陳紅軍

摘要：十九大召開之后，國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作形勢變得更加嚴(yán)峻起來?；鶎悠髽I(yè)作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的基石，整體發(fā)展水平對于是否能夠履行紀(jì)檢監(jiān)察職能來說意義非同小可。文章針對基層企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題提出了幾點針對性的建議，希望通過文章可對相關(guān)人員開展工作提供一些借鑒和思考，為基層紀(jì)檢從業(yè)人員起到一些啟示性作用。

關(guān)鍵詞：基層企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察

近些年，隨著反腐工作的不斷深入推進(jìn)，基層企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作得到了前所未有的重視。在企業(yè)組織建設(shè)方面，將專職紀(jì)檢人員配備到基層企業(yè)當(dāng)中，對于紀(jì)檢監(jiān)察隊伍進(jìn)行了人員充實;在體制建設(shè)方面，陸續(xù)頒布紀(jì)檢監(jiān)察工作細(xì)則和工作實施意見，明確了基層企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作范圍，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作有章可循。

一、基層企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀分析

（一）對紀(jì)檢監(jiān)察工作重要性認(rèn)識不夠

利益一直是企業(yè)關(guān)注的焦點，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性并不重視，同時人們也普遍的認(rèn)為該工作是一件容易得罪人的事情，是存在在領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的“夾心板”，致使企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門往往采取不作為的態(tài)度，或者僅僅局限于指標(biāo)任務(wù)的完成，形式主義嚴(yán)重;紀(jì)檢監(jiān)察工作的行政編制較少，卻工作量大，工作人員會由于這種待遇與工作量的不平等而產(chǎn)生工作消極情緒和“干活多、酬勞少”的心理落差。沒有和不嚴(yán)不實的情況，沒有以本地區(qū)的各類腐敗案件為鑒，而紀(jì)檢監(jiān)察人員對從嚴(yán)治黨和紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性又缺乏全面的認(rèn)識，致使責(zé)任心不強、執(zhí)行力度不夠。

（二）基層人員接受監(jiān)督的意識較難形成

由于我國的多數(shù)規(guī)章制度都是從宏觀上進(jìn)行調(diào)控，缺少微觀上的具化和管理，致使從業(yè)人員在具體的責(zé)任和權(quán)力的認(rèn)識上缺乏全面性，導(dǎo)致在開展紀(jì)檢工作時無法可依、無章可循。企業(yè)中也普遍存在職責(zé)劃分不清、對責(zé)任推諉、敷衍了事的現(xiàn)象，內(nèi)部監(jiān)督難，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部更難;同時由于各級部門缺乏相互監(jiān)管的主動性，加上企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置不合理，規(guī)章制度不規(guī)范，造成人員在利益面前不擇手段，以權(quán)謀私，而企業(yè)對違法行為的處置不夠嚴(yán)厲也會導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)管力度的削弱，給不法人員提供了可乘之機。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察專職從業(yè)人員嚴(yán)重短缺

現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察人員工作能力不高，對新思想和新理念接受和理解不了，自己本身的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能也脫離了時代的腳步，缺乏更新和創(chuàng)新，工作狀態(tài)已經(jīng)無法滿足新時代下的工作需求;另外企業(yè)發(fā)展的動力大多是青年群體，他們思想先進(jìn)、新潮，容易與紀(jì)檢監(jiān)察隊伍產(chǎn)生溝通障礙，甚至?xí)鹫`會和糾紛;其次，企業(yè)在用人機制上注重的是學(xué)歷而非實踐能力和經(jīng)驗，他們對自己的定位很高，姿態(tài)也很高，僅僅是紙上談兵，沒有服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神，整體而言素質(zhì)水平、業(yè)務(wù)技能都有待提高。

二、做好基層企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效對策

（一）提高從業(yè)者對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視

十八大以來中央和地方各級對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視力度越來越強，作為紀(jì)檢工作從業(yè)者要積極關(guān)注這一信號。首先加強對監(jiān)察工作人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加大對該項工作在財力、物力、場所、制度等方面的支持和重視，強調(diào)該項工作的重要性。定期將黨的先進(jìn)思想和意識通過開會、集中學(xué)習(xí)等，提高綜合素質(zhì)，另外通過舉行與外界單位之間的辯論探討、交流等活動，促進(jìn)各單位之間的交流，互相學(xué)習(xí)、吸收先進(jìn)的經(jīng)驗和方法，提高處理和協(xié)調(diào)能力;其次進(jìn)行政治教育，使從業(yè)人員深刻的認(rèn)識和理解從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略意義和歷史使命，切實履行紀(jì)檢監(jiān)察的職能，正確行使主體的權(quán)力和責(zé)任，從根本上解決不嚴(yán)不實的問題，增加對紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行力度落實監(jiān)察責(zé)任。同樣此項措施也適用于國有企業(yè)，不僅增加了企業(yè)的向心力，也創(chuàng)造了風(fēng)清氣正的內(nèi)部環(huán)境，從而保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）建立完善的內(nèi)控機制和工作體制

首先通過制定相應(yīng)的工作體制，將責(zé)任落實到人，明確責(zé)任的劃分，并將其作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，以便更好地對從業(yè)人員進(jìn)行評價和選拔;其次通過制定切實可行的各類激勵機制，做到賞罰分明，利用先進(jìn)的信息技術(shù)，對單位的運轉(zhuǎn)進(jìn)行合理的監(jiān)控;第三要著重突出廉政風(fēng)險防范管理制度，加大反腐倡廉的支持和重視，嚴(yán)格懲處各類腐敗行為，從源頭杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，營造良好的社會環(huán)境;最后國有企業(yè)應(yīng)加大對該工作體系的建設(shè)，企業(yè)各級部門應(yīng)對企業(yè)進(jìn)行綜合、全面的管理，共同關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況，并互相溝通和交流，從而平衡了各部門之間的相互關(guān)系，達(dá)到共同發(fā)展，相互制約的目的。

（三）規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察隊伍人員任用

一個優(yōu)秀的團(tuán)隊必然有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。紀(jì)檢部門在進(jìn)行人員任用和干部選撥時，應(yīng)該注重該人員的政治面貌、思想覺悟、廉政意識以及本身的社會關(guān)系，能夠真正的心懷人民，為人民服務(wù)，從而避免了裙帶關(guān)系、走后門等有失公允的情況發(fā)生，若是不認(rèn)真對待和考驗，則會極大的影響黨群關(guān)系。同時杜絕形式主義，并將考察人員公開透明化，通過公眾的監(jiān)督和審核，來確定其是否勝任該項工作，這樣選撥出的人員和干部才是人民合格的公仆。在國企中，多數(shù)部門都是“關(guān)系戶”，容易造成紀(jì)檢工作的不平等和不公正，因此采取此種措施，可以極大地避免這種現(xiàn)象，從而更好的團(tuán)結(jié)企業(yè)全員，深入職工實際，切實做到以人為本。

三、結(jié)語

基層企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作是我國反腐斗爭工作的前線工作，需要基層企業(yè)不斷加強自身紀(jì)檢監(jiān)察體系建設(shè)，完善相關(guān)制度和提高隊伍成員素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)自身情況，從實際出發(fā)，謹(jǐn)遵黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的章程，落實好紀(jì)檢監(jiān)察工作的建設(shè)，不僅利于鞏固黨的執(zhí)政核心地位，保持黨的先進(jìn)性，也利于企業(yè)的發(fā)展和社會的和諧。

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