發(fā)布者：文成縣委組織部

亮點：“銀色人才工程”助力老干部工作優(yōu)化提速

舉措：

文成縣共有離休干部87名，退休干部4276名，老干部黨員1479名。為進一步強化機構改革后老干部工作，提升老干部管理服務水平，充分發(fā)揮老干部獨特的優(yōu)勢和作用，文成縣全面推行“銀色人才1131工程”，進一步凝聚建設“三美”文成、譜寫新時代文成綠色高質量發(fā)展的強大力量。

健全“1”個組織體系。靈活設置離退休干部黨組織。在縣級層面成立離退休老干部黨工委，在縣機關各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立若干退休支部，在離退休干部作用發(fā)揮、志愿服務等活動中組建若干臨時黨支部，完善“謀事有人、管事有人、做事有人”的“1+N”老干部組織體系，指導協(xié)調離退休干部黨員緊緊圍繞服務大局，服務民生發(fā)揮余熱，凝聚正能量。

建好“1”個服務中心。整合縣老干部黨校、老干部活動中心和老干部大學陣地資源，按照“有陣地、有制度、有人員”的三有模式，打造規(guī)范化老干部服務中心，下設學習教育、活動聯(lián)絡和建言議事三個功能區(qū)。在縣級層面建立1支老干部黨務工作聯(lián)絡員隊伍，選派18個老干部黨支部所屬上級黨組織優(yōu)秀黨務工作者為聯(lián)絡員，主動加強與離退休干部的溝通聯(lián)系，幫助解決老干部實際困難。

成立“3”個工作小組。按照“部門推薦+協(xié)會引薦+示范帶動”思路，從全縣選拔60名左右政治素質過硬、身體素質較好、專業(yè)能力較強、善于調查研究和建言獻策的離退休干部建立“銀色人才庫”。分設3個小組，分別是：經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)督組，為縣委、縣政府重大決策提供咨詢服務；重點工作督查組，對全縣重大工程項目進行督查指導；革命傳統(tǒng)宣教組，深入基層開展傳統(tǒng)革命宣教活動。

打造“1”個志愿服務品牌。針對熱心公益事業(yè)的老干部，成立“銀耀山城”志愿者團隊。加強與縣委宣傳部、政法委、文明辦、縣衛(wèi)計局等相關部門的橫向聯(lián)系，整合部門資源充實銀色人才服務，既豐富志愿服務形式內容，又增強志愿服務效果。團隊下設醫(yī)療服務、文藝志愿、法律調解、關心下一代等志愿服務隊，結合省市老干部重點工作和文成縣委、縣政府中心工作，以“固定主題+多種內容”形式，定期開展志愿者服務活動，樹立“銀耀山城”志愿服務品牌，讓“銀色人才”大有可為。

發(fā)布者：松陽縣委組織部

亮點：培育“松陽工匠”拯救老屋復活古村

舉措：

近年來，松陽縣大力實施“松陽工匠”培養(yǎng)計劃，全力打造素質過硬、技藝精湛、專業(yè)齊全的傳統(tǒng)工匠人才隊伍，為老屋拯救提供人才支撐和智力保障。

“筑巢引鳳”集聚精尖人才。積極引進清華大學、香港大學等知名院校建筑學教授以及浙江省古建院的技術專家等優(yōu)秀人才和團隊參與、指導老屋拯救工作。實施“百名藝術家入駐松陽鄉(xiāng)村計劃”，吸引和培育有情懷的人才和團隊到古村“尋夢”，建成了云上平田、過云山居等一批老屋文化保存較好的精品民宿，有效實現(xiàn)鄉(xiāng)村老屋“活態(tài)保護和開發(fā)利用”。

“盤活存量”培養(yǎng)工匠隊伍。實施“松陽工匠”培養(yǎng)選樹5年計劃，通過5年時間，在全縣選樹不少于50名的“松陽名匠”，培育不少于1000人的“松陽工匠”人才隊伍。每年組織開展“松陽工匠”學習培訓、技能大比武等活動，對老屋修繕技術、傳統(tǒng)建筑文化等專業(yè)知識和技能進行教育培訓，并對技藝高超的工匠授予老屋修繕資格證書，不斷提升“松陽工匠”技能水平。

“才聚松陽”激發(fā)人才活力。出臺《松陽縣“才聚松陽·人才工作室”建設實施辦法（試行）》，鼓勵建立“松陽工匠”實訓基地、名師工作室等，現(xiàn)場開展技能展示、業(yè)務訓練、技術交流等。探索“工作室+松陽工匠+徒弟”的教學模式，加強工匠技藝傳承，培養(yǎng)一批技術精湛的“高徒”?，F(xiàn)已建成30余支涵蓋木工、泥工、雕刻、泥塑、繪畫等類型共700余人的傳統(tǒng)工匠人才隊伍。

發(fā)布者：海寧市委組織部 海寧市司法局黨委

亮點：創(chuàng)建城市基層治理法治黨組織

舉措：

2017年12月，海寧法治黨組織建設在該市海洲街道梨園社區(qū)試點，2018年7月在海洲街道推行，同年9月全市社區(qū)組織選任法治副書記，全力打造黨組織領導城市基層治理新樣本。

夯實領導核心法治基礎。優(yōu)化基層黨組織架構，在社區(qū)構建“社區(qū)法治黨委（黨總支）—網(wǎng)格（小區(qū)）法治黨支部—小組（樓棟）法治黨小組—黨員法管家”四級法治黨組織架構；建立黨員干部“法治先鋒隊”，法治黨組織工作人員主要由法治副書記、“法管家”組成，其中法治副書記由市委組織部、市委政法委、市普法辦從黨員法官、檢察官、警官、律師“三官一師”中選任，法管家一般從轄區(qū)內法律職業(yè)人員和具有一定法律知識的熱心居民群眾中產生，由所在社區(qū)或兩新組織聘任；提升基層組織“法力”，黨員“法管家”協(xié)同社區(qū)（小區(qū)）黨組織，圍繞社區(qū)重點工作，依法履行好政策法規(guī)宣傳解釋、社情民意收集、矛盾糾紛化解、重點工作監(jiān)督等6大職責。

提升基層治理法治效能?！胺深檰?法治副書記”，黨組織增設法治副書記，為居民提供公共法律服務便利；“代表+委員”，推行“代表委員”聯(lián)調制，定點設立“代表委員”調解室和樓道“紅管家”工作室、“法管家”工作室，邀請“兩代表一委員”，依托站（室）作為第三方身份參與社區(qū)矛盾糾紛聯(lián)合調解；“管理+服務”，深化在職干部“兩地雙服務”活動，推進“全科網(wǎng)格”建設，及時采集、上報、處理社情民意，開展巡查走訪、隱患排查等工作。

增強干部法治保障。實行“雙學日”共學制，確定每年7月1日、12月4日分別為黨組織“黨章學習日”和“憲法學習日”,推動黨員干部學黨章學法常態(tài)化制度化；實行“四清單”責任制，由黨組織主導，厘清并履行好基層黨建工作責任清單、黨組織法治責任清單、黨員負面言行清單，并探索制定“微權力清單”，按清單程序辦事；實行“多應用”考評制，推行準入式“考法”，把憲法法律、黨內法規(guī)等應知應會法律知識納入新錄用社區(qū)專職工作者、入黨積極分子“必考題”，并作為錄用、入黨的前置條件。

發(fā)布者：浙江省醫(yī)療衛(wèi)生國際合作發(fā)展中心支部委員會

亮點：打造優(yōu)質志愿服務品牌

舉措：

2018年以來，浙江省醫(yī)療衛(wèi)生國際合作發(fā)展中心支部委員會組織發(fā)起“四季課堂弘揚傳統(tǒng)文化，志愿服務點亮青春理想”主題志愿服務活動，緊密結合省衛(wèi)生健康委黨委關于推進“三服務”活動常態(tài)化制度化的工作精神和要求，鼓勵中心青年黨員、團員自發(fā)走進浙江省博物館，加入志愿服務隊伍，緊緊圍繞黨建引領、文化傳播、志愿服務、人才培育等四個方面的重點，著力打造優(yōu)質志愿服務品牌。

做好“黨建引領”的文章，不斷發(fā)揮堡壘作用。中心黨支部帶頭搭平臺、促學習、強服務，黨員職工帶頭做志愿服務的表率和先鋒，引領青年團員職工積極參與浙博志愿服務活動，進一步推動樹立了青年黨團員崇尚文化、樂于奉獻、為民服務的良好形象，幫助他們進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”。

做好“文化傳播”的文章，不斷堅定理想信念。博物館現(xiàn)已成為青年職工們拓展學習、熟悉掌握傳統(tǒng)文化知識的“第二課堂”；通過學習、講解介紹“錢江潮·浙江現(xiàn)代革命歷史陳列”等主題陳列區(qū)，讓紅色基因植入青年的血脈中。

做好“人才培育”的文章，不斷激發(fā)青年才干。青年黨員、團員結合個人專業(yè)優(yōu)勢與特長，為博物館提供中英日文講解、攝影攝像和宣傳編輯等多方面服務，還通過微信公眾號發(fā)表原創(chuàng)連載文章《我的浙博日記》，向社會弘揚了優(yōu)秀文化和奉獻精神。

國合中心浙博志愿者正在為觀眾講解“越地長歌”陳列。

做好“志愿服務”的文章，不斷彰顯為民宗旨。截至目前，中心9名黨團員已累計提供志愿服務160余次，每次服務時長2-3小時，志愿服務總時長超300小時，不僅得到了浙博相關負責人的高度肯定，更是贏得了服務對象的廣泛認可。