極參與企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)人事管理部門(mén)可建立監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)級(jí)，并與員工績(jī)效完成情況掛鉤，通過(guò)建立、完善相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，提高員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前的國(guó)企改革中，我們要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作及文化創(chuàng)新的相同點(diǎn)、不足，針對(duì)其中存在的問(wèn)題采取相應(yīng)的措施構(gòu)建黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)，從而推動(dòng)國(guó)企更好更快的發(fā)展，使其能夠?yàn)閲?guó)家和人民做出更大的貢獻(xiàn)。

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