苗英龍

[摘要]隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來越完善。企業(yè)中的思想政治工作越來越受到人們的重視。思想政治工作對于發(fā)展企業(yè)文化和人才培養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用。為有效開展企業(yè)中的思想政治工作，筆者分析了當(dāng)前企業(yè)政治工作面臨的新形勢和新問題，并結(jié)合實(shí)際提出了切實(shí)可行的解決方法。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期;企業(yè)政工;思想政治工作

引言

企業(yè)若想在當(dāng)今時(shí)代持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，就一定要正確把握思想政治的建設(shè)工作。本文通過對當(dāng)前我國企業(yè)在思想政治工作所面臨的主要問題進(jìn)行細(xì)致分析，提出了一些解決策略，供企業(yè)政工人員參考。

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）討政工工作的開展不夠重視

現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟(jì)在國家經(jīng)濟(jì)體制的改革過程中占據(jù)了主導(dǎo)地位，受這個(gè)因素的影響，一些企業(yè)單純地追求利益而輕視政工工作，導(dǎo)致政工工作不能有效開展?，F(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵極其豐富，如果企業(yè)不及時(shí)采取有效的應(yīng)對措施就會(huì)被市場所淘汰。

（二）政工人員的流動(dòng)性大

當(dāng)前，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，不注重培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀的政工人員，這就使得他們逐漸喪失了工作積極性，而且在實(shí)際的宣傳工作中，其他部門人員不配合甚至是蔑視，更是打消了他們的工作熱情。很多政工工作者由于不能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，通常會(huì)要求調(diào)離崗位，致使政工隊(duì)伍產(chǎn)生不穩(wěn)定性的問題。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作問題的相關(guān)對策

（一）強(qiáng)化政工人員自身的思想教育

因?yàn)檎すぷ魅藛T在開展相關(guān)政工工作的時(shí)候是實(shí)踐者，所以在實(shí)際的政工工作中，相關(guān)工作人員的思想道德水平?jīng)Q定了這項(xiàng)工作的具體質(zhì)量。為了使企業(yè)文化與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)并且共同發(fā)展，也為了使政工工作思想成為企業(yè)思想的宗旨，企業(yè)必須要加強(qiáng)對政工人員思想政治的培養(yǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)文化以及黨政方針都是通過政工人員傳播出來的，因此企業(yè)政工人員必須要重視社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培養(yǎng)。企業(yè)要積極培養(yǎng)政工人員，為了使政工人員更好地為企業(yè)發(fā)展出力，企業(yè)要針對政工人員進(jìn)行針對性的指導(dǎo)，并定期組織他們進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，只有文化和思想水平提高了才能更好地開展政工工作，才能使他們作為宣傳者保持良好的帶頭作用。

（二）政工工作人員要在教育方式和手段上不斷改進(jìn)

政工工作人員應(yīng)該是職工的良師益友，他們不僅要成為職工的心理和思想導(dǎo)師，而且要成為職工的好朋友，這是政工工作中情感投入基礎(chǔ)。只有互相視為好朋友，職工在工作、學(xué)習(xí)、家庭生活的出現(xiàn)問題時(shí)，才會(huì)及時(shí)向政工工作人員請教。只有這樣，政工工作人員才能進(jìn)一步解決職工的心理問題，促使其健康快樂地工作。因此，政工干部需要特別注意職工的思想變化，不應(yīng)該盲目地用消極方式去批評(píng)職工，而應(yīng)該積極引導(dǎo)他們樹立正確的觀念，為職工提供公平公正的民主教育。作為企業(yè)思政教育的主要執(zhí)行者，政工工作人員必須及時(shí)回答職工的思想意識(shí)問題，對職工的思想道德觀念要起到一定的積極影響，因此政工干部也需要進(jìn)行系統(tǒng)的思政教育訓(xùn)練。

（三）建立完善的企業(yè)獎(jiǎng)懲制度和體系

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)要建立完善的獎(jiǎng)懲制度和體系，對一些對企業(yè)有重要貢獻(xiàn)的員工，要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，肯定他們對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，并積極進(jìn)行宣傳，樹立標(biāo)桿、榜樣，激發(fā)其更好地為企業(yè)的發(fā)展做出努力，這樣也可以調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性。而對于犯錯(cuò)誤的員工，要根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰，使其認(rèn)識(shí)到認(rèn)真工作的重要性，同時(shí)在單位進(jìn)行一定的警示，避免其他員工觸犯同樣的問題。在日常工作中，對于一些態(tài)度消極的員工要積極與他們進(jìn)行交流，了解他們的思想波動(dòng)，對其進(jìn)行輔導(dǎo)和幫助，并進(jìn)行有效的監(jiān)督，避免其犯錯(cuò)。

（四）采用新型的政工管理方法

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，以往的政工管理方法已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)需求，這就在一定程度上阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為了使企業(yè)能更快更好發(fā)展，企業(yè)的管理人員必須摒棄傳統(tǒng)的管理方法，改變工作模式，不再采用古板的說教方式，而是靈活運(yùn)用其他方式對企業(yè)人員進(jìn)行思想教育。這就需要政工人員全面了解企業(yè)員工的實(shí)際情況，采取適合的工作模式，使企業(yè)員工樂意接受，這樣就能進(jìn)一步提升工作效率，不僅可以節(jié)省時(shí)間，而且還可以節(jié)省人力，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)在市場上的競爭力是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然條件，但是，做好政治工作作為企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力，在當(dāng)今環(huán)境下應(yīng)該越來越受到重視。思想政治工作作為企業(yè)正常運(yùn)行和安全發(fā)展的重要因素，直接關(guān)系著企業(yè)的核心競爭力，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須加大企業(yè)中政治工作的開展力度，把培養(yǎng)政治工作人才作為企業(yè)的重要工作目標(biāo)，通過打造一支高效精干的政治工作隊(duì)伍，來更好地為員工開展政治工作。同時(shí)，政工工作人員要注重教育的方式方法，要以員工喜聞樂見的形式來組織學(xué)習(xí)教育，這樣才能從根本上提高企業(yè)的政治工作水平，從而為企業(yè)在市場上的競爭提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

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