沐蘭

“我可一點都不想要未來的太太做家庭主婦！她必須有一份自己的工作！”說這話的是一位日本男士，三十歲和四十歲正中間的年紀，在一家非常知名的日本大企業(yè)的總裁辦工作。日本大企業(yè)的收入本就可觀，何況根據(jù)他自謙的說法，他的收入“比平均水平高一點”。我以為他會選擇大家印象里全身心為家庭服務(wù)的日本全職主婦，沒想到他首先排除了這一項。

但是，這樣優(yōu)秀的男士，選擇太太時怎么會沒有其他的要求呢？拋開大家心知肚明的對外表氣質(zhì)的要求，他還列出來了以下標準：“她要有一份工作，體面的崗位，最好是日本或歐美的大公司。但是，她不能太追求事業(yè)。有份工作，朝九晚五地在公司辦公桌前面坐一坐就好?！?/p>

我一聽就樂了。這后面多的是隱藏信息呢。能在日本大公司做一份清閑體面的工作，家世顏值受教育水平都不會差。但這樣的姑娘不難找。日本這么多大公司，每年從大學里招不少女生，招進來不接觸實質(zhì)性的業(yè)務(wù)，主要工作就是給大家打印資料端茶倒水，說白了，就是給公司年輕職員準備的結(jié)婚對象們。而這些姑娘進公司本來也就是為了找個乘龍快婿，工作三年，趕緊找好對象結(jié)婚，一結(jié)婚或者一懷孕就馬上辭職。所以企業(yè)也根本不會費心去栽培她們。

但像這位日本王老五一樣，年輕一代的日本男性不想要全職主婦的太太了。為什么？因為實惠??！一個大公司上班的太太年收入怎么也有三百來萬日元。這筆錢對家庭生活水平還是能有很大提升的。畢竟也不是日本當年錢多得要去買下月球的年代了，不管老公多掙錢，一個人負擔家庭經(jīng)濟責任的壓力還是很大的。除了工資，還有各種隱形福利。最近我跟著一個日本三口之家去周末滑雪旅行，蹭的就是在IT公司工作的太太的員工福利。而且天天在職場的太太眼界談吐也更開闊，和老公有很多共同愛好。一起旅行的這小兩口因為夫妻都有不錯的收入，三十出頭已經(jīng)在日本郊區(qū)自己蓋了套大房子，還驕傲地跟我說留出了十五平方米的大房間做“工作室”——其實就是可以兩口子一起做手工做業(yè)余愛好的空間。這么對比起來，傳統(tǒng)意義上的家庭主婦確實有點乏味。

不過，有一個微妙之處吸引了我的注意。日本王老五強調(diào)了“有工作但不能有事業(yè)心” 。弦外之音，是越來越多日本的女性開始有事業(yè)心了。這位王老五是我校友。我們的其他同學里有好幾位日本女性，目前都在各大企業(yè)擔任要職?；蛟S這些女性在職場的精彩表現(xiàn)刺激到了內(nèi)心充滿優(yōu)越感的日本男性“精英”們，他們的要求“有工作但不能有事業(yè)心”，翻譯成白話的意思就是“有工作但不能工作比我好”。

我直接問這位王老五：“你能接受你太太比你掙得多嗎？”因為大家關(guān)系親近，他倒也答得坦白。這又是一個微妙的答案：“要么掙得比我多得多，要么就比我少。掙得比我高一點、職位比我高一級，那我就太丟臉了?！币娢已劾锊蛔越亓髀冻隽吮梢?，日本王老五又解釋說：“也不是為了我的面子。我結(jié)婚以后，總希望老婆能生寶寶，有寶寶以后就要帶孩子，如果她太有事業(yè)心了那不是很辛苦么?！蹦銊e說，不僅是日本男人這么想，連美國男人也是這么想的。2010年美國康奈爾大學的一份研究報告得出結(jié)論：女性收入是男性伴侶收入3/4水平的時候，男性伴侶最不易出軌。

綜合以上信息，勾勒出日本 “精英”男性最理想的太太：相貌氣質(zhì)佳，出身家世好，受過良好教育，有一份體面而穩(wěn)定的工作，收入水平是自己的3/4，還愿意生娃養(yǎng)娃。這樣既能極大地補貼家用，又維護了男性的自尊心，又不耽誤“傳宗接代”這樣的大事。問題是，女性是否滿意這樣的選擇呢？或者問得更直接一些：滿足這樣條件的女性，是否心甘情愿地成為這些男性的“選擇”呢？

據(jù)我所知，這位日本王老五是很久沒找到能介紹給大家的正式女朋友了。我跟他說，按照你的要求，家庭背景好的美女，自己又能掙錢，干嘛還要嫁給你，還得生娃帶娃？他還振振有詞：“我不要求她做家務(wù)啊！她可以不用做飯，我們可以在外面吃，或者用Uber Eats！”

說得好像不用做飯就是天大的恩賜。Uber Eats就是用Uber送外賣食物，可以理解為滴滴打車和餓了么的結(jié)合體，最近在日本確實大受歡迎?；蛟S確實有相當大一部分用戶是不想做飯的家庭主婦？我不知道。但我知道的是，Uber Eats的日本CEO就是一位優(yōu)秀的職場女性。她不僅為在日本運營得奄奄一息的Uber獨辟蹊徑地開拓了快遞食物的業(yè)務(wù)，還經(jīng)營得蒸蒸日上。而這不是她第一次幫助外國企業(yè)在日本本土成功開拓業(yè)務(wù)。同時，她是一位妻子和兩個孩子的母親。據(jù)朋友說，因為她實在沒有時間做飯，所以堅定地要把食物快遞的業(yè)務(wù)在日本拓展開來。

這樣的女性，沒有人會去想她當初是怎么成為了別人的理想太太，而是應(yīng)該去想，什么樣的男人會被她選擇成為了老公呢？如果她選擇不要老公，好像對她人生的精彩程度也不會有什么影響。國內(nèi)最近熱議未婚生子也可以上戶口，殊不知曾經(jīng)同樣保守的日本早就給單親媽媽大開綠燈了。孩子上戶籍，媽媽減免稅負，每個月發(fā)育兒補貼等等自不用說，更貼心的是社會的態(tài)度從鄙視變成了善意。據(jù)說有些日本幼兒園已經(jīng)取消了單獨辦“父親節(jié)”“母親節(jié)”，就是怕單親的家庭和孩子受到傷害。

除了對單親媽媽的特別關(guān)懷，日本還推出了一系列舉措幫助職場媽媽。和我一起旅行的小兩口的女兒剛兩歲，孩子出生之后，夫妻雙方都有產(chǎn)假，所以育兒從一開始就不是母親“一個人的事兒”。我冷眼觀察，年輕的爸爸帶起孩子來還真挺有模有樣，一看就是確實花了不少時間照顧孩子。產(chǎn)后六個月之內(nèi)政府還提供“家政婦”補貼，一個小時只需要付市場價格的五分之一，大約五六十元人民幣（1000日幣）。政府今年也大力投資建設(shè)保育園、幼兒園。這位新媽媽休完產(chǎn)假就回去上班，上班期間把孩子送到保育園，下班接回來。周末小兩口想度假了，還是可以把孩子送去保育園。有意思的是，保育員的價格不是固定的，是根據(jù)夫妻雙方的收入來定，保證孩子送保育園的費用是絕對可承受的范圍。低收入家庭甚至可以免費。

為什么要這樣照顧女性？因為日本目前最大的難題之一就是“少子化”。嚴重的勞動力不足，急需把社會另一半——女性的勞動力釋放出來，所以要鼓勵女性從家庭回歸職場。而長期來看，要生更多的孩子又只能依靠女性，所以還要鼓勵職場女性積極生孩子。日本政府為此已經(jīng)絞盡腦汁了，但職場和育兒的雙重壓力依然沉重地壓在女性肩頭。

世間安得雙全法，又拼職場又生娃？不可兼得的情況下，優(yōu)秀的女性確實更多地選擇職場，而非家庭和生子。所以，不知道這些挑挑揀揀的“王老五”們還可以傲嬌多久？還是那句話，理想太太的標準列出來一條又一條，可是滿足了條件的女性為什么還要心甘情愿去做他們的太太？或許過幾年，我們可以討論一下理想的老公什么樣？要怎樣的社會環(huán)境和制度設(shè)計，才能讓女性沒有后顧之憂地兼顧職場和家庭？