□阮霄羽

一、“跳槽”的含義

根據(jù)百度百科的解釋，跳槽的原意為牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，現(xiàn)在常被用來比喻人離開原來的工作,另謀高就。也說“跳槽子”。跳槽一詞的出現(xiàn)代替了之前的“換工作”、“換單位”之類的用語，是近年來新興的一種比較生動(dòng)、俏皮的說法。

二、高職院校畢業(yè)生頻繁跳槽的現(xiàn)狀分析

一般而言,職業(yè)規(guī)劃師會(huì)建議年輕人在跳槽之前務(wù)必要做好成本分析，缺乏前期考慮的盲目跳槽勢必會(huì)給公司和個(gè)人帶來慘重的損失以及負(fù)面影響，嚴(yán)重的可能會(huì)遇到公司的法律起訴。本文通過調(diào)查問卷的方式對河北省石家莊市區(qū)內(nèi)的三所高職院校部門專業(yè)畢業(yè)生做了統(tǒng)計(jì)分析(2018年1月至2月對河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院、石家莊信息工程學(xué)院、河北科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院三所高職院校分別發(fā)放電子調(diào)查問卷200份),據(jù)對問卷結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與梳理，發(fā)現(xiàn)當(dāng)代高職院校畢業(yè)生基于“跳槽”一事的考慮基本有以下幾點(diǎn)原因：一是因?yàn)樵谠瓎挝宦殬I(yè)發(fā)展遭遇“瓶頸”而選擇另謀高就(占17.4%)；二是因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系處理不善或者工作出現(xiàn)重大差錯(cuò)而不得不跳(占5.6%)；三是因?yàn)閷で舐殬I(yè)道路上新的發(fā)展目標(biāo)而跳槽(占21.9%)；四是因?yàn)榉e累工作經(jīng)驗(yàn)以豐富自己的職場閱歷而跳槽(占1.2%)；五是因?yàn)楦咝剿?占40.4%)；六是因?yàn)楫a(chǎn)生職業(yè)倦怠想要調(diào)整工作狀態(tài)而跳槽(占3.5%)；七是為了照顧家庭或選擇離家近的單位而跳槽(占3.4%)；八是也有人覺得在一個(gè)公司呆久了看到別人跳槽就也想換換環(huán)境(占6.6%)，跳槽的原因各種各樣。

“學(xué)不會(huì)游泳，光換游泳池”是不行的。經(jīng)調(diào)查，大多數(shù)頻繁跳槽的畢業(yè)生通常有一個(gè)理直氣壯的理由，“這個(gè)工作不適合我”、“太枯燥了不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。初入職場的高職院校畢業(yè)生從不適應(yīng)到適應(yīng)是在職場一個(gè)必經(jīng)的進(jìn)化過程。跳槽可不是一個(gè)心血來潮說跳就跳的動(dòng)作，未雨綢繆才能確保輕快起跳安全著陸。職業(yè)生涯師規(guī)勸大家，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，起跳需謹(jǐn)慎。跳槽前一定想清楚四個(gè)問題，第一，新工作是否一定能夠帶來自己想要的價(jià)值；第二，為此失去的是否可以承受；第三，新工作中卸妝后的樣子是否預(yù)料到了。許多高職畢業(yè)生在初入職場的幾年內(nèi)，總是把“不適應(yīng)”當(dāng)“不適合”，把“不勝任”當(dāng)“沒價(jià)值”。職業(yè)規(guī)劃專家指出，在剛?cè)肼殘龅念^三年，如果產(chǎn)生了工作上的不適應(yīng)感，是一件可喜的事，說明你在成長。從學(xué)校到職場是一個(gè)角色和規(guī)則的巨大轉(zhuǎn)變，所謂不適應(yīng)是指自己對于不適應(yīng)之感缺乏應(yīng)對的能力，所謂適應(yīng)能力是指對于變化的環(huán)境引發(fā)的不適感的應(yīng)對能力。適應(yīng)能力越強(qiáng)的人能找到合適的職業(yè)選項(xiàng)便越多，但很多人弄反了，他們希望通過找到一個(gè)適合的工作讓自己適應(yīng)以致于舒適區(qū)越來越小，降低了自己的適應(yīng)能力，而更好的策略是提升自己的適應(yīng)能力來擴(kuò)大自己的舒適區(qū)，讓自己擁有更多適合的選項(xiàng)，然后再選擇其中最適合的。

現(xiàn)如今，跳槽在當(dāng)今社會(huì)也不是什么新鮮事。相信大部分的年輕人都有過跳槽的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。對于高職院校畢業(yè)生而言，從頂崗實(shí)習(xí)到畢業(yè)就業(yè)，一定會(huì)經(jīng)歷四個(gè)時(shí)期，即蜜月期、受挫期、低迷期、著陸期。在蜜月期內(nèi)，對入職場這一新角色的適應(yīng)會(huì)使準(zhǔn)畢業(yè)生們心存憧憬和幻想，往往表現(xiàn)出一簽合同就信心滿滿，對未來的職業(yè)生涯盲目樂觀。尤其剛剛?cè)肼毜囊欢螘r(shí)間，對工作充滿熱情干勁兒十足。經(jīng)歷了一段時(shí)間的具體工作后，初入職場的人往往逐步發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和自己的預(yù)期存在差距，這時(shí)工作積極性會(huì)大大被打壓，容易產(chǎn)生受挫心理。工作中的手忙腳亂和難免失誤會(huì)使初入職場的新人滿滿累積挫敗感和失落感，從而產(chǎn)生后悔、迷茫、不知未來路的感覺。此時(shí)，最最重要的是積極調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)移生活重心，培養(yǎng)興趣愛好等方面，主觀有意識(shí)地調(diào)整自己對收入、職位等的預(yù)期，不要一味沉迷于悔恨和抱怨當(dāng)中，更加切忌向同事、上司表達(dá)自己對工作的不滿。漸漸地，經(jīng)歷了心理上的考驗(yàn)，大部分人會(huì)對工作做以客觀的重新評估，以使得自身逐漸融入企業(yè)文化，不計(jì)較得失，在心理上滿滿著陸，踏實(shí)工作。其實(shí)，不管是什么樣的工作什么樣的崗位，都有自己的利弊，處于不同的職場階段，應(yīng)學(xué)會(huì)適時(shí)調(diào)整自己，用正確的方式和認(rèn)知去對待工作，切忌浮躁沖動(dòng)。

三、高職院校畢業(yè)生頻繁跳槽背后的原因分析

現(xiàn)在的高職學(xué)生大多是零零年左右出生的人，自我意識(shí)比較強(qiáng)烈，但思考問題時(shí)往往經(jīng)驗(yàn)不足，容易鼠目寸光。不同于成熟的跳槽者，他們大多沒有明確的自我奮發(fā)的個(gè)人定位，并沒有做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備和充分的適應(yīng)心理，往往尋求不到確切的追求目標(biāo)，就算跳槽成功，也不會(huì)一下子投入過大的熱情和旺盛的精力于工作之中，而是會(huì)比較現(xiàn)在單位與之前單位的優(yōu)劣勢，一旦目前單位在各個(gè)方面優(yōu)于之前單位，便會(huì)在心中沾沾自喜認(rèn)為跳槽是明智之舉，但一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)單位也存在種種不足，就會(huì)馬上又想到跳槽，而不會(huì)認(rèn)真調(diào)整自己的工作態(tài)度及心態(tài)去適應(yīng)新單位，在面臨困難和壓力時(shí)，不會(huì)去積極克服以高度的責(zé)任心投入到事業(yè)中，而是陷入跳槽的悔恨中又設(shè)法再次跳槽。

還有一部分學(xué)生跳槽純屬弄潮趕浪式的，即錯(cuò)把跳槽當(dāng)時(shí)尚。由于目前的年輕人對社會(huì)發(fā)展和事物的變化都很敏感，一旦發(fā)現(xiàn)哪個(gè)行業(yè)最熱門最有名氣就會(huì)往哪個(gè)行業(yè)里涌入，這其實(shí)是一種追求時(shí)髦的心理，并沒有對擇業(yè)的合理定位，大多屬于短期行為，缺乏對理想職業(yè)和長遠(yuǎn)事業(yè)目標(biāo)的思考和規(guī)劃。帶著這樣心理跳槽的人往往不會(huì)鉆精于業(yè)務(wù)，在職場上憑借三腳貓的功夫是無法適應(yīng)社會(huì)精細(xì)分工的大趨勢的。

除此之外，還有一部分高職畢業(yè)生屬于盲目跟風(fēng)型跳槽。這樣的學(xué)生只見身邊凈是跳來跳去的同學(xué)和朋友，沒有想明白到底自己適合什么樣的職業(yè)和行業(yè)就盲目跟風(fēng)跳槽，人云亦云，把對工作的態(tài)度看得很隨意。有的人甚至明確地說根本不知道自己到底想找一個(gè)什么樣的工作。如今這樣的例子數(shù)不勝數(shù)，明明自己的工作羨煞旁人，卻偏偏身在福中不知福想要跳槽，這類人群的職業(yè)危機(jī)感最強(qiáng)烈。尤其是近些年年輕人群體中流行的“裸辭”，越來越多的年輕人開始向往一場說走就走的旅行、一次說辭就辭的離職?！奥戕o”看似豪氣牛頭，其實(shí)當(dāng)事人自己未必覺得是壯志之舉。首先得弄清楚“裸辭”的目的是什么，其次打算靠爹媽到什么時(shí)候，再次可以支配的資源有多少，最后需要做什么事情才能讓自己在“裸辭”的這段時(shí)間里有價(jià)值，即準(zhǔn)備利用這段不上班的時(shí)間做些什么，做了這些事自己會(huì)得到哪些方面的充電和充實(shí)，會(huì)讓自己的狀態(tài)發(fā)生什么改變或者會(huì)得到哪些機(jī)會(huì)，會(huì)取得一個(gè)什么樣的階段性進(jìn)步或得到一個(gè)什么樣的結(jié)果，是具備了創(chuàng)業(yè)的條件還是具備了重新殺入職場做一個(gè)稀缺人才的能力呢。除非把“裸辭”之后的每一步都想得非常清楚，否則“裸辭”之后就會(huì)非常狼狽。“裸辭”不是最終目的，而是一種方法、手段、過程，它一定是為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)目的而進(jìn)行的，比如換到一個(gè)更好的職位，比如自己創(chuàng)業(yè)等等。辭職之后人不可能永遠(yuǎn)不工作，總是要找個(gè)事做，看自己有哪些資源讓自己實(shí)現(xiàn)比“裸辭”前更大的價(jià)值。

四、針對高職院校畢業(yè)生頻繁跳槽的相應(yīng)對策

總之，高職院校畢業(yè)生們跳槽應(yīng)注意以下幾點(diǎn)事項(xiàng)。第一，盡量不要單純?yōu)榱诵劫Y而跳槽，一般而言除非是為了生計(jì)所迫并且有一個(gè)薪水高于目前職業(yè)的工作等著，否則就千萬不要單純?yōu)榱诵劫Y而跳槽，還是要以考慮職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等為重。工作不單單是為了錢，薪資是人們勞動(dòng)的報(bào)酬，人們利用薪資來實(shí)現(xiàn)自身生活質(zhì)量的提升。第二，切忌頻繁跳槽，頻繁跳槽會(huì)使自己的簡歷黯淡無光，一個(gè)人在某一行業(yè)的職業(yè)積累和對企業(yè)的忠誠度會(huì)被大打折扣。第三，杜絕盲目跳槽，尤其是一些頻繁跳槽的年輕人，有些是被迫跳槽。這種人往往在跳槽之前并沒有精密精細(xì)的充分準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅包括自己提升能力以滿足新企業(yè)新工作的需求，更包括對一個(gè)新職位的信息的充分了解，明白為何而跳，只有充分了解了有效信息之后才能更好地指導(dǎo)自己該如何做。第四，盡量不要跨行跨職業(yè)跳槽，我國目前的教育體制下，學(xué)生在中學(xué)階段基本上沒有接受過職業(yè)方面的教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，考大學(xué)選專業(yè)也多數(shù)聽從父母、親戚的意見和指導(dǎo)，上了大學(xué)才知道所學(xué)專業(yè)并非自己所愛，一上班才察覺自己非常不喜歡這個(gè)行業(yè)，甚至厭惡該行業(yè)，在這樣的情境下有的年輕人會(huì)受媒體和社會(huì)輿論對于職業(yè)評價(jià)的影響，例如看了《杜拉拉升職記》就想做人力資源，看了《圈子》《圈套》就想做銷售，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。第五，千萬不要“裸跳”。雖說在大城市里跳槽是家常便飯的局面下，于是就產(chǎn)生了“激情跳、沖動(dòng)跳”，在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題、工作出現(xiàn)差錯(cuò)，沖動(dòng)之下不管有沒有新東家直接先辭了再說，這是“裸辭”，以為自己會(huì)有更好的新工作，這就是“裸跳”了。第六，跳槽從來都不是歸零，不論是轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，還是跳到新公司做原來的職位，雖然工作環(huán)境和同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，但跳槽并不是絕對的隔斷，不是自己職業(yè)發(fā)展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽變成跳高，最重要的是使自己的能力得到發(fā)揮，資源得到充分的整合，如何在面對新工作時(shí)讓以往的經(jīng)驗(yàn)發(fā)生作用，關(guān)鍵在于遷移能力上。