(中原工學(xué)院 河南 鄭州 450007)

關(guān)于護(hù)工大致可以分為在養(yǎng)老院、老年公寓、個人住所、醫(yī)院的護(hù)工以及具有護(hù)士執(zhí)照的護(hù)工五類。總體來看，這五類護(hù)工群體的護(hù)理供應(yīng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于需求量。護(hù)工行業(yè)與護(hù)理行業(yè)也有著千絲萬縷的聯(lián)系，醫(yī)院護(hù)工是在醫(yī)院里受雇用于患者或患者家屬方,協(xié)助護(hù)士對病號進(jìn)行日常護(hù)理和幫助的工作人員。護(hù)工行業(yè)起步較晚，是伴隨現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的新興行業(yè)。近年來，很多醫(yī)院的病患出現(xiàn)了“零陪護(hù)”現(xiàn)象，即親屬不在身邊，需要雇傭護(hù)工陪護(hù)病患，同時伴隨社會老齡化程度的加深，市場上對護(hù)工需求日漸增多，在醫(yī)院和養(yǎng)老院等場所一人護(hù)理多人的情況十分常見。

一、醫(yī)院腫瘤科護(hù)工行業(yè)有廣闊的發(fā)展前景

護(hù)工行業(yè)屬于新興行業(yè)，它的出現(xiàn)是一個必然的趨勢。隨著我國家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，獨(dú)生子女和二胎政策的開放，傳統(tǒng)的大家族逐漸消失，取而代之的是以“421”“422”為主的小家庭模式，隨著近年來人口老齡化人數(shù)逐漸增多，由此引發(fā)了社會老人的護(hù)理問題。因此，護(hù)工人員的需求量必然增多。再者，護(hù)工人員主要存在于醫(yī)院、養(yǎng)老院和個人住所，就醫(yī)院腫瘤科來說，隨著近年來腫瘤人數(shù)的增多，且以老年腫瘤患者居多。因此對于醫(yī)院來說，以腫瘤科為例，護(hù)工需求量將會增加。

二、護(hù)工人群屬新生群體，各方面發(fā)展不完善，醫(yī)院護(hù)工服裝不統(tǒng)一

從醫(yī)院護(hù)理的市場規(guī)模來看，護(hù)工行業(yè)有著非常龐大的市場，但從某種含義上講，護(hù)工這個行業(yè)是個夾縫中生存的行業(yè)。

在老齡化人數(shù)居高不的社會現(xiàn)狀下，以及醫(yī)療市場的需求量大的環(huán)境下，“護(hù)工”這個群體正在不斷壯大。那么，醫(yī)院護(hù)工作為護(hù)工行業(yè)的一種專門分類，如今仍處于一種“無組織”、“無規(guī)范”、“無管理”的“三無”狀態(tài)。他們在給患者家屬減輕負(fù)擔(dān)的同時，也存在諸多隱患，令人擔(dān)憂。雖然護(hù)工的工作地點(diǎn)在醫(yī)院,但并不是醫(yī)院的正式員工,而是隸屬于專業(yè)的護(hù)工管理公司,實(shí)行的是社會化管理模式。再者，加上醫(yī)院護(hù)工管理公司并不統(tǒng)一，來自于多家公司。此外，還有一部分護(hù)工也來自于病人親屬，或社會其他人員。因此，從整體來看，醫(yī)院護(hù)工在著裝上并不規(guī)范。

三、設(shè)計(jì)腫瘤科護(hù)工職業(yè)服裝可行性高

基于醫(yī)院護(hù)工行業(yè)著裝管理不規(guī)范的現(xiàn)象，及腫瘤科患者在心理和身體上的各種臨床表現(xiàn)，同時需要護(hù)工人員的陪伴。因此，為腫瘤護(hù)工人員設(shè)計(jì)規(guī)范的職業(yè)服裝有很大的發(fā)展空間。

(一)色彩的配置

人的第一感覺就是視覺，人的視覺主要來源于色彩,所以搭配設(shè)計(jì)出合理的護(hù)工職業(yè)服裝色彩，不僅有利于護(hù)工的工作，也對于腫瘤科病患來說很有幫助。腫瘤科病人多以老人和終晚期病人為主，針對這些病人，從護(hù)工的護(hù)理上來說，護(hù)工服裝的色彩對病人的心理和生理都會產(chǎn)生影響，護(hù)工服裝顏色搭配的好壞直接影響到腫瘤病人的康復(fù)。

腫瘤科護(hù)工職業(yè)服裝的服飾色彩在具有職業(yè)性的同時，也應(yīng)該具有人性化，提高護(hù)工行業(yè)的整體美觀度。另一方面,合理搭配護(hù)工職業(yè)服裝的色彩不僅有利于腫瘤科病人的身心康復(fù)，也有利于提高護(hù)工行業(yè)的美觀度，提升醫(yī)院護(hù)工人員的外在美形象。例如,粉紅色具有安撫情緒的效果；綠色能提高效益消除疲勞。長期在生產(chǎn)線上工作的工人,就不能采用鮮艷明快的色彩,因?yàn)閺?qiáng)烈的視覺沖擊容易使視覺疲勞,而應(yīng)該采用柔和的灰色調(diào)減弱它的視覺刺激。

合理搭配護(hù)工職業(yè)服裝色彩也是醫(yī)院人文管理的一種體現(xiàn),將色彩合理適當(dāng)?shù)貞?yīng)用于職業(yè)服裝設(shè)計(jì)的色彩配置上，無疑是給腫瘤科護(hù)工服裝注入了更多的人性化色彩和美觀度。

(二)面料配置

在醫(yī)院這種生物性、物理性、化學(xué)性等因素較為集中的工作環(huán)境里,醫(yī)護(hù)人員的服裝多為普通的純棉面料，若護(hù)工職業(yè)服裝采用和醫(yī)護(hù)人員一樣的服裝面料，雖可以提高護(hù)工穿著的舒適度，但純棉面料的缺點(diǎn)是手感不是很光滑，而且這種布料容易褶皺，又不容易恢復(fù)，同時抗菌效果也不是很好。

然而，抗菌除臭面料對于危害人體的各類細(xì)菌、真菌的生長繁殖有極強(qiáng)的快速抑制作用，抗菌率大于99.9%，適用于各種紡織物，可以賦予織物高效的抗菌除臭及耐水洗性，耐洗滌30次以上不變色，用于純棉、混紡、化纖、無紡布、皮革等各類織物。由此延伸將抗菌面料與職業(yè)服裝面料相互搭配,相互拼接縫制,形成新穎獨(dú)特的抗菌面料,這無疑為護(hù)工職業(yè)服裝的面料設(shè)計(jì)增添舒適度、衛(wèi)生性和防護(hù)性。

(三)造型配置

醫(yī)院護(hù)工職業(yè)服裝的造型與實(shí)用性是密不可分的。護(hù)工職業(yè)服裝的造型設(shè)計(jì)要使設(shè)計(jì)思維從二維的平面轉(zhuǎn)換到三維空間，因此在服裝的造型上要避免太緊的衣服，太亮的衣料、太薄、太露或透明的衣料、太累贅的服飾，堅(jiān)持穿略微寬松的職業(yè)裝，要穿合身，不要穿過緊、過松、過長、過短的不合體服裝。

醫(yī)院護(hù)工職業(yè)服裝的造型與其功能性也是密不可分的。功能性是職業(yè)服裝的最大特點(diǎn)之一，所以在造型設(shè)計(jì)上既要體現(xiàn)護(hù)工著裝的實(shí)用性，也要注意區(qū)別于醫(yī)院其他工作人員的服裝。設(shè)計(jì)在造型上凸顯功能性強(qiáng)的醫(yī)院護(hù)工職業(yè)服裝，在一定程度上區(qū)分護(hù)工和醫(yī)院其他工作人員著裝的辨識度以免混淆，既可以更好地加強(qiáng)護(hù)工行業(yè)的管理，又可以提高護(hù)工人員的工作效率。

四、結(jié)語

隨著老齡化人口和腫瘤患病率等因素的不斷增多，醫(yī)院護(hù)工人員的需求量也不斷增多。設(shè)計(jì)具有醫(yī)院護(hù)工標(biāo)識性的職業(yè)服裝，不僅是服裝設(shè)計(jì)師應(yīng)該注意的方面，也愈發(fā)地成為當(dāng)下服務(wù)行業(yè)和醫(yī)療行業(yè)應(yīng)該關(guān)注的一個問題。從設(shè)計(jì)心理學(xué)、服裝材料學(xué)等相關(guān)論知識之中尋找設(shè)計(jì)元素并加以應(yīng)用到職業(yè)服裝設(shè)計(jì)上是可行的，但是在研究和應(yīng)用之前，一定要將的相關(guān)理論知識解讀清楚，并加以實(shí)踐調(diào)研發(fā)現(xiàn)護(hù)工職業(yè)存在的現(xiàn)狀問題，通過設(shè)計(jì)職業(yè)服裝來改善其弊端所在。

實(shí)用性與功能性是職業(yè)服裝顯著特點(diǎn)，只有領(lǐng)會和掌握了它們才能給職業(yè)服裝注入人性化的色彩，才能為職業(yè)服裝設(shè)計(jì)增添更多的活力。