鮑秀英

浙江是中國革命紅船的起航地，是改革開放的先行地，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地，浙江老干部工作承蒙習(xí)近平總書記的親自關(guān)心指導(dǎo)。站在新時代的起點上，浙江省以習(xí)近平總書記關(guān)于老干部工作的重要論述和黨的十九大精神為指引，以信息化為突破口，圍繞精準化、規(guī)范化目標，著力打造“銀領(lǐng)先鋒”“銀耀之江”“銀尚樂活”三大品牌，開啟了老干部工作高質(zhì)量發(fā)展的新征程。

一、打造“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，插上騰飛的翅膀

將信息化建設(shè)作為老干部工作高質(zhì)量發(fā)展的突破口，以信息化帶精準化、規(guī)范化。一是開發(fā)信息化平臺。申請專項經(jīng)費，確定合作伙伴，開發(fā)建設(shè)全省離退休干部“互聯(lián)網(wǎng)+黨建+服務(wù)+管理”信息化系統(tǒng)，于2018年11月底正式嵌入省政府“釘釘”平臺上線使用，成為全國率先推行離退休干部服務(wù)管理信息化系統(tǒng)的省份。系統(tǒng)開發(fā)本著行業(yè)軟件“一次投資、統(tǒng)一設(shè)計、市縣共享”的原則，實現(xiàn)了省市縣聯(lián)動、老干部工作者和老干部互動，并融合了浙江省老干部工作“銀領(lǐng)先鋒”“銀耀之江”“銀尚樂活”三大品牌，為精準服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。二是拓寬信息化渠道。利用好OA系統(tǒng)辦文閱文，大力推廣無紙化辦公。推進“智慧老年大學(xué)”建設(shè)，開通“掌上老年大學(xué)”，推行網(wǎng)上報名，實現(xiàn)線上線下立體辦學(xué)。建立省級老領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)信息庫、離退休干部黨員信息庫、“銀色人才”志愿者信息庫、困難離退休干部信息庫，以“四庫”為依托開展分層分類服務(wù)管理。三是打造“融媒體”方陣。開通“浙江老干部”微信公眾號，升級省委老干部局網(wǎng)站，開發(fā)網(wǎng)站手機版，做到欄目策劃特色化、圖文編輯精細化，信息質(zhì)量全國矚目。與浙江電視臺合作，局領(lǐng)導(dǎo)走進“黨建好聲音”，老干部閃現(xiàn)“衛(wèi)視大屏幕”，立體化、全方位講述浙江老干部好故事、老干部工作者好故事和老干部工作好故事。

二、打造“銀領(lǐng)先鋒”品牌，煥發(fā)最紅的亮彩

牢固樹立“主責主業(yè)”“黨建抓總”的認識，著力打造“銀領(lǐng)先鋒”品牌，構(gòu)建黨建“紅色高地”，筑牢離退休干部思想政治根基。一是系統(tǒng)化抓黨建。堅持離退休干部黨建“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”，下發(fā)離退休干部黨建工作要點，召開專題推進會，開展創(chuàng)新案例評比，制定離退休干部黨員“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化實施方案，加強對離退休干部黨建工作的指導(dǎo)。由省委組織部、省編辦等4部門聯(lián)合下發(fā)關(guān)于開展離退休干部黨工委建設(shè)試點的通知，已有19個市、縣（市、區(qū)）成立離退休干部黨工委。探索推進線上陣地建設(shè)，湖州等地開通了網(wǎng)上E支部，老同志可網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上簽到。建立省市縣三級聯(lián)訓(xùn)機制，共享黨建資源，去年全省組織離退休干部黨支部骨干學(xué)習(xí)培訓(xùn)11.6萬人次。二是本色化抓黨建。突出“紅色”教育，開展“信仰的力量”“紅船旁的對話”“謳歌新時代·永遠跟黨走”等主題活動，組織百名講師開展紅色宣講，尋找“最美老干部”和“改革開放40周年人物”，讓“紅色精神”代代相傳。選樹先進典型，建立義烏小商品市場的決策者、退休干部謝高華被黨中央、國務(wù)院授予改革先鋒稱號，有著71年黨齡的離休干部郭口順被省委、省政府提名為2018年度“最美浙江人·浙江驕傲”人物，省委書記車俊批示“郭口順同志是我省老黨員、老干部的楷模，始終不忘初心，奉獻人生?！比且?guī)范化抓黨建。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，探索制定離退休干部黨支部工作標準。在全省開展百個離退休干部黨建示范基地、百個老黨員驛站建設(shè)，積極推廣“黨支部+志愿團隊”“黨支部+社團”“黨支部+工作室”等特色做法，打造“一支部一品牌”。省局老黨員驛站開通以來，已成為老同志不可或缺的開放式組織生活基地和黨性教育基地。

三、打造“銀耀之江”品牌，展現(xiàn)最美的風景

按照習(xí)近平總書記“充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用”的要求，創(chuàng)設(shè)載體，搭建“銀耀之江”志愿服務(wù)平臺，組織引導(dǎo)廣大老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量。一是建立完善組織體系。建立省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）五級聯(lián)動機制，實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一考評。建立浙江老干部銀耀志愿服務(wù)總隊和涵蓋11個市的15支大隊，成立“銀耀之江”志愿服務(wù)辦公室，設(shè)立志愿服務(wù)站，制定考評辦法，征集“銀耀之江”主題曲和LOGO等，加強組織引導(dǎo)，培育志愿服務(wù)文化。二是深入實施“十百千萬”工程。發(fā)揮老同志在鄉(xiāng)村振興、社會治理、文明建設(shè)、環(huán)境保護等十個方面的作用，建立百家正能量示范基地，成立一千個志愿服務(wù)團隊，吸納十萬名老干部志愿者。目前，全省已建立離退休干部志愿服務(wù)團隊1610個，吸納志愿者9.7萬人。三是大力造就“最美風景”。鼓勵各地結(jié)合自身實際挖掘提升特色志愿服務(wù)品牌，杭州“銀亮錢塘”、寧波“甬耀銀輝”、溫州“一月一禮堂”等品牌閃耀之江大地，廣大老干部活躍在“平安浙江”建設(shè)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、“最多跑一次”改革的最前線，全省全年開展志愿服務(wù)活動10500余場次，老干部志愿服務(wù)活動由盆景變風景，呈現(xiàn)滿園春色的動人景象。

四、打造“銀尚樂活”品牌，滿足美好生活的向往

立足老齡化形勢，認真貫徹以人為本、共享協(xié)調(diào)理念，深入開展精準服務(wù)，不斷滿足廣大老同志對美好生活的向往。一是開展“智慧養(yǎng)老”“文化養(yǎng)老”。利用“援通呼叫器”“一鍵通”等服務(wù)平臺，為離休干部提供“隨叫隨到”的生活保障和應(yīng)急服務(wù)。開展“醫(yī)養(yǎng)護一體化簽約服務(wù)”試點，通過“家政社”微信平臺、“民情E通”等，架起聯(lián)系服務(wù)老同志的“連心橋”。推進百個老同志“家門口的老年大學(xué)”建設(shè)，省局已開設(shè)5個教學(xué)示范點。二是推進“惠老實事”“愛心工程”。省委老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議年初落實10個年度辦實事項目，在各成員單位的共同努力下得到很好落實。推進老舊小區(qū)加裝電梯，全省已落實421部。建立完善特殊困難離退休干部幫扶機制，全年落實幫扶資金1500萬元，幫扶人數(shù)6300人。三是制定“普惠政策”“共享措施”。先后出臺政策提高解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的離休干部的醫(yī)療待遇（均享受副廳局級以上醫(yī)療待遇）；推進退休干部異地就醫(yī)結(jié)算聯(lián)網(wǎng)；調(diào)整提高了生活長期完全不能自理的離休干部護理費標準和高齡護理補貼，完善慢性病門診醫(yī)療保障等。出臺了省級領(lǐng)導(dǎo)自雇費規(guī)范性文件，提高了省級離休干部自雇費標準。

五、打造“干凈干事”隊伍，提供最強的保障

圍繞高素質(zhì)專業(yè)化要求，以政治建設(shè)為核心、能力建設(shè)為重點、作風建設(shè)為保障，切實加強老干部工作隊伍自身建設(shè)。一是制度先行，讓機關(guān)文化“濃”起來。編寫《習(xí)近平總書記關(guān)于老干部工作的重要論述》，舉辦專題演講比賽，堅決落實“兩個維護”，自覺做到“四個服從”。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，建立完善34項制度規(guī)定，將嚴格教育、管理、監(jiān)督落實到干部管理各環(huán)節(jié)。二是機制筑底，讓隊伍建設(shè)“活”起來。完善工作專班、蹲點調(diào)研、工作督辦、重點工作通報等機制，進一步提高老干部工作的統(tǒng)籌性和實效性。開設(shè)“常青先鋒大講堂”，選派干部參加中心工作掛職鍛煉，為干部職工搭建學(xué)習(xí)交流、鍛煉展示的平臺。三是壓擔培養(yǎng)，讓工作隊伍“強”起來。突出干事導(dǎo)向，圍繞事業(yè)育人選人用人，積極倡導(dǎo)“今天再晚也是早，明天再早也是晚”“不等不靠抓落實”“該畫句號絕不畫逗號”的工作作風。在服務(wù)老干部中，在完成重點任務(wù)中，在狠抓落實中，全局干部職工精誠團結(jié)、忘我付出，開啟了“翻篇歸零再出發(fā)”的華章巨幕。