不要“一刀切”，更不要“一窩蜂”

按照規(guī)定給干部職工發(fā)放福利，賡續(xù)的是文化傳統(tǒng)、順應(yīng)的是民心民意、溫暖的是干部心田，能夠增強(qiáng)大家的“歸屬感”。如果“一刀切”，其實(shí)是不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，是教條主義在“作怪”，不僅挫傷員工的積極性，而且缺乏“人情味”。當(dāng)然，也不能趁著發(fā)福利的機(jī)會，“一窩蜂”發(fā)放一些不該發(fā)的“腐利”，甚至將發(fā)放福利作為貪污腐敗的“遮羞布”，作為奢靡之風(fēng)的“擋箭牌”，那樣最終只能作繭自縛、自吞苦果。因此，發(fā)放福利待遇要按照規(guī)定、劃出紅線、合理發(fā)放，切實(shí)將“溫暖”送到位。 （仙桃 孫建沖）

發(fā)放福利的“天平”如何平衡？

既要遵守國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定，又要保障員工權(quán)益，正如《湖北省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》中，就明確了對職工正常福利的發(fā)放方式與標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)新與傳統(tǒng)應(yīng)當(dāng)有機(jī)整合，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重元旦、春節(jié)等節(jié)假日的員工慰問，以中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣用品、職工生活必需品為切入點(diǎn)，除此之外，還要做好其它福利發(fā)放，比如職工生日、生病職工慰問、優(yōu)秀員工表彰等均應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)做好福利發(fā)放；錢款分離、賬目明細(xì)，既發(fā)放有據(jù)，又方便檢查。 （清能集團(tuán) 向術(shù)桃）

福利激勵與擔(dān)當(dāng)作為要“守恒”

干部職工享有正常的福利待遇，是切實(shí)保障合法權(quán)益的必要前提，是堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合原則、激勵廣大干部新時(shí)代新作為的必備“后勤力量”。在反腐敗新常態(tài)下，福利天平的砝碼平衡才能確保過“廉節(jié)”。一是紀(jì)律意識和廉政行為的砝碼質(zhì)量守恒，廣大黨員干部要深刻領(lǐng)悟中央八項(xiàng)規(guī)定精神和反“四風(fēng)”要求，強(qiáng)化行動自覺。二是政策規(guī)定和福利發(fā)放的砝碼質(zhì)量守恒，各地各部門要從嚴(yán)從實(shí)對標(biāo)文件要求，定量定性確保福利待遇發(fā)放到位。三是監(jiān)管問責(zé)和反腐教育的砝碼質(zhì)量守恒。早提醒、早預(yù)防，以案說紀(jì)推動福利發(fā)放規(guī)范化，福利清單公開透明化，真正實(shí)現(xiàn)福利激勵與擔(dān)當(dāng)作為動能守恒。

（武漢 曾俊嘉）