徐信芳

摘 要：通過對新個(gè)稅的內(nèi)容與特點(diǎn)展開分析，明確了新個(gè)稅政策的優(yōu)勢，對人民利益的維護(hù)具有重要意義。并探究了新個(gè)稅政策對經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、年終獎(jiǎng)、用人成本等財(cái)務(wù)管理工作的影響，以便充分發(fā)揮新個(gè)稅政策的作用，維護(hù)相關(guān)人員的切身利于，提升財(cái)務(wù)管理有效性，為關(guān)注這一類話題的人們提供參考。

關(guān)鍵詞：新個(gè)稅政策? 財(cái)務(wù)管理? 工資薪金福利化? 兌現(xiàn)獎(jiǎng)

隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，以往的個(gè)稅政策雖然在調(diào)節(jié)收入分配等方面發(fā)揮著一定作用，但是與當(dāng)前新社會(huì)形勢還存在著一定的不適應(yīng)現(xiàn)象，并且我國是人民民主專政的國家，個(gè)稅政策需要以人民的利益為出點(diǎn)和落腳點(diǎn)，因此必須對其進(jìn)行改進(jìn)，新的個(gè)稅政策更科學(xué)，并對財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生了重要影響。

一、2019新個(gè)稅政策概述

現(xiàn)階段，我國社會(huì)不斷進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也逐漸呈上升趨勢，以往的個(gè)稅政策弊端逐漸出現(xiàn)。在這種情況下，我國對個(gè)稅政策進(jìn)行了改革。2019年新個(gè)稅政策，更加有利于確保每個(gè)公民的自身利益。不僅扣除5000元基本減除費(fèi)用，而且還扣除“三險(xiǎn)一金”費(fèi)用。同時(shí)在這一基礎(chǔ)上，還能夠享受6項(xiàng)新個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除政策。分別是大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除政策、子女教育新個(gè)稅扣除政策、住房貸款新個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除政策、住房基金與繼續(xù)教育和贍養(yǎng)老人教育新個(gè)稅扣除政策。相對而言，新個(gè)稅政策對各層人民的切身權(quán)益進(jìn)行了充分的考慮，其政策福利也不斷加大。

二、新個(gè)稅政策對財(cái)務(wù)管理工作的影響

（一）減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

2019年新個(gè)稅最主要的是為廣大人民帶來了專項(xiàng)附加稅扣除政策，只要自身狀況符合6項(xiàng)附加扣除條件，就可以享受相應(yīng)的福利。這一新的調(diào)整，不但保證了人們的切身利益，而且在一定程度上減輕了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，減少了財(cái)務(wù)管理工作的壓力。主要是在這種情況下不需要為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促使工資薪金福利化，將其轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃?jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等。在新個(gè)稅政策下，稅率調(diào)整利益最大，不管是對員工還是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益都有一定的好處。主要是因在這一過程中，企業(yè)可以在一定程度上少交企業(yè)所得稅，降低企業(yè)運(yùn)營成本。并且員工也能享受新個(gè)稅的政策。在實(shí)施政策中，還使其工資收入與稅費(fèi)繳納之間的關(guān)系更加平衡。主要是因?yàn)閷τ谑杖敫叩娜硕裕浣欢愐彩潜容^高的，而對于收入低的人而言，他不需要繳納過多的費(fèi)用，所以在財(cái)務(wù)管理中，其相關(guān)福利可以適當(dāng)?shù)臏p少，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）用人成本激增

雖然2019新個(gè)稅政策在某種程度上減輕了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但是需要由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社保費(fèi)，并且按工資繳社保后，其用人成本卻提高了，甚至?xí)霈F(xiàn)成本翻倍的問題。但是對于員工數(shù)量比較多的企業(yè)來說，會(huì)使其用人成本大大增加，是一筆較大的支出，給財(cái)務(wù)部門帶來很大的困擾。并且新的社保個(gè)稅政策主要從兩個(gè)方面對企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了影響，一是社保比例有所提升，另一方面是社保覆蓋面有所擴(kuò)大，在短期內(nèi)這兩方面不可避免的會(huì)對企業(yè)盈利造成不利影響。并且員工稅務(wù)的繳納數(shù)額是以實(shí)際工作為標(biāo)準(zhǔn)的，不僅員工會(huì)增加10%左右的成本，而且企業(yè)增加的成本會(huì)更多，甚至?xí)_(dá)到30%以上，所以其用人成本增加的幅度是比較大的，因此必然會(huì)對其財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，需要對原有的工作模式進(jìn)行調(diào)整。

（三）對年終獎(jiǎng)的發(fā)放提出了更高的要求

新個(gè)稅政策規(guī)定，如果是在2018年12月31日發(fā)放的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該按照全額累計(jì)稅率的方式對全年一次性獎(jiǎng)金進(jìn)行計(jì)算，還是適用老政策，但是如果是在2019年1月1日之后發(fā)放的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該計(jì)入2019年所得。并且其發(fā)放的時(shí)間應(yīng)該在每年年底至次年1月初之間進(jìn)行發(fā)放，其本質(zhì)上屬于工資性質(zhì)。所以財(cái)務(wù)管理工作人員在進(jìn)行這一方面工作時(shí)，是不可以以實(shí)物相抵的，而是應(yīng)以法定貨幣支付。并且在2019年新個(gè)稅政策下，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該以“實(shí)際取得”未原則，是不可以分?jǐn)偟?018年各個(gè)月份的。年終獎(jiǎng)金政策比較特殊，所以十分容易出現(xiàn)納稅人實(shí)際所得稅少而年終獎(jiǎng)多的現(xiàn)象，為了避免這一問題出現(xiàn)，在財(cái)務(wù)管理中，必須要改變過去年終獎(jiǎng)發(fā)放的形式，遵守新個(gè)稅政策的規(guī)定，提升發(fā)放的合理性，盡可能避開不合理的區(qū)域。

三、結(jié)束語

總而言之，新個(gè)稅政策下，對個(gè)稅內(nèi)容進(jìn)行更新，并且對財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生了重要影響，不僅對企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了影響，也使用人成本大幅度增長，對年終獎(jiǎng)的發(fā)放也提出了更高的要求，對其進(jìn)行了新的規(guī)定，而且促使兌現(xiàn)獎(jiǎng)形式發(fā)生了改變。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡艷.新個(gè)稅政策下工資、薪金的納稅籌劃[J].會(huì)計(jì)之友，2018（17）：96-97.