宋明

摘要：隨著新媒體、新技術的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)報業(yè)正處在巨大的變革之中，急需轉型升級。目前很多報紙都嘗試了數字化轉型，并努力與新媒體融合，力圖拓展發(fā)展渠道，拓寬生存空間。筆者認為，地市級黨報與新媒體融合最核心的是人的融合，最關鍵的是人的轉變。未來的媒體之爭，還是人才之爭。在全媒體新常態(tài)下，人力資源作為第一資源，直接決定著報社各項事業(yè)的興衰成敗?；诖?，筆者在此簡要地探討一下提高地市級黨報人才隊伍素質策略。

關鍵詞：地市級;黨報;人才隊伍;素質;策略

一、媒體融合發(fā)展要求報社不斷提高人才隊伍素質

地市級黨報要想實現成功轉型，離不開大量資深媒體人和數字技術人才。有調查顯示，傳媒業(yè)目前最急需的人才有3類：一是上崗后就能補位的高素質人才;二是既懂新聞，又懂經濟的媒體經營管理人才;三是精通新媒體業(yè)務技能的復合型傳媒人才。由此可見，地市級黨報要想在競爭中贏得發(fā)展，就必須積極探索，努力破解報社轉型、媒體融合發(fā)展的人才瓶頸。人才是媒體競爭的核心要素。建設一支政治素質硬、業(yè)務水平強的人才隊伍，擁有一批真正有使命感、責任感和執(zhí)行力的創(chuàng)新人才，是傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展的關鍵。

二、地市報黨報人才隊伍建設面臨的問題

隨著互聯網等新興媒體的快速發(fā)展，來自市場競爭的壓力逐步增大，地市級黨報生存空間變得越來越小，報社在媒體融合中急需的網絡人才奇缺。在這種嚴峻情形下，傳統(tǒng)媒體一邊面臨著人才的流失，一邊也將面臨著新生力量的短缺。因此，唯有迎難而上，“危”中尋機，搶抓發(fā)展先機，搶立時代潮頭，搶抓人才資源開發(fā)，才是穩(wěn)操勝券的關鍵。具體說來，地市級黨報在人才培養(yǎng)、儲備、引進等方面主要存在如下短板：首先是高學歷人才比例偏低，地市級黨報具有研究生學歷的人才屈指可數，所占比例不到3%，同省級黨報相比，處于明顯劣勢;其次是專業(yè)人才結構不盡合理，地市級黨報是一個綜合性很強的單位，既要有新聞宣傳，又要有報業(yè)經營、網絡開發(fā)，還要有管理，這就需要擁有方方面面的人才，然而地市級黨報目前無論是新聞采編、經營管理、技術保障人才均不足，既懂新聞又懂經營的人才更是奇缺，尤其是網站設計方面的專業(yè)人才幾近空白。

三、提高地市級黨報人才隊伍素質的策略

筆者認為，提高地市級黨報人才隊伍素質，最行之有效的辦法就是要用好用活現有人才、適量引進急需人才、培養(yǎng)吸納儲存后備人才，為報業(yè)的建設發(fā)展提供強有力的智力支撐。

1、積極為人才成長營造有利的軟硬環(huán)境

進一步優(yōu)化軟硬環(huán)境，一方面，要把辦公設施、福利待遇、科研經費等物質方面的條件得到不斷改善提高;另一面，要把報社的用人觀念、用人機制、謀事創(chuàng)業(yè)氛圍等趨向精神層面的內容不斷充實起來。只有二方面相輔相成，辯證統(tǒng)一地進行軟硬環(huán)境的建設，才能真正營造完善的人才成長環(huán)境。

2、努力打造一支優(yōu)秀采編隊伍

要努力造就更多更優(yōu)秀的名編輯、名記者。隨著報業(yè)競爭的日益激烈，不管報業(yè)怎樣發(fā)展，也不管報業(yè)體制怎樣變化，報紙在報社的龍頭地位始終不會變，辦好報紙始終是報社的第一要務。這就要求報社長期不斷加強建設報紙采編業(yè)務人才隊伍，盤活現有采編人才資源，促進采編人才與智力的合理流動，選拔有能力、業(yè)務成績突出的采編人才到領導崗位上來。

3、把培養(yǎng)報業(yè)經營管理人才放在重要地位

報業(yè)的發(fā)展靠實力，實力靠經濟，經濟靠經營，經營靠人才。經濟實力是報業(yè)發(fā)展的支撐，人才是經濟的支點。為加快地市級黨報的發(fā)展，提高應對國內外激烈的報業(yè)競爭與挑戰(zhàn)，就必須實施“人才強社”戰(zhàn)略，積極拓寬識人、選人視野和渠道，努力完善競爭上崗、社會公開招聘等方式，不斷推進制度創(chuàng)新，建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人制度，不拘一格選拔人才。把政治上靠得住、經營上有本事、作風上過得硬的經營管理人才選配到領導崗位上來。報社還應采取一切有效的方式方法，如組織經營管理人才到經濟發(fā)展較快的兄弟報社考察學習，開闊視野，拓寬思路，取長補短，提高專業(yè)技術能力，爭取更大的經濟效益，增強報業(yè)競爭力。

4、下大力氣鍛造一支過硬的網絡應用專業(yè)人才隊伍

在當今這個網絡時代和信息時代中，信息和網絡與人們的生活聯系得更加緊密，網絡文化已經呈現出多元化的發(fā)展趨勢。地市級黨報要進一步推進網絡文化建設，首先要從網絡技術專業(yè)人才的建設入手，培養(yǎng)符合報社網絡文化需要的優(yōu)秀人才，逐步把新聞網站做大做強。

5、切實完善人才資源管理體制

地市級黨報要不斷完善人才教育培訓制度、培養(yǎng)人才創(chuàng)新能力制度以及獎勵人才的激勵制度和后勤保障制度，努力構建有利于專業(yè)人才謀事創(chuàng)業(yè)的和諧環(huán)境，促進報業(yè)社會效益和經濟效益又好又快發(fā)展。

參考文獻：

[1]王韶武.淺談報業(yè)在競爭中如何贏得發(fā)展.祖國.2016，9.

[2]張志強.地市級黨報經營管理策略研究.社會科學. 2015，12.