姚琳

【摘要】思想政治工作是企業(yè)經濟工作的生命線，是為企業(yè)發(fā)展提供精神支持和思想保證的重要工作。目前國有企業(yè)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和要求，如何改革思想政治工作成為未來國有企業(yè)發(fā)展的一個重要任務。本文對國有企業(yè)思想政治工作一體化發(fā)展路徑進行分析與探討，旨在促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】國有企業(yè);思想政治工作;一體化發(fā)展

企業(yè)思想政治工作是促進企業(yè)發(fā)展的重要措施，有助于在企業(yè)內部凝聚力量，營造良好的企業(yè)環(huán)境，推動企業(yè)發(fā)展。在新形勢下必須要做好企業(yè)思想政治工作，對傳統(tǒng)的思想政治工作方式進行創(chuàng)新，結合新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，并且不斷探索新的途徑和方法，適應新形勢的發(fā)展，更好地發(fā)揮作用，提升企業(yè)競爭力。例如在企業(yè)思想政治工作中可以加強對企業(yè)文化的利用，將企業(yè)文化與思想政治工作結合起來，用文化引導人，激發(fā)員工的積極性和主動性。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

國有企業(yè)的性質較為特殊，在計劃經濟時代的發(fā)展過程中深受影響，導致部分企業(yè)員工的思想出現(xiàn)懈怠，不積極進取，也沒有做到與時俱進。企業(yè)發(fā)展過程中必須要加強思想政治教育，對員工的思想進行引導，但目前很多企業(yè)的員工對思想政治工作的認識不到位，認為思想政治工作多此一舉，這很不利于企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。目前企業(yè)思想政治工作面臨的問題主要有以下幾個方面：

（一）員工之間缺乏凝聚力和創(chuàng)造力

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，但是在社會不良傾向的影響下，有的員工的思想觀念發(fā)生了很大改變，而且外部思想的變化也給員工帶來了負面影響，比如導致有的員工缺乏集體主義精神、奉獻精神，員工之間缺乏凝聚力、創(chuàng)造力，當員工面對集體利益和個人利益的時候，更傾向于選擇個人利益，而忽視了集體的利益。

（二）企業(yè)思想政治工作缺乏實效性

當前企業(yè)思想政治工作流于形式，方法單一，是十分突出的問題，比如通過會議、宣傳講解等方式來開展思想政治教育，傳達企業(yè)的文化、精神等，而且思想政治工作人員在工作中的積極性不高。另外，在企業(yè)思想政治工作中也缺乏科學合理的工作機制，比如沒有對思想政治工作效率進行考核，缺乏科學合理的考核獎懲辦法，所以導致企業(yè)思想政治工作無法持續(xù)開展下去。

二、國有企業(yè)思想政治工作一體化格局的實踐路徑分析

（一）創(chuàng)新思想政治工作意識

思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要環(huán)節(jié)，不可缺失，對于目前國有企業(yè)的發(fā)展情況來看，雖然國企改革取得了一定成就，但依舊還有很長的路要走，而在這個過程中，企業(yè)的思想政治工作就顯得格外重要。思想政治工作是改變員工的思想觀念的重要途徑，企業(yè)的管理人員必須要重視思想政治工作，強化思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。首先，要改變以往國有企業(yè)對思想政治工作的認識，當前國有企業(yè)的生存環(huán)境已經發(fā)生了改變，對于黨務工作者而言，思想政治工作是企業(yè)管理的重要內容，需要建立起一個“黨委統(tǒng)一領導、黨政主要領導共同負責、黨政工團齊抓共管”的思想政治工作領導體系，并且將這個體系逐漸滲透到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，形成大思想政治工作網絡，將開展思想政治工作作為重要事項，重點考慮。其次，要加強國有企業(yè)的政工干部隊伍的建設，培養(yǎng)一支高素質政工干部隊伍，對于提高企業(yè)的思想政治工作效率有十分重要的意義。在國企內部選拔政工干部時要對其進行全面考核，將一批素質高、品德好，有專業(yè)知識，熱愛政工工作的人輸送到政工崗位上，同時加強對他們的培養(yǎng)，給他們提供學習和深造的機會，提高政工工作水平。

（二）堅持以人為本的基本理念

以人為本是黨的重要方針，也是科學發(fā)展觀的基本要求，可以促進社會和諧發(fā)展，而且這一思想在企業(yè)思想政治工作過程中發(fā)揮了重要作用。企業(yè)的思想政治工作以及各項管理活動都必須要做到以員工為本，思想政治工作要根據本單位的實際情況，制定出切實可行的思想政治工作計劃，而且要圍繞“以人為本”的基本理念和要求，把關心員工、理解員工、尊重員工放在首位，作為思想政治工作的出發(fā)點，以科學思想政治理論武裝員工頭腦，以正確的輿論思想來指引員工前進，以優(yōu)良的工作作風和優(yōu)秀品質培育員工。另外，在開展思想政治工作的時候必須要注重與員工之間的關系，可以多到員工家中走訪，及時幫助員工解決各種現(xiàn)實問題，幫扶職工，為職工辦實事。在企業(yè)的思想政治工作中，必須要讓員工更多地參與到企業(yè)活動中，讓員工的主人公意識被激發(fā)出來，確保企業(yè)文化建設順利推進。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

國有企業(yè)的員工呈現(xiàn)出多樣化特征，在開展思想政治工作的時候必須要分層次、抓重點，并且要講究針對性，對具體的問題進行具體分析。目前國有企業(yè)的思想政治工作可以從幾個方面著手：

第一，針對企業(yè)員工抱有的“鐵飯碗”心理，加強愛崗教育和職業(yè)道德教育，讓員工意識到目前國有企業(yè)的發(fā)展形勢、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和困境，鼓勵員工重新認識自己的定位，發(fā)揚奉獻精神，立足本職工作。

第二，針對企業(yè)的員工來源渠道較多的情況，必須要分類、有區(qū)別地做好思想政治工作，避免出現(xiàn)一刀切現(xiàn)象，政工人員要深入到基層，對員工的思想、心理等進行了解，從而給出更有針對性的建議和意見。

第三，針對利益驅動問題以及社會方式多樣化現(xiàn)象，有的員工出現(xiàn)了注重個人利益而忽視了集體利益的行為。對此，可以加強對員工的精神熏陶，開展深層次的理想教育。

第四，隨著企業(yè)改革工作持續(xù)推進，企業(yè)制度不斷改進，有的人的工作崗位也發(fā)生了改變，在思想上可能出現(xiàn)較大的波動。對此，可以積極開展形勢任務教育，引導職工認識企業(yè)深化改革的需要，安撫員工的情緒，讓員工的思想狀態(tài)更穩(wěn)定。

三、結語

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的思想核心，隨著國有企業(yè)不斷改革，企業(yè)也必須要加強思想政治工作力度，創(chuàng)新思想政治工作方法，為員工創(chuàng)造一個更加舒適、和諧的環(huán)境，提高思想政治工作水平。