文│李文合（河北省豐寧滿族自治縣常委、副縣長）

趙展農(nóng)（河北省豐寧滿族自治縣財政經(jīng)濟(jì)農(nóng)業(yè)委員會主任）

基層農(nóng)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)是搞好“三農(nóng)”工作的基礎(chǔ)，是助力精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的重要保障。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的不斷壯大，對于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣有更高的要求，但是近幾年由于多方面的因素，真正從事農(nóng)業(yè)技術(shù)研究和推廣的人員逐漸減少，無法完全適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求。為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大提出的培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍，有效解決河北省豐寧滿族自治縣基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍力量薄弱，專業(yè)技術(shù)人員“進(jìn)不來”“留不住”等問題，切實(shí)提高農(nóng)技推廣服務(wù)質(zhì)量和效率，助力產(chǎn)業(yè)扶貧，助推鄉(xiāng)村振興，豐寧縣政協(xié)組織農(nóng)業(yè)農(nóng)村組委員就加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研并提出對策建議。

一、豐寧縣農(nóng)技人才隊(duì)伍基本情況及存在問題

1.人才隊(duì)伍老化，斷層嚴(yán)重。全縣農(nóng)林牧漁從業(yè)人數(shù)共有1376人，其中管理人員170人。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，農(nóng)牧、水務(wù)、林業(yè)三個局中，40歲以下的在職人員僅有182人，占在職人數(shù)的19.7%，35歲以下的年輕人更少，僅占6.3%。全縣從事專業(yè)技術(shù)的人員266人，僅占從業(yè)人數(shù)的19.3%。十多年來，國家取消大、中專畢業(yè)生分配制度后，農(nóng)口各局補(bǔ)充的新鮮血液大部分是轉(zhuǎn)業(yè)軍人，另外政府為解決現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員編制問題，各局大部分技術(shù)骨干被充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不再從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作，造成農(nóng)口各局現(xiàn)有人才斷層，后繼乏力，難以滿足當(dāng)前新技術(shù)推廣應(yīng)用、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和脫貧攻堅(jiān)任務(wù)需要。

2.人才層次不高，結(jié)構(gòu)失衡。在三個局的技術(shù)隊(duì)伍中，大學(xué)生、大專生、中專生、高中及以下學(xué)歷的比例為1.8∶1.9∶2.4∶3.9，其中高中及以下學(xué)歷人數(shù)比重過大，且每年都有專業(yè)技術(shù)人員退休，幾乎沒有吸收到新的大學(xué)畢業(yè)生，專業(yè)技術(shù)人員只減不增，農(nóng)牧局此問題尤為突出。

3.知識結(jié)構(gòu)老化，亟待更新。由于經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員沒有機(jī)會走出去學(xué)習(xí)新技術(shù)、新成果，只能憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累或自學(xué)，也沒有專門的試驗(yàn)基地，只能是在生產(chǎn)中邊試驗(yàn)邊推廣，造成了知識老化，一些新設(shè)備也不會用，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求差距越來越大。

4.經(jīng)費(fèi)投入少，服務(wù)能力嚴(yán)重不足。從總體上看，財政對農(nóng)業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域投入不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的工資雖有保障，但從事農(nóng)技推廣、動植物防疫、農(nóng)機(jī)具推廣、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等工作經(jīng)費(fèi)無法落實(shí)，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)辦公條件差，電腦、交通工具、工作儀器等必要設(shè)施不足，科技人員尤其是從事農(nóng)業(yè)和林果技術(shù)的人員更是短缺，有的站一個人都沒有。豐寧縣地域面積大，每個基層區(qū)域站都要服務(wù)幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，服務(wù)半徑過大，致使農(nóng)技推廣低效運(yùn)作，影響了農(nóng)技推廣的公共服務(wù)效果，尤其是在一些實(shí)力較弱的區(qū)域尤為明顯。

5.工作職能重疊混亂，服務(wù)效果低下。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)牧、林業(yè)、水務(wù)基本上沒有單獨(dú)設(shè)站，大多數(shù)是農(nóng)業(yè)綜合站且人員少，一個人同時擔(dān)任農(nóng)技執(zhí)法、站內(nèi)行政等多項(xiàng)工作，有的甚至是學(xué)養(yǎng)殖技術(shù)的要負(fù)責(zé)種植技術(shù)指導(dǎo)。多重工作職能的重疊，給農(nóng)技人員造成嚴(yán)重工作負(fù)擔(dān)，不利于實(shí)際工作效率的提高。而大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)并沒有專門農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)，這成為現(xiàn)今造成農(nóng)技推廣體系力量薄弱的主要因素。

二、幾點(diǎn)建議

1.落實(shí)相關(guān)政策，用好現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人員。一是要把農(nóng)技隊(duì)伍建設(shè)作為推動豐寧縣扶貧產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展，確保農(nóng)民穩(wěn)定脫貧的重要保障給予高度重視，嚴(yán)格落實(shí)國辦（1983）74號《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍建設(shè)》，冀辦發(fā)（2017）22、23號《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》以及《縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革實(shí)施方案》和豐政（2018）61、68號《關(guān)于推行科技特派員制度，促進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》等文件中的職稱評定、一線農(nóng)技人員工資待遇、人員編制、激勵獎勵等規(guī)定，充分調(diào)動現(xiàn)有農(nóng)技人員的工作積極性。

二要開展全縣農(nóng)業(yè)科技人才資源普查，統(tǒng)籌調(diào)配，著力解決編制不足、在編不在崗、在崗不專業(yè)及人員老化、斷層、補(bǔ)充人員難等問題。對有技術(shù)且不能從事專業(yè)工作的技術(shù)人員要重新調(diào)配，安排在技術(shù)崗位。同時建立獎勵機(jī)制，激勵更多優(yōu)秀中、高級農(nóng)業(yè)技術(shù)人才到基層站施展才華。

三要完善專家技術(shù)負(fù)責(zé)制。每個產(chǎn)業(yè)配備相應(yīng)專家，結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)急需解決的技術(shù)難題，領(lǐng)辦相應(yīng)技術(shù)課題，出模式、出經(jīng)驗(yàn)；同時實(shí)行技術(shù)人員包村聯(lián)戶，對骨干人員定期開展技術(shù)培訓(xùn)，及時將新品種、先進(jìn)技術(shù)有效傳遞給農(nóng)民。

2.強(qiáng)化工作保障，提升基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。一要明確基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)為公益一類事業(yè)單位，實(shí)行全額預(yù)算管理?？茖W(xué)布局鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)，原則上按鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置，也可跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)按區(qū)域設(shè)置，可考慮每30～50平方千米按技術(shù)類別各配1人的規(guī)模核定人員編制，并嚴(yán)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員編制管理，建立農(nóng)技推廣人才輪崗制度，保證農(nóng)技推廣人才在縣鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間正常流動。

二要按照豐寧縣種養(yǎng)殖園區(qū)發(fā)展規(guī)模，配備高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)技服務(wù)區(qū)域站，配齊電腦、交通工具、工作儀器等必要設(shè)備，為農(nóng)技人員提供良好的工作環(huán)境。

三要將農(nóng)技推廣及農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)示范試驗(yàn)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測等所需的科研經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，并按照財政增長比例進(jìn)行追加，保障農(nóng)技推廣工作可持續(xù)發(fā)展。

3.制定人才引進(jìn)培訓(xùn)機(jī)制，壯大基層農(nóng)技人員隊(duì)伍。一是政府在消化豐寧縣差額事業(yè)、自收自支人員的同時，盡快研究制定豐寧縣農(nóng)口大學(xué)生的招聘計劃，充實(shí)技術(shù)隊(duì)伍，從根本上解決豐寧縣農(nóng)技推廣隊(duì)伍人員知識老化、新鮮血液不足、人才層次不高、專技隊(duì)伍斷層（尤其是基層區(qū)域站）、服務(wù)能力不足，制約扶貧產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展和精準(zhǔn)脫貧等實(shí)際問題。

二是建立在職科技人員繼續(xù)教育長效機(jī)制。通過業(yè)余教育、專項(xiàng)短訓(xùn)、掛鉤送學(xué)、參加學(xué)術(shù)交流等方式，每年選派一定數(shù)量的骨干到有關(guān)院、校、所培訓(xùn)和深造，促使科技人員知識常新、成果常有。

三是盡快把農(nóng)牧局的農(nóng)科所、林業(yè)局的林果所重新組建起來，使之成為豐寧縣科技培訓(xùn)和新技術(shù)的培育推廣基地。四是聘請高級專家到各區(qū)域站進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，使基層區(qū)域站更好地為豐寧縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收保駕護(hù)航。

4.鼓勵社會參與，健全完善農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系。在調(diào)研中了解到，豐寧縣實(shí)力較強(qiáng)的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)都組建了自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，如榮達(dá)農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、豐鑫實(shí)業(yè)種養(yǎng)殖技術(shù)團(tuán)隊(duì)、樂拓牧業(yè)養(yǎng)羊技術(shù)團(tuán)隊(duì)、豐大農(nóng)業(yè)院士工作站、元始農(nóng)業(yè)的雜糧技術(shù)團(tuán)隊(duì)等等。應(yīng)充分利用這些社會力量，支持他們通過各種形式，從信息、技術(shù)、物資供給、生產(chǎn)和銷售等各個環(huán)節(jié)，積極參與農(nóng)技推廣服務(wù)，大力促進(jìn)科技與市場的有機(jī)結(jié)合，彌補(bǔ)政府推廣機(jī)構(gòu)的不足。政府可以通過委托代理、合同承包、向市場購買服務(wù)等方式，讓他們?yōu)椤叭r(nóng)”提供公益服務(wù)。有計劃、有步驟地在農(nóng)村培養(yǎng)“種、養(yǎng)、加”能手、能工巧匠和經(jīng)營能人。通過政策主導(dǎo)，使基層形成一個以縣農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體、多種成分共同參與，相互競爭、相互補(bǔ)充的農(nóng)技推廣網(wǎng)絡(luò)，從而打開豐寧縣農(nóng)技推廣工作新局面，為扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)提供強(qiáng)有力的科技支撐。